मंत्री फाम थी थान ट्रा: अधिकारियों को तंत्र का पुनर्गठन करते समय त्याग और हानि को स्वीकार करना होगा।

गृह मंत्रालय के प्रमुख के अनुसार, तंत्र का पुनर्गठन करते समय, अधिकारियों और सिविल सेवकों को सामान्य लक्ष्य के लिए अपने हितों का त्याग करना स्वीकार करना होगा।

17 जून की दोपहर को चर्चा सत्र के अंत में, गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने एक भाषण दिया, जिसमें उन्होंने दो-स्तरीय स्थानीय सरकारों के तंत्र और संगठन की व्यवस्था और कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार के संबंध में राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों द्वारा उठाए गए कई मुद्दों को समझाया और स्पष्ट किया।

गृह मंत्री फाम थी थान त्रा बोलते हुए। फोटो: फाम थांग

गृह मंत्री के अनुसार, कर्मचारी और सिविल सेवक नए संगठनात्मक मॉडल की सफलता को निर्धारित करने वाले प्रमुख कारक हैं। प्रशासनिक प्रबंधन से शासन और जनता की सेवा में पूर्ण परिवर्तन के लिए कर्मचारियों की गुणवत्ता का पुनर्गठन और सुधार एक अत्यावश्यक आवश्यकता है, खासकर जब नए मॉडल में उच्च गुणवत्ता वाले कार्य और आवश्यकताओं की आवश्यकता होती है।

इसलिए, कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की आगामी टीम को बहु-कार्य करने वाली, बहु-प्रतिभाशाली, संश्लेषण करने की क्षमता रखने वाली, नवीन सोच के साथ काम को संभालने वाली, मानकीकृत सार्वजनिक सेवा कौशल वाली, नैतिकता, जिम्मेदारी, सेवा क्षमता वाली, राष्ट्रीय और स्थानीय शासन की अपेक्षाओं को पूरा करने वाली, लोगों और व्यवसायों की बेहतर सेवा करने वाली होनी चाहिए।

तंत्र के पुनर्गठन की प्रक्रिया के दौरान, मंत्री फाम थी थान त्रा ने कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की टीम के लिए वैचारिक कार्य को बेहतर ढंग से करने की आवश्यकता पर ज़ोर दिया। उनके अनुसार, तंत्र के पुनर्गठन को लेकर अभी भी कई लोगों में चिंताएँ हैं।

गृह मंत्रालय के प्रमुख ने कहा कि इतनी बड़ी क्रांति में त्याग, हानि और नुकसान दोनों होंगे। ऐसे में कार्यकर्ताओं को समर्पण की मानसिकता अपनानी होगी, त्याग और लाभ स्वीकार करने होंगे, और देश की वर्तमान क्षमताओं और परिस्थितियों से परे शासन की माँग नहीं करनी होगी।

राष्ट्रीय सभा के समक्ष सुश्री फाम थी थान ट्रा ने अनेक अधिकारियों और सिविल सेवकों के विचार साझा किए तथा आशा व्यक्त की कि वे शीघ्र ही देश के लिए योगदान जारी रखने के लिए अपने मन को मुक्त कर लेंगे।

मंत्री महोदय ने यह भी कहा कि आने वाले समय में, कैडरों और सिविल सेवकों, विशेष रूप से सांप्रदायिक स्तर के कैडरों के प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित किया जाएगा। कैडरों और सिविल सेवकों पर कानून पारित होने के बाद, गृह मंत्रालय जातीय अल्पसंख्यक कैडरों, सिविल सेवकों और महिला कैडरों पर विशेष ध्यान देते हुए, कैडरों और सिविल सेवकों के प्रशिक्षण और संवर्धन से संबंधित एक आदेश शीघ्र ही जारी करेगा।

इसके अतिरिक्त, गृह मंत्रालय ने सिफारिश की है कि स्थानीय निकायों को सार्वजनिक सेवा संस्कृति के निर्माण पर ध्यान देने की आवश्यकता है, लोगों की सेवा करने की प्रभावशीलता को कैडर और सिविल सेवकों के मूल्यांकन के उपाय के रूप में लेना चाहिए, तथा नई स्थिति में कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए समर्पण और ईमानदारी बरतनी चाहिए।

मंत्री महोदय ने यह भी अनुरोध किया कि स्थानीय निकायों को तंत्र और प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन से प्रभावित होने वाले कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए पूर्ण व्यवस्था तुरंत लागू करनी चाहिए। सुश्री फाम थी थान ट्रा के अनुसार, यह मानवीय और उत्कृष्ट नीतियों का एक ऐसा समूह है जो टीम का पुनर्गठन करता है, योग्य लोगों को बनाए रखता है और प्रतिभाओं को आकर्षित करता है।

पिछली चर्चा में भाग लेते हुए, नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि होआंग डुक थांग ( क्वांग ट्राई प्रतिनिधिमंडल) ने इस बात पर जोर दिया कि प्रशासनिक इकाई पुनर्व्यवस्था के अधीन प्रांतों में कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारियों को अपने कार्यस्थल को बदलते समय प्रारंभिक कठिनाइयों का सामना करना पड़ेगा, जो घर से सैकड़ों किलोमीटर दूर हो सकता है।

इसलिए, प्रतिनिधि थांग ने प्रस्ताव रखा कि उपरोक्त समस्याओं के समाधान के लिए समयबद्ध, सशक्त और समकालिक उपाय किए जाने चाहिए। प्रतिभाशाली लोगों और अच्छी व्यावसायिक क्षमता वाले सिविल सेवकों को बनाए रखने के लिए, श्री होआंग डुक थांग ने पारिश्रमिक, कार्य वातावरण, मूल्यांकन, मान्यता और पदोन्नति के अवसरों से संबंधित समस्याओं के समूहों को सामंजस्यपूर्ण ढंग से हल करने का सुझाव दिया।

प्रतिनिधि थांग के अनुसार, पारिश्रमिक नीति केंद्र में है, जिसका मूल आधार वेतन और लाभ हैं ताकि निजी क्षेत्र के साथ प्रतिस्पर्धा सुनिश्चित की जा सके, खासकर उच्च व्यावसायिक योग्यता वाले पदों के लिए। इसलिए, वेतन नीति में व्यापक सुधार, अन्य कल्याणकारी नीतियों और कार्य प्रदर्शन के आधार पर बोनस को शामिल करना आवश्यक है।

प्रतिनिधियों ने एक पेशेवर कार्य वातावरण बनाने और नवाचार को बढ़ावा देने की भी सिफ़ारिश की ताकि कर्मचारियों का मूल्यांकन हो सके और उनकी प्रतिभा और योगदान को उचित रूप से मान्यता मिल सके। साथ ही, युवा, उच्च योग्य और रचनात्मक मानव संसाधनों को आकर्षित करने पर ध्यान केंद्रित करते हुए, कर्मचारियों की भर्ती, पदोन्नति, नियुक्ति और उपयोग में सुधार और नवाचार किया जाना चाहिए।

मिन्ह चिएन - वान डुआन (एनएलडीओ) के अनुसार

स्रोत: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html