"मध्यम आय जाल" के जोखिम से बचें
डिप्टी ट्रुओंग ट्रोंग न्घिया (एचसीएमसी) ने कहा कि 2045 तक वियतनाम को एक विकसित देश बनाने के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए (या इससे भी पहले, यदि हम जानते हैं कि अपनी सीमाओं को कैसे पार किया जाए), हमें कई जोखिमों और चुनौतियों पर काबू पाना होगा, जिसमें "मध्यम आय जाल" का जोखिम भी शामिल है।

उप-राष्ट्रपति का मानना है कि इस जोखिम से बचने के लिए, अर्थव्यवस्था को मध्यम और दीर्घकालिक रूप से मज़बूती से बढ़ना होगा, और उसमें आत्मनिर्भर, लचीली और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अत्यधिक प्रतिस्पर्धी होने की क्षमता होनी चाहिए। इस बीच, रिपोर्टों के माध्यम से, उप-राष्ट्रपति का मानना है कि हम "मध्यम आय के जाल" की ओर बढ़ने के संकेत दे रहे हैं।
ये हैं: निर्यात और आयात बाजारों में प्रत्यक्ष विदेशी निवेश पर दोहरी निर्भरता; क्षेत्र की तुलना में कम श्रम उत्पादकता, स्थानीयकरण दर और संवर्धित मूल्य; वित्त, बैंकिंग, पूंजी बाजार, अचल संपत्ति बाजार में अभी भी कई संभावित जोखिम; उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का अभाव, वृद्ध होती जनसंख्या, घटती जन्म दर; पर्यावरण का लगातार बिगड़ना; अमीर और गरीब के बीच की खाई बढ़ती जा रही है। विशेष रूप से, अधिकारियों और सिविल सेवकों सहित श्रमिकों की आय अभी भी कम है।

डिप्टी ट्रुओंग ट्रोंग नघिया के अनुसार, "मध्यम आय के जाल" में फंसने से बचने का उपाय विकास पद्धति और मॉडल को बदलना है, विशेष रूप से बौद्धिक अर्थव्यवस्था, डिजिटल अर्थव्यवस्था, हरित अर्थव्यवस्था और परिपत्र अर्थव्यवस्था; अन्यथा, हम मानवता के नए युग में विकसित देशों में शामिल होने का अवसर खो देंगे।
साहसपूर्वक प्रतिभाशाली और गुणी लोगों को तुरंत नियुक्त करें।
एक और बड़ी चुनौती जिस पर काबू पाना ज़रूरी है, वह है मानवीय कारक, मानव संसाधन, जो सभी नीतियों, रणनीतियों और कानूनों की सफलता या विफलता का निर्णायक कारक है। प्रतिनिधि ट्रुओंग ट्रोंग न्घिया ने इस वर्ग की आय और उपचार पर एक महत्वपूर्ण निर्णय का प्रस्ताव रखा, इस सिद्धांत के अनुसार कि "अधिकारियों और सिविल सेवकों का वेतन समाज के औसत जीवन स्तर के बराबर होना चाहिए, ताकि वे जनसेवा पर ध्यान केंद्रित कर सकें और उन्हें अपने जीवनयापन के लिए अतिरिक्त काम न करना पड़े", और उन्हें समाज के गरीब वर्ग में शामिल नहीं होने दिया जा सकता।
आय में वृद्धि के साथ-साथ, उचित KPI स्थापित करना, KPI कार्यान्वयन के लिए उचित पुरस्कार और सख्त प्रतिबंध लागू करना, तथा अन्य उचित प्रोत्साहन देना भी आवश्यक है।

