एस्ट्राजेनेका वियतनाम - 30 वर्ष और भविष्य की विकास रणनीति

एस्ट्राजेनेका वियतनाम के महानिदेशक श्री अतुल टंडन ने वियतनामी स्वास्थ्य सेवा उद्योग में 3 दशकों के दौरान कंपनी की रणनीतियों के बारे में जानकारी दी।

श्री अतुल टंडन - एस्ट्राजेनेका वियतनाम के महानिदेशक - फोटो: एस्ट्राजेनेका वियतनाम

* क्या आप उन कारकों के बारे में बता सकते हैं जिन्होंने कंपनी को वियतनाम में विकसित होने में मदद की है?

श्री अतुल टंडन : हमें उन मूल्यों पर बहुत गर्व है जिन्हें कंपनी पिछले 30 वर्षों से वियतनाम में बढ़ावा दे रही है। हमारी अग्रणी भूमिका न केवल विज्ञान और प्रौद्योगिकी में हुई सफलताओं में, बल्कि लोगों और समुदायों के प्रति हमारे दृष्टिकोण में भी परिलक्षित होती है।

हम समझते हैं कि सतत विकास करने तथा सकारात्मक प्रभाव उत्पन्न करने के लिए, मुख्य कारक न केवल हमारे द्वारा लाई जाने वाली उन्नत दवाएं और उपचार होंगे, बल्कि मानवीय कारक - कंपनी की आंतरिक शक्ति - भी महत्वपूर्ण होगी, जो कि मूल है।

मानवतावादी मूल्यों, रचनात्मक भावना और टीम की समर्पण की प्रतिबद्धता के साथ, कंपनी ने आज भी अपनी मजबूत वृद्धि को बनाए रखा है।

हम कई पहलों के माध्यम से रोगियों के लिए नवीन चिकित्सा समाधान प्रदान करने, उपचार की गुणवत्ता में सुधार करने और जीवन की गुणवत्ता बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध हैं: वियतनाम में कई महत्वपूर्ण नैदानिक ​​अनुसंधान परियोजनाओं के माध्यम से अनुसंधान और विकास को बढ़ावा देना, रोगियों को कम से कम समय में नवीनतम उपचार लाने में मदद करना।

इसके अलावा, एस्ट्राजेनेका अस्थमा, क्रॉनिक ऑब्सट्रक्टिव पल्मोनरी डिजीज, फेफड़ों के कैंसर, हृदय रोग, किडनी रोग आदि जैसे गैर-संचारी रोगों के बारे में जागरूकता बढ़ाने और प्रारंभिक जांच के लिए गतिविधियों को भी सक्रिय रूप से लागू करता है। जिससे, रोगों का बेहतर प्रबंधन और उपचार करने में मदद मिलती है, जिससे रोगियों और स्वास्थ्य प्रणाली के लिए बीमारी का बोझ कम होता है।

इसके अलावा, कंपनी वियतनाम के चिकित्सा मानव संसाधनों की क्षमता में सुधार करने के लिए स्वास्थ्य मंत्रालय , अस्पतालों और पेशेवर संगठनों के साथ सहयोग को भी बढ़ावा देती है, जिससे सतत विकास के लिए एक ठोस आधार तैयार होता है।

हमारा मानना ​​है कि वैज्ञानिक नेतृत्व और सामाजिक जिम्मेदारी अविभाज्य हैं।

हम न केवल दवाओं और उपचारों के विकास और वितरण पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, बल्कि पर्यावरणीय प्रभाव को कम करने के लिए अपने संचालन और विनिर्माण में सुधार, नवीकरणीय ऊर्जा के उपयोग को बढ़ावा देने और 2030 तक कार्बन तटस्थता के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को प्राप्त करने के लिए कई अन्य गतिविधियों जैसे स्थिरता गतिविधियों के लिए भी प्रतिबद्ध हैं।

इन दोनों तत्वों को मिलाकर, एस्ट्राजेनेका न केवल स्वास्थ्य सेवा उद्योग के विकास में योगदान देता है, बल्कि एक स्वस्थ, टिकाऊ समाज के निर्माण में भी योगदान देता है।

* यह "वियतनाम में काम करने के लिए शीर्ष 100 सर्वोत्तम स्थान" शीर्षक से किस प्रकार जुड़ता है, जिसके लिए कंपनी को हाल ही में मान्यता दी गई है?

