विनियमों में श्रमिकों के अधिकारों की यथासंभव अधिकतम सीमा तक रक्षा की जानी चाहिए।

7वें सत्र के कार्यक्रम को जारी रखते हुए, 27 मई की सुबह, नेशनल असेंबली के चेयरमैन ट्रान थान मान की अध्यक्षता में, नेशनल असेंबली ने हॉल में एक पूर्ण सत्र आयोजित किया, जिसमें सामाजिक बीमा (संशोधित) पर मसौदा कानून के विभिन्न विचारों के साथ कई विषयों पर चर्चा की गई।

उन व्यवसायों के नाम और पते की सूचना जो सामाजिक बीमा भुगतान में देरी कर रहे हैं या भुगतान करने से बच रहे हैं

प्रतिनिधि गुयेन थी थू थू - बिन्ह दीन्ह प्रतिनिधिमंडल ने कहा, सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा के उल्लंघन से निपटने और दिवालियापन प्रक्रियाओं को पूरा करने के दौरान कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के मुद्दे के संबंध में, प्राथमिकता के क्रम में, दिवालियापन कानून 2014 के अनुच्छेद 54 के आधार पर, उद्यमों को भुगतान को प्राथमिकता देने के लिए जिन खर्चों की आवश्यकता है, वे हैं: पहला, प्रशासकों, प्रबंधन उद्यमों, परिसंपत्ति परिसमापन, लेखा परीक्षा व्यय और निर्धारित अन्य खर्चों के लिए व्यय।

दूसरा, कंपनी द्वारा हस्ताक्षरित श्रम अनुबंध और सामूहिक श्रम समझौते के अनुसार कर्मचारियों के लिए वेतन, विच्छेद वेतन, सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभों का भुगतान। तीसरा, अन्य सुरक्षित ऋण, आदि।

प्रतिनिधि गुयेन थी थु थुय - बिन्ह दीन्ह प्रतिनिधिमंडल ने चर्चा में बात की

"इस प्रकार, कर्मचारियों को वेतन और स्वास्थ्य बीमा जैसे भुगतानों को प्रस्तुत किए गए अन्य भुगतानों के बाद प्राथमिकता दी जाती है। मेरी राय में, इससे कर्मचारियों का उद्यम के प्रति विश्वास और लगाव में अदृश्य रूप से कमी आएगी," प्रतिनिधि गुयेन थी थू थू ने कहा।

अनुच्छेद 41 में विशिष्ट तंत्र के संबंध में, यह दिवालियापन कानून 2014 में परिसंपत्ति विभाजन के आदेश पर अनुच्छेद 54 के खंड 1, बिंदु ए के अनुरूप सामाजिक बीमा को लागू करने की प्रक्रिया है। प्रतिनिधि गुयेन थी थू थू ने सुझाव दिया कि मसौदा समिति किसी भी मामले में कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करने की दिशा में अनुसंधान, सुधार और पूरक करना जारी रखे, जिन्हें सर्वोच्च प्राथमिकता वाले विषय माना जाता है जिन्हें दिवालियापन पर कानूनी प्रक्रियाओं को पूरा करने और उद्यमों के लिए सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा के उल्लंघन से निपटने के दौरान लागू किया जाना चाहिए।

उद्यमों द्वारा सामाजिक बीमा भुगतानों में देरी और चोरी के उल्लंघन से निपटने के उपायों के संबंध में, जैसा कि अनुच्छेद 37, 38, 39, 40 और विशेष रूप से अनुच्छेद 41 में निर्धारित है, जिसमें उन मामलों में कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए विशेष तंत्र का प्रावधान है जहाँ नियोक्ता अब कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान करने में सक्षम नहीं हैं, प्रतिनिधि गुयेन थी थू थू ने कहा कि मसौदा समिति ने कर्मचारियों के अधिकारों की अधिकतम सुरक्षा की दिशा में इसे स्वीकार और संशोधित किया है। हालाँकि, इस बार स्वास्थ्य बीमा कानून और सामाजिक बीमा कानून (संशोधित) के मसौदे में एक असंगति है।

विशेष रूप से, स्वास्थ्य बीमा कानून के अनुच्छेद 49 के खंड 3 के उल्लंघनों से निपटने के प्रावधानों के अनुसार, स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करने के लिए ज़िम्मेदार संगठनों और नियोक्ताओं पर कार्रवाई की जाएगी, लेकिन वे कानून द्वारा निर्धारित अनुसार भुगतान नहीं करते हैं या पूरा भुगतान नहीं करते हैं। यानी, अगर नियोक्ता 30 दिनों के बाद स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करने में देरी करता है, तो कर्मचारी का स्वास्थ्य बीमा कार्ड अस्थायी रूप से अमान्य हो जाएगा।

