वह बाधा जिसके कारण उत्कृष्ट अंतर्राष्ट्रीय छात्र अभी भी नौकरी पाने में असमर्थ हैं

(डैन ट्राई) - "वर्तमान में, विश्वविद्यालय आमतौर पर विशिष्ट ज्ञान तो प्रदान करते हैं, लेकिन कौशल का अभाव रखते हैं। यही वह बिंदु है जो छात्रों को "अटक" देता है, भले ही वे बहुत अच्छी पढ़ाई करते हों, लेकिन उन्हें नौकरी नहीं मिल पाती।"

उपरोक्त जानकारी रणनीतिक सलाहकार डुओंग वान लिन्ह द्वारा 5 जनवरी की दोपहर को हनोई में आयोजित कार्यशाला "अमेरिका में आवेदन करने और सफल होने की यात्रा" में व्यक्त की गई।

उत्कृष्ट ग्रेड के बावजूद नौकरी नहीं मिल रही

श्री डुओंग वान लिन्ह को दुनिया की कई अग्रणी ऑडिटिंग फर्मों जैसे पीडब्ल्यूसी, अर्न्स्ट एंड यंग (न्यूयॉर्क), केपीएमजी में रणनीतिक सलाहकार के रूप में 10 वर्षों का अनुभव है...

पत्रकारों से बातचीत करते हुए श्री लिन्ह ने कहा कि वर्तमान में विश्वविद्यालय आमतौर पर अंतर्राष्ट्रीय छात्रों को विशिष्ट ज्ञान तो प्रदान करते हैं, लेकिन उनमें अभी भी कौशल की कमी है - यह एक ऐसी बात है जिसकी नियोक्ता अक्सर साक्षात्कारों में सराहना करते हैं।

Điểm nghẽn khiến du học sinh giỏi vẫn không tìm được việc - 1 — श्री डुओंग वान लिन्ह को कई बड़ी कंपनियों में रणनीतिक सलाहकार के रूप में 10 वर्षों का अनुभव है (फोटो: बाओ हा)।

"यही वह बिंदु है जो छात्रों को "अटक" देता है, कई उम्मीदवार, बहुत अच्छे छात्र होने, अच्छे या उत्कृष्ट GPA रखने के बावजूद, असफल हो जाते हैं और नौकरी नहीं पा पाते। दूसरे शब्दों में, नौकरी पाने का मतलब है नियोक्ता की इच्छा पूरी करना", श्री लिन्ह ने कहा।

इस विशेषज्ञ के अनुसार, अमेरिका में कई अंतरराष्ट्रीय छात्र मानते हैं कि अच्छा GPA नियोक्ताओं को प्रभावित करेगा। ज़्यादातर छात्रों को यह नहीं पता होता कि कंपनियाँ क्या महत्व देती हैं। यहाँ तक कि उन्होंने खुद भी, एक रिक्रूटर का पद संभालने के बाद, यह जाना कि अमेरिकी बाज़ार में नियोक्ता ग्रेड से ज़्यादा अनुभव को महत्व देते हैं।

"साक्षात्कार के दौरान, उम्मीदवार अक्सर वही बताते हैं जो उन्हें पसंद है या जिस पर उन्हें सबसे अधिक गर्व है, लेकिन साक्षात्कारकर्ता हमेशा उसकी सराहना नहीं करता।

अनुभव से पता चलता है कि, उद्योग के आधार पर, नियोक्ताओं द्वारा अक्सर अत्यधिक मूल्यवान माने जाने वाले बुनियादी कौशल में शामिल हैं: संचार कौशल (प्रस्तुति या लेखन), नेतृत्व कौशल, समस्या समाधान, आदि।

विदेश में पढ़ाई करने के तुरंत बाद वापस आना व्यर्थ है।

ऐसी चुनौतियों का सामना करते हुए, श्री डुओंग वान लिन्ह, स्नातक होने के बाद अमेरिका में अच्छी नौकरी पाने में उम्मीदवारों की मदद करने के लिए अपने अनुभव साझा करते हैं।

