शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने शिक्षकों को ओवरटाइम वेतन देने के नियमों में बदलाव किया

परिपत्र संख्या 21/2025/TT-BGDDT शिक्षकों को ओवरटाइम भुगतान की शर्तों को समायोजित करता है, ओवरटाइम की गणना के फार्मूले में परिवर्तन करता है, तथा नियोजित शिक्षकों के लिए कई नए नियम जोड़ता है।

हनोई के लिन्ह डैम सेकेंडरी स्कूल में शिक्षकों और छात्रों का कक्षा समय। (फोटो: होई नाम/वियतनाम+)

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने हाल ही में सार्वजनिक शिक्षण संस्थानों में शिक्षकों के लिए ओवरटाइम वेतन भुगतान की व्यवस्था को विनियमित करने वाला परिपत्र संख्या 21/2025/TT-BGDDT जारी किया है (परिपत्र संख्या 21), जो जारी होने की तिथि (23 सितंबर) से प्रभावी है।

नया परिपत्र पूर्व में निर्धारित ओवरटाइम वेतन भुगतान की शर्तों के प्रावधानों को हटा देता है। वहीं, पुराने परिपत्र में यह प्रावधान है कि ओवरटाइम वेतन केवल उन्हीं इकाइयों या विभागों में दिया जाएगा जहाँ सक्षम प्राधिकारियों द्वारा अनुमोदित शिक्षकों की संख्या कम है। जिन इकाइयों या विभागों में शिक्षकों की कमी नहीं है, उन्हें ओवरटाइम वेतन केवल तभी दिया जाएगा जब कोई शिक्षक सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार बीमारी की छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर हो या अध्ययन, प्रशिक्षण, निरीक्षण दल में भाग लेने, और सक्षम प्राधिकारियों द्वारा सौंपे गए या जुटाए गए अन्य कार्यों (जिन्हें आगे अन्य कार्य निष्पादन कहा जाएगा) में भाग लेने के लिए जाता हो, जिसके लिए अन्य शिक्षकों की व्यवस्था की जानी आवश्यक हो।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय के अनुसार, वास्तव में, सक्षम प्राधिकारियों द्वारा अनुमोदित शिक्षकों की संख्या, शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय द्वारा निर्धारित मानदंडों के अनुसार शिक्षकों की संख्या से लगभग कम है - जो शिक्षकों के लिए पर्याप्त कार्य परिस्थितियों के आधार पर शिक्षा कार्यक्रम के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने का मानदंड है। इसके अतिरिक्त, विषयवार शिक्षण की प्रकृति के कारण, यद्यपि मानदंडों के अनुसार शिक्षकों की कुल संख्या पर्याप्त है, विषयवार गणना करने पर, अभी भी ऐसी स्थितियाँ हैं जहाँ कुछ विषयों में शिक्षकों की अधिकता है और कुछ विषयों में शिक्षकों की कमी है। जिन विषयों में शिक्षकों की कमी है, उनके लिए शिक्षकों को अतिरिक्त घंटे पढ़ाने पड़ते हैं।

प्रीस्कूल शिक्षक प्रतिदिन 6 घंटे काम करते हैं, लेकिन वास्तव में, उनकी नौकरी की प्रकृति और माता-पिता की मांगों के कारण, उन्हें अक्सर बच्चों को जल्दी उठाना पड़ता है और देर से छोड़ना पड़ता है (कुछ मामलों में, उन्हें 6:30 से 18:00 बजे तक सीधे स्कूल में काम करना पड़ता है, जिसका अर्थ है कि वास्तविक कार्य समय 9-10 घंटे तक हो सकता है)।

इस प्रकार, हालांकि शैक्षणिक संस्थानों में पर्याप्त संख्या में शिक्षक नियुक्त हैं, फिर भी वास्तविकता यह है कि शिक्षकों को निर्धारित शिक्षण घंटों से अधिक समय तक पढ़ाना पड़ता है, तथा उन्हें ओवरटाइम वेतन भी नहीं दिया जाता।

