सरकार ने मूल वेतन को बढ़ाकर 2.34 मिलियन VND करने का प्रस्ताव रखा।

20 जून की दोपहर को एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में, गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि 19 जून को मंत्रालय ने वेतन सुधार पर निष्कर्ष निकाला; पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ, मेधावी सेवाओं वाले लोगों के लिए अधिमान्य लाभ और 1 जुलाई, 2024 से सामाजिक लाभ समायोजित करना।

अभी तक मूल वेतन और वेतन गुणांक नहीं हटाया गया

पोलित ब्यूरो के निष्कर्ष के आधार पर, सरकार ने वेतन, पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ, उत्कृष्ट सेवाओं वाले लोगों के लिए अधिमान्य लाभ और सामाजिक लाभ बढ़ाने के लिए समायोजन को लागू करने के लिए समाधान प्रस्तावित किए।

तदनुसार, वेतन सुधार पर 12वीं केंद्रीय समिति के संकल्प संख्या 27 का कार्यान्वयन एक "चरणबद्ध, उचित, सतर्क और व्यवहार्य रोडमैप" का पालन करेगा।

विशेष रूप से, सरकार ने प्रस्ताव संख्या 2 में सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन सुधार की 4/6 विषय-वस्तु को लागू करने का प्रस्ताव रखा था जो स्पष्ट और कार्यान्वयन के योग्य है। सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन सुधार की शेष 2/6 विषय-वस्तु को लागू नहीं किया गया है, जिनमें शामिल हैं: नई वेतन तालिकाएँ (मूल वेतन और वेतन गुणांक को हटाना) और 9 नई भत्ता व्यवस्थाओं में पुनर्गठन और व्यवस्था।

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà. — गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा.

संकल्प संख्या 27 की कुछ विषय-वस्तु पर विचार हेतु सक्षम प्राधिकारियों को रिपोर्ट करना

गृह मंत्री ने कहा कि आने वाले समय में सरकार संकल्प संख्या 27 (विशेष रूप से नई वेतन तालिकाओं और भत्ता व्यवस्थाओं के निर्माण) की कुछ सामग्री की समीक्षा और मूल्यांकन करने के लिए सक्षम प्राधिकारियों को अनुसंधान और रिपोर्ट करना जारी रखेगी, ताकि देश की आर्थिक स्थिति और संसाधनों के साथ व्यवहार्यता, निष्पक्षता, तर्कसंगतता और समग्र उपयुक्तता सुनिश्चित की जा सके और सक्षम प्राधिकारियों द्वारा शर्तों की समीक्षा और निर्णय किए जाने पर वेतन सुधार को लागू करना जारी रखा जा सके।

साथ ही, मूल वेतन स्तर से संबंधित व्यवस्थाओं और नीतियों पर कानूनी दस्तावेजों को बेहतर बनाना जारी रखें; राजनीतिक व्यवस्था में नौकरी के पदों की सूची सक्षम प्राधिकारियों को रिपोर्ट करें और नौकरी के पदों के अनुसार कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की टीम को पुनर्गठित करने और संगठनात्मक तंत्र को पुनर्व्यवस्थित करने, वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने पर ध्यान केंद्रित करें।

गृह मंत्री के अनुसार, ये ऐसे मुद्दे हैं जिनमें कई कमियाँ हैं और इनका सावधानीपूर्वक अध्ययन और चरणबद्ध सुधार किया जाना आवश्यक है। इन मुद्दों की समीक्षा की जानी चाहिए और उन्हें सक्षम प्राधिकारियों के समक्ष विचारार्थ प्रस्तुत किया जाना चाहिए, अन्यथा मूल वेतन स्तर से संबंधित नियमों को समाप्त कर दिया जाएगा।

सरकार ने 1 जुलाई 2024 से सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन वृद्धि समाधान को लागू करने के लिए मूल वेतन और वेतन गुणांक को तीन विषयों के साथ समाप्त करने का प्रस्ताव किया है, जब तक कि शर्तें पूरी न हों।

सबसे पहले, 1 जुलाई 2024 से मूल वेतन को समायोजित करें (वर्तमान मूल वेतन और वेतन गुणांक को समाप्त न करें)।

