सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को अपनी इच्छानुसार नौकरी छोड़ने का अधिकार सुनिश्चित करना

2023 में, 17वें सत्र में, प्रांतीय जन परिषद (XV) ने निन्ह बिन्ह प्रांत के प्रबंधन के अंतर्गत अपनी इच्छा से काम छोड़ने वाले कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए सहायता नीतियों पर विनियमों पर संकल्प संख्या 14/2023/NQ-HDND जारी किया। इस संकल्प को एक मानवीय और समयोचित नीति माना जाता है, जो अपनी इच्छा से काम छोड़ने वाले कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करती है, और संगठन को सुव्यवस्थित करने और टीम के पुनर्गठन में योगदान देती है।

हाल के दिनों में, निन्ह बिन्ह प्रांत ने संगठनात्मक ढांचे के पुनर्गठन, वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने और कर्मचारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के पुनर्गठन की नीति के प्रभावी कार्यान्वयन का नेतृत्व और निर्देशन करने पर ध्यान केंद्रित किया है, इसे एक महत्वपूर्ण कार्य मानते हुए। प्रांत ने केंद्र सरकार के दस्तावेज़ों और विनियमों को कार्यक्रमों और योजनाओं में भी तत्परता से मूर्त रूप दिया है, जिससे स्थानीय परिस्थितियों के अनुरूप आवश्यकताओं और उपयुक्तता को सुनिश्चित किया जा सके।

इसलिए, 7 वर्षों (2015-2022) में, कर्मचारियों को सुव्यवस्थित करने की नीतियों पर सरकार के आदेशों को लागू करते हुए, पूरे प्रांत ने 501 लोगों के लिए इस व्यवस्था का समाधान किया है, जिनमें से: सरकार के आदेश संख्या 68/2000/ND-CP के अनुसार सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी और श्रमिक 394 लोग हैं; कम्यून स्तर के अधिकारी और सार्वजनिक कर्मचारी 107 लोग हैं। कर्मचारियों को सुव्यवस्थित करने के अवकाश के लिए भुगतान की गई कुल राशि लगभग 62 बिलियन VND है। कर्मचारियों को सुव्यवस्थित करने के अवकाश के मामले मुख्य रूप से संवर्गों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सिविल सेवकों की गुणवत्ता के वार्षिक मूल्यांकन और वर्गीकरण के माध्यम से होते हैं, केवल कुछ मामले मानकों को पूरा न करने या व्यवस्था के कारण निरर्थक होने के कारण होते हैं।

सरकारी आदेशों के अनुसार कर्मचारियों की व्यवस्था को सुव्यवस्थित करने के साथ-साथ, वर्तमान में, प्रांत की एजेंसियों और इकाइयों ने उन कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक त्यागपत्र की नीति को सक्रिय रूप से हल कर लिया है, जिन्होंने अपनी इच्छानुसार त्यागपत्र आवेदन प्रस्तुत किए हैं और सक्षम प्राधिकारियों द्वारा अनुमोदित किए गए हैं। 2015 से 2022 तक, पूरे प्रांत ने 370 लोगों के त्यागपत्र का समाधान किया है, जिनमें जिला स्तर और उससे ऊपर के 25 सिविल सेवक और 345 सरकारी कर्मचारी शामिल हैं।

हालांकि, अधिकारियों के आकलन के अनुसार: हालांकि कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक इस्तीफा नीति कई वर्षों से लागू की गई है, लेकिन प्रत्येक वर्ष इस नीति के तहत इस्तीफा देने वाले कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या बहुत अधिक नहीं है, आंशिक रूप से इसलिए क्योंकि विच्छेद भत्ता भुगतान व्यवस्था स्टाफ सुव्यवस्थित व्यवस्था की तुलना में कम है।

उपरोक्त वास्तविकता का सामना करते हुए, कठिनाइयों को दूर करने और सेवानिवृत्त होने की इच्छा रखने वाले कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए अधिकतम लाभ सुनिश्चित करने के लिए, 17वें सत्र में, निन्ह बिन्ह प्रांत की पीपुल्स काउंसिल, सत्र XV, ने निन्ह बिन्ह प्रांत के प्रबंधन के तहत सेवानिवृत्त होने की इच्छा रखने वाले कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए समर्थन नीतियों पर विनियमों पर संकल्प संख्या 14/2023/NQ-HDND पारित किया।

तदनुसार, प्रस्ताव में उन लोगों के लिए सहायता का स्तर निर्धारित किया गया है जो अपनी इच्छानुसार काम छोड़ देते हैं। सरकार द्वारा निर्धारित नीतियों का लाभ उठाने के अलावा, प्रांत अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान वाले कार्य महीनों की संख्या के अनुसार एकमुश्त सहायता भी प्रदान करेगा, जो कि 500,000 VND/व्यक्ति/माह है (सहायता राशि 150,000,000 VND/व्यक्ति से अधिक नहीं होगी)। यह प्रस्ताव 1 जनवरी, 2024 से 31 दिसंबर, 2026 तक प्रभावी रहेगा। यह उम्मीद की जाती है कि प्रांतीय बजट प्रस्ताव संख्या 14 के प्रावधानों के अनुसार पात्र विषयों की सहायता के लिए लगभग 44.6 बिलियन VND आवंटित करेगा।

