गृह मंत्रालय ने सिविल सेवकों के वेतन और भर्ती पर नए नियमों का प्रस्ताव रखा

सिविल सेवकों की भर्ती, मूल्यांकन और उपयोग नौकरी की स्थिति की आवश्यकताओं के आधार पर किया जाएगा, जिसका उद्देश्य सिविल सेवक पेशेवर उपाधियों की पदोन्नति के विचार से जुड़े वेतन वर्गीकरण के विनियमन को समाप्त करना है।

आउटपुट परिणामों से जुड़ी नौकरी की स्थिति के अनुसार वेतन

गृह मंत्रालय सिविल सेवकों पर कानून (संशोधित) के मसौदे पर टिप्पणियाँ माँग रहा है। इस विधेयक को अगले अक्टूबर में होने वाले राष्ट्रीय सभा के 10वें सत्र में विचार के लिए प्रस्तुत किए जाने की उम्मीद है।

गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने प्रस्तुतिकरण में कहा कि सार्वजनिक कर्मचारियों पर कानून 2010 में जारी किया गया था और 1 जनवरी, 2012 से प्रभावी हुआ और 2019 में संशोधित और पूरक किया गया। इसके कार्यान्वयन के दौरान, सार्वजनिक कर्मचारियों पर कानून ने सार्वजनिक कर्मचारी प्रबंधन, टीम की गुणवत्ता के निर्माण और सुधार के लिए एक महत्वपूर्ण कानूनी आधार बनाया है, जो सार्वजनिक सेवा इकाइयों की गुणवत्ता और दक्षता में सुधार करने में योगदान देता है।

हालाँकि, कार्यान्वयन प्रक्रिया में कुछ सीमाएँ और कमियाँ भी सामने आईं, जिनका अध्ययन करने और नए चरण के अनुरूप संशोधन करने की आवश्यकता है, तथा व्यावहारिक स्थिति के अनुरूप संशोधन की आवश्यकता है।

गृह मंत्रालय सिविल सेवकों पर कानून (संशोधित) के मसौदे पर टिप्पणियाँ मांग रहा है। उदाहरणात्मक फोटो।

सार्वजनिक कर्मचारियों पर कानून (संशोधित) को विकसित करने और प्रख्यापित करने का उद्देश्य सार्वजनिक सेवा इकाइयों के विकास पर पोलित ब्यूरो की नीति को लागू करना है, साथ ही कार्यान्वयन प्रक्रिया में अपर्याप्तता, कठिनाइयों और बाधाओं को हल करना है।

यह मसौदा प्रशासनिक प्रक्रियाओं को कम करने, वर्तमान कानूनों की सीमाओं और कमियों को दूर करने, तथा साथ ही राष्ट्रीय शासन नवाचार की आवश्यकताओं को पूरा करने, पेशेवर, जिम्मेदार, गतिशील और लोगों की सेवा करने वाले सिविल सेवकों की एक टीम बनाने के लिए तैयार किया गया है।

इस आधार पर, यह संशोधन, परिणाम से जुड़े पद के अनुसार सिविल सेवक प्रबंधन और वेतन भुगतान के कार्यान्वयन को बढ़ावा देता है। इस प्रकार, सिविल सेवकों की भर्ती, प्रबंधन, मूल्यांकन, व्यवस्था और उपयोग, पद की आवश्यकताओं और सिविल सेवक के प्रदर्शन की क्षमता, परिणामों और प्रभावशीलता के आधार पर होना चाहिए, जिसका उद्देश्य सिविल सेवक के पेशेवर पद की पदोन्नति से जुड़े वेतन वर्गीकरण के नियमन को समाप्त करना है।

यह मसौदा, प्रतिस्पर्धी, सार्वजनिक, पारदर्शी और समान वातावरण में नौकरी की आवश्यकताओं और वास्तविक क्षमता के अनुसार निजी क्षेत्र से सार्वजनिक क्षेत्र में और इसके विपरीत संक्रमण को सुविधाजनक बनाने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर और स्वीकृति पर विनियमों का विस्तार करता है; और सिविल सेवकों की भर्ती में नवाचार करता है।

सिविल सेवकों पर कानून (संशोधित) का उद्देश्य पारंपरिक परीक्षा और चयन विधियों के अलावा भर्ती विधियों में विविधता लाना है, जिसमें लोक सेवा इकाइयों के संचालन के क्षेत्र के लिए उपयुक्त विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों और प्रतिभाशाली लोगों के साथ सिविल सेवक बनने के लिए सीधे अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का तरीका शामिल है...

