कपड़ा और परिधान उद्यम श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए समाधान खोज रहे हैं

1 जुलाई से उद्यमों के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 6% की वृद्धि ने कपड़ा और परिधान उद्यमों पर दबाव डाला है क्योंकि वेतन और बीमा से संबंधित लागतें बढ़ गई हैं। इस समस्या के समाधान के लिए, कपड़ा और परिधान उद्योग के उद्यमों ने श्रम उत्पादकता बढ़ाने, मध्यस्थ कदमों को कम करने और लाभ को अधिकतम करने में मदद करने के लिए कई समाधान लागू किए हैं।

गारमेंट कॉर्पोरेशन में वस्त्र उत्पादन 10.

गणना के अनुसार, कर्मचारियों के वेतन में औसत वृद्धि 200,000 से 280,000 VND/माह तक होती है। विशेष रूप से, क्षेत्र 1 में यह वृद्धि 4.96 मिलियन VND तक होती है; क्षेत्र 2 में यह 4.41 मिलियन VND तक; क्षेत्र 3 में यह 3.86 मिलियन VND तक और क्षेत्र 4 में यह 3.45 मिलियन VND तक होती है। इसके साथ ही, न्यूनतम प्रति घंटा वेतन में 6% की वृद्धि होती है, जो 16.6 से 23.8 हजार VND तक होती है।

कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है

हंग येन गारमेंट कॉरपोरेशन (ह्यूगाको) के निदेशक मंडल के अध्यक्ष गुयेन जुआन डुओंग ने टिप्पणी की कि वर्तमान में, प्रणाली की सभी इकाइयां क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी से अधिक वेतन का भुगतान कर रही हैं।

हालाँकि, न्यूनतम वेतन में वृद्धि से मूल कंपनी में कार्यरत लगभग 2,000 कर्मचारियों के वेतन, बीमा, यूनियन शुल्क आदि की लागत बढ़ जाती है। अनुमान है कि यह लागत प्रति वर्ष लगभग 4 बिलियन VND बढ़ जाएगी, यानी प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष औसतन लगभग 2 मिलियन VND।

वर्ष के पहले 6 महीनों में, इकाई को औसत वेतन को 2023 में 9.5 मिलियन VND/व्यक्ति/माह के औसत की तुलना में 10 मिलियन VND/व्यक्ति/माह तक बढ़ाना पड़ा। इससे पता चलता है कि व्यवसायों को कर्मचारियों को बनाए रखने और उत्पादन को स्थिर करने के लिए आय में वृद्धि करनी होगी।

परिधान उद्योग जैसे श्रम-प्रधान व्यवसायों के लिए, वेतन और बीमा से संबंधित लागतें बढ़ जाती हैं, जबकि ऑर्डर कम हो जाते हैं, जिससे व्यवसायों को कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है क्योंकि जब बाजार में लगातार उतार-चढ़ाव होता रहता है तो वे लाभ नहीं बढ़ा सकते हैं।

इसी विचार को साझा करते हुए हो ची मिन्ह सिटी टेक्सटाइल, एम्ब्रॉयडरी और निटिंग एसोसिएशन के अध्यक्ष फाम झुआन हांग ने कहा कि क्षेत्र में अधिकांश व्यवसाय अपने श्रमिकों को क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी से अधिक भुगतान कर रहे हैं, इसलिए इस नीति से श्रमिकों को मिलने वाले लाभ नगण्य हैं।

व्यवसायों के लिए, जब बाजार अभी भी कई कठिनाइयों का सामना कर रहा है, क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने से व्यवसायों को एक और खर्च "वहन" करना पड़ता है, जिससे व्यवसायों पर नया दबाव पैदा होता है।

क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि से भी डोमिनो प्रभाव उत्पन्न हो सकता है, अर्थात मजदूरी बढ़ने के साथ कीमतें भी बढ़ सकती हैं, जिसके परिणामस्वरूप श्रमिकों को लाभ नहीं मिलेगा।

डैप काऊ गारमेंट कॉर्पोरेशन के महानिदेशक लुओंग वान थू के अनुसार, उद्यम के क्षेत्रवार न्यूनतम वेतन में 6% की वृद्धि के साथ, कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के अलावा, बीमा और यूनियन शुल्क की लागत को भी समायोजित किया जाएगा। प्रसंस्करण इकाई की कीमत में ज़्यादा सुधार न होने के बावजूद, इस लागत की भरपाई के लिए, इकाई को श्रम उत्पादकता बढ़ाने और दक्षता में सुधार के उपाय खोजने पर ध्यान केंद्रित करते हुए कई समकालिक उपाय लागू करने होंगे।

उदाहरण के लिए, तकनीकी अनुप्रयोगों का उपयोग, स्वचालित और अर्ध-स्वचालित उपकरणों का नवाचार, उद्यम की क्षमताओं के अनुरूप उत्पादों की खोज, उत्पादकता बढ़ाने और अनावश्यक लागतों में कटौती करने में मदद। इसके साथ ही, विभाग, कार्यालय, कारखाने और ट्रेड यूनियन भी कर्मचारियों को उद्यम की कठिनाइयों को दूर करने के लिए प्रोत्साहित और प्रेरित करते हैं; उत्पादकता बढ़ाने के लिए अनुकरणीय आंदोलन शुरू करते हैं, उद्यम के लिए लाभकारी नवाचारों को प्रोत्साहित करते हैं; जिससे कर्मचारियों और उद्यम दोनों में दक्षता आती है।

