उद्योग और व्यापार मंत्रालय नई स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को प्रशिक्षित और प्रोत्साहित करता है

उद्योग एवं व्यापार मंत्रालय ने उद्योग एवं व्यापार क्षेत्र की विकास रणनीति को पूरा करने के लिए योग्य एवं सक्षम अधिकारियों की एक टीम बनाने पर ध्यान केंद्रित किया है।

कार्मिक कार्य के महत्व को स्पष्ट रूप से पहचानते हुए, हाल के दिनों में, उद्योग और व्यापार मंत्रालय ने अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए कई प्रशिक्षण कार्यक्रम और परियोजनाएं लागू की हैं; उद्योग और व्यापार क्षेत्र की विकास रणनीति के अनुरूप गुण, क्षमता, प्रतिष्ठा, पर्याप्त मात्रा और गुणवत्ता वाले अधिकारियों की एक टीम का निर्माण किया है।

उद्योग एवं व्यापार समाचार पत्र ने इस मुद्दे पर उद्योग एवं व्यापार मंत्रालय के संगठन एवं कार्मिक विभाग के उप निदेशक श्री गुयेन क्वांग हांग से साक्षात्कार किया।

श्री गुयेन क्वांग होंग - उद्योग और व्यापार मंत्रालय के संगठन और कार्मिक विभाग के उप निदेशक

महोदय, मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार के लिए उद्योग एवं व्यापार मंत्रालय, संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए कौन-सी परियोजनाएँ, कार्यक्रम और प्रशिक्षण योजनाएँ लागू कर रहा है? और इन कार्यक्रमों के क्या परिणाम हैं?

मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार के लिए, उद्योग और व्यापार मंत्रालय वर्तमान में सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रशिक्षण पर गृह मंत्रालय के आदेशों और निर्देशों का पालन कर रहा है।

मंत्रालय हर साल सिविल सेवकों और अधिकारियों को प्रशिक्षित और विकसित करने की योजना बनाता है और इस योजना के क्रियान्वयन के लिए उद्योग एवं व्यापार अधिकारियों के लिए केंद्रीय प्रशिक्षण विद्यालय (सीएफटी) को नियुक्त करता है। मंत्रालय, अन्य मंत्रालयों और शाखाओं द्वारा आयोजित अल्पकालिक और दीर्घकालिक छात्रवृत्ति कार्यक्रमों से अपनी योग्यता में सुधार के लिए सिविल सेवकों और अधिकारियों को विदेश में अध्ययन के लिए भी भेजता है। हम भी सिविल सेवकों और अधिकारियों को मंत्रालय/शाखा से संबंधित विषयों वाले प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेने और अध्ययन करने के लिए भेजते हैं।

2025 के परिणामों के संदर्भ में, उद्योग एवं व्यापार मंत्रालय ने लगभग 9,000 सिविल सेवकों को मंत्रालय और बाज़ार प्रबंधन बल की कक्षाओं में भाग लेने के लिए प्रशिक्षित किया है। मुख्य रूप से उन्नत राजनीतिक सिद्धांत, मध्यवर्ती राजनीतिक सिद्धांत, राष्ट्रीय सुरक्षा एवं रक्षा, विशेषज्ञ, वरिष्ठ विशेषज्ञ, वरिष्ठ विशेषज्ञ और नियंत्रकों पर ध्यान केंद्रित किया गया है। विदेशी प्रशिक्षण के संदर्भ में, 5-7 सिविल सेवक ऑस्ट्रेलिया, ब्रिटेन, जापान और कोरिया जैसे देशों में मास्टर डिग्री के लिए अध्ययन कर रहे हैं।

सर, नवाचार की आवश्यकताओं को देखते हुए, संगठन एवं कार्मिक विभाग ने मंत्रालय के कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और बढ़ावा देने के दौरान किन मुख्य विषयों पर ध्यान केंद्रित किया है?

उद्योग और व्यापार मंत्रालय एक बहु-क्षेत्रीय, बहु-क्षेत्र प्रबंधन मंत्रालय है; तेजी से बढ़ते अंतर्राष्ट्रीय आर्थिक एकीकरण के संदर्भ में, हरित परिवर्तन, डिजिटल परिवर्तन, एआई प्रौद्योगिकी, अर्धचालक प्रौद्योगिकी की अवधारणाओं के साथ पार्टी, राज्य और सरकार के नियमों में परिवर्तन, संगठन और कार्मिक विभाग भी नियमित रूप से मंत्रालय के नेताओं को कुछ मुख्य और बुनियादी विषयों पर ध्यान केंद्रित करने की सलाह देता है।

सबसे पहले, योग्यता ढांचे के आधार पर नौकरी के पद और पद के मानकों के अनुसार प्रशिक्षण।

दूसरा, अधिकारियों और सिविल सेवकों को हरित परिवर्तन, डिजिटल परिवर्तन और विशेष रूप से चौथी औद्योगिक क्रांति, एआई प्रौद्योगिकी और अर्धचालक प्रौद्योगिकी से संबंधित चीजों को सक्रिय रूप से सीखने और समझने के लिए भेजें।

तीसरा, नीति तंत्र में परिवर्तन और नए बदलते रुझानों को अद्यतन करने के लिए सिविल सेवकों के प्रशिक्षण और पुनः प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करना।

उद्योग एवं व्यापार मंत्रालय के प्रशिक्षण कार्यक्रमों और परियोजनाओं की निगरानी और संश्लेषण के माध्यम से, आपको कौन सी कठिनाइयां नजर आती हैं जिन्हें दूर करने की आवश्यकता है?

