औद्योगिक पार्कों और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों में महिला श्रमिकों के बच्चों के लिए पूर्वस्कूली शिक्षा सुनिश्चित करना

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महिला कर्मचारियों के लिए सबसे ज़रूरी और महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक है बच्चों की देखभाल सुनिश्चित करना, खासकर प्रीस्कूल उम्र के बच्चों के लिए। जब महिला कर्मचारियों को अपने परिवारों से दूर काम करना पड़ता है या उनकी देखभाल के लिए कोई रिश्तेदार नहीं होता, तो छोटे बच्चों की सुरक्षा और शिक्षा एक बड़ी चुनौती बन जाती है।

प्रीस्कूल सुविधाओं की संख्या वास्तविक आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है।

एकीकरण और विकास के संदर्भ में, औद्योगिक पार्क और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्र अर्थव्यवस्था का केंद्र बनते जा रहे हैं, जहाँ कार्यबल मुख्यतः श्रमिक हैं, जिनमें महिलाओं का अनुपात अधिक है। प्रवासी श्रमिक परिवार मुख्यतः बोर्डिंग हाउस में रहते हैं, जहाँ उनके निवास और कार्यस्थल के पास किंडरगार्टन और कक्षाएँ नहीं होती हैं। कम आय वाले और प्रवासी श्रमिक माता-पिता के कारण बच्चों के लिए स्कूल चुनना मुश्किल हो जाता है।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर (वीजीसीएल) की रिपोर्ट के अनुसार, डिक्री 105/2020/एनडी-सीपी के प्रावधानों के अनुसार श्रमिकों के बच्चों के लिए नर्सरी और किंडरगार्टन पर समर्थन नीति को लागू करने के परिणाम, वर्तमान में 50 प्रांतों और शहरों ने श्रमिकों के बच्चों के लिए सब्सिडी के स्तर का विवरण देते हुए पीपुल्स काउंसिल के प्रस्ताव जारी किए हैं। अधिकांश प्रांत 160,000 वीएनडी/बच्चा/माह के डिक्री में निर्धारित न्यूनतम स्तर को लागू करते हैं। उच्च समर्थन स्तर वाले प्रांत हैं: बिन्ह दीन्ह (300,000 वीएनडी/बच्चा/माह); हनोई, क्वांग निन्ह, बा रिया वुंग ताऊ (240,000 वीएनडी/बच्चा/माह); विन्ह फुक (220,000 वीएनडी/बच्चा/माह

पूर्वस्कूली सुविधाओं को हर साल सभी स्तरों और स्थानीय स्तर पर अधिकारियों द्वारा निवेश पर ध्यान दिया जाता है। पूर्वस्कूली शिक्षा का समाजीकरण उन प्रांतों और शहरों के लिए विशेष रुचि का विषय है जहाँ कई औद्योगिक पार्क, निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्र और विशेष आर्थिक क्षेत्र हैं, जिससे संगठनों, व्यक्तियों और व्यवसायों के लिए पूर्वस्कूली शिक्षा के विकास में निवेश करने हेतु अनुकूल परिस्थितियाँ बनती हैं।

हालाँकि, वास्तव में, प्रांतों में किंडरगार्टन, प्रीस्कूल और चाइल्डकैअर केंद्रों की वर्तमान संख्या, बच्चों की तेज़ी से बढ़ती संख्या के कारण, बच्चों की देखभाल करने की उम्र के बच्चों वाले कर्मचारियों की ज़रूरतों को पूरा नहीं कर पा रही है। वहीं, बड़ी संख्या में महिला कर्मचारियों की आय कम है और वे उच्च-गुणवत्ता वाली निजी चाइल्डकैअर सेवाएँ वहन नहीं कर सकतीं।

Đảm bảo giáo dục mầm non cho con nữ công nhân lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất - Ảnh 1. — 10 मई किंडरगार्टन उन कुछ स्कूलों में से एक है, जो निगम के परिसर में ही विशाल रूप से निर्मित है और जिसमें अनेक आधुनिक सुविधाएं उपलब्ध हैं, जिससे कर्मचारियों और मजदूरों को मानसिक शांति के साथ काम करने में सहायता मिलती है।