एक अन्य उल्लेखनीय बात यह है कि मसौदा प्रतिभाशाली लोगों, देश के लिए सराहनीय सेवाएं देने वाले लोगों और जातीय अल्पसंख्यकों के चयन को भी प्राथमिकता देता है; भर्ती प्रक्रिया में विज्ञान और प्रौद्योगिकी का प्रयोग करता है; प्रत्येक उद्योग और क्षेत्र में एकीकृत स्टाफ प्रबंधन डेटा के साथ एकीकृत करता है।

अधिकारियों को पूंजी योगदान करने, उद्यम स्थापित करने और संचालित करने की अनुमति है।

इस संशोधन का उद्देश्य सिविल सेवकों के अधिकारों का विस्तार करना भी है, ताकि सिविल सेवक उस लोक सेवा इकाई के अतिरिक्त, जहां वे वर्तमान में कार्यरत हैं, अन्य लोक सेवा इकाइयों में व्यावसायिक गतिविधियां करने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकें।

अधिकारियों को सार्वजनिक सेवा इकाई द्वारा स्थापित उद्यमों में पूंजी योगदान करने, स्थापित करने, प्रबंधन करने, संचालन करने और काम करने की भी अनुमति है, जिसके लिए वे काम कर रहे हैं, या अनुसंधान परिणामों का व्यावसायीकरण करने, उस संगठन द्वारा बनाई गई बौद्धिक संपदा, आविष्कारों और डिजिटल प्रौद्योगिकी का प्रभावी ढंग से दोहन करने के लिए उन्हें स्थापित करने में भाग लेने की अनुमति है।

निम्नलिखित मामलों में अधिकारियों को बहिष्कृत करने, छूट देने या जिम्मेदारी में कमी करने पर भी विचार किया जाता है: वरिष्ठों के अवैध निर्णयों का अनुपालन करना, लेकिन उनकी रिपोर्ट करना।

गृह मंत्री के प्रस्तुतीकरण में कहा गया है, "सिविल सेवकों पर मसौदा कानून (संशोधित) कर्मचारियों को केंद्र में रखने, सार्वजनिक और निजी मानव संसाधनों के उपयोग में लचीलापन बनाने, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए एक तंत्र बनाने, प्रशासनिक प्रक्रियाओं में कटौती करने, वर्तमान कानूनों की सीमाओं और अपर्याप्तताओं पर काबू पाने की दिशा में मानव संसाधन प्रबंधन तंत्र को परिपूर्ण बनाने पर केंद्रित है..."।

कार्यान्वयन के लिए वित्त पोषण स्रोतों के संबंध में, गृह मंत्रालय का प्रस्ताव है: सिविल सेवकों के लिए नौकरी की स्थिति के अनुसार वेतन और बोनस नीतियों का कार्यान्वयन, संकल्प संख्या 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार वेतन सुधार होने तक वर्तमान वेतन तालिका के अनुसार लागू किया जाता रहेगा।

सिविल सेवकों पर मसौदा कानून (संशोधित) में प्रस्ताव किया गया है कि सिविल सेवकों को निम्नलिखित मामलों में उत्तरदायित्व से बाहर रखने, छूट देने या कम करने पर भी विचार किया जाएगा: वरिष्ठों के अवैध निर्णयों का अनुपालन करना, लेकिन उनकी सूचना देना।

tienphong.vn के अनुसार

स्रोत: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/