एक महीने या उससे अधिक के अनुबंध वाले लोगों के लिए बेरोजगारी बीमा का प्रस्ताव

रोजगार पर संशोधित कानून के मसौदे के अनुसार, सरकार एक और मामले को जोड़ने का प्रस्ताव करती है जो बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र नहीं है, अर्थात वे कर्मचारी जिन्हें नौकरी से निकाल दिया गया है या अनुशासित किया गया है और नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया है।

9 नवंबर की सुबह, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने राष्ट्रीय सभा में रोज़गार पर एक संशोधित कानून का मसौदा पेश किया, जिसमें बेरोज़गारी बीमा पर कई महत्वपूर्ण नीतियाँ शामिल थीं। बेरोज़गारी बीमा में शामिल विषयों का विस्तार करते हुए , रिपोर्ट पेश करते हुए, मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने कहा कि सरकार ने मौजूदा कानून की तुलना में बेरोज़गारी बीमा में शामिल 2 विषयों को जोड़ने का प्रस्ताव रखा है। विशेष रूप से, 1 महीने या उससे अधिक (वर्तमान में 3 महीने या उससे अधिक) की अवधि वाले श्रम अनुबंध वाले कर्मचारी; अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले न्यूनतम वेतन के बराबर या उससे अधिक मासिक वेतन वाले अंशकालिक कर्मचारी।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री दाओ न्गोक डुंग। फोटो: क्यूएच

2015 - 2023 की अवधि में, बेरोजगारी बीमा में भाग लेने वाले लोगों की संख्या पिछले कुछ वर्षों में बढ़ी है (औसतन लगभग 6%/वर्ष की वृद्धि)। 2023 तक, बेरोजगारी बीमा में भाग लेने वाले लोगों की संख्या कार्यशील आयु वर्ग के कर्मचारियों का 31.5% थी। सामाजिक बीमा नीतियों में सुधार पर केंद्रीय समिति के प्रस्ताव 28 के अनुसार 2030 तक बेरोजगारी बीमा में भाग लेने वाले कार्यशील आयु वर्ग के लगभग 45% कर्मचारियों के लक्ष्य को प्राप्त करना एक बड़ी चुनौती है। इस बीच, रोजगार पर मौजूदा कानून यह निर्धारित करता है कि बेरोजगारी बीमा में भाग लेने वाले विषय श्रम संबंध रखने वाले सभी विषयों को कवर नहीं करते हैं, जिसमें ऊपर सरकार द्वारा प्रस्तावित 2 विषय शामिल हैं। बेरोजगारी बीमा में भाग लेने वाले विषयों का विस्तार करने के साथ-साथ, सरकार ने बेरोजगारी बीमा में लचीले ढंग से योगदान करने का प्रस्ताव दिया है। राज्य, बेरोजगारी बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों के बेरोजगारी बीमा के लिए मासिक वेतन निधि का अधिकतम 1% प्रदान करता है और इसकी गारंटी केंद्रीय बजट द्वारा दी जाती है। मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने आगे बताया कि वर्तमान कानून में यह प्रावधान है कि कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए बेरोजगारी बीमा अंशदान दर मासिक वेतन के 1% पर निर्धारित है। इसलिए, यह बेरोजगारी बीमा अंशदान दर को समायोजित करने में लचीलापन सुनिश्चित नहीं करता है, खासकर प्राकृतिक आपदाओं, महामारी, आर्थिक संकट, मंदी या जब निधि में अत्यधिक अधिशेष हो। बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की शर्तों के संबंध में, सरकार ने एक और मामला जोड़ने का प्रस्ताव रखा है जो पात्र नहीं है: वे कर्मचारी जिन्हें श्रम कानून के अनुसार निकाल दिया गया है या सिविल सेवकों पर कानून के अनुसार अनुशासित और नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया है। "योगदान - आनंद" के सिद्धांत पर आधारित बेरोजगारी लाभ का आनंद लें। उपरोक्त विषयवस्तु की समीक्षा करते हुए, सामाजिक समिति की अध्यक्ष गुयेन थुई आन्ह ने कहा कि सामाजिक समिति ने मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी से अनुरोध किया है कि वह नए नियमों के प्रभाव का पूरक और मूल्यांकन जारी रखे और व्यवहार्यता सुनिश्चित करने तथा कार्यान्वयन में वर्तमान सीमाओं को दूर करने के लिए समाधान प्रस्तुत करे। सुश्री गुयेन थुय आन्ह के अनुसार, मसौदा कानून के अनुसार विषयों का विस्तार करना, 2030 तक लगभग 45% कार्यबल को बेरोजगारी बीमा में भाग लेने के लक्ष्य को प्राप्त करने का एकमात्र समाधान नहीं है; इसके लिए संचार, निरीक्षण, परीक्षा जैसे कई समकालिक समाधानों को लागू करना आवश्यक है...

सामाजिक मामलों की समिति की अध्यक्ष गुयेन थुई आन्ह। फोटो: NA

लेखा परीक्षा एजेंसी के अनुसार, बेरोजगारी बीमा से संबंधित कुछ नियमों पर विचार, गणना और स्पष्टीकरण की आवश्यकता है, जैसे कि मासिक वेतन के 1% के अधिकतम बेरोजगारी बीमा अंशदान पर नियमन। इसके अलावा, सामाजिक समिति ने यह भी ध्यान दिलाया कि इस नियमन पर विचार करना आवश्यक है कि जिन कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया जाता है या अनुशासित किया जाता है और नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, वे बेरोजगारी लाभ के हकदार नहीं हैं। क्योंकि श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार, जिन कर्मचारियों को श्रम कानून के अनुसार निकाल दिया जाता है या सिविल सेवकों के कानून के अनुसार अनुशासित किया जाता है और नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, वे विच्छेद वेतन प्राप्त करने के हकदार नहीं हैं। इसलिए, कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी अध्ययन करे और उपर्युक्त कर्मचारियों के लिए "योगदान - आनंद" के सिद्धांत के आधार पर बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए परिस्थितियाँ बनाने हेतु इस नियमन को हटाने पर विचार करे।

वियतनामनेट.वीएन

स्रोत: https://vietnamnet.vn/de-xuat-tra-bao-hiem-that-nghiep-cho-nguoi-co-hop-dong-tu-1-thang-2340323.html