श्रम मध्यस्थों के प्रबंधन संबंधी विनियम जारी करना।

श्रमिक मध्यस्थ श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करने में योगदान देते हैं। (उदाहरण के लिए चित्र: डोंग एन)

श्रम मध्यस्थों के प्रबंधन संबंधी विनियमों में 7 अध्याय और 20 अनुच्छेद हैं, जिनमें श्रम मध्यस्थों के मानकों, नियुक्ति, पुनर्नियुक्ति और बर्खास्तगी; श्रम मध्यस्थों के कर्तव्यों, शक्तियों और जिम्मेदारियों; श्रम विवादों के समाधान के लिए श्रम मध्यस्थों की नियुक्ति; और श्रम मध्यस्थों के प्रदर्शन के मूल्यांकन का प्रावधान है।

इसके अंतर्गत आने वाले विषयों में श्रम मध्यस्थ; श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों का विभाग; जिलों, कस्बों और शहरों के श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के कार्यालय; और अन्य संबंधित एजेंसियां, संगठन और व्यक्ति शामिल हैं।

श्रम मध्यस्थ निर्धारित अनुसार अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं, जिसमें श्रम विवादों में मध्यस्थता करना, व्यावसायिक प्रशिक्षण अनुबंधों पर विवादों का समाधान करना और श्रम संबंधों के विकास में सहयोग करना शामिल है।

प्रांत में श्रम संबंधों के विकास में सहयोग देने के कार्य में श्रमिकों, श्रम प्रतिनिधि संगठनों और नियोक्ताओं को संवाद और सामूहिक सौदेबाजी में सहायता प्रदान करना जैसी कई गतिविधियाँ शामिल हैं। इसमें जमीनी स्तर पर श्रम प्रतिनिधि संगठनों को कानूनी सलाह प्रदान करना भी शामिल है।

कानूनी प्रक्रियाओं का पालन न करने वाली हड़तालों से निपटने में सौंपे गए कार्यों में भाग लें। श्रम संबंधों पर जानकारी जुटाने और श्रम विवाद मध्यस्थता के प्रबंधन के लिए एक प्रणाली विकसित करने में समन्वय स्थापित करने में भाग लें।

श्रम मध्यस्थों द्वारा प्रत्यक्ष मध्यस्थता के माध्यम से हुए समझौता समझौतों के कार्यान्वयन की निगरानी और उसमें तेजी लाना; उत्पन्न होने वाले किसी भी मुद्दे के बारे में मध्यस्थों का प्रबंधन करने वाली एजेंसी को तुरंत सूचित करना।

श्रम कानूनों के अनुरूप प्रबंधन उपकरणों को विकसित करने और सुधारने में व्यवसायों की सहायता करना। सौंपे गए कार्यों के अनुसार, क्षेत्र, औद्योगिक पार्क या जटिल श्रम संबंधों वाले व्यवसायों में श्रम संबंधों के विकास की निगरानी और समर्थन करना।

स्रोत: https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html