सुनिश्चित करें कि वादे उचित और पूर्ण रूप से पूरे किए जाएं

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अब तक, थान होआ प्रांत के उद्यमों ने मूल रूप से चंद्र नव वर्ष और एट टाइ 2025 के चंद्र नव वर्ष के लिए बोनस के स्तर को प्रचारित किया है, जिसे 2024 की तुलना में अधिक माना जाता है। विशेष रूप से, किसी भी उद्यम ने यह नहीं कहा है कि वह टेट बोनस नहीं देगा या पिछले कुछ वर्षों की तरह पैसे के बजाय टेट बोनस नहीं देगा।

यह जानकारी एक आध्यात्मिक उपचार की तरह है, जो श्रमिकों को मन की शांति के साथ काम करने के लिए प्रोत्साहित और प्रेरित करती है। हालाँकि, इस प्रतिबद्धता को पूरी तरह से लागू करने और श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए, उद्यमों की आत्म-जागरूकता के साथ-साथ, सभी स्तरों पर श्रम प्रबंधन एजेंसियों और ट्रेड यूनियनों की भागीदारी और पर्यवेक्षण आवश्यक है। सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों को श्रम संबंधों, रोजगार, वेतन और टेट बोनस की स्थिति को समझना होगा; श्रमिकों और मजदूरों के बीच उत्पन्न होने वाले घटनाक्रमों को तुरंत संभालना होगा।

हाल ही में जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर (13वें कार्यकाल) की कार्यकारी समिति के छठे सम्मेलन में बोलते हुए, वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर के अध्यक्ष गुयेन दिन्ह खांग ने अनुरोध किया कि सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें चंद्र नव वर्ष 2025 के अवसर पर यूनियन सदस्यों और श्रमिकों की देखभाल के लिए अच्छी गतिविधियाँ आयोजित करें, जिससे व्यावहारिकता, प्रभावशीलता सुनिश्चित हो और यूनियन सदस्यों और श्रमिकों को अधिकतम लाभ मिले। सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें नियमित रूप से यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के वैध विचारों और आकांक्षाओं को समझती हैं; वेतन, टेट बोनस, उभरते घटनाक्रमों को तुरंत संभालती हैं...

इससे पहले, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने एक आधिकारिक आदेश जारी कर श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभागों से औद्योगिक पार्कों, आर्थिक क्षेत्रों, निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों, श्रमिक संघों और संबंधित एजेंसियों के प्रबंधन बोर्डों के साथ समन्वय स्थापित करने और उद्यमों के उत्पादन और व्यावसायिक स्थिति तथा श्रमिकों के जीवन स्तर की निगरानी और समझ बनाने का अनुरोध किया था। विशेष रूप से, यह आवश्यक है कि उद्यमों में श्रमिकों के लिए वेतन और बोनस व्यवस्था के कार्यान्वयन को समझने के उपाय किए जाएँ ताकि यह देखा जा सके कि वे घोषित और प्रतिबद्ध स्तरों के अनुरूप हैं या नहीं।

बोनस को स्थानीय कार्यबल को स्थिर करने, अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और इकाई में श्रम की गुणवत्ता को विकसित करने की एक रणनीति माना जाता है, जिससे बाजार में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ पैदा होता है। लंबे समय से, ऐसी स्थिति रही है कि कर्मचारी टेट के बाद नौकरी बदल देते हैं और नौकरी छोड़ देते हैं, जिससे उत्पादन में अस्थिरता, व्यवसायों में नौकरियों में व्यवधान और अर्थव्यवस्था व समाज पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। इस स्थिति का एक कारण व्यवसाय मालिकों की लापरवाही और प्रतिबद्धताओं को पूरा न कर पाना भी है।

जीवन, कार्य, आय, विशेष रूप से उद्यम द्वारा दिए गए टेट बोनस में विकास को समझना, न केवल कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करता है, बल्कि स्थिर श्रम संबंधों के निर्माण में भी योगदान देता है, नौकरी की असुरक्षा को रोकता है और साथ ही उन परिणामों को भी रोकता है जो श्रम समाज के लिए पैदा कर सकता है।

निर्धारित आवश्यकताओं के अनुसार, इसमें सभी स्तरों पर श्रम प्रबंधन एजेंसियों और ट्रेड यूनियनों की गंभीर भागीदारी और अधिक जिम्मेदारी की आवश्यकता है।

बुद्धि

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स्रोत: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm