2024 के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन योजना को अंतिम रूप देकर 6% की वृद्धि कर सरकार को प्रस्तुत करना

राष्ट्रीय वेतन परिषद ने 2024 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने की योजना पर सहमति व्यक्त की है, जिसे 1 जुलाई, 2024 से अनुमोदन और आवेदन के लिए सरकार के समक्ष प्रस्तुत किया जाएगा।

20 दिसंबर की सुबह, राष्ट्रीय वेतन परिषद ने 2024 के लिए लागू क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने पर सरकार की सिफारिश पर चर्चा और अनुमोदन के लिए अपनी दूसरी बैठक आयोजित की।

बैठक के अंत में, बहुमत से सहमति के साथ, राष्ट्रीय वेतन परिषद ने 2024 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 6% की वृद्धि पर सहमति व्यक्त की, जिसे सरकार को प्रस्तुत किया जाएगा। यदि सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाता है, तो क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन 1 जुलाई, 2024 से (सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन सुधारों के साथ ही) बढ़ जाएगा।

उपरोक्त वृद्धि के साथ, मासिक न्यूनतम वेतन 1 जुलाई, 2024 से लागू किया जा सकता है, विशेष रूप से: क्षेत्र 1 VND 4.68 मिलियन/माह से बढ़कर VND 4.96 मिलियन/माह हो जाता है (VND 280,000 की वृद्धि); क्षेत्र 2 VND 4.16 मिलियन/माह से बढ़कर VND 4.41 मिलियन/माह हो जाता है (VND 250,000 की वृद्धि); क्षेत्र 3 VND 3.64 मिलियन/माह से बढ़कर VND 3.86 मिलियन/माह हो जाता है (VND 220,000 की वृद्धि); क्षेत्र 4 VND 3.25 मिलियन/माह से बढ़कर VND 3.45 मिलियन/माह हो जाता है (VND 200,000 की वृद्धि)।

इसी प्रकार, क्षेत्रीय न्यूनतम प्रति घंटा वेतन में भी परिषद ने 6% की वृद्धि पर सहमति व्यक्त की। विशेष रूप से, क्षेत्र 1 को VND22,500/घंटा से बढ़ाकर VND23,800/घंटा कर दिया गया; क्षेत्र 2 को VND20,000/घंटा से बढ़ाकर VND21,200/घंटा कर दिया गया; क्षेत्र 3 को VND17,500/घंटा से बढ़ाकर VND18,600/घंटा कर दिया गया; क्षेत्र 4 को VND15,600/घंटा से बढ़ाकर VND16,600/घंटा कर दिया गया।

राष्ट्रीय वेतन परिषद के अध्यक्ष, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के उप मंत्री श्री ले वान थान ने कहा कि परिषद के सदस्यों ने 2024 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 6% की वृद्धि करने की योजना पर सहमति व्यक्त की है, जिसे अनुमोदन के लिए सरकार के समक्ष प्रस्तुत किया जाएगा।

इससे पहले, चर्चा सत्र में, वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर ने 2024 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 6.48% और 7.3% की वृद्धि के दो विकल्प प्रस्तावित किए थे। वियतनाम वाणिज्य एवं उद्योग महासंघ ने 4-5% की वृद्धि का प्रस्ताव रखा और तकनीकी परिषद ने 4%, 5% और 6% की वृद्धि के तीन विकल्प प्रस्तावित किए।

श्री ले वान थान ने कहा, "सभी परिषद सदस्यों ने क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में औसतन 6% की वृद्धि करने पर सहमति व्यक्त की। यह व्यवसायों और श्रमिकों के बीच की कठिनाइयों को साझा करने के लिए है।"

राष्ट्रीय वेतन परिषद के अध्यक्ष के अनुसार, वेतन वृद्धि योजना का मूल्यांकन आर्थिक कठिनाइयों, विश्व में उतार-चढ़ाव, जटिल व्यापार बाधाओं... तथा हाल के समय में कीमतों में उतार-चढ़ाव, ऑर्डरों की कमी वाले व्यवसायों के कारण श्रमिकों की कठिन जीवन स्थिति के आधार पर किया जाता है...

पिछली बार क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 1 जुलाई, 2022 से 6% की औसत वृद्धि के साथ वृद्धि समायोजित की गई थी। पिछले समायोजन के बाद, क्षेत्र 1 में न्यूनतम वेतन वर्तमान में 4.68 मिलियन VND/माह; क्षेत्र 2 में 4.16 मिलियन VND/माह; क्षेत्र 3 में 3.64 मिलियन VND/माह; क्षेत्र 4 में 3.25 मिलियन VND/माह पर बना हुआ है।

विशेषज्ञों के अनुसार, कठिन आर्थिक रुझानों, ऑर्डर की कमी वाले व्यवसायों और बढ़ती बेरोजगारी के कारण 2024 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाना एक कठिन निर्णय है। इस बीच, नौकरियों की कमी के कारण आय में कमी के कारण श्रमिकों का जीवन आसान नहीं है। यदि वेतन नहीं बढ़ाया गया, तो मुद्रास्फीति के संदर्भ में जीवनयापन का खर्च उठाना मुश्किल हो जाएगा और पिछले जुलाई से राज्य क्षेत्र के मूल वेतन और पेंशन में वृद्धि हुई है।

अपनी नवीनतम रिपोर्ट में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) ने आकलन किया है कि 2015 से, वियतनाम ने अपने न्यूनतम वेतन में लगातार और निरंतर वृद्धि की है, जो 119 अमेरिकी डॉलर प्रति माह से बढ़कर वर्तमान में 168 अमेरिकी डॉलर प्रति माह हो गया है। 2015-2022 की अवधि में, वियतनाम में न्यूनतम वेतन में कुल 19.8% की वृद्धि हुई है।

आसियान क्षेत्र में, वियतनाम उन कुछ देशों में से एक है, जिसने मजदूरी में वृद्धि को बनाए रखा है जो श्रमिकों के लिए वास्तविक मूल्य में वृद्धि करता है (0.7% की वृद्धि); क्योंकि कई देशों में, मजदूरी में वृद्धि मुद्रास्फीति की तुलना में कम है, मजदूरी का वास्तविक मूल्य कम हो गया है, खासकर COVID-19 महामारी के बाद से।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की सिफारिश है कि अधिकारी न्यूनतम वेतन को मुद्रास्फीति के अनुरूप समायोजित करें ताकि श्रमिकों के वेतन वृद्धि का वास्तविक मूल्य बना रहे, और सामाजिक समानता को बढ़ावा देने के लिए श्रमिकों और उनके परिवारों की ज़रूरतों को ध्यान में रखा जाए। हालाँकि, वेतन समायोजन मुद्रास्फीति, आर्थिक विकास, रोज़गार, व्यावसायिक सामर्थ्य और उत्पादकता के सटीक आँकड़ों पर भी आधारित होना चाहिए।

(वियतनाम+)

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