"इसे नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के रूप में समझा जा सकता है जो सीधे कर्मचारी को प्रभावित करता है। हालाँकि, वास्तव में, प्रत्येक मामले के आधार पर, कर्मचारी के स्वास्थ्य बीमा कार्ड में सामाजिक बीमा एजेंसी द्वारा हस्तक्षेप किया जाएगा, जिससे उन्हें चिकित्सा परीक्षण और उपचार का अधिकार प्राप्त करने की स्थितियाँ निर्मित होंगी। हालाँकि, मसौदा समिति को बीमा पर राज्य प्रबंधन एजेंसियों की ज़िम्मेदारियों और उद्यमों की ज़िम्मेदारियों पर शोध और स्पष्ट रूप से परिभाषा करने की आवश्यकता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कर्मचारियों के अधिकार प्रभावित न हों और उल्लंघन करने वाले उद्यमों से निपटा जाए या उन्हें दंडित किया जाए," प्रतिनिधि गुयेन थी थू थू ने सुझाव दिया।

प्रतिनिधि दाओ ची न्घिया - कैन थो प्रतिनिधिमंडल ने चर्चा में बात की

अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान में देरी और चोरी के उल्लंघनों से निपटने के उपायों पर भी चिंता जताते हुए, प्रतिनिधि दाओ ची न्घिया - कैन थो प्रतिनिधिमंडल ने सक्षम अधिकारियों के लिए ऐसे नियम जोड़ने का प्रस्ताव रखा जो सामाजिक बीमा भुगतान में देरी करने वाले या चोरी करने वाले उद्यमों के नाम और पते जनसंचार माध्यमों पर घोषित करें; नौकरी परिचय केंद्रों और रोजगार सेवाओं के डेटाबेस सिस्टम को अपडेट करें... ताकि कर्मचारियों को काम करने का फैसला करने से पहले पूरी जानकारी मिल सके। प्रतिनिधि ने ज़ोर देकर कहा, "इस नियम का उद्देश्य चेतावनी, रोकथाम और सूचना पारदर्शिता को बढ़ाना है।"

प्रतिनिधि वुओंग थी हुआंग - हा गियांग प्रतिनिधिमंडल ने यह भी प्रस्ताव रखा कि यदि सामाजिक बीमा के भुगतान में देरी और कर चोरी की स्थिति बढ़ती है तो राज्य प्रबंधन एजेंसियों और सामाजिक बीमा नीतियों को लागू करने वाली एजेंसियों की भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को अधिक स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाए।

सामाजिक बीमा के भुगतान से बचने या देरी करने वाले संगठनों, कंपनियों और उद्यमों के संबंध में, प्रतिनिधियों ने प्रस्ताव दिया कि इन संगठनों और उद्यमों की ऋण स्थिति, ऋण राशि, ऋण अवधि, देर से भुगतान और सामाजिक बीमा भुगतान की चोरी के बारे में जानकारी पर व्यापक सार्वजनिक प्रकटीकरण व्यवस्था को विनियमित करना आवश्यक है, ताकि श्रमिक निगरानी कर सकें और श्रम बाजार में भाग लेने का चयन करने में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकें।

चर्चा सत्र का दृश्य

प्रसवपूर्व जांच के लिए काम से छुट्टी में अधिक लचीलापन

गर्भावस्था की जाँच के दौरान इस व्यवस्था का आनंद लेने के लिए काम से छुट्टी लेने पर टिप्पणी करते हुए, प्रतिनिधि गुयेन थी येन न्ही - बेन ट्रे प्रतिनिधिमंडल ने कहा कि यह प्रावधान मसौदा कानून के अनुच्छेद 53 के खंड 1 में निर्धारित है। तदनुसार, गर्भावस्था के दौरान, महिला कर्मचारियों को गर्भावस्था की जाँच के लिए अधिकतम 5 दिन की छुट्टी लेने की अनुमति है और गर्भावस्था की जाँच के दौरान इस व्यवस्था का आनंद लेने के लिए काम से छुट्टी की अधिकतम सीमा प्रत्येक गर्भावस्था जाँच के लिए 2 दिन है।