इस विशेषज्ञ के अनुसार, नौकरी खोजने के लिए 3-4वीं कक्षा तक इंतजार करने के बजाय, छात्र अपने पहले वर्ष से ही नौकरी की तलाश शुरू कर सकते हैं।

Điểm nghẽn khiến du học sinh giỏi vẫn không tìm được việc - 2 — विशेषज्ञ माता-पिता को विदेश में अध्ययन के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं (फोटो: माई हा)।

जब माता-पिता अपने बच्चों पर बहुत सारा पैसा लगाते हैं, लेकिन स्नातक होते ही घर लौट आते हैं, तो यह बेकार है। वे अमेरिका में बहुराष्ट्रीय कंपनियों में काम करने का मौका खो सकते हैं।

विदेश में अध्ययन के लिए आवेदन की योजना बनाने की तरह ही, आपके पास नौकरी खोजने, अनुभव प्राप्त करने के लिए कुछ वर्षों तक अमेरिका में काम करने, फिर वापस लौटने या यहीं रहने का निर्णय लेने की योजना होनी चाहिए।

"अमेरिका में, सबसे महत्वपूर्ण इंटर्नशिप अवधि तीसरे से चौथे वर्ष तक होती है। अमेरिका में इंटर्नशिप मिलना बहुत मुश्किल है क्योंकि उम्मीदवार वास्तविक कर्मचारियों की तरह काम करते हैं और बहुत ऊँचा वेतन पाते हैं। कुछ निगम इंटर्न की भर्ती करते हैं, 3-4 महीनों के बाद उन्हें पता चल जाता है कि यह उम्मीदवार अच्छा है या नहीं और उसे आधिकारिक कर्मचारी के रूप में स्वीकार किया जाना चाहिए," श्री लिन्ह ने कहा।

इस विशेषज्ञ के अनुसार, पहले वर्ष में छात्रों के लिए अमेरिका में इंटर्नशिप पाना बहुत मुश्किल होता है, लेकिन वे वियतनाम लौटकर प्रतिष्ठित बहुराष्ट्रीय निगमों में इंटर्नशिप कर सकते हैं। लगभग तीन वर्षों के बाद, उम्मीदवारों के पास अमेरिका की बड़ी कंपनियों में आवेदन करने के लिए पर्याप्त योग्यता और अनुभव होगा।

"अमेरिका में नौकरियों के लिए आवेदन करते समय अंतर्राष्ट्रीय छात्रों की कमजोरी यह है कि उम्मीदवार कड़ी मेहनत करते हैं, लेकिन अभी तक नियोक्ता के मूल्यांकन मानकों तक नहीं पहुँच पाते हैं। ऐसा करने के लिए, उन्हें जुड़ने, संबंध बनाने और यह जानने की आवश्यकता होती है कि कंपनी को पहले से तैयारी करने की क्या आवश्यकता है।"

स्कूलों की रैंकिंग उम्मीदवारों के लिए बहुत फायदेमंद होती है, जिससे नियोक्ता आसानी से आकर्षित होते हैं, लेकिन मेरे लिए, मध्यम रैंकिंग वाले स्कूल भी ठीक हैं क्योंकि छात्रों की भावना और प्रेरणा अधिक महत्वपूर्ण है।

कई उम्मीदवार कम प्रतिष्ठित स्कूलों से हमारे पास आते हैं, लेकिन वे खुद को प्रेरित करना जानते हैं, सीखने के लिए उत्सुक होते हैं, और उनकी मानसिकता खुली और विकासशील होती है। सामान्य तौर पर, उन्हें "लचीला" होना चाहिए क्योंकि इस रास्ते पर उन्हें कई चुनौतियों और असफलताओं का सामना करना पड़ेगा," श्री लिन्ह ने पुष्टि की।

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स्रोत: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm