अगस्त क्रांति और नए युग में संस्थागत प्रणालियों के निर्माण पर सबक

(वीटीसी न्यूज़) - प्रोफेसर ता न्गोक टैन के अनुसार, अगस्त क्रांति ने स्वतंत्रता और आजादी के द्वार खोले और लोकतांत्रिक संस्थाओं की नींव रखी, जिससे नए युग में पूर्ण राष्ट्रीय शासन की यात्रा को रोशन किया गया।

1945 की अगस्त क्रांति ने न केवल राष्ट्र के लिए स्वतंत्रता और स्वाधीनता के युग का सूत्रपात किया, बल्कि एक लोकतांत्रिक और प्रगतिशील राष्ट्रीय शासन के निर्माण की नींव भी रखी। यही वह आधार है जो वियतनाम को अपनी क्रांतिकारी उपलब्धियों को बनाए रखने, चुनौतियों पर विजय पाने और निरंतर विकास करने में मदद करता है।

हो ची मिन्ह राष्ट्रीय राजनीति अकादमी के पूर्व निदेशक तथा केन्द्रीय सैद्धांतिक परिषद के स्थायी उपाध्यक्ष प्रोफेसर डॉ. ता नोक टैन ने कहा कि राष्ट्र के उत्थान के युग में प्रवेश करने के संदर्भ में, हमें न केवल भविष्य की ओर देखने की आवश्यकता है, बल्कि इतिहास की गहराई का दोहन करने के लिए अतीत की ओर भी देखने की आवश्यकता है, तथा 1945 की अगस्त क्रांति के बाद नई ऐतिहासिक परिस्थितियों में संस्था निर्माण के अभ्यास से मूल्यवान सबक को बढ़ावा देना है।

वियतनाम लोकतांत्रिक गणराज्य की सरकार का चुनाव पहली राष्ट्रीय सभा द्वारा किया गया था। आगे की पंक्ति में, बीच में राष्ट्रपति हो ची मिन्ह , दाईं ओर श्री गुयेन वान तो और बाईं ओर श्री हुइन्ह थुक खांग हैं। (स्रोत: राष्ट्रीय अभिलेखागार केंद्र III)

एक नई राष्ट्रीय संस्थागत प्रणाली की नींव रखना

80 वर्ष पहले की जीत को याद करते हुए प्रोफेसर डॉ. ता नोक टैन ने कहा कि राष्ट्रपति हो ची मिन्ह के नेतृत्व में पार्टी के नेतृत्व में हमने तत्काल एक व्यापक स्वतंत्र राष्ट्रीय संस्थागत प्रणाली का निर्माण किया, जिसमें सभी क्षेत्रों में लोगों का लोकतंत्र हो, जो एक नए समाज के निर्माण और सृजन की प्रक्रिया का "नेतृत्व" करे और क्रांति की उपलब्धियों की रक्षा करे।

सत्ता संभालने के तुरंत बाद, क्रांतिकारी सरकार ने सबसे पहले जो काम किया, वह था केंद्रीय स्तर से लेकर निचले स्तर तक एक प्रशासनिक तंत्र बनाने पर ध्यान केंद्रित करना, क्योंकि यह नई लोकतांत्रिक व्यवस्था का एक अनिवार्य आधार था। राष्ट्रपति हो ची मिन्ह के नेतृत्व में वियतनाम लोकतांत्रिक गणराज्य की अस्थायी सरकार की स्थापना हुई। कार्यकारी तंत्र में शुरू में मंत्रालय शामिल थे।

साथ ही, स्थानीय सरकारों को जन-लोकतंत्र के सिद्धांत के अनुसार तत्काल संगठित किया जाए। कम्यून, ज़िला और प्रांतीय स्तरों पर प्रतिरोध समितियाँ स्थापित की जाएँ, जो प्रशासनिक प्रबंधन, प्रतिरोध को संगठित करने, व्यवस्था और सुरक्षा बनाए रखने और लोगों के जीवन में सुधार लाने के कार्य करें।

