वित्त और लेखांकन के डिजिटल परिवर्तन के लिए मानव संसाधन विकसित करने हेतु विशेषज्ञों ने समाधान प्रस्तावित किए

अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक सम्मेलन में, विशेषज्ञों ने वित्त और लेखांकन के क्षेत्र में डिजिटल परिवर्तन मानव संसाधन विकसित करने के लिए समाधान प्रस्तावित किए।

कार्यशाला में घरेलू और विदेशी वैज्ञानिकों और प्रौद्योगिकी विशेषज्ञों ने भाग लिया।

फोटो: टीएच

25 सितंबर को, साइगॉन विश्वविद्यालय ने "कृत्रिम बुद्धिमत्ता के युग में सतत व्यावसायिक विकास" विषय पर ICEFM 2025 अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक सम्मेलन का आयोजन किया। इस कार्यक्रम में 200 से अधिक देशी-विदेशी वैज्ञानिकों, प्रौद्योगिकी विशेषज्ञों, व्यावसायिक नेताओं, नीति निर्माताओं और प्रबंधन एजेंसियों के प्रतिनिधियों ने भाग लिया।

एक अंतःविषय मंच के रूप में, यह सम्मेलन कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के युग में सतत व्यावसायिक विकास हेतु समाधान खोजने हेतु आदान-प्रदान, संवाद और सहयोग का एक मंच है। यह सम्मेलन नवाचार, आधुनिक प्रबंधन और सामाजिक उत्तरदायित्व में एआई की भूमिका पर विशेष रूप से ज़ोर देता है, जिससे व्यापक डिजिटलीकरण के युग में व्यवसायों के लिए विकास रणनीति को आकार देने में योगदान मिलता है।

विशेष रूप से, साइगॉन विश्वविद्यालय के लेखकों के समूह (जिनमें शामिल हैं: एसोसिएट प्रोफेसर - डॉ. ट्रान दीन्ह फुंग, डॉ. त्रिन्ह थी हुएन थुओंग और मास्टर गियांग क्वोक तुआन) द्वारा वित्त और लेखांकन में डिजिटल परिवर्तन के प्रभावों और भविष्य के मानव संसाधन विकास अभिविन्यास पर चर्चा।

लेखकों के अनुसार, डिजिटल परिवर्तन वित्तीय लेखांकन उद्योग में कई सकारात्मक बदलाव लाता है, जिससे दक्षता बढ़ाने, लागत कम करने और सूचना की गुणवत्ता में सुधार करने में मदद मिलती है। एआई, बिग डेटा, क्लाउड और ब्लॉकचेन जैसी डिजिटल तकनीकों का उपयोग प्रक्रियाओं को स्वचालित करने, वित्तीय प्रबंधन को अनुकूलित करने और निर्णय लेने की क्षमता में सुधार के लिए किया जा रहा है। दूसरी ओर, डिजिटल परिवर्तन का उद्योग में नौकरियों पर भी गहरा प्रभाव पड़ता है। इसके लिए सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में वित्तीय लेखांकन क्षेत्र के मानव संसाधनों को डिजिटल परिवर्तन प्रक्रिया के साथ तालमेल बिठाने के लिए सक्रिय रूप से तैयार रहने की आवश्यकता है।

लेखक वित्त और लेखा क्षेत्रों में डिजिटल परिवर्तनकारी मानव संसाधन विकसित करने के लिए सुझाव प्रस्तुत करते हैं। उद्यमों को कर्मचारियों के प्रशिक्षण और कौशल में सुधार, नई तकनीकों के अनुकूल कार्य वातावरण बनाने और एक डिजिटल कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण में सक्रिय भूमिका निभाने की आवश्यकता है। सरकार सामान्य रूप से, और विशेष रूप से वित्त और लेखा क्षेत्र में, डिजिटल परिवर्तनकारी मानव संसाधन विकसित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है; नीति निर्माण, प्रशिक्षण और जागरूकता बढ़ाने के माध्यम से, डिजिटल अर्थव्यवस्था की आवश्यकताओं को पूरा करने हेतु उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने हेतु अनुकूल वातावरण का निर्माण करती है।

शोध दल ने 4.0 औद्योगिक क्रांति के संदर्भ में सतत मानव संसाधन विकास में विश्वविद्यालयों की भूमिका पर विशेष रूप से ज़ोर दिया। अध्ययन में यह सुझाव दिया गया है कि विश्वविद्यालयों को डिजिटल युग में श्रम बाज़ार की आवश्यकताओं के अनुरूप अपने प्रशिक्षण कार्यक्रमों को समायोजित करना होगा, जिसमें पारंपरिक विषयों में डिजिटल ज्ञान और कौशल को एकीकृत करना और डिजिटल परिवर्तन पर विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाना शामिल है। साथ ही, व्याख्याताओं की डिजिटल क्षमता में सुधार करना, उन्हें डिजिटल शिक्षण उपकरणों और विधियों में निपुणता प्रदान करना; अंतर्राष्ट्रीय प्रशिक्षण कार्यक्रमों का आयोजन करना, विदेशी छात्रों और विशेषज्ञों को आकर्षित करना, एक विविध और समृद्ध शिक्षण वातावरण बनाना आदि।

स्रोत: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-de-xuat-giai-phap-phat-trien-nhan-luc-chuyen-doi-so-tai-chinh-ke-toan-185250925163629159.htm