उत्पादन को बनाए रखने और कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए व्यवसायों को कठिनाइयों पर काबू पाने में संघर्ष करना पड़ रहा है।

नाम एंड कंपनी लंदन कंपनी लिमिटेड, येन निन्ह शहर (येन खान जिला) 1,700 से ज़्यादा कर्मचारियों के लिए रोज़गार पैदा कर रही है। परिधान बाज़ार की सामान्य कठिनाइयों के बावजूद, ऑर्डर की तलाश, निर्यात बाज़ार का विस्तार, रोज़गार सृजन और कर्मचारियों की आय सुनिश्चित करने का मुद्दा अभी भी कंपनी के निदेशक मंडल के लिए विशेष चिंता का विषय है, क्योंकि वे इसे व्यवसाय के लिए "जीवन-मरण" का प्रश्न मानते हैं और साथ ही व्यवसाय के लिए कुशल श्रम के स्रोत को स्थिर करना भी ज़रूरी समझते हैं।

कंपनी अभी भी यह सुनिश्चित करने की कोशिश कर रही है कि कर्मचारियों की औसत आय 70 लाख वियतनामी डोंग/व्यक्ति/माह हो। हर महीने, कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोज़गारी बीमा, कार्य दुर्घटना बीमा जैसे बीमा समय पर भुगतान करने के लिए राजस्व में से कटौती की जाती है, जिसकी राशि लगभग 2 अरब वियतनामी डोंग है। कर्मचारी अभी भी शिफ्ट मील, परिश्रम बोनस, अवकाश व्यवस्था, टेट जैसी पूर्ण कल्याणकारी व्यवस्थाओं का आनंद ले रहे हैं... इसलिए वे काम पर बहुत उत्साहित और सुरक्षित हैं।

खान लोई कम्यून की सिलाई लाइन मैनेजर सुश्री फाम थी नगा ने बताया: कंपनी के नेता और ट्रेड यूनियन हमेशा हमारा ध्यान रखते हैं, जो हमारी भावनाओं को समझते हैं और उपयुक्त कल्याणकारी और कार्य व्यवस्थाओं के साथ सुरक्षित, हवादार कार्य वातावरण का निर्माण करते हैं। हमारी सभी चिंताओं और समस्याओं का समाधान किया जाता है और उनका संतोषजनक समाधान किया जाता है। मुझे वर्तमान में 15-16 मिलियन VND/माह का वेतन मिल रहा है, मैं अपने काम को लेकर पूरी तरह आश्वस्त हूँ और आशा करती हूँ कि कंपनी हमेशा यह सुनिश्चित करेगी कि कर्मचारियों के लिए पर्याप्त काम उपलब्ध रहे।

नैम एंड कंपनी लंदन कंपनी लिमिटेड की प्रशासन विभाग प्रमुख सुश्री फाम थी तुओई ने कहा: "कंपनी कपड़ों के आयात-निर्यात के निर्माण, प्रसंस्करण और व्यापार के क्षेत्र में कार्यरत है। कंपनी के मुख्य उत्पाद दुनिया भर के उच्च-स्तरीय ब्रांडों, जैसे मानो, जीयू, टेस्को, टॉपशॉप, आदि के लिए उच्च-गुणवत्ता वाले फैशन उत्पाद हैं..."

इस वर्ष, देश-विदेश में कठिन आर्थिक स्थिति के बावजूद, कंपनी ने दुनिया भर के फैशन उद्योग में दो नए साझेदारों के साथ बातचीत और अनुबंध करने के प्रयास किए हैं, जिससे उसे और अधिक ऑर्डर मिले हैं। वर्तमान में, कंपनी के 1,700 से अधिक कर्मचारियों को फरवरी 2024 के अंत तक नौकरी की गारंटी है। वर्ष की शुरुआत से, कंपनी ने सभी प्रकार के 2.5 मिलियन से अधिक वस्त्र उत्पादों का उत्पादन और निर्यात किया है।

खानह आन कम्यून (येन खानह जिला) स्थित बी एंड एच वीना टेक्सटाइल कंपनी में वर्तमान में 100 से अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं। कर्मचारियों के लिए रोज़गार और आय का मुद्दा भी कंपनी के प्रमुखों के लिए चिंता का विषय है ताकि कंपनी के साथ कई वर्षों से काम कर रहे कर्मचारियों को बनाए रखा जा सके। इसलिए, कंपनी रोज़गार बनाए रखने का प्रयास करती है और 6.5-7 मिलियन वियतनामी डोंग/व्यक्ति/माह का औसत वेतन सुनिश्चित करती है ताकि कर्मचारी निश्चिंत होकर काम कर सकें।

