स्कूलों की कमी के कारण श्रमिकों को अपने बच्चों को वापस अपने गृहनगर भेजना पड़ता है।

हनोई के बाक थांग लॉन्ग औद्योगिक पार्क में श्रमिकों के बच्चों के लिए एक किंडरगार्टन कक्षा। फोटो: एन. हा.

श्रमिक एवं ट्रेड यूनियन संस्थान के एक सर्वेक्षण के अनुसार, वर्तमान में देश भर में लगभग 400 औद्योगिक पार्क (आईपी) हैं जिनमें 40 लाख से ज़्यादा श्रमिक कार्यरत हैं। कई श्रमिक प्रसंस्करण और विनिर्माण उद्योग में अविवाहित अवस्था से लेकर विवाह और बच्चे होने तक काम करते हैं। हनोई और डोंग नाई जैसे दो औद्योगिक पार्कों में, श्रमिकों के विवाह और बच्चे पैदा करने की दर बहुत अधिक है, लगभग 60-70%। इससे श्रमिकों के बच्चों के लिए पूर्वस्कूली , प्राथमिक और माध्यमिक स्तर पर शिक्षा की भारी माँग पैदा होती है।

सुश्री गुयेन थी होआ - किम चुंग कम्यून (डोंग आन्ह जिला, हनोई) पहले थांग लॉन्ग औद्योगिक पार्क में काम करती थीं, लेकिन कठिन परिस्थितियों के कारण, उनके पति भी काम करते हैं, और अपने दो बच्चों की देखभाल न कर पाने के कारण, उन्हें अपनी नौकरी छोड़नी पड़ी और घर पर रहकर ऑनलाइन सामान बेचना पड़ा। सुश्री होआ ने बताया कि एक कामगार का वेतन 5-6 मिलियन VND/माह होता है, और लगातार ओवरटाइम करने पर ही वह 8-9 मिलियन VND कमा पाती हैं। उन्होंने कई बार कंपनियाँ भी बदलीं क्योंकि उनका वेतन अस्थिर था, लेकिन फिर भी स्थिर नहीं था।

"सबसे कठिन समय में, बच्चे लगातार बीमार रहते थे। देहात में रहने वाले दादा-दादी कुछ दिनों के लिए उनकी देखभाल करने आते थे और फिर खेत में काम करने चले जाते थे, जबकि दंपति को लगातार ओवरटाइम काम करना पड़ता था। इसलिए, दंपति गुज़ारा नहीं कर पा रहे थे। वे अपने बच्चों को स्कूल भेजने में सहज नहीं थे क्योंकि स्कूल और कक्षाओं की गारंटी नहीं थी। यहाँ कई मज़दूर परिवार भी अपने बच्चों को स्कूल भेजने की कोशिश करते थे, लेकिन स्कूल की गारंटी न होने के कारण हमेशा चिंतित रहते थे। आखिरी उपाय के तौर पर, मुझे अपनी नौकरी छोड़नी पड़ी और अपने बच्चों की देखभाल के लिए घर पर रहकर सामान बेचना पड़ा," सुश्री होआ ने बताया।

सोन ला से हनोई के थाच थाट ज़िले में रहने वाली एक मज़दूर सुश्री गुयेन थी मिन्ह भी ऐसी ही स्थिति में हैं। सुश्री मिन्ह एक मेहनती व्यक्ति हैं, हमेशा कड़ी मेहनत करती रहती हैं, इसलिए उनकी आय अपने गृहनगर में खेतीबाड़ी करने से कहीं ज़्यादा है। फिर, असली मुश्किलें तब आईं जब उनका बच्चा किंडरगार्टन की उम्र का हो गया। अपने दादा-दादी के सहयोग के बिना, वह अपने बच्चे को डेकेयर से किंडरगार्टन भेजने में कामयाब रहीं। बच्चा बीमार रहता था और बहुत रोता था, इसलिए किंडरगार्टन वाले उसकी देखभाल करने में रुचि नहीं रखते थे। पहले बच्चे से लेकर दूसरे बच्चे तक, यही स्थिति बनी रही। बच्चे की देखभाल के लिए उन्हें लगभग अपनी नौकरी छोड़नी पड़ी। जब उनका बच्चा स्कूल जाता था, तो यह वाकई मुश्किल होता था। उनके बच्चे के लिए उपयुक्त स्कूल बहुत दूर था, और माता-पिता शिफ्ट में काम करते थे, इसलिए उसे लेने और छोड़ने में असुविधा होती थी। उनके बच्चे के लिए उपयुक्त स्कूल उपलब्ध नहीं था क्योंकि उनके पास घरेलू पंजीकरण नहीं था और खर्च दंपति की क्षमता से बाहर था... महीनों की हिचकिचाहट के बाद, दंपति ने आखिरकार अपने गृहनगर लौटने का फैसला किया।