माई सन कम्यून जन समिति के अध्यक्ष कॉमरेड त्रान क्वांग दुआन ने कहा: "येन मो ज़िले में कम्यून-स्तरीय प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन की परियोजना (2023-2025 अवधि) के अनुसार, माई सन कम्यून का संपूर्ण प्राकृतिक क्षेत्र और जनसंख्या खान थुओंग कम्यून में विलीन हो जाएगी, जिससे नई प्रशासनिक इकाई खान थुओंग कम्यून बन जाएगी। परियोजना के कार्यान्वयन में, लाभों के अलावा, माई सन कम्यून को कुछ कठिनाइयों का भी सामना करना पड़ा, जिनमें पुनर्गठन के बाद कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए कार्य व्यवस्था और आवंटन की चिंताएँ शामिल थीं।"

उपरोक्त वास्तविकता का सामना करते हुए, माई सोन कम्यून की पार्टी समिति और जन समिति ने कम्यून विलय के उद्देश्य, महत्व और आवश्यकता पर प्रचार कार्य को बढ़ावा देने का नेतृत्व और निर्देशन किया है; कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों के विचारों और आकांक्षाओं को समझा है; कम्यून कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों की मात्रा और गुणवत्ता की सक्रिय रूप से समीक्षा और मूल्यांकन किया है, और उसके आधार पर पुनर्गठन के बाद कार्यकर्ताओं की व्यवस्था करने की योजना पर सक्षम अधिकारियों को सक्रिय रूप से सलाह दी है।

माई सन कम्यून की पार्टी समिति, जन परिषद और जन समिति ने प्रांतीय जन परिषद के प्रस्ताव संख्या 14 को कम्यून के सभी कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों तक प्रसारित और कार्यान्वित भी किया है। कम्यून की पार्टी समिति और जन समिति का निरंतर मार्गदर्शक दृष्टिकोण यह है कि प्रस्ताव संख्या 14 का कार्यान्वयन सार्वजनिक, लोकतांत्रिक और सही विषयों पर केंद्रित होना चाहिए, जिससे कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों के विचारों और जीवन पर कोई बड़ा प्रभाव या व्यवधान न पड़े। अब तक, समीक्षा के माध्यम से, कम्यून में दो सिविल सेवक हैं जो कम्यून-स्तरीय प्रशासनिक इकाइयों की व्यवस्था को सुगम बनाने के लिए इस्तीफा देना चाहते हैं।

2023-2025 की अवधि के लिए येन मो जिले में कम्यून-स्तरीय प्रशासनिक इकाइयों की व्यवस्था करने की योजना से सहमति जताते हुए, माई सन कम्यून की जन समिति के उपाध्यक्ष कॉमरेड गुयेन क्वांग हुई ने कहा: मुझे लगता है कि जनसंख्या और प्राकृतिक क्षेत्र के आकार में वृद्धि की दिशा में प्रशासनिक इकाइयों की व्यवस्था वर्तमान विकास प्रवृत्ति के अनुरूप है। इसलिए, जब इस नीति के बारे में प्रचार और व्याख्या की जा रही है, तो मैं व्यक्तिगत रूप से सहमत हूँ। हालाँकि मेरी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने में अभी तीन साल से ज़्यादा का समय है, माई सन कम्यून और खान थुओंग कम्यून के विलय के बाद कैडरों और सिविल सेवकों की व्यवस्था को सुगम बनाने के लिए, मैंने नौकरी से इस्तीफ़ा देने की इच्छा व्यक्त की है। सरकारी नियमों और प्रांतीय जन परिषद के प्रस्ताव संख्या 14 का अध्ययन करने के बाद, मुझे लगता है कि आयु से पहले सेवानिवृत्त होने वाले लोगों के लिए सहायता नीति बहुत संतोषजनक है...

यह कहा जा सकता है कि, प्रत्येक विषय के लिए उपयुक्त विशिष्ट नियमों के साथ, प्रांतीय जन परिषद के संकल्प संख्या 14, सत्र XV, ने सेवानिवृत्त होने के इच्छुक कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की आकांक्षाओं को पूरा किया है, राज्य के नियमों का अनुपालन सुनिश्चित किया है और स्थानीय स्थिति की वास्तविक स्थिति को भी ध्यान में रखा है। इस संकल्प के कार्यान्वयन से वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने में आने वाली "अड़चनें दूर" होने की उम्मीद है, जिससे 2026 तक कैडरों और सिविल सेवकों के वेतन-सूची में कम से कम 5% और राज्य के बजट से वेतन प्राप्त करने वाले सरकारी कर्मचारियों के वेतन-सूची में 10% की कमी करने के लक्ष्य को प्राप्त करने में योगदान मिलेगा; जिससे कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की एक ऐसी टीम बनाने के लिए परिस्थितियाँ निर्मित होंगी जो पर्याप्त मात्रा, गुणवत्ता और उचित संरचना के साथ तंत्र को सुव्यवस्थित करने, प्रभावी और कुशलतापूर्वक संचालन करने से जुड़ी हो।

माई लैन

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