उप-राष्ट्रपति त्रुओंग त्रोंग न्घिया ने कहा कि वर्तमान युग में विकास के लिए प्रतिभाओं को प्रशिक्षित करना और आकर्षित करना एक अनिवार्य और तात्कालिक आवश्यकता है। उन्होंने सभी क्षेत्रों और स्तरों के नेताओं की नियुक्ति में, देश के सर्वोच्च हित के लिए, वस्तुनिष्ठ और निष्पक्ष उपायों का उपयोग करते हुए, मूल्यांकन और चयन हेतु वैज्ञानिक और उचित मानकों, मानदंडों और विधियों को तुरंत लागू करने का सुझाव दिया।
नेतृत्व कर्मचारियों के लिए नियोजन परीक्षण और सत्यापन की एक प्रक्रिया होनी चाहिए, जिसमें उतार-चढ़ाव, अंदर और बाहर की बातें शामिल हों; उन लोगों का उपयोग करना और साहसपूर्वक नियुक्त करना आवश्यक है जिन्होंने अपनी योग्यता और वास्तविक क्षमता का प्रदर्शन किया है, समर्पण और उच्च सार्वजनिक सेवा नैतिकता के लिए उत्साह रखते हैं।
कानूनी प्रणाली के पुनर्गठन की आवश्यकता
दूसरी ओर, अपने भाषण में, डिप्टी माई थी फुओंग होआ (निन्ह बिन्ह) ने वर्तमान अवधि में कानूनी प्रणाली के पुनर्गठन के मुद्दे पर जोर दिया।

प्रतिनिधि के अनुसार, यह स्पष्ट रूप से स्वीकार किया जाना चाहिए कि कुछ ऐसे समय होते हैं जब कानूनी दस्तावेज स्वतःस्फूर्त तरीके से बनाए और विकसित किए जाते हैं, वास्तव में कानूनी प्रणाली के मूल सिद्धांतों का अनुपालन नहीं करते, जिससे संघर्ष, ओवरलैप, अड़चनें पैदा होती हैं, और विकास में बाधा उत्पन्न होती है।
अब से 2045 तक देश की अभूतपूर्व विकास आवश्यकताओं, राजनीतिक प्रणाली के तंत्र को सुव्यवस्थित करने के लिए क्रांति को लागू करने और 2-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल को लागू करने के मद्देनजर, प्रतिनिधि ने कहा कि कानूनी प्रणाली का पुनर्गठन करना आवश्यक है।

उप-न्यायपालिका माई थी फुओंग होआ ने कहा कि न्याय मंत्रालय "नए युग में राष्ट्रीय विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए वियतनाम की कानूनी व्यवस्था की संरचना में सुधार" परियोजना के विकास की अध्यक्षता कर रहा है। यह वर्तमान काल में एक अत्यंत महत्वपूर्ण और आवश्यक कार्य है। यदि राजनीतिक व्यवस्था का संगठन "अनुरूप" है, तो कानूनी व्यवस्था का भी पुनर्गठन किया जाना चाहिए ताकि कानूनी दस्तावेज़ "अनुरूप" हों और अधिक ठोस एवं स्थिर हों; इस प्रकार, संस्था अब बाधा नहीं रहेगी, बल्कि विकास सृजन की प्रेरक शक्ति बनेगी।
अपने भाषण के अंत में, डिप्टी माई होआ ने साइगॉन गिया फोंग अखबार के एक लेख का हवाला दिया जो उन्हें बहुत पसंद आया: "संस्थाएँ किसी भी राष्ट्र की नींव होती हैं। तेज़ी से आगे बढ़ने के लिए, ऐसी संस्थाएँ होनी चाहिए जो रचनात्मकता को प्रोत्साहित करें। दूर तक पहुँचने के लिए, ऐसी संस्थाएँ होनी चाहिए जो निष्पक्षता और मानवता सुनिश्चित करें। स्थिरता से आगे बढ़ने के लिए, उस संस्था का निर्माण लोगों के विश्वास पर होना चाहिए।"
स्रोत: https://www.sggp.org.vn/dbqh-de-nghi-manh-dan-bo-nhiem-ngay-nhung-nguoi-co-duc-co-tai-post820746.html






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