श्री अतुल टंडन : "वियतनाम में काम करने के लिए शीर्ष 100 सर्वश्रेष्ठ स्थानों" के खिताब से लगातार सम्मानित होना हमारे लिए बहुत गर्व की बात है। हम इसे कंपनी के नेताओं और कर्मचारियों द्वारा एक पेशेवर, गतिशील और मानवीय कार्य वातावरण बनाने के अथक प्रयासों का परिणाम मानते हैं।

हमारा मानना ​​है कि विज्ञान में अग्रणी होने और अपनी सामाजिक जिम्मेदारियों को पूरा करने में किसी कंपनी की सफलता एक प्रेरणादायक कार्य वातावरण का परिणाम है, जहां कर्मचारियों को नवीनतम प्रौद्योगिकियों के साथ काम करने और सार्थक परियोजनाओं में योगदान करने का अवसर मिलता है।

हम हमेशा एक विविध और समावेशी कार्य वातावरण बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जहाँ विभिन्न संस्कृतियों, लिंगों और पृष्ठभूमियों के लोगों का सम्मान किया जाता है और उन्हें विकास के अवसर प्रदान किए जाते हैं। हमारा मानना ​​है कि विविधता की ताकत नए और अधिक रचनात्मक दृष्टिकोण लाएगी, जिससे व्यावसायिक प्रदर्शन को बढ़ावा मिलेगा।

एस्ट्राजेनेका की कॉर्पोरेट संस्कृति हमेशा लोगों को महत्व देती है और रचनात्मकता और विकास को बढ़ावा देने के लिए विविधता को बढ़ावा देती है - फोटो: एस्ट्राजेनेका वियतनाम

कंपनी के नेताओं और कर्मचारियों के बीच खुला आदान-प्रदान भी किया जाता है, ताकि हम आपके साथ कंपनी के दृष्टिकोण को अधिक विशिष्ट रूप से साझा कर सकें, सकारात्मक, रचनात्मक कंपनी संस्कृति और कर्मचारियों के लिए स्वयं को विकसित करने और अपने करियर बनाने के लिए एक ठोस आधार बनाने में आपके योगदान को सुन सकें।

* कंपनी की वैश्विक कॉर्पोरेट संस्कृति वियतनाम में इसके विकास से किस प्रकार भिन्न है?

श्री अतुल टंडन : एस्ट्राजेनेका एक ऐसी कंपनी है जिसका स्वीडन और ब्रिटेन से लंबा इतिहास और मजबूत विरासत है।

वियतनाम में काम करते हुए, हमने यह सुनिश्चित करने के लिए उचित समायोजन किए हैं कि कॉर्पोरेट संस्कृति मूल मूल्यों को अपनाए रखे, साथ ही वियतनामी कार्य संस्कृति का सम्मान और एकीकरण भी हो। वियतनाम में कंपनी की 30 साल की यात्रा में सफलता का एक राज़ भी यही है।

दुनिया भर में वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति को लागू करने के साथ-साथ, कंपनी हमेशा विज्ञान आधारित नवाचार, मरीज़ों की सेवा पर ध्यान केंद्रित करने, व्यावसायिक नैतिकता और एक उद्यमी के रूप में काम करने की भावना जैसे मूल मूल्यों को बनाए रखती है। ये मूल्य दुनिया की अग्रणी दवा कंपनियों में से एक बनने की नींव हैं।

श्री अतुल टंडन ने हनोई में शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय (एमओईटी) और प्लान इंटरनेशनल वियतनाम के सहयोग से एस्ट्राजेनेका वियतनाम द्वारा आयोजित गैर-संचारी रोग निवारण संचार दिवस पर बात की - फोटो: एस्ट्राजेनेका वियतनाम

पिछले वर्ष, वियतनाम में कर्मचारियों के लिए लागू की गई कई नीतियां वैश्विक नीतियों को सीखने और वियतनामी कर्मचारियों, विशेष रूप से युवा लोगों (जनरेशन वाई, जेड) की जरूरतों को सुनने का एक संयोजन हैं, जो कंपनी में काफी उच्च अनुपात बनाते हैं, जैसे कि काम में एआई को लागू करना ताकि आप अधिक प्रभावी ढंग से और उत्पादकता से काम कर सकें, साथियों के लिए बीमा पॉलिसियां, लचीले कार्य कार्यक्रम, कर्मचारियों के लिए खेल कार्यक्रम...

पिछले तीन दशकों में, अग्रणी और प्रभावशाली सहयोगों और कार्यक्रमों के साथ वियतनाम में स्वास्थ्य सेवा उद्योग के विकास में अपनी भूमिका और योगदान पर हमें गर्व है।

श्री अतुल टंडन 2024-2028 की अवधि में चिकित्सा प्रशिक्षण के विकास को बढ़ावा देने और वैज्ञानिक अनुसंधान क्षमता को बढ़ाने के लिए हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ मेडिसिन एंड फार्मेसी और एस्ट्राजेनेका के बीच सहयोग के हस्ताक्षर समारोह में - फोटो: एस्ट्राजेनेका वियतनाम।

स्रोत: https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm