उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का तत्काल प्रशिक्षण

विलय के बाद, हो ची मिन्ह सिटी को नई ज़रूरतों को पूरा करने के लिए उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने के अवसरों का सामना करना पड़ रहा है। हालाँकि, ऐसा करने के लिए, शहर को 4.0 औद्योगिक क्रांति से जुड़े उच्च-गुणवत्ता वाले कार्यबल को प्रशिक्षित करने हेतु बुनियादी रणनीतियों और समकालिक समाधानों की आवश्यकता है।

हो ची मिन्ह सिटी के कॉलेज ऑफ टेक्नोलॉजी II में इलेक्ट्रॉनिक्स प्रशिक्षण

यद्यपि इसे देश में उच्चतम गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों वाले इलाकों में से एक माना जाता है, लेकिन यह स्पष्ट रूप से स्वीकार करना आवश्यक है कि हो ची मिन्ह सिटी के मानव संसाधन वर्तमान में भी ज्ञान-आधारित आर्थिक विकास और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, विशेष रूप से ऐसे कुलीन मानव संसाधनों की कमी है जो अग्रणी भूमिका निभाते हैं।

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की "प्यास"

देश के सबसे बड़े आर्थिक केंद्र के रूप में, हो ची मिन्ह सिटी को देश भर के कामगारों के लिए एक आकर्षक गंतव्य होने का लाभ प्राप्त है। हालाँकि, वास्तविकता एक विरोधाभास प्रस्तुत करती है: वैश्विक आर्थिक एकीकरण के संदर्भ में, यह शहर उच्च योग्य मानव संसाधनों के लिए "प्यासा" है, लेकिन यहाँ अकुशल श्रम का "अतिरिक्त" भंडार भी है।

डॉ. वु थी माई ओआन्ह, वियतनाम एसोसिएशन फॉर ह्यूमन रिसोर्सेज एंड टैलेंट डेवलपमेंट - हो ची मिन्ह सिटी के अनुसार: विकास मॉडल को बदलने, अर्थव्यवस्था को पुनर्गठित करने और सतत विकास के लक्ष्य की प्रक्रिया में, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का विकास एक प्राथमिकता वाला कार्य है, एक रणनीतिक सफलता है।

कई वर्षों से, हो ची मिन्ह सिटी, दक्षिणी प्रांतों और शहरों के साथ-साथ पूरे देश के लिए उच्च योग्य मानव संसाधनों के प्रशिक्षण के लिए एक विश्वसनीय स्थान रहा है। सुविधाओं, शैक्षिक विशेषज्ञों की टीम और शिक्षा एवं प्रशिक्षण में व्यापक अनुभव के मामले में अन्य इलाकों की तुलना में कई उत्कृष्ट लाभों के साथ, यह स्थान शिक्षार्थियों के साथ-साथ स्थानीय लोगों और व्यवसायों के लिए ऑर्डर देने हेतु शीर्ष विकल्प बन गया है।

हो ची मिन्ह सिटी हाई-टेक पार्क के हाई-टेक पार्क प्रशिक्षण केंद्र में स्वचालन मानव संसाधन का प्रशिक्षण

विशेषज्ञों का कहना है कि हो ची मिन्ह शहर देश का एक प्रमुख आर्थिक और सांस्कृतिक केंद्र है, जिसमें स्वामित्व और आर्थिक क्षेत्रों के विविध रूप हैं, इसलिए यह उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों सहित मानव संसाधनों को आकर्षित करने में लाभप्रद है।

इसके साथ ही, लगभग 370 व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों वाली प्रशिक्षण प्रणाली शहर के लिए उच्च-गुणवत्ता वाले श्रम बल के प्रशिक्षण में महत्वपूर्ण योगदान देती है। हालाँकि, व्यावसायिक क्षेत्र और सार्वजनिक क्षेत्र, दोनों में ही मानव संसाधनों की गुणवत्ता अभी भी सीमित और अपर्याप्त है।

इसका कारण यह बताया जाता है कि सामान्य रूप से वियतनाम और विशेष रूप से हो ची मिन्ह शहर की आर्थिक और शैक्षिक स्थितियां अभी भी विकास के चरण में हैं; शिक्षा और प्रशिक्षण काफी हद तक सैद्धांतिक हैं, जिनमें व्यवहार को मजबूती से विकसित करने के लिए कई स्थितियां नहीं हैं; विज्ञान और प्रौद्योगिकी का स्तर अभी भी पिछड़ा हुआ है; मानव संसाधनों के निर्देशन, संचालन, संगठन और गुणवत्ता में सुधार करने में राज्य की प्रबंधन नीति प्रणाली अभी भी धीमी है, जो प्रतिभाशाली लोगों को बनाए रखने और आकर्षित करने में विफल है।

एक समकालिक समाधान की आवश्यकता है

श्रम बाजार की जरूरतों और आर्थिक पुनर्गठन की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मानव संसाधन के निर्माण के लक्ष्य के साथ, शहर आधुनिकीकरण और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण की दिशा में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के प्रशिक्षण को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।

