विलय के बाद स्वास्थ्य सेवा उद्योग के अवसर और चुनौतियाँ

दो प्रांतों के विलय से, आन गियांग प्रांत के स्वास्थ्य क्षेत्र का विस्तार हुआ है, जिससे लोगों की स्वास्थ्य सेवा की बढ़ती माँग के साथ कई अवसर और चुनौतियाँ सामने आई हैं। स्वास्थ्य प्रणाली की वर्तमान स्थिति और चिकित्सा जाँच व उपचार की गुणवत्ता में सुधार के उपायों के बारे में, प्रांतीय पार्टी समिति के सदस्य और स्वास्थ्य विभाग के निदेशक, एसोसिएट प्रोफेसर, डॉक्टर त्रान क्वांग हिएन (फोटो) ने कहा:

दोनों प्रांतों के स्वास्थ्य क्षेत्र के विलय का उद्देश्य न केवल तंत्र को व्यवस्थित करना है, बल्कि क्षेत्रीय स्वास्थ्य क्षमता में सुधार, आंतरिक शक्तियों को बढ़ावा देना, सीमाओं और कमियों को दूर करने का एक अवसर है, जिससे एक आधुनिक, निष्पक्ष, उच्च-गुणवत्ता, प्रभावी और एकीकृत स्वास्थ्य प्रणाली का निर्माण करना है। 2020 - 2025 की अवधि में, स्वास्थ्य क्षेत्र को हमेशा पार्टी समितियों और अधिकारियों से करीबी ध्यान और दिशा मिली है, और स्वास्थ्य मंत्रालय से पेशेवर समर्थन मिला है। जमीनी स्तर के स्वास्थ्य नेटवर्क को समेकित रूप से विकसित किया गया है। स्वास्थ्य देखभाल के समाजीकरण ने कई सकारात्मक परिणाम प्राप्त किए हैं; चिकित्सा जांच और उपचार सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार हुआ है। विलय के बाद, एन गियांग में 407 स्वास्थ्य सुविधाएं हैं, जिनमें 24 अस्पताल शामिल हैं, जिनमें 13 सार्वजनिक अस्पताल और 11 निजी अस्पताल हैं स्वास्थ्य मानकों को पूरा करने वाले समुदायों की दर 96% से अधिक थी।

दोनों प्रांतों में सालाना लगभग 85 लाख चिकित्सा जाँच और उपचार होते हैं। चिकित्सा सुविधाओं में बिस्तरों की उपलब्धता 83% या उससे अधिक है। कई प्रांतीय अस्पतालों में सीटी स्कैन, एमआरआई, गैस्ट्रोइंटेस्टाइनल एंडोस्कोपी, पीरियोडिक ब्लड फिल्टरेशन और कैंसर स्क्रीनिंग जैसी आधुनिक तकनीकों का इस्तेमाल किया गया है, जिससे रेफरल की दर कम हुई है, लोगों की लागत कम हुई है और स्थानीय चिकित्सा विशेषज्ञता में सुधार हुआ है।

हालाँकि, वास्तविकता स्वास्थ्य क्षेत्र के सामने कई बड़ी चुनौतियाँ पेश करती है। यह उच्च योग्यता प्राप्त चिकित्सा कर्मियों की कमी है, खासकर जमीनी स्तर पर और मनोचिकित्सा, तपेदिक, कुष्ठ रोग और पैथोलॉजी जैसे विशिष्ट क्षेत्रों में। कई इकाइयों में सुविधाओं और उपकरणों में समकालिक निवेश नहीं किया गया है, और वे अभी भी गिरावट और पिछड़ेपन की स्थिति में हैं, खासकर दूरदराज और अलग-थलग इलाकों में स्थित चिकित्सा केंद्रों में।

- रिपोर्टर: प्रांतीय विलय के बाद स्वास्थ्य क्षेत्र के लिए क्या अवसर और चुनौतियां हैं, सर ?

- डॉक्टर ट्रान क्वांग हिएन: दोनों प्रांतों के स्वास्थ्य क्षेत्र के विलय से विकास की नई संभावनाएँ खुलेंगी, व्यापक नवाचार को बल मिलेगा और इस क्षेत्र के लिए नई स्थितियाँ और शक्तियाँ निर्मित होंगी। व्यापक चौथी औद्योगिक क्रांति के संदर्भ में, यह विलय एन गियांग को आधुनिक स्वास्थ्य प्रबंधन मॉडलों तक तेज़ी से पहुँचने, क्षेत्रीय संबंधों को मज़बूत करने, डेटा साझा करने, मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने और उपकरणों में निवेश करने का अवसर प्रदान करता है। यह प्रांत के लिए स्वास्थ्य क्षेत्र के संगठन और प्रबंधन मॉडल को एक पेशेवर, प्रभावी और टिकाऊ दिशा में नवाचार करने; लोगों के स्वास्थ्य के लिए धीरे-धीरे एक गतिशील और रचनात्मक स्थानीय स्वास्थ्य छवि बनाने; प्रशासनिक सुधार को बढ़ावा देने, प्रौद्योगिकी अनुप्रयोग को बढ़ावा देने, सेवा की गुणवत्ता में सुधार लाने और सतत विकास के लिए गति प्रदान करने का एक "सुनहरा" अवसर भी है।

स्वास्थ्य क्षेत्र को अपार अवसरों के अलावा कई कठिनाइयों का भी सामना करना पड़ रहा है, जिनके लिए राजनीतिक साहस, रणनीतिक सोच और विभिन्न स्तरों व क्षेत्रों के बीच सुचारू समन्वय की आवश्यकता है। मुख्य चुनौती यह है कि नए संगठनात्मक ढाँचे के कारण कार्यों में अतिव्यापन, ज़िम्मेदारियाँ बिखरी हुई हो सकती हैं; दोनों प्रांतों में स्वास्थ्य सुविधाओं के स्तर, पैमाने और पेशेवर क्षमता में अंतर पैदा हो सकता है, जिसके लिए इस क्षेत्र को समन्वय स्थापित करने, प्रौद्योगिकी हस्तांतरण और प्रक्रियाओं को मानकीकृत करने के लिए प्रयास करने होंगे। मानव संसाधनों की कमी, खराब सुविधाएँ, कम टीकाकरण दर, अस्पतालों में अत्यधिक भीड़ आदि जैसी पिछली समस्याओं को हल करने का दबाव नए विलयित तंत्र पर पड़ेगा।

- रिपोर्टर: लोगों के लिए स्वास्थ्य देखभाल की गुणवत्ता में सुधार के लिए स्वास्थ्य क्षेत्र के पास क्या समाधान हैं?

- डॉक्टर ट्रान क्वांग हिएन: चुनौतियों पर विजय पाने और उन्हें विकास की प्रेरणा में बदलने के लिए, स्वास्थ्य क्षेत्र ने रणनीतिक समाधानों को समकालिक रूप से लागू किया है: संगठनात्मक तंत्र को व्यवस्थित और वैज्ञानिक तरीके से परिपूर्ण बनाना, दक्षता को मापदंड के रूप में लेना, लोगों की सेवा को केंद्र में रखना; समन्वय नियम बनाना, कार्यों का स्पष्ट आवंटन, ओवरलैप को सीमित करना और प्रबंधन में प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग को बढ़ावा देना। यह क्षेत्र एकजुटता, नवाचार और एकीकरण के केंद्र के रूप में प्रमुख कर्मचारियों की भूमिका को बढ़ावा देता है। साथ ही, इकाइयों के बीच समान रूप से विकास करना, विशिष्ट क्षेत्रों से बचना; विशेषज्ञता का मानकीकरण, चिकित्सा अवसंरचना के उन्नयन में निवेश करना।

स्वास्थ्य क्षेत्र कार्यों के निष्पादन में व्यक्तिगत ज़िम्मेदारी को बढ़ावा देता है; नई चिकित्सा तकनीकों और सेवाओं के कार्यान्वयन में नवाचार को प्रोत्साहित करता है; रोगी संतुष्टि को कार्य का लक्ष्य मानकर एक पेशेवर, ज़िम्मेदार और मानवीय कार्य वातावरण का निर्माण करता है। प्रत्येक स्वास्थ्य कार्यकर्ता को अपने मन में "लोगों के स्वास्थ्य की देखभाल के लिए ज़िम्मेदारी - समर्पण - निष्ठा - निष्ठा" की भावना को अंकित करना होगा।

- रिपोर्टर: धन्यवाद !

HANH CHAU द्वारा प्रस्तुत

स्रोत: https://baoangiang.com.vn/co-hoi-va-thach-thuc-nganh-y-te-sau-hop-nhat-a424506.html