व्यावसायिक सुरक्षा, सामाजिक और स्वास्थ्य बीमा का अभाव, अस्थिर आय... जैसे जोखिम फ्रीलांस कर्मचारियों को झेलने पड़ सकते हैं। चित्रांकन: बाओ फुओक

वर्तमान में, फ्रीलांस कर्मचारियों की कोई परिभाषा नहीं है। हालाँकि, सामान्य अर्थों में, फ्रीलांसर वे लोग होते हैं जो बिना किसी निश्चित श्रम अनुबंध के काम करते हैं, काम और आय खोजने में स्वायत्त होते हैं, और अक्सर मौसमी या अल्पकालिक नौकरियां करते हैं जो किसी संगठन या व्यवसाय के प्रबंधन के अधीन नहीं होती हैं। सरल शब्दों में कहें तो, वे सहायक होते हैं, यानी... जो भी उनके सामने आता है, वे करते हैं।

सामान्य सांख्यिकी कार्यालय के 2024 के आंकड़ों के अनुसार, वियतनाम में फ्रीलांस और अनौपचारिक श्रमिकों की संख्या 64.6% है। आम फ्रीलांस नौकरियों में रेहड़ी-पटरी वाले, पारंपरिक बाजारों और थोक बाजारों में विक्रेता; निर्माण श्रमिक; कुली, फ्रीलांस मालवाहक; मोटरबाइक टैक्सी चालक, मालवाहक; घरेलू सहायक; सफाई कर्मचारी, सुरक्षा गार्ड आदि शामिल हैं। ये आसान काम नहीं हैं और इनकी आय कम होती है।

डिजिटल अर्थव्यवस्था और पर्यटन, सेवा, सूचना प्रौद्योगिकी आदि जैसे उद्योगों के विकास के संदर्भ में, फ्रीलांस श्रम बाजार बढ़ रहा है। मध्य क्षेत्र के सांस्कृतिक और पर्यटन केंद्र के रूप में, ह्यू में टूर गाइड, इवेंट फ़ोटोग्राफ़र या टूर आयोजक जैसी फ्रीलांस नौकरियाँ भी बहुत लोकप्रिय हैं। पारंपरिक रेहड़ी-पटरी और छोटे पैमाने के व्यापार के अलावा, ऑनलाइन व्यवसाय (शॉपी, लाज़ाडा जैसे प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से) भी उन फ्रीलांसरों के लिए एक लोकप्रिय विकल्प है जिनके लिए उच्च योग्यता की आवश्यकता नहीं होती है।

मेरे पिता की साइकिल टैक्सी ड्राइवर की पुरानी नौकरी अब तकनीक-आधारित मोटरबाइक टैक्सी ने ले ली है और ह्यू में कई लोगों, खासकर युवाओं, छात्रों या जिनके पास कोई और स्थिर नौकरी नहीं है, के लिए यह एक लोकप्रिय विकल्प है। पहले के पारंपरिक मोटरबाइक टैक्सी ड्राइवर की तरह, तकनीक-आधारित मोटरबाइक टैक्सी ड्राइवर को भी कई मुश्किलों का सामना करना पड़ रहा है। अस्थिर आय और बढ़ती जीवन-यापन लागत मुख्य चुनौतियाँ हैं। तकनीक ड्राइवरों के बीच कड़ी प्रतिस्पर्धा के कारण समान आय अर्जित करने के लिए उन्हें अधिक मेहनत करनी पड़ती है, जो शायद बुनियादी जीवन-यापन के खर्चों को पूरा करने के लिए भी पर्याप्त न हो।

रोजगार पर मसौदा कानून (संशोधित) में फ्रीलांस श्रमिकों के लिए कई नीतियों का उल्लेख किया गया है, जैसे: सभी जरूरतमंद श्रमिकों के लिए पहुंच के अवसर पैदा करने की दिशा में रोजगार सृजन के लिए अधिमान्य ऋण नीतियों पर विनियम; श्रम अनुबंधों के बिना श्रमिकों के समूहों को कवर करने वाली सक्रिय रोजगार सहायता नीतियों पर विनियम; श्रमिकों के कुछ वंचित और विशिष्ट समूहों के लिए रोजगार सृजन का समर्थन करने वाली नीतियों पर विनियम...

हाल के वर्षों में, राज्य ने इन लोगों के लिए सुरक्षा कवच प्रदान करने हेतु स्वैच्छिक सामाजिक बीमा और सार्वभौमिक स्वास्थ्य बीमा नीतियाँ भी लागू की हैं। हालाँकि, वास्तव में, स्व-नियोजित श्रमिकों की संख्या बहुत कम है। वे स्वास्थ्य बीमा को सामाजिक बीमा और सामाजिक बीमा को जीवन बीमा समझ लेते हैं। इसका कारण न केवल जागरूकता की कमी है, बल्कि अस्थिर और अनिश्चित आय भी है, जिसके कारण उनके पास विभिन्न प्रकार के बीमा कार्यक्रमों में भाग लेने की परिस्थितियाँ नहीं होती हैं।

मुद्दा नीतियों के संप्रेषण के तरीके में नवीनता लाना है - न केवल सामान्य, बल्कि व्यावहारिक, समझने में आसान और अनौपचारिक श्रमिकों के जीवन के करीब। साथ ही, अधिक लचीले अंशदान स्तरों का समर्थन करने वाली नीतियों पर विचार करना, या स्वैच्छिक सामाजिक बीमा को गरीबी उन्मूलन और आजीविका सहायता कार्यक्रमों में एकीकृत करना, ताकि इस लक्षित समूह की जागरूकता और भागीदारी क्षमता धीरे-धीरे बढ़ाई जा सके।

फ्रीलांस श्रमिकों के समक्ष आ रही कठिनाइयों को देखते हुए, फ्रीलांस श्रमिकों को आने वाली अनिश्चितताओं और जोखिमों से बचाने के लिए अधिक विशिष्ट नीतियों की आवश्यकता है।

त्रि आन्ह

स्रोत: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/can-co-chinh-sach-cu-the-de-bao-ve-lao-dong-tu-do-156277.html