तदनुसार, हो ची मिन्ह सिटी ने 29 जून, 2023 को निर्णय संख्या 2673/QD-UBND जारी किया, जिसमें 2030 तक के दृष्टिकोण के साथ, 2025 तक शहर में आर्थिक क्षेत्रों और क्षेत्रों की आपूर्ति और पुनर्गठन आवश्यकताओं को सुनिश्चित करने के लिए मानव संसाधनों की गुणवत्ता को प्रशिक्षित करने और सुधारने की योजना को लागू किया गया।

इस योजना का सामान्य उद्देश्य श्रम बाजार की आवश्यकताओं और शहर के आर्थिक पुनर्गठन की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करना है; आधुनिकीकरण और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण की दिशा में उच्च-स्तरीय मानव संसाधनों के प्रशिक्षण को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित करना, शहर और दक्षिणी क्षेत्र के इलाकों के लिए गुणवत्ता वाले प्रशिक्षण के बाद मानव संसाधन उपलब्ध कराना।

साथ ही, 2020-2035 की अवधि के लिए अंतर्राष्ट्रीय स्तर के मानव संसाधनों (8 प्रमुख: सूचना और संचार प्रौद्योगिकी; यांत्रिकी-स्वचालन; कृत्रिम बुद्धिमत्ता; व्यवसाय प्रशासन; वित्त-बैंकिंग; स्वास्थ्य सेवा; पर्यटन; शहरी प्रबंधन) के प्रशिक्षण के लिए मास्टर प्लान के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है; 2025 के अंत तक प्रशिक्षित श्रमिकों की दर को कुल श्रमिकों की संख्या का 87% और 2030 तक 89% तक बढ़ाएँ...

कॉलेज ऑफ टेक्नोलॉजी II, हो ची मिन्ह सिटी में इलेक्ट्रॉनिक्स प्रशिक्षण।

विशेषज्ञों का कहना है कि क्षेत्र और देश में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के प्रशिक्षण का केंद्र बनने के लिए, शहर को लक्ष्य से लेकर विषय-वस्तु, शिक्षण विधियों, संगठन और प्रबंधन तक शिक्षा और प्रशिक्षण को विकसित करने और व्यापक रूप से सुधारने की आवश्यकता है ताकि दुनिया के समान पेशेवर शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रणाली की ओर बढ़ सकें; सामान्य श्रमिकों के लिए तकनीकी श्रमिकों के कौशल को पूरक करने के लिए शैक्षिक और प्रशिक्षण सुविधाओं का एक नेटवर्क विकसित करने की योजना बना सकें।

शहर उच्च योग्यता प्राप्त वैज्ञानिक और तकनीकी कर्मचारियों की एक टीम बनाने में निवेश करना जारी रखे हुए है, प्रमुख आर्थिक क्षेत्रों की सेवा के लिए मास्टर और डॉक्टरेट कार्यक्रमों का अध्ययन करने वाले छात्रों की संख्या का विस्तार कर रहा है; अनुसंधान सुविधाओं में काम करने के लिए घरेलू और विदेशी विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों को आकर्षित करने के लिए एक योग्य उपचार व्यवस्था को लागू कर रहा है, नई प्रौद्योगिकियों का निर्माण और अनुप्रयोग कर रहा है; साथ ही, आर्थिक क्षेत्रों के लिए मानव संसाधन मानकों की एक प्रणाली का निर्माण कर रहा है, सबसे पहले उन लोगों को शहर की प्रमुख सफलताओं के रूप में पहचाना जाता है, जो सभी उद्योगों में डिजिटल परिवर्तन प्रक्रिया की सेवा करते हैं।

यह मानक प्रणाली मानव संसाधन टीम के निर्माण के आधार के रूप में श्रमिकों के लिए योग्यता, कौशल, क्षमता, गुण आदि के संबंध में मानदंडों की पहचान और स्थापना करेगी।

दक्षिणी सामाजिक विज्ञान संस्थान की डॉ. गुयेन थी लुयेन ने कहा: शहर को न केवल शिक्षा और प्रशिक्षण के लिए बल्कि नीति तंत्र समायोजन के लिए भी एक समकालिक समाधान की आवश्यकता है, साथ ही व्यवसायों, प्रशिक्षण इकाइयों और स्वयं श्रमिकों की भागीदारी की भी आवश्यकता है।

प्रशिक्षण में, "बौद्धिक" प्रशिक्षण के अतिरिक्त, "मानसिक" प्रशिक्षण के मानदंडों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए ताकि कार्य कुशलता के लिए समर्पण, सहयोग और निर्माण की भावना के साथ-साथ सही कार्य करने की प्रवृत्ति, अनुशासन और कठिनाइयों पर विजय पाने की उच्च क्षमता की भावना का निर्माण हो सके।

प्रशिक्षण संस्थानों को व्यवसायों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अनुसंधान, विकास, तथा कार्यक्रमों और शिक्षण विधियों के समायोजन में व्यवसायों के साथ सहयोग को और मजबूत करने की आवश्यकता है।

दुय खान

स्रोत: https://nhandan.vn/cap-bach-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post916887.html