मंत्री फाम थी थान ट्रा: तंत्र का पुनर्गठन करते समय अधिकारियों को त्याग और हानि को स्वीकार करना होगा।

गृह मंत्रालय के प्रमुख के अनुसार, तंत्र का पुनर्गठन करते समय, अधिकारियों और सिविल सेवकों को सामान्य लक्ष्य के लिए अपने हितों का त्याग करना स्वीकार करना होगा।

17 जून की दोपहर को चर्चा सत्र के अंत में, गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने दो-स्तरीय स्थानीय सरकारों के तंत्र और संगठन की व्यवस्था और कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार के संबंध में राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों द्वारा उठाए गए कई मुद्दों को समझाने और स्पष्ट करने के लिए बात की।

गृह मंत्री फाम थी थान त्रा बोलते हुए। फोटो: फाम थांग

गृह मंत्री के अनुसार, कर्मचारी और सिविल सेवक नए संगठनात्मक मॉडल की सफलता को निर्धारित करने वाले प्रमुख कारक हैं। प्रशासनिक प्रबंधन से शासन और जनता की सेवा में पूर्ण परिवर्तन के लिए कर्मचारियों की गुणवत्ता का पुनर्गठन और सुधार एक अत्यावश्यक आवश्यकता है, खासकर जब नए मॉडल में उच्च गुणवत्ता वाले कार्य और आवश्यकताओं की आवश्यकता होती है।

इसलिए, आगामी कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को बहु-कार्य करने में सक्षम, बहु-प्रतिभाशाली होना चाहिए, उनमें संश्लेषण करने की क्षमता होनी चाहिए, नवीन सोच के साथ काम को संभालना चाहिए, मानकीकृत सार्वजनिक सेवा कौशल होना चाहिए, उनमें नैतिकता, जिम्मेदारी, सेवा क्षमता होनी चाहिए, राष्ट्रीय और स्थानीय शासन की अपेक्षाओं को पूरा करना चाहिए, तथा लोगों और व्यवसायों की बेहतर सेवा करने का लक्ष्य होना चाहिए।

तंत्र के पुनर्गठन की प्रक्रिया के दौरान, मंत्री फाम थी थान त्रा ने कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की टीम के लिए वैचारिक कार्य को बेहतर ढंग से करने की आवश्यकता पर ज़ोर दिया। उनके अनुसार, तंत्र के पुनर्गठन को लेकर कुछ लोगों में अभी भी चिंताएँ हैं।

गृह मंत्रालय के प्रमुख ने कहा कि इतनी बड़ी क्रांति में त्याग, हानि और नुकसान दोनों होंगे। ऐसे में कार्यकर्ताओं को समर्पण की मानसिकता अपनानी होगी, हितों का त्याग स्वीकार करना होगा और देश की वर्तमान क्षमताओं और परिस्थितियों से परे शासन की माँग नहीं करनी होगी।

राष्ट्रीय सभा के समक्ष सुश्री फाम थी थान ट्रा ने अनेक अधिकारियों और सिविल सेवकों के विचार साझा किए तथा आशा व्यक्त की कि वे शीघ्र ही अपने मन को मुक्त कर लेंगे और देश के लिए योगदान देना जारी रखेंगे।

मंत्री महोदय ने यह भी कहा कि आने वाले समय में, कैडरों और सिविल सेवकों, विशेष रूप से कम्यून स्तर के कैडरों के प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित किया जाएगा। कैडरों और सिविल सेवकों पर कानून पारित होने के बाद, गृह मंत्रालय शीघ्र ही कैडरों और सिविल सेवकों के प्रशिक्षण और संवर्धन से संबंधित एक आदेश जारी करेगा, जिसमें जातीय अल्पसंख्यकों और महिला कैडरों के कैडरों और सिविल सेवकों पर विशेष ध्यान दिया जाएगा।

इसके अतिरिक्त, गृह मंत्रालय ने सिफारिश की है कि स्थानीय निकायों को सार्वजनिक सेवा संस्कृति के निर्माण पर ध्यान देने की आवश्यकता है, लोगों की सेवा करने की प्रभावशीलता को कैडर और सिविल सेवकों के मूल्यांकन के उपाय के रूप में लेना चाहिए, तथा नई स्थिति में कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए समर्पण और ईमानदारी बरतनी चाहिए।

मंत्री महोदय ने यह भी अनुरोध किया कि स्थानीय निकायों को तंत्र और प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन से प्रभावित होने वाले कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए पूर्ण व्यवस्था तुरंत लागू करनी चाहिए। सुश्री फाम थी थान ट्रा के अनुसार, यह नीतियों का एक मानवीय और उत्कृष्ट समूह है, जो टीम का पुनर्गठन करता है, योग्य लोगों को बनाए रखता है और प्रतिभाओं को आकर्षित करता है।

पिछली चर्चा में भाग लेते हुए, नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि होआंग डुक थांग ( क्वांग ट्राई प्रतिनिधिमंडल) ने इस बात पर जोर दिया कि प्रशासनिक इकाई पुनर्व्यवस्था के अधीन प्रांतों में कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को अपने कार्यस्थल को बदलते समय प्रारंभिक कठिनाइयों का सामना करना पड़ेगा, जो घर से सैकड़ों किलोमीटर दूर हो सकता है।

इसलिए, प्रतिनिधि थांग ने प्रस्ताव रखा कि उपर्युक्त समस्याओं के समाधान के लिए समयबद्ध, सशक्त और समकालिक उपायों की आवश्यकता है। प्रतिभाशाली लोगों और अच्छे पेशेवर कौशल वाले सिविल सेवकों को बनाए रखने के लिए, श्री होआंग डुक थांग ने पारिश्रमिक, कार्य वातावरण, मूल्यांकन, मान्यता और पदोन्नति के अवसरों से संबंधित समस्याओं के समूहों को सामंजस्यपूर्ण ढंग से हल करने का प्रस्ताव रखा।

प्रतिनिधि थांग के अनुसार, पारिश्रमिक नीति केंद्र में है, जिसका मूल आधार वेतन और लाभ हैं ताकि निजी क्षेत्र के साथ प्रतिस्पर्धा सुनिश्चित की जा सके, खासकर उच्च व्यावसायिक योग्यता वाले पदों के लिए। इसलिए, वेतन नीति में व्यापक सुधार, अन्य कल्याणकारी नीतियों और कार्य प्रदर्शन के आधार पर बोनस को शामिल करना आवश्यक है।

प्रतिनिधियों ने एक पेशेवर कार्य वातावरण बनाने और नवाचार को बढ़ावा देने की भी सिफ़ारिश की ताकि कर्मचारियों का मूल्यांकन किया जा सके और उनकी प्रतिभा और योगदान को मान्यता दी जा सके। साथ ही, कर्मचारियों की भर्ती, पदोन्नति, नियुक्ति और उपयोग में सुधार और नवाचार किया जाना चाहिए, और युवा, उच्च योग्य और रचनात्मक मानव संसाधनों को आकर्षित करने पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए।

मिन्ह चिएन - वान डुआन (एनएलडीओ) के अनुसार

स्रोत: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html