श्रमिकों के बच्चों की देखभाल के लिए किंडरगार्टन वाले उद्यमों में से एक, सुश्री वु थी लोन - मे 10 किंडरगार्टन (मे 10 कॉर्पोरेशन - जेएससी के अंतर्गत) की उप-प्रधानाचार्य - ने कहा: "यह स्कूल कॉर्पोरेशन के परिसर में स्थित है, इसलिए अभिभावकों के लिए अपने बच्चों को लाना और छोड़ना सुविधाजनक है, जिससे उन्हें कार्यस्थल पर मानसिक शांति मिलती है। यह स्कूल 6 महीने की उम्र (माँ के मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद) से बच्चों को स्वीकार करता है, बच्चों को प्रति सप्ताह 6 दिन पढ़ाता है, सुबह 7 बजे से पहले बच्चों को लेता है और शाम 6 बजे के बाद उन्हें छोड़ता है, और अभिभावकों से अतिरिक्त शुल्क लिए बिना शनिवार और ग्रीष्मकालीन स्कूल में कक्षाएं प्रदान करता है।" इसके अलावा, मे 10 के कर्मचारियों और श्रमिकों के बच्चों को प्रति माह प्रत्येक बच्चे के लिए 30% ट्यूशन फीस का भुगतान किया जाता है।

इस विशेष किंडरगार्टन के संचालन में अनेक प्रयासों के बावजूद, मई 10 किंडरगार्टन को अभी भी अनेक कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, जैसे: स्कूल सुविधाओं में समकालिक निवेश में कठिनाई; बच्चे ज्यादातर निगम के अधिकारियों और कर्मचारियों के बच्चे हैं, दूर-दराज के प्रांतों से आए अभिभावकों को मकान किराए पर लेना पड़ता है, दैनिक जीवन में अनेक कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है; निजी वातावरण में काम करते समय स्थिरता की चिंताओं के कारण शिक्षकों और कर्मचारियों की भर्ती अभी भी कठिन है...

इसी तरह, बिन्ह डुओंग प्रांत में प्रीस्कूल सुविधाओं, विशेष रूप से औद्योगिक पार्कों में प्रीस्कूलों के निर्माण में निवेश आकर्षित करने के लिए नीतियाँ बनाई गई हैं, जैसे: औद्योगिक पार्कों और औद्योगिक क्लस्टरों वाले क्षेत्रों में स्वतंत्र और निजी प्रीस्कूलों के लिए शिक्षण सामग्री और उपकरणों का समर्थन; औद्योगिक पार्कों और औद्योगिक क्लस्टरों में काम करने वाले श्रमिकों और मजदूरों के बच्चों के प्रीस्कूल बच्चों के लिए सब्सिडी; औद्योगिक पार्कों और औद्योगिक क्लस्टरों वाले क्षेत्रों में निजी और निजी प्रीस्कूलों में काम करने वाले प्रीस्कूल शिक्षकों के लिए सहायता नीतियाँ। हालाँकि, औद्योगिक पार्कों में प्रीस्कूलों के विकास में अभी भी निर्माण की स्थिति, भूमि उपयोग के उद्देश्यों के परिवर्तन, नियमों को पूरा करने वाले शिक्षकों की कमी आदि जैसी कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है।

औद्योगिक पार्कों और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों में पूर्वस्कूली शिक्षा में निवेश को प्राथमिकता देने के लिए एक कठोर नीति की आवश्यकता है।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर की महिला समिति की प्रमुख सुश्री डो हांग वान के अनुसार, हाल के दिनों में, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों ने महिला श्रमिकों पर कानूनी नीतियों के विकास, निरीक्षण और पर्यवेक्षण पर सक्रिय रूप से शोध किया है, सलाह दी है जैसे: श्रमिकों और मजदूरों के बच्चों के लिए किंडरगार्टन के निर्माण का संचालन करना; श्रम, सामाजिक बीमा, मातृत्व पर नीतियों में भाग लेना; नर्सरी और किंडरगार्टन के मुद्दे; सामूहिक श्रम समझौते में कई नीतियों को शामिल करने के लिए बातचीत और वार्ता में भाग लेना जो महिला श्रमिकों के लिए अधिक फायदेमंद हैं, जिसमें श्रमिकों के बच्चों के लिए चाइल्डकैअर समर्थन पर बातचीत करना; औद्योगिक पार्कों और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों में बोर्डिंग हाउस में महिला श्रमिकों को इकट्ठा करने का एक मॉडल लागू करना शामिल है।

