प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और उन्हें रोजगार देने के लिए नीतियां बनाना आवश्यक है।

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गृह मंत्रालय राज्य प्रशासनिक एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और रोजगार देने के लिए नीतियों को विनियमित करने वाले एक मसौदा डिक्री पर जनता की राय मांग रहा है।

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पितृभूमि के निर्माण और रक्षा के लिए प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करना और उनका अच्छा उपयोग करना एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्य है, जिसकी पुष्टि और प्रदर्शन पार्टी के दस्तावेजों और प्रस्तावों में किया गया है, विशेष रूप से नवीकरण के प्रारंभिक वर्षों से लेकर अब तक, जिसमें प्रतिभाओं की खोज, पोषण, उचित उपयोग और उचित रूप से पुरस्कृत करना पार्टी निर्माण और राजनीतिक प्रणाली का एक महत्वपूर्ण और जरूरी कार्य है।

प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बढ़ावा देने पर पार्टी की नीति को संस्थागत रूप देते हुए, 2008 के कैडर और सिविल सेवकों पर कानून और 2010 के सार्वजनिक कर्मचारियों पर कानून (2019 में संशोधित और पूरक) दोनों सार्वजनिक सेवा और पेशेवर गतिविधियों में "प्रतिभाशाली लोगों" के रूप में प्रतिभाओं का उल्लेख करते हैं: "राज्य के पास प्रतिभाशाली लोगों की खोज, आकर्षित, बढ़ावा देने और पुरस्कृत करने की नीतियां हैं; सरकार सार्वजनिक सेवा में प्रतिभाशाली लोगों को बढ़ावा देने और पुरस्कृत करने के लिए एक नीतिगत ढांचा निर्धारित करती है" (कैडर और सिविल सेवकों पर कानून का अनुच्छेद 6) और "प्रतिभाशाली सिविल सेवकों के लिए राज्य की अधिमान्य नीतियों को लागू करें" (खंड 4, सार्वजनिक कर्मचारियों पर कानून का अनुच्छेद 6), "राज्य के पास नीतियां हैं ... लोगों को सेवा की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए प्रतिभाशाली लोगों की खोज, आकर्षित, बढ़ावा, बढ़ावा देने और पुरस्कृत करने के लिए"

कानून के प्रावधानों के अनुसार, सरकार ने प्रतिभा पर अनेक नीतिगत विषय-वस्तु निर्दिष्ट करने के लिए आदेश जारी किए हैं और प्रधानमंत्री ने 31 जुलाई, 2023 को निर्णय संख्या 899/QD-TTg जारी किया है, जिसमें 2050 के दृष्टिकोण के साथ 2030 तक प्रतिभा को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने के लिए राष्ट्रीय रणनीति को मंजूरी दी गई है।

6वीं राष्ट्रीय पार्टी कांग्रेस (1986) के बाद से अब तक, दोई मोई प्रक्रिया की उपलब्धियों को प्राप्त करते हुए, वियतनाम ने लगातार अवसरों का लाभ उठाया है, कठिनाइयों और चुनौतियों पर विजय प्राप्त की है, विशेष रूप से COVID-19 महामारी के कारण वैश्विक आर्थिक संकट और मंदी के गंभीर प्रभाव को सफलतापूर्वक लक्ष्यों और कार्यों को लागू करने के लिए, कई महत्वपूर्ण और काफी व्यापक उपलब्धियां हासिल की हैं, पार्टी और राज्य में लोगों के विश्वास को मजबूत करने में योगदान दिया है।

प्राप्त परिणामों के अलावा, हमारे देश में औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण की प्रक्रिया अभी भी धीमी है और इससे मौलिक परिवर्तन नहीं हुए हैं; अर्थव्यवस्था की उत्पादकता, गुणवत्ता, दक्षता और प्रतिस्पर्धात्मकता उच्च नहीं है; शिक्षा और प्रशिक्षण, विज्ञान और प्रौद्योगिकी सामाजिक-आर्थिक विकास को बढ़ावा देने के लिए प्रमुख प्रेरक शक्ति नहीं बन पाए हैं।