वियत मिन्ह फ्रंट, वियतनाम नेशनल यूनाइटेड फ्रंट, राष्ट्रीय मुक्ति के लिए महिला एसोसिएशन, राष्ट्रीय मुक्ति के लिए युवा संघ आदि जैसे क्रांतिकारी जन संगठन जन सरकार के निर्माण और संरक्षण का समर्थन करने वाली प्रमुख ताकत बन गए, जिससे पार्टी, सरकार और जनता के बीच व्यापक सामंजस्य स्थापित हुआ।

प्रोफेसर डॉ. ता न्गोक टैन ने कहा, " केंद्र से लेकर स्थानीय स्तर तक सरकारी प्रणाली की स्थापना का कार्य तत्काल और व्यवस्थित रूप से किया जा रहा है, जिससे देश के लिए स्पष्ट संस्थाओं के साथ एक स्वतंत्र, संप्रभु राष्ट्र के रूप में एक नए चरण में प्रवेश करने के लिए परिस्थितियां तैयार हो रही हैं। "

वियतनाम लोकतांत्रिक गणराज्य की अनंतिम सरकार के राष्ट्रपति द्वारा 22 नवंबर, 1945 को जारी किया गया आदेश संख्या 63, सभी स्तरों पर जन परिषदों और प्रशासनिक समितियों के संगठन को विनियमित करता है। (स्रोत: राष्ट्रीय अभिलेखागार केंद्र III)

प्रोफेसर, डॉ. ता न्गोक टैन ने कहा कि उस समय, केंद्रीय से लेकर जमीनी स्तर तक प्रशासनिक संस्थानों की एक प्रणाली का निर्माण लोकतांत्रिक केंद्रीयवाद के सिद्धांत के अनुसार किया गया था, जो लोगों से निकटता से जुड़ा हुआ था, और लोगों के निरीक्षण और पर्यवेक्षण के अधीन था।

राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने कहा: " कम्यून से लेकर केन्द्रीय सरकार तक की सरकार जनता द्वारा चुनी जाती है" और "यदि सरकार जनता को नुकसान पहुंचाती है, तो जनता को सरकार को हटाने का अधिकार है "।

इसी भावना से, 22 नवंबर, 1945 को सरकार ने सभी स्तरों पर जन परिषदों और प्रशासनिक समितियों के संगठन को विनियमित करने वाला आदेश संख्या 63 जारी किया। इस आदेश में स्पष्ट रूप से कहा गया था: "प्रत्येक गाँव, कम्यून... में एक प्रशासनिक समिति होगी जिसका चुनाव जनता द्वारा सार्वभौमिक मताधिकार के माध्यम से किया जाएगा।"

" जमीनी स्तर पर संस्थाओं की स्थापना प्रत्यक्ष लोकतंत्र के सिद्धांत का संस्थागतकरण है, जो लोगों को ग्राम मामलों को व्यवस्थित और प्रबंधित करने के लिए सशक्त बनाता है। यह सामाजिक प्रबंधन में लोगों की भूमिका के प्रति सम्मान प्रदर्शित करता है और प्रभावी शासन मॉडल के भीतर एकीकृत संस्थागत प्रणाली का एक महत्वपूर्ण घटक है, जो युद्धकाल में लचीला है और हमारे देश में प्रथम लोकतांत्रिक प्रशासन को आकार देता है, " श्री टैन ने कहा।

श्रम विभाजन और तंत्र में विकेंद्रीकरण के संबंध में, राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने स्पष्ट रूप से कहा: " हमें सावधानी से विचार करना चाहिए। जल्दबाजी न करें, बेतरतीब ढंग से काम न करें, लापरवाही से काम न करें। जैसा आपको ठीक लगे वैसा कार्य न करें ।" प्रोफेसर डॉ. ता न्गोक टैन के अनुसार, यह आधुनिक प्रबंधन सोच को दर्शाता है, जिसमें कार्यों, अधिकार और जिम्मेदारियों में स्पष्टता की आवश्यकता होती है।