प्रतिनिधि गुयेन थी येन न्ही के अनुसार, मतदाताओं और कार्यकर्ताओं के साथ हाल ही में हुई बैठकों के माध्यम से, राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल को इस मुद्दे पर कई टिप्पणियाँ प्राप्त हुई हैं। दरअसल, गर्भवती महिला कार्यकर्ताओं को गर्भावस्था के दौरान उनके स्वास्थ्य की निगरानी और सुनिश्चित करने के लिए नियमित प्रसवपूर्व जाँच करवानी होती है। गर्भवती महिला के स्वास्थ्य और भ्रूण के विकास के आधार पर, विशेषज्ञ को प्रसवपूर्व जाँच के निर्देश दिए जाएँगे, कभी-कभी हर 30 दिन या उससे कम समय में।

प्रतिनिधि गुयेन थी येन न्ही - बेन ट्रे प्रतिनिधिमंडल ने चर्चा में बात की

प्रतिनिधि के अनुसार, अधिक लचीलापन सुनिश्चित करने और यह सुनिश्चित करने के लिए कि गर्भवती महिलाओं को गर्भावस्था के दौरान प्रसवपूर्व जाँच के लिए पर्याप्त सुविधाएँ उपलब्ध हों, अधिक विकल्प निर्धारित करने का प्रस्ताव है। विशेष रूप से, कर्मचारी अधिकतम 5 दिन की छुट्टी ले सकते हैं, प्रत्येक बार अधिकतम 2 दिन की छुट्टी, या हम पूरी गर्भावस्था के दौरान नियमित प्रसवपूर्व जाँच के लिए अधिकतम 10 दिन की छुट्टी निर्धारित करते हैं। प्रतिनिधि ने कहा, "हाल ही में, एक प्रतिनिधि ने प्रसवपूर्व जाँच के लिए जाने की संख्या 5 बार से बढ़ाकर 9-10 बार करने की भी बात कही थी। मेरा प्रस्ताव है कि अधिक लचीलापन सुनिश्चित करने के लिए, हम ऊपर दिए गए 2 विकल्प निर्धारित कर सकते हैं।"

इस विषय पर अपनी राय देते हुए, हो ची मिन्ह सिटी प्रतिनिधिमंडल के प्रतिनिधि गुयेन त्रि थुक ने कहा कि विश्व स्वास्थ्य संगठन के नियमों के अनुसार, गर्भावस्था जाँच का एक चक्र 5 बार का होता है। हालाँकि, हमें इसे दो स्थितियों में विभाजित करना चाहिए: सामान्य गर्भावस्था और विकृत गर्भावस्था। औसत गर्भावस्था जाँच 5 बार होती है, जाँच का औसत समय 1 दिन है, और कुछ विशेष मामलों में 2 दिन। विकृत गर्भावस्था में गर्भावस्था जाँच के लिए काम से छुट्टी लेने में अधिक लचीलापन होना चाहिए।

प्रतिनिधि हा होंग हान - खान होआ प्रतिनिधिमंडल और प्रतिनिधि ले थी थान लाम - हाउ गियांग प्रतिनिधिमंडल ने यह भी कहा कि नियमित गर्भावस्था जाँच के दौरान, डॉक्टर आमतौर पर गर्भावस्था संबंधी जटिलताओं के मामले में 30 दिनों के बाद अनुवर्ती जाँच की सलाह देते हैं। माँ और भ्रूण के स्वास्थ्य को सुनिश्चित करने के लिए, प्रतिनिधियों ने अवकाश अवधि को अधिकतम 9 दिनों तक संशोधित करने का प्रस्ताव रखा।

मसौदे के अनुसार, प्रसव से पहले और बाद में छह महीने के मातृत्व अवकाश के लिए महिला कर्मचारियों को पात्र माना जाएगा। जुड़वाँ या उससे अधिक बच्चों को जन्म देने की स्थिति में, दूसरे बच्चे से आगे, उन्हें प्रत्येक बच्चे के लिए एक अतिरिक्त महीने का अवकाश मिलेगा। प्रसव से पहले अधिकतम मातृत्व अवकाश दो महीने का होगा।

संशोधित सामाजिक बीमा कानून परियोजना पर राष्ट्रीय असेंबली द्वारा अक्टूबर 2023 के सत्र में चर्चा की गई, जिसके 25 जून को पारित होने और 1 जुलाई 2025 से प्रभावी होने की उम्मीद है।

स्रोत: https://baotainguyenmoitruong.vn/thao-luan-du-thao-luat-bao-hiem-xa-hoi-cac-quy-dinh-phai-bao-ve-toi-da-quyen-loi-nguoi-lao-dong-374674.html