श्रमिक एवं ट्रेड यूनियन संस्थान की उप-निदेशक सुश्री फाम थी थू लैन ने कहा कि अगर गृहनगर में माता-पिता के पास बच्चों की देखभाल करने के लिए पर्याप्त परिस्थितियाँ और समय हो, तो बच्चों को उनके गृहनगर वापस भेजना श्रमिकों की पहली पसंद होती है। हालाँकि, लंबे समय तक अपने माता-पिता से दूर रहने वाले बच्चों से माता-पिता और बच्चों के बीच के रिश्ते पर भी सवाल उठते हैं, साथ ही माता-पिता के अपने बच्चों को शिक्षित करने, सिखाने और प्यार करने के अवसरों पर भी सवाल उठते हैं। श्रमिकों को रोज़ाना अपने बच्चों से बात करने या उनके करीब रहने का मौका नहीं मिलता, उन्हें यह भी नहीं पता होता कि उनके बच्चे कैसे खाते-पीते हैं, खेलते हैं, पढ़ते हैं, या समय पर अपने बच्चों की देखभाल और शिक्षा देखते हैं या नहीं। इसलिए, कम आय के बावजूद, कई श्रमिक अपने बच्चों को निजी सुविधाओं में भेजना पसंद करते हैं। देश भर में 70% श्रमिक 1 करोड़ वियतनामी डोंग (VND) से कम आय वर्ग के हैं और उन्हें किराए पर कमरा लेना पड़ता है। फिर भी, उन्हें अपने बच्चों को स्कूल भेजने के लिए "अपनी कमर कसनी" पड़ती है।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर की महिला समिति की प्रमुख सुश्री डो होंग वान के अनुसार, हाल के दिनों में, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने हमेशा ध्यान दिया है, चिंतित है, और श्रमिकों के बच्चों के लिए नर्सरी और किंडरगार्टन नीतियों के कार्यान्वयन को बढ़ावा देने के लिए सभी समाधानों की तलाश की है, जिससे संघ के सदस्यों और श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा में योगदान मिलता है। विशेष रूप से, जनरल कन्फेडरेशन ने प्रस्ताव दिया है कि भविष्य में बनने वाले और विकसित होने वाले औद्योगिक पार्कों में नर्सरी और किंडरगार्टन बनाने के लिए भूमि निधि आवंटित करने की योजना है; स्थापित औद्योगिक पार्कों के लिए नर्सरी और किंडरगार्टन बनाने के लिए भूमि निधि को पूरक करें। औद्योगिक पार्कों और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों में पूर्वस्कूली की समस्या को हल करने के लिए समाधानों के कार्यान्वयन को बढ़ावा देने पर प्रधान मंत्री के निर्देश 09 को लागू करने के लिए सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों को निर्देशित करना सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों को निर्देश देना कि वे व्यवसायों को समन्वयित करें और नर्सरी तथा किंडरगार्टन बनाने के लिए प्रेरित करें, तथा श्रमिकों के बच्चों की देखभाल में सहायता करें, विशेष रूप से डोंग नाई, बिन्ह डुओंग, तिएन गियांग प्रांतों में...

हालाँकि, स्कूलों की कमी अभी भी एक समस्या है, जिससे मज़दूरों को अपने बच्चों के लिए पढ़ाई के लिए जगह ढूँढ़नी पड़ती है। इसके लिए ज़रूरी है कि औद्योगिक क्षेत्रों के लिए स्कूल बनाने में सेक्टरों, स्तरों और इलाकों को और ज़्यादा तत्परता और बारीकी से शामिल किया जाए।

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स्कूलों की कमी के कारण मज़दूरों को अपने बच्चों को काम पर भेजने के लिए खुद ही उपाय ढूँढ़ने पड़ते हैं, और ज़्यादातर मज़दूरों को अपने बच्चों को डेकेयर सेंटर, दादा-दादी या निजी स्कूलों में भेजना पड़ता है। इंस्टीट्यूट ऑफ वर्कर्स एंड ट्रेड यूनियन्स के जीवन, कार्य और वार्षिक आय पर किए गए सर्वेक्षण के अनुसार, 40% मज़दूरों को अपने बच्चों को अपने रिश्तेदारों के पास देखभाल के लिए अपने गृहनगर भेजना पड़ता है, और लगभग 22% मज़दूर उन्हें पारिवारिक डेकेयर सेंटर या निजी किंडरगार्टन में भेजते हैं। कुछ मज़दूर अपने बच्चों को बोर्डिंग हाउस के पास पड़ोसियों या परिचितों के पास छोड़ देते हैं, और कुछ अपने जीवनसाथी को बच्चों की देखभाल के लिए घर पर रहने देते हैं या ग्रामीण इलाकों से रिश्तेदारों को बुला लेते हैं। कुछ मज़दूर अपनी शिफ्ट के दौरान अपने बच्चों को बोर्डिंग हाउस में अकेला भी छोड़ देते हैं, हालाँकि ऐसा अक्सर नहीं होता।

स्रोत: https://daidoanket.vn/cong-nhan-phai-gui-con-ve-que-vi-thieu-truong-hoc-10278011.html