अधिकारियों की जांच के लिए एक तंत्र का प्रस्ताव, 'आजीवन सिविल सेवक' की स्थिति को समाप्त करना

हाई डुओंग प्रांत के हाई डुओंग शहर के तान बिन्ह वार्ड में लोग प्रशासनिक प्रक्रियाएं पूरी करते हुए (चित्र)

गृह मंत्रालय ने कहा है कि उसने कैडर और सिविल सेवकों पर कानून (संशोधित) के विकास का प्रस्ताव देने वाला डोजियर पूरा कर लिया है। कैडर और सिविल सेवकों पर कानून के इस व्यापक संशोधन का उद्देश्य संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था के तंत्र की व्यवस्था से जुड़े कैडर कार्य को सशक्त रूप से नया रूप देना है ताकि पोलित ब्यूरो के संकल्प संख्या 18-एनक्यू/टीडब्ल्यू और निष्कर्ष संख्या 50-केएल/टीडब्ल्यू की आवश्यकताओं के अनुसार "सुव्यवस्थित - सुगठित - सशक्त - प्रभावी - कुशल - प्रभावी" बनाया जा सके और स्थानीय सरकारों को नए मॉडल के अनुसार संगठित करने की नीति को लागू किया जा सके।

साथ ही, एक वास्तविक रूप से प्रतिभाशाली सिविल सेवा और कार्य पदों के अनुसार कैडरों और सिविल सेवकों के प्रबंधन के लिए एक तंत्र का निर्माण करना; कैडरों और सिविल सेवकों, विशेष रूप से नेताओं, प्रबंधकों और प्रमुखों की एक टीम का निर्माण करना जो पर्याप्त क्षमता, गुण, प्रतिष्ठा और कार्यों के बराबर हों; एक राज्य प्रशासन का निर्माण करना जो लोगों की सेवा करता हो, पेशेवर हो, कानून का शासन करता हो, आधुनिक, प्रभावी और कुशल हो।

इसके साथ ही, "विशिष्ट, मापनीय उत्पादों के आधार पर लोगों को खोजने के लिए" व्यावहारिक दिशा में कैडर और सिविल सेवकों की भर्ती, प्रशिक्षण, पालन-पोषण, नियुक्ति, रोटेशन, स्थानांतरण और मूल्यांकन के कार्य को दृढ़ता से नवाचारित करें।

ऐसे कैडरों और सिविल सेवकों को प्रोत्साहित करने और उनकी सुरक्षा करने के लिए एक तंत्र का निर्माण करना जो नवीन सोच रखते हैं, सोचने का साहस रखते हैं, कार्य करने का साहस रखते हैं, आगे बढ़ने का साहस रखते हैं, आम अच्छे के लिए जिम्मेदारी लेने का साहस रखते हैं, जो कैडरों और सिविल सेवकों के मामलों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने के आधार पर आम अच्छे के लिए सोचने, कार्य करने, नवाचार करने और सृजन करने का साहस रखते हैं; जोखिम और त्रुटि के मामलों की शीघ्र सुरक्षा करना, जैसे ही कोई योजना हो।

उल्लेखनीय रूप से, कैडर और सिविल सेवकों पर कानून के कार्यान्वयन के मूल्यांकन और सारांश के परिणामों, तथा पार्टी के दृष्टिकोण और दिशानिर्देशों के सावधानीपूर्वक अध्ययन, और 14वीं राष्ट्रीय कांग्रेस के मसौदा दस्तावेजों में प्रमुख अभिविन्यासों के आधार पर, गृह मंत्रालय ने 5 नीतियां विकसित करने का प्रस्ताव रखा।

अर्थात् नौकरी की स्थिति के अनुसार कैडरों और सिविल सेवकों के प्रबंधन के लिए तंत्र का नवाचार करना। कैडरों और सिविल सेवकों के अधिकारों और दायित्वों और कैडरों और सिविल सेवकों को क्या करने की अनुमति नहीं है, इस पर नियमों को पूरा करना; सार्वजनिक सेवा की नैतिकता और संस्कृति। डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा देने और डिजिटल सरकार के निर्माण की आवश्यकताओं के अनुसार कैडरों और सिविल सेवकों के प्रबंधन की विधि को नया करने के लिए नियमों को पूरा करना, राज्य प्रबंधन गतिविधियों में आधुनिकता, प्रचार, पारदर्शिता और दक्षता में वृद्धि सुनिश्चित करना। पार्टी के नियमों के साथ संगतता और सुसंगतता सुनिश्चित करने के लिए कैडर और सिविल सेवक प्रबंधन पर नियमों को पूरा करना और कानूनी प्रणाली के साथ संगतता सुनिश्चित करना; कैडर कार्य पर पार्टी की नीतियों और दिशानिर्देशों को कानूनी रूप देना जारी रखना जो अभी तक संस्थागत नहीं हुए हैं। केंद्रीय से लेकर जमीनी स्तर तक सिविल सेवा को एकीकृत करना।

केंद्रीय स्तर से लेकर निचले स्तर तक सिविल सेवा को एकीकृत करने की नीति का लक्ष्य राजनीतिक व्यवस्था में निचले स्तर के कैडर और सिविल सेवकों तथा कैडर और सिविल सेवकों के बीच संपर्क, समानता और स्थिरता प्राप्त करना है।

गृह मंत्रालय ने कहा कि इस नीति को लागू करने के लिए, वह एक ही प्रणाली में ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज रूप से कैडर और सिविल सेवकों के एकीकृत प्रबंधन के सिद्धांतों पर विनियमों को पूरक करेगा; कार्यान्वयन की शर्तों और संक्रमणकालीन प्रावधानों को स्पष्ट रूप से निर्धारित करेगा।

वर्तमान कैडर और सिविल सेवक कानून, जिला स्तर और उससे ऊपर के कैडर और सिविल सेवकों तथा कम्यून स्तर के कैडर और सिविल सेवकों के लिए, प्रत्येक विषय समूह की विशेषताओं के अनुसार, एक अलग प्रबंधन तंत्र निर्धारित करता है। हालाँकि, कैडर और सिविल सेवकों पर संशोधित कानून के मसौदे में, गृह मंत्रालय अध्याय V में कम्यून स्तर के कैडर और सिविल सेवकों से संबंधित प्रावधानों और संबंधित प्रावधानों को हटाने का प्रस्ताव करता है।

मंत्रालय ने कम्यून स्तर और केंद्रीय एवं प्रांतीय स्तरों के बीच भेद किए बिना, केंद्रीय से स्थानीय स्तर तक कैडरों और सिविल सेवकों के प्रबंधन को एकीकृत करने का प्रस्ताव रखा, ताकि कैडर कार्य में पार्टी की अंतर्संबंधता की नीति को उचित रूप से क्रियान्वित किया जा सके।

गृह मंत्रालय जमीनी स्तर की प्रशासनिक इकाइयों में कार्यरत कर्मचारियों और सिविल सेवकों के लिए नौकरी की स्थिति, नीतियों और व्यवस्थाओं (भर्ती, उपयोग, मूल्यांकन, योजना, प्रशिक्षण, पालन-पोषण, वेतनमान आदि) का अध्ययन, समीक्षा और अनुपूरण करेगा; "आजीवन सिविल सेवकों" की स्थिति को हल करने के लिए प्रवेश और निकास, पदोन्नति और पदावनति के साथ प्रतिस्पर्धा के सिद्धांत के अनुसार कर्मचारियों की जांच के लिए एक तंत्र को लागू करने के लिए परीक्षा संबंधी नियमों को अनुपूरित करेगा।

टीबी (सारांश)

स्रोत: https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html