मंत्रालय की गणना के अनुसार, संकल्प संख्या 27 के अनुसार सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन सुधार की सामग्री को पूरी तरह से लागू करने पर, संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन निधि में कुल वृद्धि (बोनस को छोड़कर) 30.6% होगी।

इसके आधार पर, सरकार ने मूल वेतन को वर्तमान 1.8 मिलियन VND से बढ़ाकर 2.34 मिलियन VND/माह (30% की वृद्धि) करने का प्रस्ताव रखा।

दूसरा, जब तक 9 नए भत्तों को लागू करने की शर्तें पूरी नहीं हो जातीं, तब तक मौजूदा भत्ते लागू रहेंगे। साथ ही, सरकार को सशस्त्र बलों, कैडरों, सिविल सेवकों और कुछ विशिष्ट क्षेत्रों (विशेषकर पेशे से जुड़े भत्ते) के सरकारी कर्मचारियों की भत्ता व्यवस्था और कुछ विशिष्ट व्यवस्थाओं का अध्ययन और संशोधन करने का काम सौंपा जाएगा, जहाँ कार्यान्वयन प्रक्रिया के दौरान अनुचित मुद्दे उठते हैं।

कुछ मंत्रालयों और क्षेत्रों के लिए, जो नौकरी-आधारित भत्ता व्यवस्था का प्रस्ताव कर रहे हैं, यह आवश्यक है कि वे वरीयता नीतियों और कार्य स्थितियों से संबंधित कारकों को स्पष्ट करते रहें, ताकि सक्षम प्राधिकारियों को विचार और निर्णय के लिए रिपोर्ट दी जा सके।

तीसरा, वर्तमान में विशेष वित्तीय और आय तंत्र लागू करने वाली राज्य प्रशासनिक एजेंसियों और इकाइयों के लिए वेतन और आय के कार्यान्वयन के संबंध में, सरकार ने वित्त मंत्रालय को संबंधित मंत्रालयों और एजेंसियों के साथ समन्वय करने और संपूर्ण कानूनी ढांचे की समीक्षा जारी रखने के लिए नियुक्त किया है, ताकि वर्तमान में कार्यान्वित की जा रही एजेंसियों और इकाइयों के विशेष वित्तीय और आय तंत्र को संशोधित करने या समाप्त करने पर विचार और निर्णय के लिए सक्षम प्राधिकारियों को प्रस्तुत किया जा सके।

1 जुलाई 2024 से, बिना किसी संशोधन या उन्मूलन की अवधि के दौरान, एक विशेष तंत्र के अनुसार 2.34 मिलियन VND/माह के मूल वेतन के आधार पर गणना की गई मासिक वेतन और अतिरिक्त आय जून 2024 में प्राप्त वेतन और अतिरिक्त आय से अधिक नहीं होगी (ग्रेड या ग्रेड को अपग्रेड करते समय वेतनमान और ग्रेड के वेतन गुणांक में समायोजन के कारण वेतन और अतिरिक्त आय शामिल नहीं है)।

उपरोक्त सिद्धांत के अनुसार गणना के मामले में, यदि 1 जुलाई, 2024 से विशेष तंत्र के अनुसार वेतन और आय में वृद्धि सामान्य नियमों के अनुसार वेतन से कम है, तो सामान्य नियमों के अनुसार वेतन व्यवस्था लागू की जाएगी।

सबसे अच्छा और सबसे इष्टतम समाधान

मंत्री फाम थी थान ट्रा ने वर्तमान मूल वेतन और वेतन गुणांक (नई वेतन तालिकाएं और भत्ते अभी तक लागू नहीं किए गए हैं) को समाप्त करने के लिए पर्याप्त शर्तें न होने के संदर्भ में उपरोक्त विकल्पों को सबसे व्यवहार्य और सर्वोत्तम समाधान के रूप में मूल्यांकन किया।

मंत्री के अनुसार, इस योजना का सकारात्मक पहलू यह है कि इसका समाज के कई समूहों पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा, जिससे समाज में अच्छा और बहुत बड़ा प्रभाव पड़ेगा।

विशेष रूप से, मूल वेतन स्तर से जुड़े सेवानिवृत्ति, लाभ, व्यवस्था और नीतियों के विषयों को पार्टी की आवश्यकताओं और प्रासंगिक कानूनी विनियमों के अनुसार, सिविल सेवकों के वेतन वृद्धि के अनुरूप समायोजित किया जाता है।

