प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में 61 प्रशिक्षु थे जो एसबीवी नियंत्रण बोर्ड से सामाजिक नीति बैंक (एसपीबी) शाखाओं के नेतृत्व पदों की योजना बनाने वाले उप निदेशक और अधिकारी थे; क्वांग ट्राई, ह्यू, दा नांग, जिया लाइ, डाक लाक, खान होआ, क्वांग न्गाई, लाम डोंग और हो ची मिन्ह सिटी के प्रांतों और शहरों में एसबीवी शाखाएं।
वियतनाम बैंक फॉर सोशल पॉलिसीज़ की मानव संसाधन विकास योजना के अनुसार 2025 में आयोजित 7 प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में से यह चौथा पाठ्यक्रम है।
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| सामाजिक नीति बैंक प्रशिक्षण केंद्र के निदेशक श्री ट्रुओंग थान हा ने प्रशिक्षण पाठ्यक्रम का उद्घाटन भाषण दिया। |
उद्घाटन समारोह में बोलते हुए, सामाजिक नीति बैंक प्रशिक्षण केंद्र के निदेशक श्री ट्रुओंग थान हा ने कहा कि 2030 तक सामाजिक नीति बैंक विकास रणनीति को लागू करने में, सामाजिक नीति बैंक ने मानव संसाधन विकास को प्रमुख कार्यों में से एक के रूप में पहचाना है, जो प्रणाली की सफलता का निर्धारण करता है।
कड़ी प्रतिस्पर्धा और तकनीकी परिवर्तन के दौर में, मानव संसाधन विकास न केवल एक विकल्प है, बल्कि अस्तित्व और विकास के लिए एक अनिवार्य आवश्यकता भी है। खासकर सभी स्तरों पर नेताओं और प्रबंधकों के लिए, क्षमता निर्माण न केवल रणनीतियों को प्रभावी ढंग से लागू करने में मदद करता है, बल्कि संगठन के दीर्घकालिक विकास को भी सुनिश्चित करता है।
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| प्रोफेसर डॉ. ट्रान वान फोंग, दर्शनशास्त्र संस्थान के पूर्व निदेशक, हो ची मिन्ह राष्ट्रीय राजनीति अकादमी की वैज्ञानिक परिषद के स्थायी सदस्य, केंद्रीय सैद्धांतिक परिषद के सदस्य, 14वें राष्ट्रीय पार्टी कांग्रेस दस्तावेजों के संपादकीय बोर्ड के सदस्य ने प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में एक विषय प्रस्तुत किया। |
तीन दिनों (15-17 जुलाई) के दौरान, छात्रों को हो ची मिन्ह राष्ट्रीय राजनीति अकादमी के व्याख्याताओं द्वारा पढ़ाए गए 5 विषयों पर अद्यतन जानकारी दी गई, जिनमें शामिल हैं: 14वीं राष्ट्रीय पार्टी कांग्रेस के मसौदा दस्तावेजों में नए और महत्वपूर्ण बिंदु; वियतनामी राष्ट्र के उत्थान का युग: परिस्थितियाँ, चुनौतियाँ और रणनीतिक सफलताएँ; नए संदर्भ में पार्टी के नेतृत्व और शासन क्षमता में सुधार, राष्ट्रीय विकास की प्रक्रिया में राज्य, बाजार और समाज के बीच संबंधों को पहचानना और उनका समाधान करना; वियतनाम के एक नए युग, राष्ट्र के उत्थान के युग में प्रवेश करने के साथ ही स्थायी सामाजिक नीतियों को सुनिश्चित करना; नेताओं और प्रबंधकों को प्रेरित और प्रोत्साहित करने के कौशल।
यह प्रशिक्षण पाठ्यक्रम न केवल कर्मचारियों के लिए अपनी योग्यता में सुधार और अपने क्षितिज को व्यापक बनाने का अवसर प्रदान करता है, बल्कि शाखाओं के बीच जुड़ाव और अनुभवों के आदान-प्रदान का भी अवसर प्रदान करता है। यह सामाजिक नीति बैंक की नेतृत्व टीम के लिए सुधार काल की आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से पूरा करने हेतु एक महत्वपूर्ण तैयारी कदम है, जो 2030 तक सामाजिक नीति बैंक की विकास रणनीति के प्रभावी कार्यान्वयन में योगदान देगा।
स्रोत: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202507/cap-nhat-kien-thuc-cho-can-bo-lanh-dao-ngan-hang-chinh-sach-xa-hoi-51a03bb/
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