गतिशील और रचनात्मक कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और उनकी सुरक्षा के लिए नीतियां

कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन की शर्तें और रूप

डिक्री में कहा गया है कि गतिशील और रचनात्मक कैडरों को प्रोत्साहित करने की नीति तब लागू होती है जब नवाचार और रचनात्मकता की प्रस्तावित सामग्री को निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा: सरकार, प्रधान मंत्री , मंत्रालयों, मंत्री स्तर की एजेंसियों, स्थानीयताओं के कानूनी दस्तावेजों में निर्धारित नहीं किए गए तंत्रों और नीतियों में अड़चनों और बाधाओं को दूर करने और हल करने में सक्षम होना और प्रस्तावित समस्या को प्रभावी ढंग से हल करना। आम अच्छे के लिए, व्यावहारिक मूल्य और दक्षता लाना, बदलाव लाना, देश, इलाकों, एजेंसियों और इकाइयों के सामान्य विकास में सकारात्मक योगदान देना। तत्काल आवश्यकताओं और अभ्यास की मांगों से उत्पन्न; राष्ट्रीय रक्षा, सुरक्षा, सामाजिक व्यवस्था और सुरक्षा को प्रभावित नहीं करना; अन्य इलाकों, एजेंसियों और इकाइयों के विकास को प्रभावित नहीं करना। राज्य प्रबंधन में विकेंद्रीकरण और शक्ति के प्रतिनिधिमंडल को बढ़ावा देना, प्रशासनिक प्रक्रियाओं में सुधार

डिक्री में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि नवाचार और रचनात्मकता का प्रस्ताव करने वाले कैडर, नवाचार और रचनात्मकता प्रस्तावों को लागू करने वाले व्यक्ति और संगठन, उपरोक्त मामलों में कैडर को नियुक्त करने वाली एजेंसियों और एजेंसियों के प्रमुखों को प्रासंगिक कानूनों के प्रावधानों के अनुसार निम्नलिखित रूपों में प्रोत्साहित किया जाता है:

सामूहिक एजेंसी या इकाई के समक्ष प्रशंसा और सराहना की जाएगी; पूर्ण किए गए प्रस्तावों के लिए अनुकरण और प्रशंसा पर कानून के प्रावधानों के अनुसार पुरस्कृत किया जाएगा।

नवीन सोच, रचनात्मक कार्य पद्धति और उच्च दक्षता वाले संवर्गों की व्यवस्था और उपयोग को प्राथमिकता देने की दिशा में वर्गीकरण, नियुक्ति, पुनर्नियुक्ति, नियोजन, स्थानांतरण, रोटेशन से पहले मूल्यांकन के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है।

लोक सेवा गतिविधियों में उत्कृष्ट उपलब्धियों के आधार पर मूल्यांकन किया जाना चाहिए, ताकि सिविल सेवक के पद पर पदोन्नति के लिए विचार किया जा सके; नवीन और रचनात्मक प्रस्तावों के लिए, जिन्हें पूर्ण माना गया हो, कानून के प्रावधानों के अनुसार निर्धारित समय से 12 महीने पहले वेतन वृद्धि के लिए विचार किया जाना चाहिए।

पार्टी के नियमों और राज्य के कानूनों के अनुसार अन्य रूपों में प्रेरित और प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।

गतिशील और रचनात्मक कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन के प्रारूप आधिकारिक तौर पर 29 सितंबर से लागू होंगे।

कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए शर्तें और उपाय

साथ ही, डिक्री गतिशील और रचनात्मक कार्यकर्ताओं की सुरक्षा के लिए निम्नलिखित मामलों में से किसी एक के घटित होने पर उपाय भी निर्धारित करती है: ऐसे नवीन और रचनात्मक प्रस्तावों का कार्यान्वयन, जिनका मूल्यांकन कार्यकर्ताओं को नियुक्त करने वाली एजेंसी द्वारा नियमों के अनुसार पूर्ण माना गया हो। ऐसे नवीन और रचनात्मक प्रस्तावों का कार्यान्वयन जो निर्धारित लक्ष्यों को पूरा नहीं करते या आंशिक रूप से ही पूरा करते हैं, जिससे नुकसान होता है, लेकिन कार्यकर्ताओं को नियुक्त करने वाली एजेंसी द्वारा उन पर विचार और मूल्यांकन किया जाता है कि उन्हें नीति के अनुसार, शुद्ध उद्देश्यों के साथ, सर्वहित के लिए कार्यान्वित किया गया है।

सुरक्षा उपायों के संबंध में, डिक्री में यह प्रावधान है कि ऐसे मामलों में जहाँ कैडरों को नियुक्त करने वाली एजेंसी यह आकलन करती है कि नवाचार और रचनात्मकता के प्रस्ताव नियमों के अनुसार पूरे किए गए हैं, ऐसे कैडरों को संबंधित कानूनों के अनुसार ज़िम्मेदार नहीं ठहराया जाएगा। ऐसे कैडरों को, जो नवाचार और रचनात्मकता के प्रस्तावों को लागू करते हैं, लेकिन निर्धारित लक्ष्यों को पूरा नहीं करते या आंशिक रूप से ही पूरा करते हैं, लेकिन कैडरों को नियुक्त करने वाली एजेंसी द्वारा यह माना और मूल्यांकन किया जाता है कि उन्होंने नीति के अनुसार उन्हें लागू किया है, उनके उद्देश्य शुद्ध हैं और वे सर्वहित के लिए हैं, संबंधित कानूनों के अनुसार ज़िम्मेदारी से मुक्त रखा जाएगा।

यह आदेश 29 सितम्बर से प्रभावी होगा।

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