स्वास्थ्य मानव संसाधन विकास पर निर्णायक नीति

कार्यसूची के अनुसार, अगले सप्ताह राष्ट्रीय सभा हॉल में जन स्वास्थ्य की सुरक्षा, देखभाल और सुधार हेतु अनेक महत्वपूर्ण तंत्रों और नीतियों पर राष्ट्रीय सभा के मसौदा प्रस्ताव (मसौदा प्रस्ताव) पर चर्चा करेगी। इस मसौदा प्रस्ताव से गुणवत्तापूर्ण चिकित्सा मानव संसाधन विकसित करने में एक महत्वपूर्ण सफलता मिलने की उम्मीद है, जिससे जन स्वास्थ्य सेवा में सुधार होगा।

चिकित्सा मानव संसाधन को लोगों के स्वास्थ्य की सुरक्षा और देखभाल में सफलता का एक महत्वपूर्ण कारक माना जाता है। हालाँकि, वास्तव में, चिकित्सा कर्मचारियों के वेतन और भत्ते की व्यवस्था वास्तव में उनके अनुरूप नहीं है। हाल के दिनों में सार्वजनिक क्षेत्र में डॉक्टरों और नर्सों द्वारा अपनी नौकरी छोड़ने की स्थिति के पीछे यही एक प्रमुख कारण है।

नीतिगत कमियों, काम के बोझ और चिकित्सा कर्मचारियों के सामने आने वाली कठिनाइयों पर राष्ट्रीय सभा के मंच पर बार-बार चर्चा हुई है। एक विश्वविद्यालय का छात्र छह साल तक चिकित्सा की पढ़ाई कर रहा है और उसके खर्चे काफ़ी ज़्यादा हैं, लेकिन स्नातक होने और काम करने के दौरान उसे लगभग 50 लाख वियतनामी डोंग प्रति माह का वेतन मिलता है। यह भुगतान इस टीम के प्रयासों के अनुरूप नहीं है।

चिकित्सा कर्मचारियों, खासकर जमीनी स्तर के चिकित्सा कर्मचारियों की व्यवस्था और नीतियों के बारे में, 10वें सत्र के समूह चर्चा सत्र में बोलते हुए, राष्ट्रीय सभा के प्रतिनिधि ताओ वान गियोट ( लाई चाऊ ) ने इस तथ्य की ओर ध्यान दिलाया कि पहले, ज़िला स्तर पर, ड्यूटी पर तैनात एक डॉक्टर को प्रतिदिन 40,000 वीएनडी मिलते थे। प्रतिनिधि के अनुसार, 2011 में यह उचित हो सकता था, लेकिन वर्तमान में इसकी कोई गारंटी नहीं है।

हाल के दिनों में सार्वजनिक क्षेत्र से निजी क्षेत्र में चिकित्सा कर्मचारियों के प्रतिभा पलायन का एक कारण अपर्याप्त नीतियाँ भी हैं। चिकित्सा क्षेत्र एक विशेष क्षेत्र है, जहाँ अन्य क्षेत्रों की तुलना में प्रशिक्षण अवधि अधिक होती है। चिकित्सा और चिकित्सा कर्मचारियों की गुणवत्ता सीधे तौर पर रोगियों के स्वास्थ्य और जीवन को प्रभावित करती है। इसलिए, विशेष प्रशिक्षण और विशेष उपचार तंत्र एवं नीतियों की आवश्यकता है।