विशेष रूप से, राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने राज्य तंत्र में कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों की महत्वपूर्ण भूमिका पर ज़ोर दिया और कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों को लोक सेवा प्रणाली का केंद्रीय तत्व माना, जिन्हें नैतिकता और क्षमता दोनों में प्रशिक्षित, पोषित और प्रशिक्षित किए जाने की आवश्यकता है। तदनुसार, सरकार ने क्षमता, राजनीतिक गुणों और क्रांतिकारी नैतिकता के आधार पर प्रशासनिक कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों के चयन के संबंध में नियम जारी किए।

इसके अलावा, सरकार पुरानी व्यवस्था के तहत उन बुद्धिजीवियों और विशेषज्ञों को महत्व देती थी जो संस्थाओं और सामाजिक कार्यों के बारे में जानकार थे।

" राजा बाओ दाई, श्री हुइन्ह थुक खांग और सामंती दरबार के कई अधिकारी और बुद्धिजीवी जैसे कि बुई बंग दोआन (न्गुयेन राजवंश के न्याय मंत्री), फान के तोई (ट्रान ट्रोंग किम सरकार के उत्तरी क्षेत्र के शाही आयुक्त), फाम खाक हो (राजा बाओ दाई के शाही सचिव), थाम त्रि डांग वान हुआंग; वी वान दीन्ह (थाई बिन्ह के पूर्व गवर्नर), हो दाक दीम (हा डोंग के पूर्व गवर्नर)... को उनके ज्ञान, अनुभव और देश के प्रति समर्पण के कारण नए राज्य तंत्र में सलाहकार बनने और भाग लेने के लिए आमंत्रित किया गया था, " श्री टैन ने कहा।

प्रोफ़ेसर टैन के अनुसार, यह नीति एक खुली, उपयोगी और सहिष्णु संस्थागत मानसिकता को दर्शाती है, जो पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना राष्ट्रीय हितों को सर्वोपरि रखती है। यह संस्थागत विकास के प्रति एक मानवीय दृष्टिकोण भी है, जो उस ज्ञान पर आधारित है जिसे राष्ट्रपति हो ची मिन्ह के नेतृत्व वाली हमारी पार्टी ने उस समय के ऐतिहासिक परिवर्तन के संदर्भ में एक राष्ट्रीय संस्थागत व्यवस्था के निर्माण के लिए अत्यंत लचीलेपन से लागू किया है।

आधुनिक संस्थाओं को बेहतर बनाना

राष्ट्र के ऐतिहासिक परिवर्तन के संदर्भ में, वियतनाम ने न केवल 1945 की अगस्त क्रांति के बाद अपनी स्वतंत्रता की रक्षा की, बल्कि अंतर्राष्ट्रीय मंच पर देश की नींव, स्थिति और प्रतिष्ठा को और भी मज़बूत किया। यह एक मज़बूत विकास का युग था, जैसा कि इतिहास ने 1945 की शरद ऋतु में अपेक्षित किया था।

अनुकूल अवसरों के साथ-साथ, प्रोफेसर डॉ. ता न्गोक टैन ने बताया कि अंतर्राष्ट्रीय सुरक्षा, अर्थव्यवस्था और राजनीति में जटिल उतार-चढ़ाव; आधुनिक शासन की आवश्यकताएं; विकास अंतराल; संस्थागत नवाचार समय पर न होने पर पिछड़ जाने का जोखिम... महत्वपूर्ण चुनौतियां पेश कर रहे हैं।

" इसलिए, न केवल राजनीतिक और सामाजिक स्थिरता बनाए रखने के लिए, बल्कि देश के तीव्र और सतत विकास को आगे बढ़ाने के लिए भी एक मजबूत, लचीली और आधुनिक संस्थागत प्रणाली का होना आवश्यक है। 1945 में अगस्त क्रांति के बाद संस्थागत प्रणाली के निर्माण में सीखे गए सबक को हमारे देश में आधुनिकीकरण की दिशा में संस्थागत प्रणाली को पूर्ण बनाने के लिए विरासत में लेने और बढ़ावा देने की आवश्यकता है ," श्री टैन ने जोर दिया।

15वीं राष्ट्रीय सभा के 9वें सत्र में पार्टी और राज्य के नेता और राष्ट्रीय सभा के प्रतिनिधि। (फोटो: quochoi.vn)