श्रमिकों, सरकारी कर्मचारियों और मजदूरों के बच्चों की देखभाल, शिक्षा और सीखने की स्थिति में सुधार के लिए गतिविधियाँ लगातार लागू की जा रही हैं, खासकर औद्योगिक पार्कों में काम करने वाले श्रमिकों के बच्चों के लिए नर्सरी और किंडरगार्टन की नीतियों के प्रचार से सकारात्मक बदलाव आए हैं। 2024 में, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर की महिला संघ को "2023-2028 की अवधि के लिए बाल देखभाल और शिक्षा में औद्योगिक पार्कों और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों में श्रमिकों का समर्थन" परियोजना पर शोध और उसे जारी करने का काम सौंपा है। इसका लक्ष्य औद्योगिक पार्कों और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों में काम करने वाले श्रमिकों को उनके बच्चों की देखभाल और पालन-पोषण में यथासंभव सहायता प्रदान करना है, ताकि बच्चों को उनके गृहनगर वापस भेजने और अपने माता-पिता के पास न रह पाने की स्थिति को सीमित किया जा सके।

Đảm bảo giáo dục mầm non cho con nữ công nhân lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất - Ảnh 2. — थुआन गियाओ किंडरगार्टन (थुआन एन सिटी, बिन्ह डुओंग) एक निजी स्कूल है, जिसमें कई छात्र क्षेत्र के श्रमिकों और मजदूरों के बच्चे हैं।

सुश्री दो थी होंग वान के अनुसार, हाल के वर्षों में, प्रधानमंत्री के साथ वार्षिक नियमित बैठकों में, वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर ने मज़दूरों के बच्चों के लिए किंडरगार्टन संबंधी नीतियाँ प्रस्तावित की हैं, जिन पर ध्यान दिया गया है, उन्हें मज़बूत दिशा दी गई है और वे मज़दूरों के लिए तेज़ी से व्यावहारिक होती जा रही हैं। ये प्रयास मज़दूरों और सरकारी कर्मचारियों के वैध अधिकारों और हितों की देखभाल और सुरक्षा में ट्रेड यूनियन की भूमिका को दर्शाते हैं, ट्रेड यूनियन और सरकार तथा राजनीतिक व्यवस्था में एजेंसियों और संगठनों के बीच घनिष्ठ समन्वय को मज़बूत करते हैं, और सामान्य रूप से बच्चों और विशेष रूप से यूनियन सदस्यों और मज़दूरों के बच्चों की देखभाल, शिक्षा और सुरक्षा में एक संयुक्त शक्ति का निर्माण करते हैं।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि औद्योगिक पार्कों और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों में पूर्वस्कूली शिक्षा वास्तविक जरूरतों को पूरा करती है, श्रमिकों और मजदूरों के लिए कठिनाइयों को कम करने में योगदान देती है, और शिक्षा की गुणवत्ता में सुधार करती है, सभी स्तरों और क्षेत्रों से कई विशिष्ट समाधानों की आवश्यकता है।

तदनुसार, राज्य को महिला श्रमिकों की बहुलता वाले उद्यमों पर अधिक ध्यान और समर्थन देने की आवश्यकता है। वर्तमान में, उद्यमों से संबंधित किंडरगार्टन बहुत कम हैं, इसलिए शिक्षकों और कर्मचारियों के लिए उपयुक्त नीतियाँ और व्यवस्थाएँ होनी चाहिए, साथ ही उद्यमों के लिए अधिमान्य व्यवस्थाएँ भी होनी चाहिए, जो उन बच्चों का समर्थन करें जिनके माता-पिता महिला श्रमिकों की बहुलता वाले उद्यमों में काम करते हैं; उद्यम किंडरगार्टन में काम करने वाले कर्मचारियों, शिक्षकों और कर्मचारियों के वेतन और भत्तों पर अधिमान्य नीतियाँ भी शामिल की जानी चाहिए ताकि वे निश्चिंत होकर काम कर सकें...

विशेष रूप से, गैर-लाभकारी रूप में संचालित किंडरगार्टन बनाने वाले उद्यमों की सामाजिक जिम्मेदारी के कार्यान्वयन को मजबूत करना आवश्यक है; कानून के प्रावधानों के अनुसार औद्योगिक पार्कों में गुणवत्ता और प्रभावी पूर्वस्कूली शिक्षा मॉडल को तैनात और दोहराना।

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स्रोत: https://phunuvietnam.vn/dam-bao-giao-duc-mam-non-cho-con-cua-nu-cong-nhan-cac-khu-cong-nghiep-khu-che-xuat-20241128165513819.htm