नाम दीन्ह टेक्सटाइल और गारमेंट ज्वाइंट स्टॉक कॉर्पोरेशन में परिधान उत्पादन।

उचित वृद्धि की गणना करें

हुगाको के निदेशक मंडल के अध्यक्ष गुयेन झुआन डुओंग ने कहा कि राजस्व में वृद्धि न होने पर मुनाफे को अनुकूलित करने की समस्या को हल करने के लिए, व्यवसायों के लिए एकमात्र तरीका श्रम उत्पादकता में वृद्धि करना, बिचौलियों को कम करना और ब्रांडों के साथ सीधे अनुबंध पर हस्ताक्षर करना है।

"पर्याप्त वित्तीय और मानव संसाधनों वाले व्यवसायों के लिए, प्रौद्योगिकी के माध्यम से श्रम उत्पादकता बढ़ाई जा सकती है। यदि इसे सही ढंग से किया जाए, तो उत्पादकता में 5-7% की वृद्धि हो सकती है। इसके अलावा, अधिक स्वचालित मशीनों में निवेश जैसी प्रौद्योगिकी के माध्यम से उत्पादकता बढ़ाई जा सकती है; साथ ही, डिजिटल प्रौद्योगिकी के प्रबंधन और अनुप्रयोग में नवाचार से अप्रत्यक्ष श्रम, गोदाम श्रम और संपूर्ण वितरण समय में भी कमी आ सकती है। पर्याप्त तकनीकी क्षमता और अच्छे प्रबंधन सॉफ़्टवेयर होने पर, परिधान व्यवसाय पहले की तरह बिचौलियों के माध्यम से जाने के बजाय, सीधे अमेरिकी और यूरोपीय भागीदारों के साथ ऑर्डर पर हस्ताक्षर कर सकते हैं," श्री गुयेन जुआन डुओंग ने ज़ोर दिया।

हो ची मिन्ह सिटी टेक्सटाइल, एम्ब्रॉयडरी एंड निटिंग एसोसिएशन के अध्यक्ष फाम झुआन होंग ने उन छोटे और मध्यम उद्यमों के लिए, जिनके पास पर्याप्त वित्तीय संसाधन नहीं हैं, इस बात पर ज़ोर दिया: "उत्पादकता बढ़ाने और लागत कम करने के लिए प्रबंधन में सुधार और उत्पादन संगठन को सुव्यवस्थित करने के अलावा, कई उद्यम उत्पादकता बढ़ाने और उद्यम के लाभ के लिए प्रक्रियाओं में सुधार हेतु विचारों और विचारों को प्रोत्साहित और प्रेरित करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। इसके साथ ही, व्यावसायिक समुदाय उद्यमों के बीच संबंध बनाता है, ऑर्डर साझा करता है, और लगातार बदलते हालात में बाज़ार की समय पर जानकारी का आदान-प्रदान करने के लिए सैटेलाइट फ़ैक्टरियाँ बनाता है।"

सामान्य सांख्यिकी कार्यालय के अनुसार, जून 2024 में उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI) मई 2024 की तुलना में 0.17% और दिसंबर 2023 की तुलना में 1.4% बढ़ा, जो 2023 की इसी अवधि की तुलना में 4.34% अधिक है। इस वर्ष के पहले 6 महीनों में, CPI में पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 4.08% की वृद्धि हुई। इसका कारण कुछ इलाकों में 2023-2024 के स्कूल वर्ष के लिए ट्यूशन फीस में वृद्धि बताया जा रहा है। इसके साथ ही, स्वास्थ्य मंत्रालय के परिपत्र संख्या 22/2023/TT-BYT के अनुसार चिकित्सा सेवाओं की कीमतों को समायोजित किया गया। उपभोक्ता मांग बढ़ने के कारण भोजन, सेवाओं, आवास, बिजली, पानी, ईंधन और निर्माण सामग्री आदि के समूह की कीमतों में भी वृद्धि हुई।

इस तथ्य को देखते हुए कि वर्ष के पहले 6 महीनों में उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में 4% से अधिक की वृद्धि हुई है, 1 जुलाई से वेतन वृद्धि के साथ, स्वास्थ्य सेवा, बिजली, विश्वविद्यालय ट्यूशन आदि की कुछ लागतों को 2024 में समायोजित किए जाने की उम्मीद है।

इस मुद्दे के बारे में, आर्थिक विशेषज्ञ दिन्ह ट्रोंग थिन्ह ने कहा कि चिकित्सा सेवाओं, शिक्षा, बिजली आदि से संबंधित वस्तुओं का समूह राज्य द्वारा प्रबंधित वस्तुओं का समूह है, इसलिए उचित वृद्धि स्तर की गणना करना, समय अंतराल रखना और मूल्य झटके पैदा नहीं करना आवश्यक है; मूल्य समायोजन वर्ष के अंत में केंद्रित नहीं होना चाहिए, जब उपभोक्ता मांग बढ़ जाती है, जिससे उच्च अपेक्षित मुद्रास्फीति होती है।

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