इससे वेतन, भत्ते और मूल वेतन से संबंधित नीतियों के लाभार्थियों के बीच संतुलित, सामंजस्यपूर्ण, निष्पक्ष और समान संबंध सुनिश्चित होगा, जिससे समाज में एक बड़ी आम सहमति बनेगी।

गृह मंत्री ने जोर देकर कहा, "मूल वेतन में वर्तमान 1.8 मिलियन VND से 2.34 मिलियन VND/माह (30%) की वृद्धि अब तक की सबसे अधिक वृद्धि है, जो वेतनभोगियों और मूल वेतन से जुड़े भत्ते, सब्सिडी और सहायता नीतियों के लाभार्थियों के जीवन को बेहतर बनाने में योगदान देती है।"

मंत्री फाम थी थान ट्रा ने पुष्टि की कि इससे उत्पादकता और कार्य कुशलता में सुधार करने की प्रेरणा मिलती है, सामाजिक स्थिरता में योगदान मिलता है, तथा यह देश की अनेक कठिनाइयों के संदर्भ में पार्टी और राज्य की कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, सशस्त्र बलों और शासन के लाभार्थियों, सब्सिडी और भत्ते पर नीतियों के प्रति चिंता को दर्शाता है।

मूल वेतन में वृद्धि से वेतन और भत्ता प्राप्तकर्ताओं के जीवन में सुधार लाने में भी मदद मिलती है; साथ ही, यह सामाजिक प्रगति और समानता में योगदान देता है, तथा सामाजिक-राजनीतिक स्थिरता सुनिश्चित करता है।

वेतन नीति सुधार और मूल वेतन में 30% की वृद्धि की उपर्युक्त सामग्री का कार्यान्वयन सामाजिक-आर्थिक वृद्धि और विकास को बढ़ावा देने में योगदान देता है।

यह योजना 2024 - 2026 की अवधि के लिए राज्य बजट की भुगतान क्षमता को भी सुनिश्चित करती है। वित्त मंत्रालय की गणना के अनुसार, मूल वेतन को 30% बढ़ाने के लिए समायोजित करने, मूल वेतन निधि के 10% का बोनस लागू करने, 3 साल 2024 - 2026 के लिए पेंशन और संचयी भत्ते को समायोजित करने के लिए कुल धन की मांग 900 ट्रिलियन वीएनडी से अधिक है।

इस राशि से सरकार कार्यान्वयन के लिए पर्याप्त संसाधन सुनिश्चित करती है।

सरकार ने 1 जुलाई, 2024 से वर्तमान पेंशन और सामाजिक बीमा लाभों में 15% की वृद्धि करने का भी प्रस्ताव रखा।

1995 से पहले पेंशन प्राप्त करने वालों के लिए, समायोजन के बाद, यदि लाभ स्तर 3.2 मिलियन VND/माह से कम है, तो समायोजन 0.3 मिलियन VND/माह तक बढ़ जाएगा, यदि लाभ स्तर 3.2 मिलियन VND/माह से 3.5 मिलियन VND/माह से कम है, तो समायोजन 3.5 मिलियन VND/माह होगा।

इसके अतिरिक्त, सरकार ने मानक भत्ता स्तर के अनुसार मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य भत्ते को 2,055 मिलियन VND से 2,789 मिलियन VND/माह तक समायोजित करने का प्रस्ताव रखा (35.7% की वृद्धि, सिविल सेवकों के लिए 30% वेतन वृद्धि से 5.7% अधिक); मानक भत्ता स्तर की तुलना में मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य भत्ते के स्तर के वर्तमान सहसंबंध को बनाए रखना।

इसके अतिरिक्त, सामाजिक भत्ते को सामाजिक सहायता मानक के अनुसार 360,000 VND से 500,000 VND/माह (38.9% की वृद्धि) तक समायोजित किया जाएगा।

सरकार केन्द्रीय बजट की वेतन सुधार बचत के उपयोग के दायरे का विस्तार करने तथा पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ, उत्कृष्ट सेवाओं वाले लोगों के लिए अधिमान्य लाभ, सामाजिक लाभ, सामाजिक सुरक्षा नीतियों को समायोजित करने तथा वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने पर खर्च करने का प्रस्ताव करती है।

स्रोत