आय में सुधार, श्रमिकों का जीवन सुनिश्चित करना

हाई फोंग के मज़दूर क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि को लेकर बेहद उत्साहित हैं। आय में यह वृद्धि, लगातार बढ़ती जीवन-यापन लागत के संदर्भ में मज़दूरों के जीवन को बेहतर बनाने में मदद करेगी।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन वृद्धि को समायोजित करने से आय में सुधार की उम्मीदों को पूरा करने और श्रमिकों के जीवन को सुनिश्चित करने में योगदान मिलता है।

10 नवंबर, 2025 को, सरकार ने 1 जनवरी, 2026 से लागू होने वाले नए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को निर्धारित करते हुए डिक्री 293/2025/ND-CP जारी किया। क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने के लिए समायोजन, बढ़ती जीवन लागत के संदर्भ में आय में सुधार और श्रमिकों के जीवन को सुनिश्चित करने की अपेक्षाओं को पूरा करने में योगदान देता है।

श्रमिक उत्साहित हैं

ट्रांग ड्यू इंडस्ट्रियल पार्क (एन फोंग वार्ड) में, इलेक्ट्रॉनिक उपकरण निर्माण कंपनी में कार्यरत 32 वर्षीय सुश्री गुयेन थी लैन ने बताया कि जैसे ही यूनियन ने आंतरिक समूह में वेतन वृद्धि की सूचना पोस्ट की, उन्हें तुरंत इसकी जानकारी मिल गई। सुश्री लैन ने उत्साह से कहा, "हर महीने कुछ लाख डोंग ज़्यादा मिलने से मेरे परिवार को किराए और बच्चों की स्कूल फीस का बोझ कम करने में मदद मिलेगी। दरअसल, पिछले दो सालों में कीमतें बढ़ी हैं, लेकिन वेतन में ज़्यादा बदलाव नहीं आया है, जिससे कर्मचारियों के लिए मुश्किलें बढ़ गई हैं। इसलिए, वेतन वृद्धि की सूचना पाकर सभी खुश थे।"

कई मज़दूरों का यह भी मानना ​​है कि न्यूनतम वेतन में वृद्धि न केवल आय से संबंधित है, बल्कि मज़दूरों के जीवन के प्रति चिंता का एक सकारात्मक संकेत भी है। सुश्री फाम थी हुआंग लगभग 10 वर्षों से फुक दीन औद्योगिक पार्क स्थित ब्रदर वियतनाम इंडस्ट्रियल कंपनी लिमिटेड में कार्यरत हैं। वर्तमान में, उनकी औसत आय लगभग 11 मिलियन वियतनामी डोंग/माह है। जब उन्हें पता चला कि सरकार ने 1 जनवरी, 2026 से श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले मज़दूरों के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने का आदेश जारी किया है, तो सुश्री हुआंग बहुत खुश हुईं।

सुश्री हुआंग के अनुसार, नए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि से उनकी आय में लगभग 400 VND/माह की वृद्धि होगी। श्रमिकों और व्यवसायों के बीच 2026 का वेतन समझौता भी निश्चित रूप से बढ़ेगा क्योंकि व्यवसाय श्रमिकों के वेतन की गणना के लिए वर्तमान क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन 2 को आधार के रूप में उपयोग करते हैं। सुश्री हुआंग ने कहा, "क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ने से सामाजिक बीमा अंशदान दर भी बढ़ेगी, दीर्घकालिक लाभ भी बेहतर होंगे, और श्रमिकों का जीवन निश्चित रूप से बेहतर होगा।"

न केवल मज़दूरों, बल्कि क्षेत्र के कई व्यवसाय मालिकों ने भी अपनी सहमति व्यक्त की, हालाँकि उन्होंने स्वीकार किया कि उन्हें लागत का दबाव झेलना पड़ेगा। वियत त्रि गारमेंट जॉइंट स्टॉक कंपनी (हाई हंग कम्यून) के निदेशक श्री दाओ दीन्ह डू ने कहा कि मज़दूरों के स्वास्थ्य और जीवन को सुनिश्चित करने के लिए न्यूनतम वेतन में वृद्धि एक अपरिहार्य प्रवृत्ति है। श्री डू ने कहा: "हम समझते हैं कि अगर हम मज़दूरों को बनाए रखना चाहते हैं, तो हमें उनकी आय पर ध्यान देना होगा। यह समायोजन उचित है। हालाँकि, व्यवसायों को लागतों की पुनर्गणना भी करनी होगी, क्योंकि श्रम लागत का एक बड़ा हिस्सा होता है।"

श्री डू के अनुसार, यदि कोई समकालिक समाधान नहीं निकला, तो कई छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों को कठिनाइयों का सामना करना पड़ेगा: "हमें करों, श्रम प्रशिक्षण, या अधिमान्य पूंजी नीतियों के संदर्भ में समर्थन प्राप्त होने की उम्मीद है ताकि नए वेतन स्तर को लागू करते समय हम "अत्यधिक परेशान" न हों। दीर्घावधि में, उद्यमों को लागत की भरपाई के लिए अभी भी प्रौद्योगिकी में नवाचार करना होगा और श्रम उत्पादकता में सुधार करना होगा।"

