7 अध्यायों और 20 अनुच्छेदों के साथ, श्रम सुलहकर्ता प्रबंधन पर विनियम श्रम सुलहकर्ताओं के मानकों, नियुक्ति, पुनर्नियुक्ति और बर्खास्तगी; श्रम सुलहकर्ताओं के कार्य, शक्तियां और जिम्मेदारियां; श्रम विवादों को हल करने के लिए श्रम सुलहकर्ताओं का कार्य; और श्रम सुलहकर्ताओं के प्रदर्शन का मूल्यांकन निर्धारित करता है।
लागू विषयों में श्रम मध्यस्थ; श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों का विभाग; जिलों, कस्बों और शहरों का श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों का विभाग; अन्य संबंधित एजेंसियां, संगठन और व्यक्ति शामिल हैं।
श्रम मध्यस्थ निर्धारित कर्तव्यों का पालन करते हैं, जिसमें श्रम विवादों का समाधान, व्यावसायिक प्रशिक्षण अनुबंधों पर विवाद, तथा श्रम संबंधों के विकास के लिए समर्थन शामिल है।
प्रांत में श्रम संबंधों के विकास में सहयोग देने के कार्य में कई गतिविधियाँ शामिल हैं, जैसे कर्मचारियों, कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठनों और नियोक्ताओं को संवाद और सामूहिक सौदेबाजी में सहयोग देना। जमीनी स्तर पर कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठनों को कानूनी सलाह देने में सहयोग देना।
सौंपे गए अवैध हड़तालों से निपटने में भाग लें। श्रम संबंधों पर जानकारी एकत्र करने में भाग लें, श्रम विवाद मध्यस्थता मामला प्रबंधन प्रणाली के निर्माण में समन्वय करें।
श्रम मध्यस्थ द्वारा सीधे हल किए गए निपटान समझौते के कार्यान्वयन की निगरानी करना तथा उसका आग्रह करना; उत्पन्न होने वाले किसी भी मुद्दे के बारे में मध्यस्थ की प्रबंधन एजेंसी को तुरंत सूचित करना।
श्रम कानून विनियमों के अनुसार प्रबंधन उपकरणों के निर्माण और उन्हें बेहतर बनाने में व्यवसायों का समर्थन करें। कार्य-निर्धारण के अनुसार, क्षेत्र, औद्योगिक क्षेत्रों या जटिल श्रम संबंधों वाले कुछ व्यवसायों में श्रम संबंधों के विकास की निगरानी और समर्थन करें।
[विज्ञापन_2]
स्रोत: https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html
टिप्पणी (0)