प्रशिक्षण एवं विकास कार्यों की निगरानी तथा प्रशिक्षण एवं विकास कार्यक्रमों एवं परियोजनाओं के कार्यान्वयन में हमें कुछ कठिनाइयाँ देखने को मिली हैं। विशेष रूप से:

सबसे पहले, परियोजना कार्यान्वयन के बारे में। उद्योग और व्यापार मंत्रालय के पास प्रशिक्षण और विकास पर कई परियोजनाएँ हैं, हालाँकि, जब कार्यान्वयन को व्यवस्थित करने की बात आती है, तो कई ऐसी चीज़ें भी होती हैं जिनका समन्वय कार्य से संबंध होना ज़रूरी है।

दूसरा, आज सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी मुख्य रूप से अनिवार्य पाठ्यक्रम लेने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, और तकनीकी परिवर्तनों के मद्देनजर नए मुद्दों के बारे में जानने के लिए पाठ्यक्रमों के लिए सक्रिय रूप से पंजीकरण नहीं कराते हैं...

तीसरा, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित करने के लिए धन की कमी।

चौथा, प्रशिक्षण लागत संबंधी नियमों में अभी भी कई कमियाँ हैं। उदाहरण के लिए, पत्रकारों के लिए भुगतान व्यवस्था और शिक्षार्थियों के लिए भुगतान व्यवस्था। कम पारिश्रमिक के कारण अच्छे, योग्य और प्रसिद्ध पत्रकारों को आमंत्रित करना भी असंभव हो जाता है।

संगठन और कार्मिक विभाग के उप निदेशक श्री गुयेन क्वांग हांग ने 2024 में वरिष्ठ विशेषज्ञ स्तर और समकक्ष स्तर पर सिविल सेवकों के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के उद्घाटन समारोह में बात की।

उद्योग एवं व्यापार मंत्रालय के मानव संसाधन की गुणवत्ता में निरंतर सुधार लाने, नई आवश्यकताओं, विशेष रूप से एकीकरण काल ​​में डिजिटल परिवर्तन, को पूरा करने के लिए, मंत्रालय आने वाले समय में कौन से कार्यक्रम और योजनाएँ लागू करेगा? प्रत्यक्ष प्रशिक्षण सुविधाओं और लाभार्थियों के लिए आपकी क्या सिफारिशें हैं?

2025 और उसके बाद के वर्षों में, उद्योग और व्यापार मंत्रालय सबसे पहले सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए पार्टी और सरकार के नियमों के अनुसार प्रशिक्षण और पुनः प्रशिक्षण योजनाओं को लागू करना जारी रखेगा।

दूसरा, देशों और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों के साथ-साथ घरेलू और विदेशी उद्यमों से छात्रवृत्ति से समर्थन प्राप्त करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय सहयोग को मजबूत करना।

तीसरा, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को पाठ्यक्रमों में सक्रिय रूप से भाग लेने और हरित परिवर्तन, डिजिटल परिवर्तन, एआई प्रौद्योगिकी आदि जैसे नए मुद्दों के बारे में जानने के लिए प्रोत्साहित और प्रेरित करें।

चौथा, मंत्रालय के नेताओं को सलाह दी जाए कि वे सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को अनिवार्य प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजने के लिए नियम विकसित करें, ताकि वे नए मुद्दों के बारे में सीख सकें और पेशेवर कार्य के लिए नए ज्ञान को अद्यतन कर सकें।

उद्योग एवं व्यापार मंत्रालय की प्रशिक्षण सुविधाओं, विशेष रूप से उद्योग एवं व्यापार अधिकारियों के प्रशिक्षण एवं संवर्धन हेतु केन्द्रीय विद्यालय के लिए मेरी कुछ सिफारिशें हैं।

तदनुसार, मंत्रालय को रिपोर्ट करने के लिए वार्षिक प्रशिक्षण और विकास योजनाएँ सक्रिय रूप से विकसित करना आवश्यक है, जिनमें नए मुद्दों और पुनर्प्रशिक्षण की आवश्यकता वाले मुद्दों पर ध्यान केंद्रित किया जाए। इन योजनाओं को समय पर, समय पर और नियमों के अनुसार लागू किया जाना चाहिए।

इसके साथ ही, शिक्षार्थियों का मूल्यांकन करने के लिए नियमित रूप से शोध और सर्वेक्षण करें। इसके बाद, नौकरी के पदों और योग्यता ढाँचे के अनुसार, नए रुझानों और नई परिस्थितियों के अनुरूप प्रशिक्षण कार्यक्रमों को संपादित करने का प्रस्ताव रखें। शिक्षार्थियों में सीखने के प्रति रुचि और प्रेरणा पैदा करने के लिए उच्च योग्य पत्रकारों और विशेषज्ञों की एक टीम बनाएँ।

धन्यवाद!

स्रोत: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html