अधिकारियों के लिए नियमित प्रदर्शन समीक्षा।

योग्यता का माप लोगों की प्रशंसा से होता है।

माऊ थान के शासनकाल (1428) में परीक्षा प्रणाली लागू की गई, जब राजा ले थाई तो ने "राज दरबार के अंदर और बाहर के अधिकारियों के काम की जांच करने के लिए उच्च अधिकारियों को एक आदेश जारी किया," जैसा कि राजवंशों के ऐतिहासिक अभिलेखों में दर्ज है। ले थान तोंग के शासनकाल में, माऊ थान के शासनकाल (1488) में नियमों को अंतिम रूप दिया गया, जब राजा ने अधिकारियों के लिए परीक्षा प्रणाली को लागू किया। ऐतिहासिक अभिलेखों के अनुसार, "एक अधिकारी के रूप में 3 वर्ष की सेवा के बाद, एक प्रारंभिक परीक्षा होती है; 6 वर्ष के बाद, एक पुन: परीक्षा; और 9 वर्ष के बाद, एक व्यापक परीक्षा।" 3 वर्ष की अवधि अधिकारियों की योग्यता और गुणों का आकलन करने के लिए पर्याप्त थी, न तो बहुत लंबी और न ही बहुत छोटी, और इसे एक मिसाल के तौर पर कायम रखा गया। "प्रोत्साहन और पदोन्नति की यह विधि बहुत ही व्यापक थी। उस समय, सभी अधिकारियों ने अपने कर्तव्यों का अच्छी तरह पालन किया, समृद्धि और सुशासन का दौर था; क्या यह सख्त पुरस्कारों और दंडों का परिणाम नहीं था?", फान हुई चू ने टिप्पणी की।

पुस्तक "लिच त्रिउ हिएन चुओंग लोई ची" (अनुवादित संस्करण, 1992 में मुद्रित) ने प्रारंभिक ले राजवंश के दौरान परीक्षा प्रणाली की अत्यधिक प्रशंसा की।

परीक्षा अवधि के दौरान अधिकारियों के पदक्रम निर्धारण के नियम ले राजवंश के आधिकारिक रजिस्टर में स्पष्ट रूप से दर्ज हैं: "जो अधिकारी सतर्क और कर्तव्यनिष्ठ हैं, जनता से प्रेम करते हैं, जनहित को बढ़ावा देते हैं और हानि को दूर करते हैं, तथा मामलों का निष्पक्ष निर्णय करते हैं, उन्हें उच्च श्रेणी में रखा जाता है। जो अधिकारी जनता से प्रेम करते हैं, कर संग्रहकर्ताओं पर बोझ नहीं डालते और अपने कर्तव्यों का निर्वाह करते हैं, उन्हें मध्य श्रेणी में रखा जाता है। जो अधिकारी औसत दर्जे के और अक्षम हैं, जो चापलूसी और खुशामद करते हैं, जो भ्रष्ट और गबन करने वाले हैं, तथा न्याय व्यवस्था की उपेक्षा करते हैं, उन्हें निम्न श्रेणी में रखा जाता है।"

यह उल्लेखनीय है कि अधिकारियों के मूल्यांकन के मानदंडों में, कार्य कुशलता का आकलन करते समय, इस बात पर विचार किया जाता था कि क्या वे जनता के जीवन की परवाह करते हैं और क्या वे लोकप्रिय हैं, जैसा कि वियतनामी सभ्यता के इतिहास में दर्ज है: "मूल्यांकन के लिए सेवा कुशलता से संबंधित स्पष्ट मानक थे और इसे जनता के स्नेह के आधार पर मापा जाता था।" इस प्रकार, जनमत और सामुदायिक भावना अधिकारियों के मूल्यांकन का एक मानक मापदंड थे। राज्य ने अत माओ (1495) के वर्ष में राजा ले थान टोंग के फरमान में यह भी उल्लेख किया कि "कोई भी अधिकारी जो तीन महीने तक बीमार रहता है, उसे मूल्यांकन में भाग लेने की अनुमति नहीं है।"

परीक्षा उत्तीर्ण करने और सर्वोच्च पद प्राप्त करने वाले अधिकारियों को पदोन्नति और पुरस्कार दिए जाते थे। दूरस्थ, सीमावर्ती या रोगग्रस्त क्षेत्रों में सेवारत अधिकारियों का तबादला पास के शहरों में कर दिया जाता था। ऐतिहासिक अभिलेखों के अनुसार, उनकी उपलब्धियों के सम्मान में उन्हें धन से भी पुरस्कृत किया जाता था: "सर्वोच्च पद को एक पद की उपाधि और 5 क्वान की राशि मिलती है।" अयोग्य समझे जाने वाले अधिकारियों को निचले पद पर तैनात किया जाता था, उनका पदावनति की जाती थी, उन्हें कम व्यस्त क्षेत्रों में स्थानांतरित किया जाता था, उन्हें अस्थायी रूप से कार्य से निलंबित किया जाता था, या यहां तक ​​कि बर्खास्त करके समय से पहले सेवानिवृत्ति के लिए मजबूर किया जाता था। यदि परीक्षा के बाद कोई अधिकारी भ्रष्ट पाया जाता था, तो उसे बर्खास्त कर दिया जाता था और सुदूर प्रांत क्वांग नाम में निर्वासित कर दिया जाता था।