प्रोफेसर डॉ. ता नोक टैन के अनुसार, पहला ध्यान संस्थानों और कानूनों को परिपूर्ण करना, "अड़चनों" और "अड़चनों" को दूर करना, सभी उत्पादक शक्तियों को मुक्त करना, सभी संसाधनों को उन्मुक्त करना, देश की सभी क्षमताओं और शक्तियों को बढ़ावा देना और सभी विकास अवसरों का लाभ उठाना है।

नए युग में अगस्त क्रांति की जीत के बाद संस्थागत प्रणाली के निर्माण के सबक को बढ़ावा देने के लिए संस्थानों को शुरू करने और संशोधित करने में त्वरित और निर्णायक कार्रवाई की आवश्यकता है, न कि अवसरों को गंवाने की।

श्री टैन द्वारा उल्लिखित फोकस एक व्यापक, पारदर्शी, स्थिर, व्यवहार्य संस्थागत और कानूनी प्रणाली का निर्माण करना है जो उतार-चढ़ाव के अनुरूप लचीले ढंग से अनुकूलन कर सके।

दृष्टिकोण में नवीनता लाते हुए, नियंत्रण और निषेध के बजाय, "कानूनी दायरे का विस्तार" करना और सामाजिक कर्ताओं को अधिक शक्ति प्रदान करना आवश्यक है। इसके साथ ही, नीतियों और कानूनों के निर्माण की प्रक्रिया में प्रचार और पारदर्शिता को बढ़ावा देना, सामाजिक आलोचना के लिए एक तंत्र बनाना, नीतियों के प्रभावों का आकलन करना, लोगों और व्यवसायों की भागीदारी बढ़ाना आदि आवश्यक है।

श्री टैन ने कहा कि एक अन्य महत्वपूर्ण कार्य दो स्तरों पर राजनीतिक प्रणाली और स्थानीय सरकारी तंत्र को सुव्यवस्थित करने के लिए प्रभावी ढंग से संगठित और कार्यान्वित करना जारी रखना है।

विशेष रूप से, नए संगठनात्मक मॉडल के अनुसार निर्मित एजेंसियों और संगठनों के व्यावहारिक संचालन के साथ-साथ संस्थानों, कानूनों के कार्यान्वयन की निगरानी और बारीकी से पालन करना आवश्यक है, प्रदर्शन परिणामों का मूल्यांकन करना, जिससे समय पर समायोजन समाधान हो, एजेंसियों और संगठनों के संचालन की प्रभावशीलता और दक्षता सुनिश्चित करने के लिए सीमाओं और कमियों पर काबू पाया जा सके।

इसके साथ ही, कार्यकर्ताओं, पार्टी सदस्यों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और प्रभावित श्रमिकों के लिए व्यवस्थाओं और नीतियों का बेहतर क्रियान्वयन भी ज़रूरी है। जीवन, अधिकारों और हितों को स्थिर करने के लिए, तंत्रों और नीतियों को विषयों के बीच समग्र संबंध में निष्पक्षता और सामंजस्य सुनिश्चित करना चाहिए ताकि संगठनात्मक तंत्र को व्यवस्थित और सुव्यवस्थित करने की प्रक्रिया में कोई भी पीछे न छूटे।

नीति विकास को एजेंसियों और इकाइयों के प्रमुखों की जिम्मेदारी के साथ जोड़ा जाना चाहिए, जिसमें कर्मचारियों को सुव्यवस्थित करने और पुनर्गठन के साथ-साथ सेवानिवृत्ति के उम्मीदवारों का मूल्यांकन, जांच और चयन करना , टीम की गुणवत्ता में सुधार करना, प्रतिभा पलायन को रोकना, कार्यों के बराबर क्षमता और गुणों वाले अच्छे कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का रखरखाव और प्रतिधारण सुनिश्चित करना शामिल है।

श्री टैन ने कहा, "निरीक्षण, जांच, पर्यवेक्षण को मजबूत करें, तथा संगठनात्मक व्यवस्था का लाभ उठाकर आंतरिक फूट पैदा करने तथा पार्टी, एजेंसियों और संगठनों की प्रतिष्ठा को प्रभावित करने के मामलों को सख्ती और तत्परता से निपटाएं। "

प्रोफेसर डॉ. ता न्गोक टैन के अनुसार, एक अन्य आवश्यकता मानव संसाधनों पर नवीन सोच और संस्थागत नीतियों की है।

1945 की अगस्त क्रांति के बाद, सबसे गहन और व्यावहारिक सबक राष्ट्रपति हो ची मिन्ह की यह सोच थी कि "प्रतिभाओं का सम्मान किया जाना चाहिए, चाहे उनकी पृष्ठभूमि कुछ भी हो।"

" कई बुद्धिजीवियों और विशेषज्ञों, यहां तक ​​कि पुराने शासन के तहत काम करने वालों को भी बहुत सम्मान मिला और वे नीति निर्माण, क्रांतिकारी प्रशासन के निर्माण और युवा राष्ट्रीय संस्थागत प्रणाली की नींव रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने वाले बने। यह सोच आज भी सही है और आधुनिक संस्थागत प्रणाली में इसका और अधिक दोहन तथा सशक्त नवाचार किए जाने की आवश्यकता है ," श्री टैन ने कहा।

वैश्वीकरण, डिजिटल परिवर्तन और बढ़ती बौद्धिक प्रतिस्पर्धा के संदर्भ में, मानव संसाधन, विशेष रूप से प्रतिभाएं, विशेषज्ञ और बुद्धिजीवी, संस्थागत क्षमता और राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता में निर्णायक कारक हैं।

इस संसाधन को अधिकतम करने के लिए, श्री टैन ने इस बात पर जोर दिया कि प्रतिभाशाली लोगों को प्रोत्साहित करने, बढ़ावा देने और संरक्षण देने के लिए एक संस्थान का निर्माण करना आवश्यक है, जिससे घरेलू और विदेशी बुद्धिजीवियों के लिए ऐसी परिस्थितियां पैदा हों, जिससे वे नीति निर्माण, कानून निर्माण, प्रशासनिक सुधार, डिजिटल परिवर्तन और नवाचार जैसी प्रक्रियाओं में पर्याप्त रूप से भाग ले सकें।

साथ ही, राष्ट्रीय मानव संसाधन संस्थान को "मानव संसाधन प्रबंधन" से हटकर "व्यापक मानव विकास के लिए परिस्थितियाँ निर्मित करने" की ओर कदम बढ़ाने की ज़रूरत है, और कार्य कुशलता और वास्तविक योगदान को मापदंड के रूप में लेना होगा, न कि केवल बायोडाटा, संरचना या प्रशासनिक स्वरूप के आधार पर। मानव संसाधनों के बारे में संस्थागत सोच का नवीनीकरण एक रचनात्मक राज्य, बौद्धिक गहराई वाले शासन और समय की नई चुनौतियों से पार पाने की क्षमता के निर्माण के लिए एक पूर्वापेक्षा है।

" 1945 में अगस्त क्रांति की जीत ने न केवल राष्ट्र और लोगों को स्वतंत्रता दिलाई, बल्कि वियतनामी क्रांति के लिए मूल्यवान सबक के साथ एक स्वतंत्र, लोकतांत्रिक राष्ट्रीय संस्था के निर्माण की नींव भी रखी।

राष्ट्रीय संस्थागत प्रणाली को निरंतर बेहतर बनाना न केवल ऐतिहासिक विरासत को बढ़ावा देने के लिए है, बल्कि राष्ट्रीय शासन क्षमता को बढ़ाने, लोकतंत्र और तीव्र एवं सतत विकास सुनिश्चित करने के लिए भी एक अनिवार्य आवश्यकता है। प्रो. डॉ. ता न्गोक टैन ने कहा, "एक आधुनिक, लोकतांत्रिक और अनुकूलनीय संस्थागत प्रणाली वियतनाम के नए युग में मजबूती से उभरने के लिए निर्णायक शर्त होगी।"

अंग्रेज़ी - Vtcnews.vn

स्रोत: https://vtcnews.vn/cach-mang-thang-tam-voi-bai-hoc-xay-dung-he-the-che-trong-ky-nguyen-moi-ar960340.html