अस्पतालों को नर्सों की भर्ती करने में कठिनाई होती है।

आजकल, लोगों के लिए व्यापक स्वास्थ्य सेवा की ज़रूरत बढ़ती जा रही है, और कई परिवारों को अस्पतालों में देखभाल करने वालों को नियुक्त करना पड़ रहा है। इस बीच, कई अस्पताल नर्सिंग सेवाओं की कमी से जूझ रहे हैं, लेकिन पर्याप्त संख्या में नर्सों की नियुक्ति नहीं कर पा रहे हैं।

कम आय

हो ची मिन्ह सिटी ऑन्कोलॉजी अस्पताल के उप निदेशक डॉ. वो डुक हियू ने बताया कि अस्पताल में वर्तमान में 784 नर्सें हैं (मई 2025 के अंत तक)। 1,300 इनपेशेंट बेड (थु डुक सिटी में सुविधा 2 में 1,200 बेड हैं; बिन्ह थान जिले में सुविधा 1 में 100 बेड हैं) के साथ, जॉब पोज़िशन प्रोजेक्ट के अनुसार, अस्पताल में अभी भी 32 नर्सों की कमी है।

"दक्षिणी क्षेत्र में एक तृतीयक अस्पताल होने के नाते, हम हाल के दिनों में नई नर्सों की भर्ती करने की कोशिश कर रहे हैं, इसलिए हमारे पास बहुत कम संख्या में नर्सों की कमी नहीं है। हालाँकि, उच्च व्यावसायिक योग्यता वाले उम्मीदवारों को ढूँढना एक कठिन समस्या है क्योंकि भर्ती का कोई स्रोत नहीं है। शहर के मेडिकल स्कूलों से स्नातक होने वाले नर्सिंग कर्मचारी मुख्य रूप से केंद्र में स्थित अस्पतालों को चुनते हैं, जो यात्रा के लिए सुविधाजनक होते हैं," डॉ. वो डुक हियू ने बताया।

यूनिट में नर्सिंग की कमी के बारे में, पीपुल्स हॉस्पिटल 115 के सामान्य नियोजन विभाग के प्रबंधन एवं संचालन प्रभारी, विभागाध्यक्ष उप-प्रमुख डॉ. ले आन्ह तुआन ने बताया कि अस्पताल में वर्तमान में लगभग 800 नर्सें/1,600 रोगी बिस्तर हैं, और अभी भी लगभग 20 कर्मचारियों की कमी है। हालाँकि अस्पताल लगातार नर्सों की भर्ती कर रहा है, लेकिन अभी तक अपेक्षित संख्या में भर्ती नहीं हो पाई है।

इसके कई कारण हैं, जिनमें स्वास्थ्य मंत्रालय के नियमों और रोडमैप के अनुसार, इंटरमीडिएट और कॉलेज नर्सों को सिविल सेवकों के रूप में वर्गीकृत होने के लिए विश्वविद्यालय स्तर तक अपनी योग्यता में सुधार करने हेतु अध्ययन करने में आने वाली कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है। अस्पताल ने पिछले कुछ समय में सभी इंटरमीडिएट नर्सों का कॉलेज और विश्वविद्यालय स्तर पर रूपांतरण पूरा कर लिया है। अस्पताल इस मानव संसाधन को बनाए रखने के लिए नर्सों की उन्नत शिक्षा की लागत का भी वहन करता है।

फार ईस्ट कॉलेज (एचसीएमसी) के कक्षा 16डीडीसी के छात्र चो रे अस्पताल में इंटर्नशिप करते हुए। फोटो: क्वांग हुई

हो ची मिन्ह सिटी स्वास्थ्य विभाग के चिकित्सा मामलों के विभाग के उप प्रमुख, एमएससी-नर्स लू मोंग थुई लिन्ह के अनुसार, हो ची मिन्ह सिटी वर्तमान में 37.15 नर्स/10,000 लोगों के अनुपात के साथ दुनिया के देशों में 100वें स्थान पर है। इनमें से, लगभग 7% नई नियुक्त नर्सों का वेतन 5 मिलियन वीएनडी/माह से कम है; 6-10 मिलियन वीएनडी/माह के शुरुआती वेतन वाली नर्सों की संख्या 65% है; 10-15 मिलियन वीएनडी/माह वेतन वाली नर्सों की संख्या लगभग 25.9% है।

इसके अलावा, शहर में 6 विश्वविद्यालय हैं जो नर्सिंग प्रशिक्षण प्रदान करते हैं, जिनकी औसत ट्यूशन फीस 42-87 मिलियन VND/वर्ष है। 4 साल की पढ़ाई के लिए, छात्रों को औसतन 5-10 मिलियन VND/माह का भुगतान करना पड़ता है, जो किसी अस्पताल में काम करने वाली नई नर्स के वेतन के बराबर है। स्नातक होने वाली नर्सों का एक हिस्सा दूसरे प्रांतों में काम करेगा।

नर्सिंग प्यास "बुझाना"