इस बीच, चौथी औद्योगिक क्रांति की आवश्यकताओं और माँगों, ज्ञान अर्थव्यवस्था के विकास और कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के उद्भव के लिए देश की प्रतिस्पर्धात्मकता को और बढ़ाने की आवश्यकता है। इस संदर्भ में, आवश्यकताओं और कार्यों में से एक है मानवीय पहलू, विशेष रूप से प्रतिभाशाली टीम को निरंतर बढ़ावा देना, ताकि प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाया जा सके और राष्ट्र निर्माण की प्रक्रिया में सफलताएँ हासिल की जा सकें, खासकर ऐसे समय में जब वियतनाम को 2030 तक आधुनिक उद्योग और उच्च औसत आय वाला एक विकासशील देश और 2045 तक उच्च आय वाला एक विकसित देश बनने के लिए एक मजबूत परिवर्तन की आवश्यकता है।

उपरोक्त राजनीतिक, कानूनी और व्यावहारिक आधारों के आधार पर, सरकार के लिए यह आवश्यक और अत्यावश्यक है कि वह राज्य प्रशासनिक एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और रोजगार देने के लिए नीतियों को विनियमित करने वाला एक आदेश जारी करे।

प्रतिभाशाली लोगों को खोजें और खोजें

मसौदा डिक्री में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि प्रतिभाशाली लोगों की खोज निम्नलिखित उद्योगों, क्षेत्रों और समूहों में की जानी चाहिए:

क) अच्छे शैक्षणिक प्रदर्शन वाले, सम्मान के साथ स्नातक, उत्कृष्ट ग्रेड, तथा शैक्षिक और प्रशिक्षण संस्थानों से उत्कृष्ट गुण और प्रतिभा वाले छात्र।

ख) प्रोफेसर, एसोसिएट प्रोफेसर, मास्टर, डॉक्टर जैसी शैक्षणिक डिग्री और उपाधि वाले लोग, जिनके शोध कार्यों को मान्यता प्राप्त है और व्यावहारिक जीवन में प्रभावी ढंग से लागू किया जाता है।

ग) घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर अन्य क्षेत्रों, प्रदेशों और स्थानों पर काम करने वाले उत्कृष्ट योग्यता, क्षमता और व्यावहारिक अनुभव वाले लोग।

घ) कैडर, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी, तथा राज्य प्रशासनिक एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में उत्कृष्ट क्षमता के साथ काम करने वाले कार्यकर्ता, जो हमेशा अपने कार्यों और सार्वजनिक सेवा को अच्छी तरह या उत्कृष्ट रूप से पूरा करते हैं।

उपरोक्त बिंदु ए, बी और सी में निर्दिष्ट मामलों को सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के रूप में भर्ती किए जाने के बाद, और उपरोक्त बिंदु डी में निर्दिष्ट मामलों को अनुशंसित और पेश किए जाने के बाद, प्रतिभाशाली लोगों का एक स्रोत बनाने के लिए निगरानी और प्रशिक्षण के तहत रखा जाएगा।

पार्टी समितियाँ, कार्यकर्ता, सिविल सेवक, नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन सरकारी कर्मचारी, और सामाजिक-राजनीतिक संगठन, प्रतिभाशाली लोगों की भर्ती और एक स्रोत बनाने के लिए आवश्यक गुणों, योग्यताओं और क्षमताओं वाले लोगों की खोज, अनुशंसा और परिचय कराने के लिए ज़िम्मेदार हैं। जो संगठन और व्यक्ति अनुशंसा और परिचय देते हैं, उन्हें अपनी अनुशंसाओं और परिचय के लिए ज़िम्मेदार होना चाहिए।

प्रतिभाशाली लोगों को निम्नलिखित समूहों में विभाजित किया जाता है:

1- कैडर, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी और श्रमिकों का समूह, जिसमें शामिल हैं: कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी जो नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर हैं; सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी और श्रमिक जो नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर नहीं हैं।

2. लक्ष्य समूह ऊपर बिंदु ए, बी और सी में निर्दिष्ट हैं।

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