पूर्णकालिक यूनियन अधिकारियों को लाभ का भुगतान 1 नवंबर से पहले न करें।

सरकार ने पोलित ब्यूरो और सचिवालय के 1 अगस्त, 2025 के निष्कर्ष संख्या 183-केएल/टीडब्ल्यू के अनुसार सभी स्तरों पर प्रशासनिक तंत्र और इकाइयों के संगठनात्मक पुनर्गठन के कार्यान्वयन से प्रभावित विषयों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं पर एक प्रस्ताव जारी किया है।

Hà Nội Mới•18/09/2025

श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले पूर्णकालिक यूनियन पदाधिकारियों के लिए नीति यूनियन पदाधिकारियों के लिए विशेष चिंता का विषय है। *फोटो: पीवी*

उल्लेखनीय जानकारी यह है कि श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले पूर्णकालिक यूनियन अधिकारियों (जो यूनियन के वित्तीय संसाधनों से वेतन और भत्ते प्राप्त करते हैं) के लिए नीति बनाई गई है।

तदनुसार, 15 जनवरी 2019 से पहले श्रम अनुबंधों (संघ के वित्तीय संसाधनों से वेतन और भत्ते प्राप्त करने वाले) के तहत काम करने वाले पूर्णकालिक संघ अधिकारी, जिन्होंने तंत्र के पुनर्गठन और 2-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल को लागू करने के कारण तुरंत अपनी नौकरी छोड़ दी, वे निम्नलिखित नीतियों और व्यवस्थाओं का लाभ उठाएंगे:

डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट I और परिशिष्ट II में निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति की आयु से 2 वर्ष से कम आयु के लोगों के लिए , वे निम्नानुसार प्रारंभिक सेवानिवृत्ति नीति का आनंद लेंगे:

वर्तमान वेतन के 0.8 महीने के बराबर एकमुश्त पेंशन लाभ प्राप्त करें, जिसे सेवानिवृत्ति की तारीख की तुलना में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के महीनों की संख्या से गुणा किया जाएगा।

सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 64 के खंड 1 में निर्धारित पेंशन प्राप्त करने की पात्रता के मामले में, वे कानून के प्रावधानों के अनुसार सेवानिवृत्ति व्यवस्था का आनंद लेंगे और समय से पहले सेवानिवृत्ति के कारण उनकी पेंशन दर में कटौती नहीं की जाएगी।

डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट I, परिशिष्ट II में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक 2 वर्ष से 5 वर्ष तक शेष जीवन प्रत्याशा वाले मामलों के लिए , प्रारंभिक सेवानिवृत्ति नीति इस प्रकार है:

सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 64 के खंड 1 में निर्धारित पेंशन प्राप्त करने की पात्रता के मामले में, सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार सेवानिवृत्ति लाभों का आनंद लेने के अलावा, वे निम्नलिखित लाभों के भी हकदार हैं:

शीघ्र सेवानिवृत्ति के कारण पेंशन दर में कोई कटौती नहीं;

डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट I और परिशिष्ट II में निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति आयु की तुलना में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्तमान वेतन के 4 महीने की सब्सिडी प्राप्त करें;

अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के पहले 15 वर्षों के लिए, वर्तमान वेतन के 3 महीने की सब्सिडी प्राप्त करें। 16वें वर्ष से, अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के प्रत्येक वर्ष के लिए, वर्तमान वेतन के 0.5 महीने की सब्सिडी प्राप्त करें।

जिन लोगों की सेवानिवृत्ति की आयु 10 वर्ष से अधिक बची है, जैसा कि डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट 1 में निर्धारित है, वे निम्नानुसार शीघ्र सेवानिवृत्ति नीति के हकदार हैं:

वर्तमान वेतन के 0.7 महीने को 60 महीने से गुणा करने पर मिलने वाला एकमुश्त पेंशन लाभ प्राप्त करें।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के कारण पेंशन दर में कोई कटौती नहीं;

डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट I में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु की तुलना में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्तमान वेतन के 3 महीने की सब्सिडी प्राप्त करें;

प्रस्ताव में पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन अधिकारियों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं के कार्यान्वयन का मार्गदर्शन और आयोजन करने में वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर की जिम्मेदारी को भी स्पष्ट रूप से बताया गया है।

साथ ही, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों को निर्देश और मार्गदर्शन देता है कि वे उन लोगों की सूची बनाएं जो स्वेच्छा से त्यागपत्र के लिए आवेदन प्रस्तुत करते हैं, कार्यान्वयन के लिए बजट अनुमान बनाएं और त्यागपत्र पर निर्णय जारी करें या इस संकल्प के अनुच्छेद 5 में निर्दिष्ट पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन अधिकारियों के लिए प्रबंधन पदानुक्रम के अनुसार विचार और निर्णय के लिए सक्षम प्राधिकारियों को प्रस्तुत करें; और 1 नवंबर, 2025 से पहले पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन अधिकारियों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं का भुगतान करें।

स्रोत: https://hanoimoi.vn/cham-nhat-ngay-1-11-chi-tra-che-do-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-716478.html