रॉयटर्स की रिपोर्ट के अनुसार, उम्मीद से कहीं ज़्यादा वेतन वृद्धि ऐसे समय में हुई है जब बैंक ऑफ़ जापान (BOJ) अपनी आठ साल पुरानी नकारात्मक ब्याज दर नीति को समाप्त करने की तैयारी कर रहा है। BOJ के अधिकारियों ने ज़ोर देकर कहा है कि इस नीति का समय इस साल होने वाली वार्षिक वेतन वार्ता के नतीजों पर निर्भर करेगा।
जापानी नीति निर्माताओं को उम्मीद है कि वेतन में भारी बढ़ोतरी से घरेलू खर्च में बढ़ोतरी होगी और व्यापक अर्थव्यवस्था में अधिक टिकाऊ विकास होगा। पिछले साल के अंत में जापान की अर्थव्यवस्था मंदी से बच गई।
रेंगो यूनियन ने रॉयटर्स के हवाले से बताया कि प्रमुख कंपनियों के कर्मचारियों ने 5.85 प्रतिशत की वार्षिक वेतन वृद्धि की मांग की है, जो 30 वर्षों में पहली ऐसी वृद्धि है। रेंगो लगभग 70 लाख कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है, जिनमें से कई प्रमुख कंपनियों में काम करते हैं।
13 मार्च को टोक्यो में वार्षिक वेतन वार्ता के दौरान एक यूनियन प्रतिनिधि प्रमुख जापानी कंपनियों की प्रतिक्रियाएँ लिखते हुए।
क्योडो न्यूज़ स्क्रीनशॉट
विश्लेषकों ने पहले 4% से अधिक वेतन वृद्धि की भविष्यवाणी की थी, जबकि पिछले वर्ष 3.6% की वृद्धि हुई थी, जो तीन दशकों में सबसे अधिक थी।
राष्ट्रपति रेंगो योशिनो तोमोको ने एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में बताया कि बढ़ती आय असमानता, मुद्रास्फीति और श्रम संकट वेतन में भारी बढ़ोतरी के पीछे के कारणों में से थे। योशिनो ने आगे कहा कि अंशकालिक कर्मचारियों को अप्रैल से शुरू होने वाले वित्त वर्ष 2024 में 6% वेतन वृद्धि मिलेगी।
सुश्री योशिनो ने इस बात पर जोर दिया कि जापान आर्थिक सुधार की दिशा में एक महत्वपूर्ण चरण में है।
अधिकांश छोटी कम्पनियों में वेतन वार्ता मार्च के अंत तक समाप्त हो जाने की उम्मीद है, तथा उन्हें मिलने वाली वेतन वृद्धि, बड़ी कम्पनियों द्वारा सहमत वेतन वृद्धि से कम होने की संभावना है।
जापानी कंपनियाँ वेतन बढ़ा रही हैं, लेकिन यह बढ़ोतरी मुद्रास्फीति के साथ तालमेल बिठाने में काफ़ी हद तक विफल रही है। रॉयटर्स के अनुसार, मुद्रास्फीति के हिसाब से समायोजित वास्तविक वेतन में लगातार 22 महीनों से गिरावट आ रही है।
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