बकाया वेतन नीतियाँ 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होंगी

(डीएन) - 1 जनवरी 2026 से, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 250-350 हजार की वृद्धि होगी, सामाजिक बीमा की गणना नए संदर्भ स्तर के अनुसार की जाएगी, शिक्षकों को एक विशेष गुणांक का आनंद लेने की उम्मीद है - आय में तीन बड़े बदलाव।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 250,000-350,000 VND की वृद्धि हुई

10 नवंबर को, सरकार ने डिक्री 293/2025/ND-CP जारी की, जिसमें 1 जनवरी, 2026 से लागू होने वाले क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का प्रावधान किया गया। वर्तमान स्तर की तुलना में, क्षेत्रीय वेतन में 250,000-350,000 VND/माह की वृद्धि हुई। साथ ही, पहली बार, अंशकालिक कर्मचारियों के भुगतान और ओवरटाइम वेतन की गणना के आधार के रूप में न्यूनतम प्रति घंटा वेतन निर्धारित किया गया।

इस विनियमन का व्यवसायों पर सीधा प्रभाव पड़ता है, जिसके तहत इकाइयों को वेतनमान की समीक्षा करने, श्रम अनुबंधों को समायोजित करने और जनवरी 2026 के वेतन अवधि में बीमा कटौती के स्तर को अद्यतन करने की आवश्यकता होती है।

"संदर्भ स्तर" - सामाजिक बीमा भुगतान और लाभ की नई धुरी

1 जुलाई से, जब सामाजिक बीमा कानून 2024 प्रभावी होगा, तो अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान की गणना के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में "आधार वेतन" को प्रतिस्थापित करने के लिए "संदर्भ स्तर" एक नया अक्ष बन जाएगा।

जनवरी 2026 के वेतन अवधि से यह विनियमन लागू हो जाएगा, जिसका श्रमिकों की आय पर दोहरा प्रभाव पड़ेगा।

सामाजिक बीमा योगदान के संबंध में, संदर्भ स्तर न्यूनतम और अधिकतम सीमा निर्धारित करता है: योगदान के आधार के रूप में प्रयुक्त वेतन संदर्भ स्तर (अस्थायी रूप से 2.34 मिलियन VND/माह) से कम नहीं होना चाहिए तथा इस स्तर से 20 गुना अधिक नहीं होना चाहिए।

लाभों के संदर्भ में, बीमारी, मातृत्व, मृत्यु, अंतिम संस्कार आदि सभी की गणना एक संदर्भ स्तर के आधार पर की जाती है, जिससे कर्मचारियों के लिए आवश्यकता पड़ने पर सहायता मूल्य बढ़ाने में मदद मिलती है। चूँकि संदर्भ स्तर को आर्थिक उतार-चढ़ाव और उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के अनुसार लचीले ढंग से समायोजित किया जा सकता है, इसलिए सब्सिडी का वास्तविक मूल्य सुरक्षित रहता है, लेकिन इसका मतलब है कि सामाजिक बीमा योगदान में बार-बार वृद्धि हो सकती है; व्यवसायों और कर्मचारियों को समय पर समायोजन करने के लिए सक्रिय रूप से निगरानी करने की आवश्यकता है।

सार्वजनिक क्षेत्र का आधार वेतन

डिक्री 73/2024/ND-CP ने मूल वेतन को बढ़ाकर 2.34 मिलियन VND/माह कर दिया है और यह नियम नए डिक्री जारी होने तक लागू रहेगा। 2026 के बजट अनुमान में, राष्ट्रीय सभा ने वेतन सुधार के लिए 57,000 बिलियन VND से अधिक आवंटित किया है और सरकार को परिस्थितियों के अनुकूल होने पर सक्रिय रूप से समायोजन करने का दायित्व सौंपा है।

इस प्रकार, 1 जनवरी 2026 से, कैडर, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी, सशस्त्र बल और सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने वाले समूह, मेधावी सेवाओं वाले लोगों के लिए अधिमान्य उपचार... अभी भी VND 2.34 मिलियन/माह से अधिक की गणना के वेतन और भत्ते प्राप्त करेंगे।

11 नवंबर को कार्य सत्र के दौरान, उप-प्रधानमंत्री फाम थी थान त्रा ने गृह मंत्रालय को याद दिलाया कि अभी से लेकर साल के अंत तक 33 आदेश जारी करने हैं, जिनमें मूल वेतन को समायोजित करने वाले दो आदेश भी शामिल हैं। उन्होंने एजेंसियों से कहा कि वे नवंबर में दस्तावेज़ पूरे करके 10 दिसंबर, 2025 तक सरकार को सौंप दें ताकि प्रगति और गुणवत्ता दोनों सुनिश्चित हो सकें।

इससे पहले, 29 अक्टूबर को नेशनल असेंबली के चर्चा सत्र में, प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन (विन्ह लांग) ने भी 1 जनवरी, 2026 से मूल वेतन को समायोजित करने का गंभीरता से प्रस्ताव रखा था, इसे "तंत्र की सामान्य धड़कन जिसे सक्रिय करने की आवश्यकता है" के रूप में माना था।

इस प्रकार, 2026 से पहले मूल वेतन बढ़ाने का आदेश जारी करने की संभावना सरकार और नेशनल असेंबली के एजेंडे में रखी जा रही है।

सरकारी शिक्षकों के लिए विशेष वेतन गुणांक

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय शिक्षकों की वेतन नीति पर एक मसौदा आदेश पर टिप्पणियाँ आमंत्रित कर रहा है, जिसके 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होने की उम्मीद है। इसमें एक महत्वपूर्ण नया बिंदु एक विशिष्ट वेतन गुणांक (1.15 से 1.30) को रैंक और ग्रेड के गुणांक से गुणा करके लागू करना है, जिससे शिक्षकों के समूह के आधार पर वास्तविक आय में 15-30% की वृद्धि होगी। मसौदे में विशेष विषयों के लिए उत्तरदायित्व, गतिशीलता और छात्र परामर्श भत्ते भी शामिल हैं।

दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर होने के बाद, लाखों शिक्षकों के वेतन की गणना इस सूत्र में बदल जाएगी: वेतन = मूल वेतन × रैंक गुणांक, स्तर × विशिष्ट गुणांक। हालाँकि, चूँकि यह अभी भी एक मसौदा है, इसलिए स्कूल अभी इसके आधार पर अपने भुगतान नहीं कर सकते; शिक्षकों को समय पर अपने लाभों को अपडेट करने के लिए जारी करने की योजना का पालन करना होगा।

स्रोत: डैन ट्राई

स्रोत: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/nhung-chinh-sach-tien-luong-noi-bat-co-hieu-luc-tu-1-1-2026-b130769/