विनियमन 124-QD/TW के अनुसार पार्टी सदस्यों की समीक्षा पर नए बिंदु

4 अक्टूबर को, केंद्रीय कार्यकारी समिति ने राजनीतिक प्रणाली में सामूहिक और व्यक्तियों के लिए गुणवत्ता की वार्षिक समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण पर विनियमन 124-QD/TW जारी किया।

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng phát biểu bế mạc Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng giữa nhiệm kỳ khóa XIII. (Nguồn: TTXVN)

तदनुसार, विनियमन 124-QD/TW में पार्टी सदस्यों की समीक्षा के संबंध में कुछ नए बिंदु इस प्रकार हैं:

1. समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण के लिए आधार को पूरक बनाना

विषय-वस्तु की समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण के लिए आधार को पूरक बनाना: अनुकरणीय चरित्र, संगठन और अनुशासन की भावना, संचार संस्कृति, कार्यशैली और व्यक्तियों के तौर-तरीके; सामान्य भलाई के लिए नवाचार, गतिशीलता और रचनात्मकता की भावना, जो पोलित ब्यूरो के नियमों के अनुरूप हो।

2. समीक्षा वस्तुओं को समायोजित और पूरक करें

विषयों की समीक्षा, समायोजन और अनुपूरण के विषयों के संबंध में, वे हैं "पार्टी की सलाहकार एजेंसियों का सामूहिक नेतृत्व, केंद्रीय और स्थानीय स्तर पर सार्वजनिक सेवा इकाइयाँ; प्रांतीय और जिला-स्तरीय पार्टी समितियों और समकक्ष स्तरों की स्थायी समितियाँ (उच्च स्तर पर प्राधिकार के साथ सौंपी गई जमीनी स्तर की पार्टी समितियों की स्थायी समितियों सहित) और जमीनी स्तर की पार्टी समितियाँ"।

जिन पार्टी सदस्यों को पार्टी गतिविधियों से निलंबित कर दिया गया है तथा जिन नव-प्रवेशित पार्टी सदस्यों को 6 महीने से पार्टी में शामिल नहीं किया गया है, वे विनियमों के अनुसार समीक्षा के अधीन नहीं हैं।

3. सामग्री की समीक्षा करें

विनियमन 124-QD/TW में प्रावधान है: समीक्षा की विषयवस्तु प्राप्त परिणामों, कमियों, सीमाओं, कमजोरियों और कारणों, समाधानों और उन पर काबू पाने के लिए समय को स्पष्ट करने पर केंद्रित है।

(2018 में विनियमन 132-क्यूडी/टीडब्ल्यू में: समीक्षा सामग्री उत्कृष्ट उपलब्धियों को स्पष्ट करने, कमियों, सीमाओं और कमजोरियों को इंगित करने पर केंद्रित है; राजनीतिक विचारधारा, नैतिकता, जीवनशैली में गिरावट, "आत्म-विकास", "आत्म-परिवर्तन" की अभिव्यक्तियों से संबंधित; कमियों, सीमाओं और कमजोरियों के कारणों को स्पष्ट रूप से इंगित करना, समाधान और दूर करने के लिए समय का प्रस्ताव करना।)

विनियमन 124-QD/TW भी समीक्षा सामग्री को निम्नलिखित 2 विषयों में विभाजित करता है (विनियमन 132-QD/TW जैसे सामान्य विनियमों के बजाय)

