शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय: अधिकांश शिक्षकों का वेतन अन्य क्षेत्रों के शिक्षकों की तुलना में कम है

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने कहा कि अधिकांश शिक्षकों का वेतन अन्य क्षेत्रों के सिविल सेवकों की तुलना में कम है, इसलिए "विशेष वेतन गुणांक" को विनियमित करना आवश्यक है।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने हाल ही में शिक्षकों के वेतन और भत्ते संबंधी नीतियों को विनियमित करने वाले एक मसौदा डिक्री की घोषणा की है और इसने शिक्षकों का काफी ध्यान आकर्षित किया है। इस मसौदा डिक्री के अनुसार, सभी शिक्षक एक "विशेष वेतन गुणांक" के हकदार हैं।

5 नवंबर की शाम को, शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय ने कहा कि यह "प्रशासनिक कैरियर वेतनमान प्रणाली में शिक्षकों के वेतन को सर्वोच्च स्थान दिए जाने" की नीति को साकार करने के लिए एक आवश्यक विनियमन है।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय के अनुसार, वास्तव में, शिक्षकों का वेतन प्रशासनिक कैरियर वेतनमान प्रणाली में सर्वोच्च स्थान पर नहीं है, तथा अधिकांश शिक्षक तो इससे भी कम वेतनमान पर हैं।

अन्य क्षेत्रों के सिविल सेवकों की तरह, शिक्षकों का वेतन भी 14 दिसंबर, 2004 के सरकारी नियमों के अनुसार लागू किया जाता है, जो संवर्गों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के लिए वेतन व्यवस्था पर जारी किया गया है।

तदनुसार, सामान्य रूप से शिक्षक और सिविल सेवक राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में कैडर और सिविल सेवकों के लिए व्यावसायिक और तकनीकी वेतन तालिका (तालिका 3) के अधीन हैं, और प्रशिक्षण स्तर की आवश्यकताओं के अनुरूप प्रारंभिक वेतन प्राप्त करते हैं (मध्यवर्ती स्तर के लिए प्रकार बी, कॉलेज स्तर के लिए प्रकार ए0, विश्वविद्यालय स्तर और उससे ऊपर के लिए प्रकार ए1, ए2, ए3)।

तालिका 3 में निम्न से उच्च क्रम में व्यवस्थित 10 वेतनमान दिए गए हैं, जो स्केल 1 से स्केल 10 के अनुरूप C1, C2, C3, B, A0, A1, A2.2, A2.1, A3.2, A3.1 हैं। इन 10 वेतनमानों में, वर्तमान में केवल 3 शिक्षक उपाधियाँ ही A3 प्रकार के सिविल सेवकों के वेतन के साथ लागू होती हैं: वरिष्ठ विश्वविद्यालय व्याख्याता, वरिष्ठ व्यावसायिक शिक्षा व्याख्याता, वरिष्ठ व्यावसायिक शिक्षा शिक्षक, जो कुल शिक्षकों की संख्या का लगभग 1.17% है। वहीं, अन्य क्षेत्रों और कार्यक्षेत्रों में यह दर उस क्षेत्र और कार्यक्षेत्र (वरिष्ठ उपाधियों) में सिविल सेवकों की कुल संख्या का लगभग 10% है।

शेष वरिष्ठ शिक्षक पद (पूर्वस्कूली, सामान्य शिक्षा, सतत शिक्षा और विश्वविद्यालय प्रारंभिक स्तर पर ग्रेड I) कुल शिक्षकों की संख्या का लगभग 8.83% हैं, और उन्हें केवल A2 प्रकार के सिविल सेवकों के वेतन पर रैंक किया गया है (अन्य क्षेत्रों और क्षेत्रों में वरिष्ठ सिविल सेवकों के पद के बराबर)।

इस बीच, व्यावसायिक उपाधियों के कर्तव्यों पर वर्तमान विनियमों के अनुसार, सभी वरिष्ठ अधिकारियों के कर्तव्य सामान्यतः वरिष्ठ शिक्षकों (ग्रेड I) के समान हैं, जिनमें दस्तावेज तैयार करना और निम्न ग्रेड के अधिकारियों का मार्गदर्शन करना; निर्णायक के रूप में कार्य करना, प्रश्न पूछना या प्रतियोगिताओं और प्रतिस्पर्धाओं में निर्देश देना; उद्योग के लिए नवाचार दिशाओं को विकसित करने और कार्यान्वित करने में अग्रणी समूह बनना शामिल है...