श्रमिकों पर खर्च का दबाव अभी भी उच्च बना हुआ है

सुमिडेंसो वियतनाम कंपनी लिमिटेड (दाई एन औद्योगिक पार्क) में कुल 11,000 से अधिक यूनियन सदस्यों में से लगभग 70% महिला श्रमिक हैं।

डिक्री 293/2025/ND-CP के अनुसार, 1 जनवरी, 2026 से, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन वर्तमान न्यूनतम वेतन की तुलना में VND 250,000 से बढ़कर 350,000/माह हो जाएगा। विशेष रूप से, कर्मचारियों के वेतन की गणना के आधार के रूप में प्रयुक्त क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन 1 जनवरी, 2026 से आधिकारिक रूप से निम्नानुसार लागू होगा: क्षेत्र 1 VND 5,310,000/माह है; क्षेत्र 2 VND 4,730,000/माह है; क्षेत्र 3 VND 4,140,000/माह है; क्षेत्र 4 VND 3,700,000/माह है।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन वृद्धि की नीति से उत्साहित होने के बावजूद, कई श्रमिकों ने जीवन-यापन और खर्चों में वृद्धि को लेकर चिंता भी व्यक्त की। ताइवान (चीन) द्वारा दिन्ह वु औद्योगिक पार्क में 100% निवेशित यूएसआई कंपनी लिमिटेड की एक कर्मचारी सुश्री मैक थ्यू हैंग ने कहा कि न्यूनतम वेतन में वृद्धि हुई है, लेकिन आवास, गैसोलीन और आवश्यक सेवाओं की कीमतों में उतार-चढ़ाव जारी है, जिससे कई श्रमिकों के परिवारों को अपने खर्चों में कटौती करनी पड़ रही है।

लाई वु औद्योगिक पार्क स्थित एक कपड़ा कंपनी में काम करने वाली सुश्री गुयेन थी डुंग, जो वर्तमान में एक मकान किराए पर ले रही हैं, ने कहा कि हालाँकि अभी क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने का समय नहीं आया है, फिर भी हाल के दिनों में कई पारंपरिक बाज़ारों में कई वस्तुओं की कीमतों में वृद्धि देखी गई है। सबसे ज़्यादा बढ़ोतरी खाद्य पदार्थों में हुई है: मांस, मछली, सब्ज़ियाँ, आदि। सुश्री डुंग ने बताया, "वेतन में वृद्धि देखकर सभी खुश होते हैं, लेकिन अगर वेतन में 1 डोंग की वृद्धि होती है, तो वस्तुओं की कीमत में भी 1 डोंग या उससे भी ज़्यादा की वृद्धि होती है, जिससे कर्मचारियों पर खर्च का दबाव अभी भी बहुत ज़्यादा है।"

बाजार के प्रभाव के कारण, वर्ष के अंत में खर्च और खरीदारी की माँग बढ़ जाती है, जिसका कमोबेश कुछ वस्तुओं की कीमतों पर असर पड़ता है, जिससे श्रमिकों पर खर्च का दबाव अधिक बना रहता है। हालाँकि, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन वृद्धि की नीति श्रमिकों के प्रति सरकार की चिंता का एक उदाहरण है और श्रमिकों को सुरक्षित महसूस करने, सक्रिय रूप से काम करने और उत्पादन करने के लिए प्रेरित करती है।

गृह मंत्रालय के उप निदेशक श्री बुई क्वोक त्रिन्ह के अनुसार, 2026 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि श्रमिकों और उनके परिवारों के न्यूनतम जीवन स्तर को सुनिश्चित करने में योगदान देगी। यह समायोजन न केवल न्यूनतम जीवन आवश्यकताओं पर आधारित है, बल्कि आर्थिक विकास, श्रम उत्पादकता और उद्यमों की भुगतान क्षमता पर भी आधारित है। श्री त्रिन्ह के अनुसार, आने वाले समय में, विभाग उद्यमों के लिए नियमों का पालन सुनिश्चित करने हेतु निरीक्षण और मार्गदर्शन को सुदृढ़ करेगा। श्रमिकों के वैध अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए उद्यमों की वेतन व्यवस्था के कार्यान्वयन की बारीकी से निगरानी की जाएगी।

यद्यपि क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने में अभी भी कई चुनौतियां और दबाव हैं, लेकिन सभी पक्षों की सहमति, प्रबंधन एजेंसियों की मजबूत भागीदारी और उद्यमों के प्रयासों से, क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने की नीति से सकारात्मक बदलाव आने, आय में सुधार, श्रमिकों के जीवन को सुनिश्चित करने और नए विकास चरण में पोर्ट सिटी के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को मजबूत करने में योगदान देने की उम्मीद है।

हा वीवाई

स्रोत: https://baohaiphong.vn/cai-thien-thu-nhap-bao-dam-doi-song-nguoi-lao-dong-528599.html