व्यवसायों और श्रमिकों को यह जानना आवश्यक है

2024 में, उद्यमों में वेतनमान और पेरोल का निर्माण कैसे विनियमित होगा? नवीनतम वेतनमान और पेरोल मॉडल 2024?

Mẫu thang lương bảng lương mới nhất 2024: Doanh nghiệp, người lao động cần biết

नवीनतम वेतनमान टेम्पलेट 2024: व्यवसायों और कर्मचारियों को जानने की आवश्यकता है

नवीनतम वेतनमान और पेरोल 2024 के निर्माण पर विनियम

वर्तमान में, 2019 श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 वेतनमान, पेरोल और श्रम मानदंडों के निर्माण को निम्नानुसार निर्धारित करता है:

- नियोक्ताओं को श्रमिकों की भर्ती और नियोजन के लिए वेतनमान, वेतन-सूची और श्रम मानदंड विकसित करने चाहिए, श्रम अनुबंध में उल्लिखित कार्य या पद के अनुसार वेतन स्तर पर सहमति बनानी चाहिए और कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान करना चाहिए।

- श्रम दर एक औसत दर होनी चाहिए जो यह सुनिश्चित करे कि अधिकांश श्रमिक सामान्य कार्य घंटों को बढ़ाए बिना काम कर सकें और आधिकारिक तौर पर जारी करने से पहले उनका परीक्षण किया जाना चाहिए।

- वेतनमान, वेतन तालिका और श्रम मानदंड विकसित करते समय नियोक्ताओं को उस सुविधा पर कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन से परामर्श करना चाहिए जहां सुविधा पर कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाला संगठन मौजूद हो।

कार्यान्वयन से पहले कार्यस्थल पर वेतनमान, वेतन तालिका और श्रम दरों की सार्वजनिक घोषणा की जानी चाहिए।

व्यवसायों में वेतनमान के संबंध में नीचे कुछ नोट दिए गए हैं:

प्रथम , वेतनमान में वेतन स्तरों की अधिकतम संख्या को सीमित करने वाला कोई विनियमन नहीं है।

दूसरा , वेतन स्तर 1 क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं है।

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 90 में मजदूरी इस प्रकार निर्धारित की गई है:

- वेतन वह धनराशि है जो नियोक्ता, कर्मचारी को कार्य करने के लिए हुए समझौते के अनुसार देता है, जिसमें नौकरी या पद के अनुसार वेतन, वेतन भत्ते और अन्य अतिरिक्त भुगतान शामिल होते हैं।

- नौकरी या पद के अनुसार वेतन न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होना चाहिए।

- नियोक्ताओं को समान मूल्य का कार्य करने वाले कर्मचारियों के लिए लिंग भेदभाव के बिना समान वेतन सुनिश्चित करना चाहिए।

इस प्रकार, वेतनमान में वेतन स्तर 1 क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होना चाहिए।

वर्तमान में, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन 4 क्षेत्रों के अनुसार लागू किया जाता है: क्षेत्र 1 4,680,000 VND/माह है; क्षेत्र 2 4,160,000 VND/माह है; क्षेत्र 3 3,640,000 VND/माह है और क्षेत्र 4 3,250,000 VND/माह है।

यह उम्मीद की जाती है कि यह क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन 2024 की शुरुआत में भी लागू रहेगा (क्योंकि वर्तमान में 2024 के लिए लागू क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन पर कोई नया आदेश नहीं है)।

तीसरा , यह आवश्यक नहीं है कि दो आसन्न वेतन ग्रेडों के बीच का अंतर कम से कम 5% हो।

वर्तमान में, डिक्री 145/2020/ND-CP के तहत दो आसन्न वेतन ग्रेडों के बीच अंतर कम से कम 5% होना आवश्यक नहीं है, जैसा कि पहले डिक्री 45/2013/ND-CP में निर्धारित किया गया था।

इसलिए, व्यवसाय अपनी वास्तविक स्थिति के अनुरूप वेतन स्तरों के बीच अंतर तय करते हैं।

चौथा , व्यवसायों को कर्मचारियों के वेतनमान और पेरोल की सामग्री का सार्वजनिक रूप से खुलासा करना होगा।

डिक्री 145/2020/ND-CP के अनुसार, उद्यमों को कर्मचारियों के समक्ष निम्नलिखित बातों का खुलासा करना होगा:

श्रम विनियम, वेतनमान, पेरोल, श्रम मानदंड, आंतरिक नियम, विनियम और कर्मचारियों के अधिकारों, दायित्वों और जिम्मेदारियों से संबंधित नियोक्ता के अन्य दस्तावेज।

इसके अलावा, डिक्री 145/2020/ND-CP में यह भी प्रावधान है: वेतनमान, वेतन तालिका, श्रम मानदंडों का निर्माण, संशोधन और अनुपूरण; सामूहिक सौदेबाजी सामग्री का प्रस्ताव;... ऐसी सामग्री है जिस पर कर्मचारियों को राय देने की अनुमति है।

2019 श्रम संहिता के अनुसार, एंकर प्वाइंट सुविधा में कर्मचारी प्रतिनिधि संगठन के अधिकारों में से एक वेतनमान, पेरोल, श्रम स्तर, वेतन विनियम, बोनस विनियम, श्रम विनियम और इसके सदस्य कर्मचारियों के अधिकारों और हितों से संबंधित मुद्दों के कार्यान्वयन के विकास और पर्यवेक्षण पर परामर्श करना है।