लागू वेतनमानों की समीक्षा और तुलना करने पर, यह देखा जा सकता है कि अधिकांश शिक्षकों (कॉलेज और विश्वविद्यालय के व्याख्याताओं, व्यावसायिक शिक्षा शिक्षकों को छोड़कर) का वेतन अन्य क्षेत्रों जैसे स्वास्थ्य सेवा (डॉक्टर, फार्मासिस्ट), निर्माण (वास्तुकार, लेखाकार), परिवहन (सड़क तकनीशियन, प्रबंधक, निर्माण रखरखाव), न्याय (रिज्यूमे स्टाफ), संस्कृति - खेल (निर्देशक, अभिनेता, कलाकार, कोच), विज्ञान और प्रौद्योगिकी (शोधकर्ता, इंजीनियर), सूचना और संचार (रिपोर्टर, अनुवादक, टेलीविजन निर्देशक) में सिविल सेवकों की तुलना में कम रैंक किया गया है...

विश्वविद्यालय और कॉलेज के व्याख्याताओं और व्यावसायिक शिक्षा शिक्षकों को छोड़कर, शिक्षकों को भी 3-4 रैंक (रैंक IV से रैंक I तक) में वर्गीकृत किया गया है, जिनमें से अधिकांश को A0 - A1 - A2.2 - A2.1 (वेतनमान 5 - 6 - 7 - 8 के अनुरूप) वेतन मिल रहा है और वे पूर्वस्कूली, सामान्य शिक्षा, विश्वविद्यालय की तैयारी और सतत शिक्षा शिक्षक हैं (शिक्षकों की कुल संख्या का लगभग 88%)।

अधिकांश शिक्षकों का वेतन अन्य क्षेत्रों के सिविल सेवकों की तुलना में कम है (चित्र)

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय के अनुसार, जब नई वेतन नीति जारी नहीं हुई हो, तब "विशेष वेतन गुणांक" आवश्यक है। तदनुसार, 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होने वाले शिक्षक कानून को लागू करने के लिए, शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय वर्तमान में सरकार को शिक्षकों के लिए वेतन नीतियों और भत्तों को विनियमित करने वाला एक आदेश जारी करने की सलाह दे रहा है। इस आदेश में निर्धारित होने वाली प्रमुख नीतियों में से एक यह है कि सभी शिक्षकों को एक "विशेष वेतन गुणांक" प्राप्त होगा।

विशेष रूप से, पूर्वस्कूली शिक्षकों को वर्तमान वेतन गुणांक की तुलना में 1.25 के विशेष वेतन गुणांक का अधिकार है; अन्य शिक्षण पदों को वर्तमान वेतन गुणांक की तुलना में 1.15 के विशेष वेतन गुणांक का अधिकार है। स्कूलों, विकलांग व्यक्तियों के लिए कक्षाओं, समावेशी शिक्षा के विकास में सहायक केंद्रों और सीमावर्ती क्षेत्रों के आवासीय विद्यालयों में पढ़ाने वाले शिक्षकों के लिए, निर्धारित स्तर में 0.05 अतिरिक्त जोड़ा जाता है।

विशेष वेतन गुणांक की गणना वेतन स्तर के साथ की जाती है और इसका उपयोग निम्नलिखित वेतन गणना सूत्र के साथ भत्ता स्तर की गणना करने के लिए नहीं किया जाता है:

1 जनवरी, 2026 से प्रभावी वेतन = मूल वेतन x वर्तमान वेतन गुणांक x विशिष्ट वेतन गुणांक

शिक्षकों के वेतन का मुद्दा तभी मौलिक रूप से हल हो सकता है जब सरकार नई वेतन नीति जारी करे और शिक्षकों व अन्य सरकारी कर्मचारियों के वेतनमान का पुनर्गठन करे। हालाँकि, चूँकि सरकार ने अभी तक नई वेतन नीति जारी नहीं की है, इसलिए विशिष्ट वेतन गुणांकों पर नियमन जारी करना आवश्यक है (जैसा कि शिक्षकों के लिए वेतन नीति और भत्ता व्यवस्था को विनियमित करने वाले मसौदा आदेश से अपेक्षित है)।

यद्यपि विशेष वेतन गुणांक शिक्षकों के वेतन को 'सर्वोच्च' श्रेणी में लाने में सहायक नहीं है, फिर भी यह शिक्षकों के वेतन को समान लागू वेतनमान वाले सिविल सेवकों के वेतन से 'उच्चतर' श्रेणी में लाने में सहायक होगा। देश भर के शिक्षण कर्मचारी "विशेष वेतन गुणांक" के नियमन पर सक्षम प्राधिकारियों की आम सहमति की आशा करते हैं ताकि वर्तमान वेतनमान प्रणाली की कमियों को धीरे-धीरे दूर किया जा सके, और साथ ही "प्रशासनिक कैरियर वेतनमान प्रणाली में शिक्षकों का वेतन सर्वोच्च" की नीति को लागू किया जा सके।

लिन्ह एनएचआई

स्रोत: https://vtcnews.vn/bo-gd-dt-luong-cua-hau-het-giao-vien-dang-thap-hon-cac-nganh-khac-ar985408.html