एक जापानी कंपनी पुरुष कर्मचारियों को 100% वेतन के साथ पितृत्व अवकाश लेने की अनुमति देती है।

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आर्थिक चिंताओं को कम करने और बच्चे के जन्म को प्रोत्साहित करने के लिए, कुछ जापानी कंपनियों ने ऐसी नीतियां पेश की हैं जो पिताओं को अपने बच्चों के मातृत्व अवकाश के दौरान पितृत्व अवकाश लेने और अपने वेतन का 100% प्राप्त करने की अनुमति देती हैं।

एयॉन ग्रुप अपने कर्मचारियों को एक साल तक के बच्चों की देखभाल के लिए सवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति देगा। इस नीति को इस साल लागू किए जाने की उम्मीद है और इसका उद्देश्य आर्थिक चिंताओं को कम करना और पुरुष कर्मचारियों को अपने बच्चों की देखभाल के लिए अवकाश लेने के लिए प्रोत्साहित करना है।

इस सुविधा के लिए कोई आयु सीमा नहीं है और इसे फरवरी से समूह की लगभग 150 कंपनियों में धीरे-धीरे लागू किया जाएगा। पहले वर्ष में, लगभग 2,000 पुरुष और महिला कर्मचारियों को अपने बच्चों की देखभाल के लिए सवैतनिक अवकाश मिलने की उम्मीद है।

वर्तमान में, Aeon की लगभग 100% महिला कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश मिलता है, जबकि पुरुष कर्मचारियों के लिए यह दर केवल 15% है। बीमा द्वारा प्रदान किए जाने वाले मातृत्व अवकाश लाभ उनके वेतन के अधिकतम लगभग 80% तक ही सीमित हैं, इसलिए कर्मचारियों को काम पर लौटने के बाद शेष 20% कंपनी से प्राप्त होगा।

जापान की इस रिटेल कंपनी में, कई कर्मचारी आय में कमी के डर से छुट्टी लेने से हिचकिचाते हैं। इसलिए, कंपनी काम पर लौटने पर होने वाली चिंता को कम करने के लिए विभिन्न उपायों के माध्यम से पुरुष कर्मचारियों को बच्चों की देखभाल में अधिक भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने की योजना बना रही है।

मातृत्व अवकाश के दौरान पूर्ण वेतन भुगतान की नीति के अलावा, Aeon कंपनी एक ऐसी प्रणाली स्थापित करने की योजना बना रही है जिससे बच्चों की देखभाल के लिए अवकाश लेने पर कर्मचारियों के करियर पर पड़ने वाले संभावित प्रभाव से संबंधित चिंताओं का समाधान किया जा सके। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी किसी कर्मचारी के मातृत्व अवकाश के दौरान प्रदर्शन समीक्षा करती है, तो मूल्यांकन केवल कर्मचारी की अनुपस्थिति से पहले की अवधि के आधार पर किया जाएगा।

जापान में, छोटे बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी लेने की नीति में एयॉन अकेली कंपनी नहीं है। सनटोरी होल्डिंग्स की भी योजना है कि वह 2022 में 85% से बढ़ाकर 2025 तक अपने बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी लेने वाले पुरुष कर्मचारियों का प्रतिशत 100% कर दे।

सैपोरो ब्रुअरीज में, कंपनी द्वारा एक ऐसा कार्यक्रम शुरू करने के बाद, जिसमें अवकाश के पहले सप्ताह के दौरान 100% वेतन बरकरार रखा गया और घर पर ही पालन-पोषण संबंधी परामर्श प्रदान किया गया, 2023 में सभी पात्र पुरुष और महिला कर्मचारियों को पितृत्व अवकाश दिया गया।

जापान के स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय द्वारा जून 2023 में 1,000 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के बीच किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला है कि जिन पुरुष कर्मचारियों की पत्नियों ने पिछले कारोबारी वर्ष में बच्चे को जन्म दिया था, उनमें से 46.2% ने पितृत्व अवकाश लिया था।

जन्म दर में गिरावट से निपटने के प्रयासों के तहत, जापानी सरकार ने पितृत्व अवकाश लेने वाले पुरुषों के प्रतिशत को बढ़ाने के लिए उपाय लागू किए हैं, जिसका लक्ष्य 2025 तक इस दर को 50% और 2030 तक 85% तक बढ़ाना है।

जापान के स्वास्थ्य मंत्रालय की अनुसंधान एजेंसी का अनुमान है कि 2020 से 2050 के बीच देश की जनसंख्या में 17% की गिरावट आएगी और यह घटकर 104.69 मिलियन रह जाएगी। राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा और जनसंख्या अनुसंधान संस्थान (IPSS) के अनुसार, 2070 तक जनसंख्या घटकर मात्र 87 मिलियन रह जाएगी। जापान में पिछले चार दशकों से बच्चों की संख्या घट रही है, क्योंकि विवाह करने और बच्चे पैदा करने की इच्छा कम हो गई है और आर्थिक चिंताएं बढ़ गई हैं।

फ़िएन एन ( जापान टाइम्स, क्योडो न्यूज़, रॉयटर्स के अनुसार )

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