वियतनाम नर्सिंग एसोसिएशन की उपाध्यक्ष और हो ची मिन्ह सिटी नर्सिंग एसोसिएशन की अध्यक्ष डॉ. त्रान थी चाऊ ने कहा कि सामान्य तौर पर वियतनाम, और विशेष रूप से हो ची मिन्ह सिटी, एशिया में सबसे तेज़ी से वृद्ध हो रहा है। इसलिए, नर्सिंग मानव संसाधनों की माँग बहुत ज़्यादा है। नर्सिंग मानव संसाधनों की कमी एक गंभीर समस्या है और इसके लिए विशिष्ट समाधानों की आवश्यकता है, विशेष रूप से नर्सिंग छात्रों की ट्यूशन फीस, प्रशिक्षण लागत में सहायता, और कार्यरत नर्सों की क्षमता और कौशल में सुधार के लिए नीतियाँ ताकि वे अपनी योग्यताएँ CK1, CK2 आदि तक बढ़ा सकें।

अस्पतालों को निरंतर प्रशिक्षण कार्यक्रमों को बढ़ावा देने, सुरक्षित और मैत्रीपूर्ण कार्य वातावरण में सुधार लाने, तथा मानसिक स्वास्थ्य को समर्थन देने वाली गतिविधियों को क्रियान्वित करने के माध्यम से नर्सिंग टीम के व्यापक विकास के लिए परिस्थितियां निर्मित करने की आवश्यकता है...

फाम नगोक थाच अस्पताल (एचसीएमसी) के आपातकालीन पुनर्जीवन और विष नियंत्रण विभाग की नर्सें मरीजों की देखभाल करती हैं

थोंग नहाट अस्पताल के निदेशक, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. ले दिन्ह थान ने कहा कि हाल ही में अस्पताल ने नव-स्नातक नर्सों को नैदानिक ​​अभ्यास सीखने हेतु अभ्यास प्रमाणपत्र जारी करने हेतु छह महीने के प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए हैं। प्रत्येक पाठ्यक्रम के बाद, अस्पताल उन सर्वश्रेष्ठ छात्रों का चयन करता है जो अस्पताल में काम करना चाहते हैं। हालाँकि, शहर को रोगी देखभाल में नर्सों का समर्थन करने के लिए नर्सिंग सहायक और दंत चिकित्सा सहायक मॉडल लागू करने की आवश्यकता है; नर्सिंग छात्रों को इस पेशे को अपनाने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु उन्हें आकर्षित करने और वित्तीय सहायता प्रदान करने हेतु नीतियाँ बनानी होंगी।

नर्सिंग मानव संसाधन को आकर्षित करने के लिए एक समाधान की पेशकश करते हुए, हो ची मिन्ह सिटी चिल्ड्रन्स हॉस्पिटल के कार्मिक संगठन विभाग के प्रमुख डॉ. डांग ले नु न्गुयेत ने कहा कि बिना किसी प्रैक्टिस सर्टिफिकेट या डिप्लोमा के नए स्नातकों को अस्पताल द्वारा नर्सिंग सहायक के रूप में स्वीकार किया गया और उन्हें बाल चिकित्सा नर्सिंग विशेषज्ञता में 2 महीने का निःशुल्क प्रशिक्षण दिया गया।

स्नातक होने के बाद, छात्रों को 2 महीने की परिवीक्षा अवधि मिलेगी। यदि वे भर्ती मानदंडों को पूरा करते हैं, तो उन्हें 10 मिलियन VND का प्रारंभिक समर्थन और 3P वेतन मिलेगा (वेतन 3 मुख्य कारकों के आधार पर निर्धारित किया जाता है: नौकरी की स्थिति, व्यक्तिगत क्षमता और कार्य प्रदर्शन)। यह अस्पताल शहर की पहली सार्वजनिक स्वास्थ्य इकाई है जो कर्मचारियों को 3P के रूप में वेतन देती है ताकि संसाधनों को आकर्षित किया जा सके, जिसमें नर्सिंग संसाधन भी शामिल हैं जिनकी कमी है।

हो ची मिन्ह सिटी स्वास्थ्य विभाग के अनुसार, रोगी देखभाल की गुणवत्ता में सुधार लाने और मानव संसाधनों की कमी को दूर करने के लक्ष्य के साथ, शहर को अगले 5 वर्षों में लगभग 17,000 नर्सों की आवश्यकता है।

विश्व स्वास्थ्य संगठन के आंकड़ों के अनुसार, हर एक डॉक्टर पर 3-4 नर्सें हैं। जापान में भी, हर एक डॉक्टर पर 9-10 नर्सें हैं, जबकि वियतनाम में हर एक डॉक्टर पर 2 से भी कम नर्सें हैं। विश्व स्वास्थ्य संगठन ने चेतावनी दी है कि अगर नर्सिंग प्रशिक्षण में निवेश नहीं बढ़ाया गया, तो 2030 तक वियतनामी स्वास्थ्य क्षेत्र को 40,000-50,000 नर्सों की कमी का सामना करना पड़ सकता है।

क्वांग हुई

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/benh-vien-kho-tuyen-dieu-duong-post800873.html