व्यवसाय योग्य एवं कुशल मानव संसाधनों के लिए "प्यासे" हैं।

हाल के वर्षों में, हंग येन प्रांत ने बड़ी घरेलू और विदेशी कंपनियों और निगमों से निवेश की एक लहर का स्वागत किया है, जिससे कई श्रमिकों के लिए रोज़गार सृजित हुए हैं और सामाजिक-आर्थिक विकास को बढ़ावा मिला है। हालाँकि, कई औद्योगिक पार्क, क्लस्टर और उद्यम वर्तमान में मानव संसाधनों, विशेष रूप से कुशल श्रमिकों के लिए "प्यासे" हैं। प्रांत के कार्यात्मक क्षेत्र, स्थानीय निकायों और व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के साथ मिलकर, मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार, व्यवसायों की आवश्यकताओं को पूरा करने और बाज़ार में प्रवेश करने वाले नए व्यवसायों की "लहर का स्वागत" करने के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण को बढ़ावा देकर इस समस्या का समाधान करने का प्रयास कर रहे हैं।

व्यवसाय श्रम के लिए "प्यासे" हैं, विशेष रूप से उच्च कुशल श्रम के लिए।

तनाका प्रिसिजन वियतनाम कंपनी लिमिटेड (थांग लॉन्ग II औद्योगिक पार्क) एक 100% जापानी निवेश वाली कंपनी है, जो मोटरबाइकों के लिए पुर्जे बनाने में विशेषज्ञता रखती है। हालाँकि व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों, रोजगार सेवा केंद्रों और सोशल नेटवर्किंग साइटों के माध्यम से मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए कई समाधान लागू किए जा रहे हैं और वेतन, बोनस और सामाजिक कल्याण पर तरजीही नीतियों का प्रचार किया जा रहा है, फिर भी इस कंपनी की श्रम भर्ती, विशेष रूप से योग्य और कुशल श्रमिकों की भर्ती, आसान नहीं है।

हंग फाट प्रोडक्शन एंड इन्वेस्टमेंट ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (मिन्ह डुक इंडस्ट्रियल पार्क) एल्युमीनियम प्रोफाइल उत्पादों के उत्पादन में विशेषज्ञता वाला एक उद्यम है, जो वर्तमान में 200 से ज़्यादा कर्मचारियों के लिए रोज़गार पैदा कर रहा है। वर्तमान में, यह   कंपनियों के लिए साल के अंत में आने वाले ऑर्डर पूरे करने के लिए कर्मचारियों की भर्ती का यह सबसे व्यस्त समय होता है। हालाँकि, कंपनी के लिए अकुशल कर्मचारियों की भर्ती करना मुश्किल है, और उत्पाद गुणवत्ता नियंत्रण कर्मचारियों सहित उच्च स्तर के पेशेवर कौशल की आवश्यकता वाले पदों के लिए यह और भी मुश्किल है। कंपनी की मानव संसाधन प्रभारी सुश्री वु थी होंग लोन ने कहा: "हमें कुशल कर्मचारियों की भर्ती करने में कठिनाई हो रही है। कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए, हमने कर्मचारियों के लिए अधिमान्य नीतियों का प्रचार किया है, लेकिन भर्ती अभी भी मुश्किल है।"    

व्यवसाय श्रमिकों को प्राप्त करने के लिए विभिन्न प्रकार की भर्ती विधियों का उपयोग करते हैं।

हाल के वर्षों में, हंग येन प्रांत एक "चुंबक" की तरह रहा है जो बड़े उद्यमों और निगमों को निवेश के लिए आकर्षित कर रहा है। पूरे प्रांत में वर्तमान में एक आर्थिक क्षेत्र, दर्जनों   हज़ारों पंजीकृत व्यवसायों वाले औद्योगिक पार्क और औद्योगिक क्लस्टर। विशिष्ट उदाहरणों में शामिल हैं: लिएन हा थाई औद्योगिक पार्क, थांग लॉन्ग II औद्योगिक पार्क, फो नोई ए औद्योगिक पार्क... निवेश परियोजनाओं को आकर्षित करने में "तेज़" वृद्धि के साथ, औद्योगिक पार्क और क्लस्टर श्रम के लिए "प्यासे" हो जाते हैं, जो नई परियोजनाओं के लिए मानव संसाधन और अपने उत्पादन पैमाने का विस्तार करने के लिए प्रभावी ढंग से संचालित व्यवसायों, दोनों के लिए आवश्यक होते हैं।

प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र द्वारा आयोजित रोजगार मेलों की गतिविधियों की निगरानी से पता चलता है कि श्रम की कमी, विशेष रूप से कुशल श्रम की कमी, कई औद्योगिक उत्पादन क्षेत्रों में एक कठिन "समस्या" है, विशेष रूप से आधुनिक उत्पादन लाइनों और प्रौद्योगिकी के साथ विनिर्माण, प्रौद्योगिकी और एफडीआई उद्यमों के क्षेत्र में।

इसका कारण यह है कि शिक्षा और प्रशिक्षण का वर्तमान स्वरूप वास्तव में प्रभावी नहीं है; कई परिवार अपने बच्चों को व्यावसायिक स्कूल नहीं भेजना चाहते, बल्कि विश्वविद्यालय भेजना पसंद करते हैं; व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के प्रशिक्षण कार्यक्रम व्यवसायों और श्रम बाज़ार की वास्तविक ज़रूरतों के अनुरूप नहीं हैं, जिसके कारण उपयुक्त विशेषज्ञता वाले मानव संसाधनों की कमी हो रही है। दूसरी ओर, कुछ व्यवसायों के पास तकनीकी कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रभावी नीतियाँ नहीं हैं; दुनिया का तकनीकी स्तर तेज़ी से विकसित हो रहा है, जबकि कर्मचारियों को अनुकूलन का समय नहीं मिल पाया है।

इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग और सिंचाई कॉलेज के छात्र अपने पेशे का अभ्यास करते हैं

  वर्तमान में, हंग येन प्रांत की जनसंख्या लगभग 35 लाख है और हंग येन अपनी स्वर्णिम जनसंख्या अवधि में है, जहाँ कार्यशील आयु वर्ग के लोगों का अनुपात लगभग 60% है। यह न केवल एक "संसाधन" है, बल्कि निवेश आकर्षित करने का एक लाभ भी है। वर्तमान में, प्रांत के औद्योगिक पार्क और क्लस्टर हजारों श्रमिकों के लिए रोजगार सृजित कर रहे हैं। औद्योगिक और सेवा क्षेत्रों में श्रम की मांग में वृद्धि जारी रहेगी जब कुछ औद्योगिक पार्क और क्लस्टर चालू हो जाएँगे और अपने पैमाने का विस्तार करेंगे, जैसे: थांग लॉन्ग II, लिएन हा थाई, वीएसआईपी, डुओक-सिन, किम डोंग... यह व्यवसायों के लिए श्रमिकों को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने में एक बड़ी चुनौती है। लेकिन प्रांत के लिए प्रतिस्पर्धा बनाए रखने और प्रांतीय प्रतिस्पर्धात्मकता सूचकांक (पीसीआई) के प्रशिक्षण और मानव संसाधन आपूर्ति पर घटक संकेतकों को सुनिश्चित करने के लिए बाजार की जरूरतों को पूरा करने हेतु मानव संसाधन तैयार करना भी एक बड़ी चुनौती है।

ले थू

स्रोत: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html