पोलित ब्यूरो के संकल्प संख्या 72-NQ/TW में स्पष्ट रूप से कहा गया है: चिकित्सा को एक विशेष पेशा मानते हुए, जिसके लिए विशेष प्रशिक्षण, रोजगार और उपचार की आवश्यकता होती है, तरजीही नीतियों को लागू करना। इस अवधारणा को संस्थागत रूप देने के लिए, मसौदा प्रस्ताव में चिकित्सा कर्मचारियों के वेतन और भत्तों की व्यवस्था और नीतियाँ निर्धारित की गई हैं। तदनुसार, पारंपरिक चिकित्सा के डॉक्टर, मैक्सिलोफेशियल डॉक्टर, निवारक चिकित्सा के डॉक्टर, फार्मासिस्ट सहित डॉक्टरों को भर्ती किए गए पेशेवर पद के स्तर 2 से रैंक किया गया है। जो लोग मनोचिकित्सा, फोरेंसिक चिकित्सा, फोरेंसिक मनोचिकित्सा, आपातकालीन पुनर्जीवन, पैथोलॉजी के क्षेत्र में चिकित्सा व्यवसायों में नियमित और प्रत्यक्ष रूप से काम करते हैं, वे 100% तरजीही भत्ते के हकदार हैं।

इसके अलावा, मसौदा प्रस्ताव में यह भी निर्धारित किया गया है: जो लोग कम्यून स्तर के स्वास्थ्य स्टेशनों और निवारक चिकित्सा सुविधाओं में चिकित्सा पेशे में नियमित रूप से और सीधे काम करते हैं, वे निम्नलिखित स्तरों पर अधिमान्य व्यावसायिक भत्ते के हकदार हैं: जातीय अल्पसंख्यक और पहाड़ी क्षेत्रों, कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों, विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों, सीमावर्ती क्षेत्रों और द्वीपों के लिए 100%; जातीय अल्पसंख्यक और पहाड़ी क्षेत्रों, कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों, विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों, सीमावर्ती क्षेत्रों और द्वीपों के अलावा अन्य मामलों के लिए कम से कम 70%।

पोलित ब्यूरो के संकल्प संख्या 72-NQ/TW के प्रावधानों का पालन करने और बजट को संतुलित करने की क्षमता के लिए, सरकार फिलहाल कई अन्य विशिष्ट विषयों को विनियमित नहीं करने का प्रस्ताव करती है, बल्कि केवल संकल्प संख्या 72-NQ/TW में विशिष्ट रूप से पहचाने गए विषयों के लिए व्यवस्था को विनियमित करने और सरकार को विस्तार से निर्धारित करने का काम सौंपती है। इस नीति के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए राज्य के बजट स्रोत का अनुमान है: 4,481.1 बिलियन VND। इस शर्त के साथ कि बजट में अभी भी अन्य व्ययों पर विचार और गणना करनी है, चिकित्सा कर्मचारियों के वेतन और भत्ते पर व्यवस्था और नीति को लागू करने के लिए 4,481.1 बिलियन VND आवंटित करना एक बार फिर पार्टी और राज्य के सामान्य रूप से लोगों के स्वास्थ्य की देखभाल के काम पर और विशेष रूप से चिकित्सा कर्मचारियों के लिए विशेष ध्यान दिखाता है।

प्रतिभाओं को आकर्षित करने और चिकित्सा कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए, उनके काम करने और योगदान देने के लिए एक सुरक्षित और अनुकूल वातावरण सुनिश्चित करने के अलावा, एक आकर्षक वेतन और आय नीति भी महत्वपूर्ण कारकों में से एक है। चूँकि चिकित्सा कर्मचारियों के लिए "अपने जुनून को सहन करना और पोषित करना" मुश्किल होगा, काम का दबाव बहुत अधिक है, लेकिन आय जीवन-यापन के खर्चों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है। मसौदा प्रस्ताव में इस महत्वपूर्ण नीति के साथ, यह चिकित्सा कर्मचारियों को अपने पेशे से जुड़े रहने के लिए और अधिक प्रेरित करेगा। यह लोगों के स्वास्थ्य की रक्षा, देखभाल और सुधार में योगदान देने वाले महत्वपूर्ण समाधानों में से एक है।

स्रोत: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-dot-pha-ve-phat-trien-nhan-luc-y-te-10397601.html