एक महीने या उससे अधिक के अनुबंध वाले लोगों के लिए बेरोजगारी बीमा का प्रस्ताव

रोजगार पर संशोधित कानून के मसौदे के अनुसार, सरकार एक और मामले को जोड़ने का प्रस्ताव करती है जो बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र नहीं है, अर्थात वे कर्मचारी जिन्हें नौकरी से निकाल दिया गया है या अनुशासित किया गया है और नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया है।

9 नवंबर की सुबह, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री दाओ नोक डुंग ने राष्ट्रीय सभा में बेरोजगारी बीमा पर कई महत्वपूर्ण नीतियों के साथ रोजगार पर एक संशोधित कानून का मसौदा पेश किया। बेरोजगारी बीमा में भाग लेने वाले विषयों का विस्तार करते हुए , मंत्री दाओ नोक डुंग ने प्रस्ताव पेश करते हुए कहा कि सरकार ने मौजूदा कानून की तुलना में बेरोजगारी बीमा में भाग लेने वाले 2 विषयों को जोड़ने का प्रस्ताव दिया है। विशेष रूप से, वे कर्मचारी जिन्होंने 1 महीने या उससे अधिक (वर्तमान में 3 महीने या उससे अधिक) की अवधि के साथ श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं; अंशकालिक कर्मचारी जिनका मासिक वेतन न्यूनतम अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान करने के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन के बराबर या उससे अधिक है।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री दाओ न्गोक डुंग। फोटो: क्यूएच

2015 - 2023 की अवधि में, बेरोजगारी बीमा में भाग लेने वाले लोगों की संख्या पिछले कुछ वर्षों में बढ़ी है (औसतन लगभग 6%/वर्ष की वृद्धि)। 2023 तक, बेरोजगारी बीमा में भाग लेने वाले लोगों की संख्या कार्यशील आयु वर्ग के कर्मचारियों का 31.5% थी। सामाजिक बीमा नीतियों में सुधार पर केंद्रीय समिति के प्रस्ताव 28 के अनुसार 2030 तक बेरोजगारी बीमा में भाग लेने वाले कार्यशील आयु वर्ग के लगभग 45% कर्मचारियों के लक्ष्य को प्राप्त करना एक बड़ी चुनौती है। इस बीच, रोजगार पर मौजूदा कानून यह निर्धारित करता है कि बेरोजगारी बीमा में भाग लेने वाले विषय श्रम संबंध रखने वाले सभी विषयों को कवर नहीं करते हैं, जिसमें सरकार द्वारा ऊपर प्रस्तावित 2 विषय शामिल हैं। बेरोजगारी बीमा में भाग लेने वाले विषयों का विस्तार करने के साथ-साथ, सरकार बेरोजगारी बीमा प्रीमियम का लचीला भुगतान करने का प्रस्ताव करती है। राज्य, बेरोजगारी बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों के बेरोजगारी बीमा के लिए मासिक वेतन निधि का अधिकतम 1% प्रदान करता है और इसकी गारंटी केंद्रीय बजट द्वारा दी जाती है। मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने आगे बताया कि वर्तमान कानून में यह प्रावधान है कि कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए बेरोजगारी बीमा अंशदान दर मासिक वेतन के 1% पर निर्धारित है। इसलिए, यह बेरोजगारी बीमा अंशदान दर को समायोजित करने में लचीलापन सुनिश्चित नहीं करता है, खासकर प्राकृतिक आपदाओं, महामारी, आर्थिक संकट, मंदी या जब निधि में अत्यधिक अधिशेष हो। बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की शर्तों के संबंध में, सरकार ने एक और मामला जोड़ने का प्रस्ताव रखा है जो पात्र नहीं है: वे कर्मचारी जिन्हें श्रम कानून के अनुसार नौकरी से निकाल दिया गया है या सिविल सेवकों पर कानून के अनुसार नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करके अनुशासित किया गया है। "योगदान - आनंद" के सिद्धांत पर बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना। उपरोक्त विषयवस्तु की समीक्षा करते हुए, सामाजिक समिति की अध्यक्ष गुयेन थुई आन्ह ने कहा कि सामाजिक समिति ने मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी से अनुरोध किया है कि वह नए नियमों के प्रभाव का आकलन और पूरक कार्य जारी रखे और व्यवहार्यता सुनिश्चित करने तथा कार्यान्वयन में वर्तमान सीमाओं को दूर करने के लिए समाधान प्रस्तुत करे। सुश्री गुयेन थुय आन्ह के अनुसार, मसौदा कानून के अनुसार विषयों का विस्तार करना, 2030 तक लगभग 45% कार्यबल को बेरोजगारी बीमा में भाग लेने के लक्ष्य को प्राप्त करने का एकमात्र समाधान नहीं है; इसके लिए कई समकालिक समाधानों को लागू करना आवश्यक है, जैसे संचार, निरीक्षण, परीक्षा आदि पर समाधान।

सामाजिक मामलों की समिति की अध्यक्ष गुयेन थुई आन्ह। फोटो: क्यूएच

लेखा परीक्षा एजेंसी के अनुसार, बेरोजगारी बीमा से संबंधित कुछ नियमों पर विचार, गणना और स्पष्टीकरण की आवश्यकता है, जैसे कि मासिक वेतन के 1% की अधिकतम बेरोजगारी बीमा अंशदान दर पर नियमन। इसके अलावा, सामाजिक समिति ने यह भी नोट किया कि इस नियमन पर विचार करना आवश्यक है कि जिन कर्मचारियों को निकाल दिया जाता है या अनुशासित किया जाता है और छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, वे बेरोजगारी लाभ के हकदार नहीं हैं। क्योंकि श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार, जिन कर्मचारियों को श्रम कानून के अनुसार निकाल दिया जाता है या सिविल सेवकों पर कानून के अनुसार अनुशासित और छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, वे विच्छेद वेतन प्राप्त करने के हकदार नहीं हैं। इसलिए, कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी अध्ययन करे और उपर्युक्त कर्मचारियों के लिए "योगदान - आनंद" सिद्धांत के आधार पर बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए स्थितियां बनाने के लिए इस विनियमन को हटाने पर विचार करे।

वियतनामनेट.वीएन

स्रोत: https://vietnamnet.vn/de-xuat-tra-bao-hiem-that-nghiep-cho-nguoi-co-hop-dong-tu-1-thang-2340323.html