इसलिए, यह सुनिश्चित करने के लिए कि अतिरिक्त घंटे पढ़ाने वाले शिक्षकों को भुगतान किया जाता है, एक ही शैक्षणिक संस्थान में शिक्षकों के बीच कार्यों के विभाजन में निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए और ओवरटाइम मजदूरी का भुगतान शैक्षिक कार्यक्रम को लागू करने की आवश्यकताओं के अनुरूप है, परिपत्र संख्या 21 यह निर्धारित करता है कि सभी शिक्षकों के एक स्कूल वर्ष में अतिरिक्त शिक्षण घंटों की कुल संख्या उस शैक्षणिक संस्थान के एक स्कूल वर्ष में अतिरिक्त शिक्षण घंटों की अधिकतम कुल संख्या से अधिक नहीं होनी चाहिए जिसके लिए शैक्षणिक संस्थान को भुगतान किया जाता है । जिसमें, अतिरिक्त शिक्षण घंटों की अधिकतम कुल संख्या जिसके लिए शैक्षणिक संस्थान को भुगतान किया जाता है, सभी कार्यों को लागू करने के लिए आवश्यक कुल घंटों की संख्या से वास्तव में उपस्थित सभी शिक्षकों के मानक घंटों की कुल संख्या को घटाती है।

नए परिपत्र में यह भी निर्धारित किया गया है कि प्रत्येक शिक्षक के लिए एक स्कूल वर्ष में अतिरिक्त शिक्षण घंटों की कुल संख्या 200 घंटों से अधिक नहीं होनी चाहिए, यह उस विनियमन को प्रतिस्थापित करता है जिसके अनुसार एक स्कूल वर्ष में अतिरिक्त शिक्षण घंटों की कुल संख्या, जिसके लिए ओवरटाइम वेतन की गणना की जाती है, कानून द्वारा निर्धारित ओवरटाइम घंटों की संख्या से अधिक नहीं होनी चाहिए, जैसा कि पिछले संयुक्त परिपत्र संख्या 07 में था।

शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय ने कहा कि यह विनियमन शिक्षकों की व्यावसायिक गतिविधियों की विशिष्ट विशेषताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करता है और यह सुनिश्चित करता है कि शिक्षकों को बहुत अधिक मेहनत न करनी पड़े और उन्हें श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार आराम करने और अपनी श्रम क्षमता को बहाल करने का समय मिले।

वेतन गणना सूत्र को भी वर्तमान स्थिति के अनुरूप समायोजित किया जाता है।

पुराना फार्मूला था:

शिक्षण के प्रति घंटे वेतन	=	स्कूल वर्ष में 12 महीनों का कुल वेतन	एक्स	22.5
मानक शिक्षण घंटे/वर्ष	52 सप्ताह

वहाँ पर:

22.5	=	900 मानक शिक्षण घंटे	एक्स	44 सप्ताह
1,760 घंटे	52 सप्ताह

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने कहा है कि व्याख्याताओं के लिए मानक शिक्षण घंटों के वर्तमान नियम 600 से 1,050 प्रशासनिक घंटों के बराबर हैं, इसलिए उपरोक्त गणना सूत्र अब उपयुक्त नहीं है। इसलिए, 1 शिक्षण अवधि के लिए वेतन निम्नानुसार समायोजित किया जाता है:

शिक्षण के प्रति घंटे वेतन	=	स्कूल वर्ष में 12 महीनों का कुल वेतन	एक्स	प्रशासनिक घंटों के आधार पर गणना किए गए मानक शिक्षण घंटे/वर्ष	एक्स	44 सप्ताह
मानक शिक्षण घंटे/स्कूल वर्ष	1,760 घंटे	52 सप्ताह

नए परिपत्र में सेकंडमेंट और अंतर-विद्यालयीय शिक्षण पर कार्यरत शिक्षकों के लिए ओवरटाइम वेतन के भुगतान की ज़िम्मेदारी और ओवरटाइम वेतन के भुगतान के समय के संबंध में भी नियम जोड़े गए हैं। विशेष रूप से, सेकंडमेंट पर कार्यरत शिक्षकों के लिए ओवरटाइम वेतन का भुगतान उस शैक्षणिक संस्थान द्वारा किया जाता है जहाँ शिक्षक को नियुक्त किया जाता है। इंटर-स्कूल शिक्षकों के लिए अतिरिक्त घंटों का वेतन उस शैक्षणिक संस्थान द्वारा दिया जाता है जहाँ शिक्षक को नियुक्त किया जाता है।

स्रोत: https://hanoimoi.vn/bo-gd-dt-dieu-chinh-quy-dinh-ve-chi-tra-tien-luong-day-them-gio-cho-giao-vien-717133.html