जापानी कंपनी पुरुषों को 100% वेतन के साथ चाइल्डकैअर अवकाश लेने की अनुमति देती है

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वित्तीय चिंताओं को कम करने और बच्चे को जन्म देने को प्रोत्साहित करने के प्रयास में, कुछ जापानी कंपनियों ने एक नीति शुरू की है जिसके तहत पिताओं को 100% वेतन के साथ पितृत्व अवकाश लेने की अनुमति दी गई है।

एयॉन ग्रुप अपने कर्मचारियों को एक साल तक के बच्चों की देखभाल के लिए पूरे वेतन के साथ पेरेंटल लीव देगा। इस नीति के इसी साल लागू होने की उम्मीद है, जिसका उद्देश्य वित्तीय चिंताओं को कम करना और पुरुष कर्मचारियों को पेरेंटल लीव लेने के लिए प्रोत्साहित करना है।

यह लाभ, जिसकी कोई आयु सीमा नहीं है, फरवरी से समूह की लगभग 150 कंपनियों में धीरे-धीरे लागू किया जाएगा। पहले वर्ष में, लगभग 2,000 पुरुष और महिला कर्मचारियों द्वारा सवेतन पितृत्व अवकाश लेने की उम्मीद है।

वर्तमान में, एयॉन की लगभग 100% महिला कर्मचारी, जो बच्चे को जन्म देती हैं, माता-पिता की छुट्टी की हकदार हैं, लेकिन पुरुष कर्मचारियों के लिए यह दर केवल 15% है। बीमित माता-पिता की छुट्टी का भत्ता वेतन के लगभग 80% तक ही होता है, इसलिए कर्मचारियों को काम पर लौटने के बाद कंपनी द्वारा शेष 20% का भुगतान किया जाएगा।

जापानी रिटेलर में, कई कर्मचारी आय में कमी के डर से छुट्टी लेने से हिचकिचाते हैं। इसलिए कंपनी पुरुष कर्मचारियों को काम पर लौटने की चिंता कम करने के लिए विभिन्न उपायों के ज़रिए बच्चों की देखभाल में ज़्यादा शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करने की योजना बना रही है।

छुट्टी के दौरान 100% वेतन नीति के अलावा, एयॉन एक ऐसी व्यवस्था भी स्थापित करने की योजना बना रहा है जो कर्मचारियों की इस चिंता को दूर करेगी कि अगर वे माता-पिता की छुट्टी लेते हैं तो उनके करियर पर इसका क्या असर पड़ेगा। उदाहरण के लिए, अगर कंपनी किसी कर्मचारी के माता-पिता की छुट्टी पर होने के दौरान उसका मूल्यांकन करती है, तो उसका मूल्यांकन केवल कर्मचारी की अनुपस्थिति से पहले की अवधि के आधार पर किया जाएगा।

जापान में, एयॉन अकेली कंपनी नहीं है जो पैतृक अवकाश नीति की ओर बढ़ रही है। सनटोरी होल्डिंग्स की भी योजना है कि 2025 तक पैतृक अवकाश लेने वाले पुरुष कर्मचारियों का अनुपात 2022 के 85% से बढ़ाकर 100% किया जाए।

साप्पोरो ब्रुअरीज में, माता-पिता की छुट्टी के लिए पात्र सभी पुरुष और महिला कर्मचारी 2023 तक इसे ले सकेंगे, क्योंकि कंपनी ने एक कार्यक्रम शुरू किया है जो छुट्टी के पहले सप्ताह के दौरान 100% वेतन बनाए रखता है और घर में चाइल्डकेयर सलाहकार प्रदान करता है।

जापान के स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय द्वारा जून 2023 में 1,000 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला है कि 46.2% पुरुष श्रमिकों, जिनकी पत्नियों ने पिछले कारोबारी वर्ष में जन्म दिया था, ने माता-पिता की छुट्टी ली थी।

गिरती जन्म दर को दूर करने के प्रयासों के तहत, जापानी सरकार ने पितृत्व अवकाश लेने वाले पुरुषों के अनुपात को बढ़ाने के लिए कदम उठाए हैं, जिसका लक्ष्य 2025 तक इस दर को 50% और 2030 तक 85% तक बढ़ाना है।

जापान के स्वास्थ्य मंत्रालय की अनुसंधान एजेंसी का अनुमान है कि 2020 और 2050 के बीच देश की जनसंख्या 17% घटकर 10.469 करोड़ रह जाएगी। राष्ट्रीय जनसंख्या एवं सामाजिक सुरक्षा अनुसंधान संस्थान (IPSS) के अनुसार, 2070 तक जनसंख्या घटकर 8.7 करोड़ रह जाएगी। जापान में बच्चों की संख्या पिछले चार दशकों से भी ज़्यादा समय से घट रही है, क्योंकि शादी करने और बच्चों की परवरिश करने की इच्छा कम हो रही है और आर्थिक चिंताएँ बढ़ रही हैं।

फ़िएन एन ( जापानटाइम्स, क्योडो न्यूज़, रॉयटर्स के अनुसार )

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