दाओ कु थोंग खाओ इस पद के योग्य हैं।

राज्य ने परीक्षाओं में रिश्वतखोरी रोकने के लिए नियम लागू किए, जिनमें परीक्षा आयोजित करने वाले व्यक्तियों (अधिकारियों) और संगठनों (तीन विभाग: शाही सचिवालय, प्रशासनिक सचिवालय और न्याय मंत्रालय) की जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया था। सन्ह तुआत (1490) के एक फरमान में कहा गया था: "जो कोई भी रिश्वत लेने या पक्षपात करने का साहस करेगा, उसे कानून के अनुसार दंडित किया जाएगा ताकि विद्वानों की भाग्य-चाहने की प्रवृत्ति को रोका जा सके।" क्य मुई (1499) के राजा ले हिएन टोंग ने चेतावनी दी: "परीक्षा अधिकारी जो व्यक्तिगत पूर्वाग्रह रखते हैं और अनुचित निर्णय देते हैं, न्याय मंत्रालय जो अन्यायपूर्ण परीक्षाएं आयोजित करता है, या न्याय मंत्रालय जो नासमझी और अज्ञानतापूर्ण निर्णय लेता है, उन सभी को कानून के अनुसार दंडित करने के लिए न्याय मंत्रालय को सौंप दिया जाना चाहिए।"

राजा ले थाई तो ने अधिकारियों के लिए परीक्षा आयोजित करने की प्रथा शुरू की।

वास्तव में, परीक्षाओं के माध्यम से कई अयोग्य अधिकारियों को बर्खास्त कर दिया गया था। संपूर्ण इतिहास में माऊ तुआत (1478) वर्ष का उल्लेख है: " लैंग सोन काउंसलर ट्रान डुई हिन्ह, ट्रूंग खान प्रीफेक्ट निन्ह थाप न्हुंग, फू बिन्ह प्रीफेक्ट फाम थाओ... और वे सभी निकम्मे मूर्ख जो अपना काम करने में असमर्थ हैं, उन्हें बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए [...] यदि कोई भी गुयेन त्रि न्घियू, डो हुउ ट्रुक, डो कोंग थिच जैसे थके हुए और कायर हैं... और वे सभी नीच और घृणित लोग जिनमें प्रतिभा की कमी है और जो अपना काम करने में असमर्थ हैं, उन्हें बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए।"

शाही दरबार परीक्षाओं के माध्यम से पर्याप्त गुणों और योग्यताओं वाले अधिकारियों का चयन करता था और उन्हें पदोन्नति देकर उच्च पदों पर नियुक्त करता था। अपने कार्यकाल के दौरान, दाओ कू ने निरंतर अपने चरित्र का विकास किया और अपने सौंपे गए कर्तव्यों के प्रति पूर्ण समर्पण दिखाया। माऊ थान (1488) में, नौ वर्षों की परीक्षा के बाद, दाओ कू को हान लाम वियन थी डॉक डोंग काक होक सी तु थान थी दोआन के पद पर पदोन्नत किया गया। चूंकि दाओ कू एक सरकारी कार्यालय में कई जिम्मेदारियों वाले पद पर थे, उन्होंने तीनों परीक्षाओं में बिना किसी गलती के अच्छा प्रदर्शन किया और इसलिए उन्हें पदोन्नत किया गया। राजा ले हिएन टोंग के शासनकाल के दौरान, वू फुक लोंग, फाम न्हु डू और वू थे हाओ ने परीक्षा के बाद कई उपलब्धियां हासिल कीं और ईमानदार और निष्ठावान रहे, जिसके लिए उन्हें माऊ न्गो (1498) में शाही दरबार से प्रशंसा मिली।

परीक्षा प्रणाली ने अधिकारियों को अपने कर्तव्यों का कुशलतापूर्वक निर्वाह करने के लिए प्रेरित किया। साथ ही, इसने छात्रों की जिम्मेदारी और चेतना को प्रारंभिक और अंतिम परीक्षाओं में अच्छे परिणाम प्राप्त करने के लिए बाध्य किया: "इसलिए, कार्य करते समय, अधिकारियों को अनुशासन का पालन करना पड़ता था, अपना पूरा ध्यान अपने काम पर लगाना पड़ता था और हमेशा ईमानदारी बनाए रखनी पड़ती थी; वे जनता के सामने खुलेआम भ्रष्टाचार में लिप्त नहीं हो सकते थे, क्योंकि जनता स्वयं उनकी निंदा कर देती," वियतनामी सभ्यता का इतिहास निष्कर्ष निकालता है।

प्रारंभिक ले राजवंश के दौरान परीक्षा प्रणाली पर टिप्पणी करते हुए, फान हुई चू ने इस प्रथा के महान प्रभाव की पुष्टि की: "ले राजवंश की परीक्षा प्रणाली बहुत ही सावधानीपूर्वक थी, और राष्ट्र की स्थापना से ही, हांग डुक युग में यह बात स्पष्ट हो गई थी [...] ईमानदार और मेहनती लोगों को पुरस्कृत किया जाता था, जबकि अयोग्य लोगों को तुरंत बर्खास्त कर दिया जाता था।" (जारी रहेगा)

(पुस्तक "प्रारंभिक ले राजवंश (1428 - 1527) और 'भ्रष्ट जनता' के अभिशाप के विरुद्ध संघर्ष" से उद्धरण )
"जलकृमि" - हो ची मिन्ह सिटी जनरल पब्लिशिंग हाउस, अतिरिक्त सामग्री सहित)

स्रोत: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm