यदि एजेंसी ने मूल वेतन के अनुसार वेतन में वृद्धि नहीं की है, तो मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाएगी?

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Cơ quan chưa nâng lương theo lương cơ sở thì tiền thai sản tính sao? - 1 — नए मूल वेतन के लागू होने के बाद बजट वेतन क्षेत्र में महिला श्रमिकों के लिए प्रसव के समय मातृत्व लाभ में उल्लेखनीय वृद्धि होगी (चित्रण फोटो: टीएन तुआन)।

सुश्री थाओ एक ऐसी इकाई में कार्यरत हैं जहाँ उन्हें बजट से वेतन मिलता है। उनका मूल वेतन, वेतन गुणांक को मूल वेतन से गुणा करके निर्धारित किया जाता है। जून 2024 में, उनका वेतन गुणांक 3.33 से बढ़ाकर 3.66 कर दिया गया।

1 जुलाई, 2024 से, मूल वेतन आधिकारिक तौर पर 1.8 मिलियन VND/माह से बढ़कर 2.34 मिलियन VND/माह हो जाएगा। हालाँकि, सुश्री थाओ की एजेंसी के नियमों के अनुसार, यूनिट के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि वर्ष के अंत तक लागू नहीं होगी।

"सितंबर 2024 में, मैं मातृत्व अवकाश पर रहूंगी। इसलिए जब मैं मातृत्व अवकाश पर रहूंगी, तो मेरे मातृत्व वेतन की गणना किस स्तर पर की जाएगी?", सुश्री थाओ ने आश्चर्य व्यक्त किया।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, बच्चे को जन्म देने वाली महिला कर्मचारियों के लिए मातृत्व लाभ प्राप्त करने की शर्तें सामाजिक बीमा पर 2014 कानून के अनुच्छेद 31 के खंड 2 और खंड 3 में निर्धारित हैं।

तदनुसार, कर्मचारियों को जन्म देने से पहले 12 महीनों के भीतर कम से कम 6 महीने के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान करना होगा; या यदि उन्होंने कम से कम 12 महीनों के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, लेकिन सक्षम चिकित्सा सुविधा द्वारा निर्धारित गर्भावस्था के दौरान आराम करने के लिए काम से छुट्टी लेनी है, तो उन्हें जन्म देने से पहले 12 महीनों के भीतर कम से कम 3 महीने के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान करना होगा।

मातृत्व भत्ते का स्तर सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 39 के खंड 1 में निर्धारित किया गया है। तदनुसार, 1 महीने के लिए मातृत्व भत्ते का स्तर मातृत्व अवकाश लेने से पहले 6 महीने के सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन के 100% के बराबर है।

इस प्रकार, सुश्री थाओ के मामले में, यदि वह मातृत्व लाभ के लिए पात्र हैं, तो सामाजिक बीमा एजेंसी, नौकरी छोड़ने से पहले के 6 महीनों के लिए सामाजिक बीमा अंशदान के औसत मासिक वेतन की गणना, उन 6 महीनों में सामाजिक बीमा अंशदान के वास्तविक वेतन के आधार पर करेगी। उपरोक्त औसत स्तर से, उनके मातृत्व भत्ते की गणना की जाएगी।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, यदि सुश्री थाओ की इकाई पुराने वेतन स्तर पर मातृत्व लाभ प्राप्त करने के बाद उनका वेतन बढ़ाने का निर्णय लेती है, तो इकाई को उनके सामाजिक बीमा अंशदान स्तर को समायोजित करने और विलंबित सामाजिक बीमा भुगतान करने के लिए प्रक्रियाएं पूरी करनी होंगी।

इसके बाद, सुश्री थाओ का मातृत्व भत्ता नए वेतन स्तर के अनुसार समायोजित किया जाएगा और वे संबंधित वेतन स्तर के समायोजन के कारण वृद्धि में अंतर प्राप्त करने की हकदार होंगी, जिसके लिए सामाजिक बीमा का भुगतान किया गया है।

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स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-quan-chua-nang-luong-theo-luong-co-so-thi-tien-thai-san-tinh-sao-20240713182035919.htm