ऐसे व्यक्ति जो नेतृत्व या प्रबंधन पदों पर नहीं हैं	नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन व्यक्ति
- राजनीतिक गुणों, आचार-विचार, जीवनशैली के संबंध में; संगठन के भीतर एकजुटता और एकता की भावना; संगठन और अनुशासन की भावना, उदाहरण स्थापित करने की ज़िम्मेदारी, उन कार्यों का कार्यान्वयन जिन्हें पार्टी सदस्यों को करने की अनुमति नहीं है; कार्यशैली और तौर-तरीके। पतन, "आत्म-विकास", "आत्म-रूपांतरण" की अभिव्यक्तियों को जोड़ना। - वर्ष के दौरान सौंपे गए लक्ष्यों और कार्यों के कार्यान्वयन, शक्तियों और परिणामों का कार्यान्वयन। - आत्म-विकास, प्रशिक्षण और प्रयास के लिए वार्षिक प्रतिबद्धता का कार्यान्वयन। - समीक्षा के लिए सुझाए गए मुद्दे; सक्षम प्राधिकारियों द्वारा निष्कर्षित सीमाओं और कमियों पर काबू पाना तथा पिछली समीक्षा में इंगित किया जाना (यदि कोई हो)।	- यह सामग्री उन व्यक्तियों पर लागू होती है जो नेतृत्व या प्रबंधन पदों पर नहीं हैं। - नेतृत्व, प्रबंधन, निर्देशन और संचालन के परिणाम; कर्तव्यों और कार्यों का निष्पादन; आंतरिक एकजुटता को एकत्रित करने और बनाने की क्षमता; प्रबंधन के तहत कार्य पूरा करने का स्तर। - गतिशील, नवीन, रचनात्मक भावना, सोचने का साहस, करने का साहस, जिम्मेदारी लेने का साहस, कठिन, जटिल, संवेदनशील समस्याओं को संभालने का साहस; काम में जिम्मेदार; - स्वयं और परिवार के लिए एक उदाहरण स्थापित करने की जिम्मेदारी; भ्रष्टाचार, बर्बादी, नकारात्मकता के खिलाफ लड़ना और पार्टी सदस्यों और कार्यकर्ताओं का विश्वास हासिल करना।

ऐसे व्यक्ति जो नेतृत्व या प्रबंधन पदों पर नहीं हैं

नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन व्यक्ति

- राजनीतिक गुणों, आचार-विचार, जीवनशैली के संबंध में; संगठन के भीतर एकजुटता और एकता की भावना; संगठन और अनुशासन की भावना, उदाहरण स्थापित करने की ज़िम्मेदारी, उन कार्यों का कार्यान्वयन जिन्हें पार्टी सदस्यों को करने की अनुमति नहीं है; कार्यशैली और तौर-तरीके। पतन, "आत्म-विकास", "आत्म-रूपांतरण" की अभिव्यक्तियों को जोड़ना।

- वर्ष के दौरान सौंपे गए लक्ष्यों और कार्यों के कार्यान्वयन, शक्तियों और परिणामों का कार्यान्वयन।

- आत्म-विकास, प्रशिक्षण और प्रयास के लिए वार्षिक प्रतिबद्धता का कार्यान्वयन।

- समीक्षा के लिए सुझाए गए मुद्दे; सक्षम प्राधिकारियों द्वारा निष्कर्षित सीमाओं और कमियों पर काबू पाना तथा पिछली समीक्षा में इंगित किया जाना (यदि कोई हो)।

- यह सामग्री उन व्यक्तियों पर लागू होती है जो नेतृत्व या प्रबंधन पदों पर नहीं हैं।

- नेतृत्व, प्रबंधन, निर्देशन और संचालन के परिणाम; कर्तव्यों और कार्यों का निष्पादन; आंतरिक एकजुटता को एकत्रित करने और बनाने की क्षमता; प्रबंधन के तहत कार्य पूरा करने का स्तर।

- गतिशील, नवीन, रचनात्मक भावना, सोचने का साहस, करने का साहस, जिम्मेदारी लेने का साहस, कठिन, जटिल, संवेदनशील समस्याओं को संभालने का साहस; काम में जिम्मेदार;

- स्वयं और परिवार के लिए एक उदाहरण स्थापित करने की जिम्मेदारी; भ्रष्टाचार, बर्बादी, नकारात्मकता के खिलाफ लड़ना और पार्टी सदस्यों और कार्यकर्ताओं का विश्वास हासिल करना।

4. पार्टी सदस्यों की समीक्षा के स्थान के बारे में नए बिंदु

तदनुसार, विनियमन 124-QD/TW नेताओं और प्रबंधकों की समीक्षा के लिए एक नया स्थान जोड़ता है।

मूलतः, नेता और प्रबंधक दो जगहों पर आत्म-आलोचना करेंगे: पार्टी प्रकोष्ठ जहाँ वे रहते हैं और नेतृत्व एवं प्रबंधन दल जहाँ वे काम करते हैं। हालाँकि, नए नियम में पार्टी प्रकोष्ठ में पार्टी सदस्यों की गुणवत्ता का मूल्यांकन और वर्गीकरण, और उच्चतम पदों पर कार्यरत कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की गुणवत्ता का मूल्यांकन और वर्गीकरण भी शामिल है।

- पार्टी समिति की समीक्षा के स्थान को पूरक करते हुए यह कहा गया है कि पार्टी समिति जिस स्तर पर है, उस स्तर पर आत्म-आलोचना और आलोचना समीक्षा करती है।