गृह मंत्रालय ने 2026 से न्यूनतम वेतन में 7.2% की वृद्धि का प्रस्ताव रखा है

गृह मंत्रालय ने क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 7.2% की वृद्धि करने का प्रस्ताव रखा है, जो 2026 के अंत तक प्रति माह VND250,000-350,000 के बराबर होगा, जो न्यूनतम जीवन स्तर से लगभग 0.6% अधिक होगा।

न्याय मंत्रालय, गृह मंत्रालय द्वारा तैयार किए गए ठेका श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन संबंधी मसौदा डिक्री की समीक्षा कर रहा है। मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी 1 जनवरी, 2026 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को महीने और घंटे के हिसाब से समायोजित करने का प्रस्ताव रखती है। तदनुसार, क्षेत्र I 5.31 मिलियन VND है; क्षेत्र II 4.73 मिलियन VND है; क्षेत्र III 4.14 मिलियन VND है; क्षेत्र IV 3.7 मिलियन VND है। यह वृद्धि वर्तमान स्तर की तुलना में 250,000-350,000 VND के बराबर है।

न्यूनतम प्रति घंटा वेतन मासिक दर और मानक कार्य समय के आधार पर परिवर्तित किया जाता है, विशेष रूप से क्षेत्र I में यह 25,500 VND प्रति घंटा है; क्षेत्र II में 22,700 VND; क्षेत्र III में 20,000 VND; क्षेत्र IV में 17,800 VND। गृह मंत्रालय ने अनुमान लगाया है कि न्यूनतम वेतन में 7.2% की वृद्धि आय में सुधार करने में मदद करेगी, जब उसने 2026 में उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के एक हिस्से की गणना पहले ही कर ली थी, साथ ही श्रमिकों और व्यवसायों के हितों में सामंजस्य स्थापित करते हुए - आय में वृद्धि और उत्पादन एवं व्यवसाय दोनों को बनाए रखना।

अनुमान है कि इस समायोजन से उत्पादन लागत में 0.5-0.6% और कपड़ा एवं जूते-चप्पल की लागत में 1.1-1.2% की वृद्धि होगी। हालाँकि, अधिकांश व्यवसाय वर्तमान में न्यूनतम से अधिक भुगतान करते हैं, इसलिए इसका मुख्य प्रभाव सामाजिक बीमा लागत में वृद्धि पर पड़ता है। कम वेतन वाले श्रमिकों के लिए, विसंगतियों और अपर्याप्तताओं से बचने के लिए न्यूनतम वेतन में वृद्धि आवश्यक मानी जाती है।

नीति प्रभाव रिपोर्ट में चेतावनी दी गई है कि समायोजन के बिना, श्रमिकों का जीवन और भी कठिन हो जाएगा क्योंकि न्यूनतम वेतन आवश्यक कीमतों के अनुरूप नहीं रह पाएगा, जिससे विवाद बढ़ेंगे। गृह मंत्रालय ने बताया कि 2024 में डिक्री 74 में 6% की वृद्धि का 2025-2026 में सीपीआई में 3.7% की वार्षिक वृद्धि के कारण तेज़ी से अवमूल्यन हो गया, जिससे 2026 के अंत तक वास्तविक आय न्यूनतम जीवन स्तर से लगभग 6.6% कम हो जाएगी।

अगस्त 2025 में हो ची मिन्ह शहर के विन्ह लोक ए कम्यून में एक कपड़ा कंपनी के कर्मचारी। फोटो: क्विन ट्रान

1 जनवरी, 2026 की आवेदन तिथि को विकास पुनर्प्राप्ति चक्र के लिए उपयुक्त माना जाता है और यह व्यवसायों के लिए संसाधन तैयार करने के लिए परिस्थितियाँ निर्मित करती है। 2000 से, सरकार ने न्यूनतम वेतन को 20 बार समायोजित किया है, जिनमें से 15/18 बार 1 जनवरी को लागू किए गए, विशेष संकट काल को छोड़कर।

इससे पहले, लघु एवं मध्यम उद्यम संघ ने 2026 में वेतन वृद्धि को दो चरणों में विभाजित करने का प्रस्ताव रखा था: 1 जनवरी - 30 मई, 2026, 4% की वृद्धि के साथ और 1 जून - 31 दिसंबर, 2026, 3.2% की वृद्धि के साथ। हालाँकि, गृह मंत्रालय ने 7.2% की दर बरकरार रखी क्योंकि यह राष्ट्रीय वेतन परिषद द्वारा अनुशंसित दर थी, जिसमें संघ ने मतदान में भाग लिया था।

दर समायोजन के साथ-साथ, गृह मंत्रालय ने प्रशासनिक इकाई विलय के बाद लागू क्षेत्रों की सूची को पुनर्व्यवस्थित करने का भी प्रस्ताव रखा है। कुछ स्थानों पर श्रम बाजार की स्थितियों और औद्योगिक समूहों व बुनियादी ढाँचे के निर्माण को ध्यान में रखते हुए वेतन क्षेत्रों में वृद्धि की जाएगी।

स्रोत: https://baohatinh.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-72-tu-nam-2026-post296716.html