पोयुएन वियतनाम कंपनी लिमिटेड ने जून में हजारों कर्मचारियों की छंटनी जारी रखी

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15 मई को, हो ची मिन्ह सिटी के श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग ने घोषणा की कि 12 मई को, हो ची मिन्ह सिटी की पीपुल्स कमेटी ने एक आधिकारिक प्रेषण जारी किया, जिसमें पोउयुएन वियतनाम कंपनी लिमिटेड (तान ताओ वार्ड, बिन्ह तान जिला, हो ची मिन्ह सिटी) में आगामी श्रम कटौती के संबंध में संबंधित कार्यात्मक इकाइयों को कार्य सौंपे गए।

यह ताइवानी पाउचेन इंटरनेशनल ग्रुप की एक कंपनी है, जो जूता निर्माण के क्षेत्र में काम करती है और हो ची मिन्ह सिटी में 50,000 से ज़्यादा कर्मचारियों वाली सबसे बड़ी कंपनी मानी जाती है। एक समय में, इस कंपनी में लगभग 1,00,000 कर्मचारी थे।

इस कंपनी में वर्तमान श्रम स्थिति के संबंध में, 9 मई को हो ची मिन्ह सिटी के श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के साथ पाउचेन इंटरनेशनल ग्रुप ताइवान और पोयूएन वियतनाम कंपनी लिमिटेड के नेताओं के बीच हुई बैठक के दौरान दी गई जानकारी के अनुसार, कंपनी निकट भविष्य में 5,744 लोगों के साथ श्रम अनुबंध समाप्त करने पर सहमत होने की योजना बना रही है।

प्रारंभ में बताया गया कारण यह था कि विश्व आर्थिक स्थिति अभी भी कठिन थी, कई देशों में लोगों ने अपने खर्च में कटौती कर दी थी, जिसके कारण कंपनी के विनिर्माण ऑर्डर में कमी आई।

पोयुएन वियतनाम कंपनी लिमिटेड के लिए इस साल छंटनी का यह दूसरा दौर है। इससे पहले, मार्च 2023 में, कंपनी को 2,358 कर्मचारियों की छंटनी करनी पड़ी थी। उस समय, नौकरी छूटने के बाद कर्मचारियों को दी जाने वाली अधिकतम सहायता राशि 379 मिलियन वियतनामी डोंग तक और न्यूनतम 12 मिलियन वियतनामी डोंग तक थी।

Công ty TNHH PouYuen Việt Nam tiếp tục cắt giảm hàng ngàn lao động trong tháng 6 - Ảnh 1. — पोयुएन वियतनाम कंपनी लिमिटेड आने वाले समय में नौकरियों में कटौती जारी रखने की योजना बना रही है।

अपेक्षित विच्छेद वेतन व्यवस्था

कंपनी ने यह भी पुष्टि की कि अनुबंध समाप्ति समझौते में शामिल नहीं किए गए मामलों में गर्भावस्था, मातृत्व अवकाश, 12 महीने से कम उम्र के बच्चों की परवरिश के मामले; गरीब परिवारों, विकलांग श्रमिकों जैसे कठिन मामले; एक ही परिवार (पति और पत्नी, माता-पिता और बच्चे, भाई-बहन...) के मामले शामिल हैं; उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी स्वेच्छा से कंपनी के साथ बातचीत करने का प्रस्ताव देता है।

विच्छेद भत्ता भुगतान व्यवस्था के संबंध में, यह अपेक्षा की जाती है कि कंपनी कर्मचारी को कंपनी में काम करने के पूरे समय के लिए भुगतान करेगी (1 जनवरी 2009 से वर्तमान तक बेरोजगारी बीमा में कर्मचारी द्वारा भाग लिए गए वर्षों सहित), प्रति वर्ष 0.8 महीने का वेतन (श्रम अनुबंध की समाप्ति से पहले श्रम अनुबंध के अनुसार औसतन 6 महीने का वेतन)।

नौकरी में कटौती की आधिकारिक संख्या तथा श्रम स्थिति से संबंधित अन्य जानकारी की घोषणा कंपनी और हो ची मिन्ह सिटी के अधिकारियों द्वारा कल दोपहर (18 मई) हो ची मिन्ह सिटी प्रेस सेंटर में एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में किए जाने की उम्मीद है।

हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी ने हो ची मिन्ह सिटी के श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग को पोयूएन वियतनाम कंपनी लिमिटेड के कर्मचारियों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं के कार्यान्वयन का मार्गदर्शन करने के लिए संबंधित इकाइयों के साथ समन्वय करने का भी निर्देश दिया। हो ची मिन्ह सिटी रोजगार सेवा केंद्र को कर्मचारियों की इच्छाओं का सर्वेक्षण करने, नौकरियों को जोड़ने और बेरोजगारी बीमा नीतियों का मार्गदर्शन करने की आवश्यकता है।

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