(डैन ट्राई) - "वर्तमान में, विश्वविद्यालय आमतौर पर विशिष्ट ज्ञान तो प्रदान करते हैं, लेकिन कौशल का अभाव रखते हैं। यही वह बिंदु है जो छात्रों को "अटक" देता है, भले ही वे बहुत अच्छी पढ़ाई करते हों, लेकिन उन्हें नौकरी नहीं मिल पाती।"
उपरोक्त जानकारी रणनीतिक सलाहकार डुओंग वान लिन्ह द्वारा 5 जनवरी की दोपहर को हनोई में आयोजित कार्यशाला "अमेरिका में आवेदन करने और सफल होने की यात्रा" में व्यक्त की गई।
उत्कृष्ट ग्रेड के बावजूद नौकरी नहीं मिल रही
श्री डुओंग वान लिन्ह को दुनिया की कई अग्रणी ऑडिटिंग कंपनियों जैसे पीडब्ल्यूसी, अर्न्स्ट एंड यंग (न्यूयॉर्क), केपीएमजी में रणनीतिक सलाहकार के रूप में 10 वर्षों का अनुभव है...
पत्रकारों से बातचीत करते हुए श्री लिन्ह ने कहा कि वर्तमान में विश्वविद्यालय आमतौर पर अंतर्राष्ट्रीय छात्रों को विशिष्ट ज्ञान तो प्रदान करते हैं, लेकिन उनमें अभी भी कौशल की कमी है - यह एक ऐसी बात है जिसकी नियोक्ता अक्सर साक्षात्कारों में सराहना करते हैं।
श्री डुओंग वान लिन्ह को कई बड़ी कंपनियों में रणनीतिक सलाहकार के रूप में 10 वर्षों का अनुभव है (फोटो: बाओ हा)।
"यही वह बिंदु है जो छात्रों को "अटक" देता है, कई उम्मीदवार, बहुत अच्छे छात्र होने, अच्छे या उत्कृष्ट GPA रखने के बावजूद, असफल हो जाते हैं और नौकरी नहीं पा पाते। या सीधे शब्दों में कहें तो नौकरी पाने का मतलब है नियोक्ता की इच्छा पूरी करना", श्री लिन्ह ने कहा।
इस विशेषज्ञ के अनुसार, अमेरिका में कई अंतरराष्ट्रीय छात्र मानते हैं कि अच्छा GPA नियोक्ताओं को प्रभावित करेगा। ज़्यादातर छात्रों को यह नहीं पता होता कि कंपनियाँ क्या महत्व देती हैं। यहाँ तक कि उन्होंने खुद भी, एक रिक्रूटर का पद संभालने के बाद, यह जाना कि अमेरिकी बाज़ार में नियोक्ता ग्रेड से ज़्यादा अनुभव को महत्व देते हैं।
"जब नियोक्ता साक्षात्कार देते हैं, तो अभ्यर्थी अक्सर बताते हैं कि उन्हें क्या पसंद है या किस बात पर उन्हें सबसे अधिक गर्व है, लेकिन नियोक्ता हमेशा इसकी सराहना नहीं करते।
अनुभव से पता चलता है कि, उद्योग के आधार पर, बुनियादी कौशल जो अक्सर नियोक्ताओं द्वारा अत्यधिक मूल्यवान माने जाते हैं, उनमें शामिल हैं: संचार कौशल (प्रस्तुति या लेखन), नेतृत्व कौशल, समस्या समाधान, आदि।
विदेश में पढ़ाई करने के तुरंत बाद वापस आना व्यर्थ है।
ऐसी चुनौतियों का सामना करते हुए, श्री डुओंग वान लिन्ह, स्नातक होने के बाद अमेरिका में अच्छी नौकरी पाने में उम्मीदवारों की मदद करने के लिए अपने अनुभव साझा करते हैं।
इस विशेषज्ञ के अनुसार, नौकरी खोजने के लिए 3-4वीं कक्षा तक इंतजार करने के बजाय, छात्र अपने पहले वर्ष से ही नौकरी की तलाश शुरू कर सकते हैं।
छात्रों के अभिभावकों को विदेश में अध्ययन के बारे में जानकारी देने वाले सलाहकार (फोटो: माई हा)।
माता-पिता के लिए अपने बच्चों पर भारी पैसा लगाना और फिर स्नातक होते ही घर लौट आना बेकार है। इससे उन्हें अमेरिका में बहुराष्ट्रीय कंपनियों में काम करने का मौका भी गँवाना पड़ सकता है।
विदेश में पढ़ाई के लिए आवेदन की योजना बनाने की तरह, आपके पास नौकरी ढूँढ़ने, कुछ साल अमेरिका में काम करने का अनुभव हासिल करने और फिर वापस लौटने या यहीं रहने का फैसला करने की योजना होनी चाहिए। अभी बहुत देर नहीं हुई है।
"अमेरिका में, सबसे महत्वपूर्ण इंटर्नशिप अवधि तीसरे से चौथे वर्ष तक होती है। अमेरिका में इंटर्नशिप मिलना बहुत मुश्किल है क्योंकि उम्मीदवार वास्तविक कर्मचारियों की तरह काम करते हैं और उन्हें बहुत ऊँचा वेतन मिलता है। कुछ निगम इंटर्न की भर्ती करते हैं, और 3-4 महीनों के बाद उन्हें पता चलता है कि उम्मीदवार अच्छा है या नहीं और उसे आधिकारिक कर्मचारी के रूप में स्वीकार किया जाना चाहिए," श्री लिन्ह ने कहा।
इस विशेषज्ञ के अनुसार, पहले साल में छात्रों के लिए अमेरिका में इंटर्नशिप पाना बहुत मुश्किल होता है, लेकिन वे वियतनाम लौटकर प्रतिष्ठित बहुराष्ट्रीय निगमों में इंटर्नशिप कर सकते हैं। लगभग तीन साल बाद, उम्मीदवारों के पास अमेरिका की बड़ी कंपनियों में आवेदन करने के लिए पर्याप्त क्षमता और अनुभव होगा।
"अमेरिका में नौकरियों के लिए आवेदन करते समय अंतर्राष्ट्रीय छात्रों की कमजोरी यह है कि उम्मीदवार कड़ी मेहनत करते हैं, लेकिन नियोक्ता के मूल्यांकन मानकों तक नहीं पहुंच पाते हैं। ऐसा करने के लिए, उन्हें जुड़ने, संबंध बनाने और यह जानने की जरूरत है कि कंपनी को पहले से तैयारी करने की क्या जरूरत है।"
स्कूल रैंकिंग उम्मीदवारों के लिए बहुत फायदेमंद होती है और नियोक्ताओं को आसानी से आकर्षित करती है, लेकिन मेरे लिए, मध्यम रैंकिंग वाले स्कूल ठीक हैं क्योंकि सबसे ज्यादा मायने रखता है छात्रों की भावना और प्रेरणा।
कई उम्मीदवार कम प्रतिष्ठित स्कूलों से हमारे पास आते हैं, लेकिन वे खुद को प्रेरित करना जानते हैं, सीखने के लिए उत्सुक रहते हैं, और उनकी सोच खुली और विकासोन्मुखी होती है। सामान्य तौर पर, उन्हें "कठोर" होना पड़ता है क्योंकि इस रास्ते पर उन्हें कई चुनौतियों और असफलताओं का सामना करना पड़ेगा," श्री लिन्ह ने पुष्टि की।
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स्रोत: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm
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