उत्पादन को बनाए रखने और कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए व्यवसायों को कठिनाइयों पर काबू पाने के लिए संघर्ष करना पड़ रहा है। — बी एंड एच वीना टेक्सटाइल कंपनी, खान एन कम्यून अभी भी श्रमिकों के लिए पर्याप्त नौकरियां और स्थिर आय उपलब्ध कराने का प्रयास कर रही है।

बी एंड एच वीना टेक्सटाइल कंपनी की प्रशासन विभाग की सुश्री ता थी हुएन ने कहा: "कंपनी के उत्पाद पुरुषों और महिलाओं के लिए अंडरवियर, स्विमवियर और पजामा हैं जिनका कोरियाई बाज़ार में निर्यात किया जाता है। हालाँकि ऑर्डर पर हस्ताक्षर करना मुश्किल है, फिर भी कंपनी अप्रैल 2024 के अंत तक कर्मचारियों को नौकरी पर रखने की कोशिश कर रही है। कंपनी हर महीने कर्मचारियों के लिए 13 करोड़ से ज़्यादा वियतनामी डोंग (VND) का बीमा भुगतान करती है और कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए नियमों के अनुसार पूर्ण कल्याणकारी व्यवस्था सुनिश्चित करती है।"

उत्पाद निरीक्षण विभाग में कार्यरत, खान आन कम्यून (येन खान जिला) की सुश्री ता थी थ्यू ने कहा: "मैं कंपनी के संचालन की शुरुआत से लेकर अब तक लगभग 9 वर्षों से यहाँ काम कर रही हूँ। मुझे यहाँ काम करना उपयुक्त लगता है, काम करने की परिस्थितियाँ काफी अच्छी हैं, आय स्थिर है, खासकर घर से कार्यस्थल की दूरी भी कम है, इसलिए मुझे यह सुविधाजनक लगता है। विशेष रूप से, वर्तमान कठिन आर्थिक स्थिति के संदर्भ में, हमारे पास अभी भी पर्याप्त नौकरियाँ हैं और लगभग 1 करोड़ VND/माह की आय है, इसलिए हम सुरक्षित महसूस करते हैं और आशा करते हैं कि कंपनी में हमेशा कर्मचारियों के लिए पर्याप्त नौकरियाँ होंगी ताकि हम लंबे समय तक बने रह सकें।"

ज़िलों, शहरों और उद्योग संघों के श्रम संघों से मिली जानकारी के अनुसार, उद्यमों में श्रम और रोज़गार की स्थिति अभी भी मुश्किलों का सामना कर रही है। दर्जनों उद्यमों को अभी भी श्रम में कटौती करनी पड़ रही है, हज़ारों कर्मचारियों को अस्थायी रूप से अपनी नौकरी छोड़नी पड़ रही है या अपने श्रम अनुबंध समाप्त करने पड़ रहे हैं, जिनमें से कई 35 वर्ष या उससे अधिक आयु के हैं। उद्यम काफ़ी प्रभावित हैं, खासकर कपड़ा, जूते, इलेक्ट्रॉनिक्स, लकड़ी प्रसंस्करण आदि जैसे उद्योगों और व्यवसायों में।

ऑर्डरों की कमी, इनपुट सामग्रियों और ईंधनों की कमी, मुद्रास्फीति, उच्च ब्याज दरें, ऋण प्राप्त करने में कठिनाई के कारण व्यवसायों को काम के घंटे कम करने और श्रम में कटौती करने के अलावा... उत्पादन लागत में वृद्धि, उत्पाद की कीमतों में कमी, इन्वेंट्री में वृद्धि; औद्योगिक पार्कों और औद्योगिक क्लस्टरों में कुछ व्यवसायों को वित्तीय कठिनाइयों, बिना बिके निर्यात किए गए माल और ऑर्डरों की कमी के कारण अस्थायी रूप से परिचालन निलंबित करना पड़ता है...

इन सामान्य कठिनाइयों का सामना करते हुए, कुछ व्यवसायों ने ऑनलाइन व्यापार कौशल में सुधार करने पर ध्यान केंद्रित किया है; ग्राहकों के साथ विश्वास का निर्माण, राजस्व को अनुकूलित करने और ग्राहकों तक पहुंचने के लिए ई-कॉमर्स प्लेटफार्मों पर गुणवत्ता वाले बूथों का निर्माण; दूसरी ओर, प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के लिए उत्पाद डिजाइन और गुणवत्ता में शोध और सुधार, एक ही उद्योग में व्यवसायों को एक साथ विकसित करने के लिए जोड़ना।

ऑर्डर की कमी की समस्या के संबंध में, व्यवसायों ने कर्मचारियों के लिए वार्षिक अवकाश लेने, बारी-बारी से काम करने, अवैतनिक अवकाश लेने, शनिवार और रविवार को अवैतनिक अवकाश लेने, कार्य निलंबन के लिए भुगतान करने या वेतन का 70-90% भुगतान करने की योजनाएँ लागू की हैं। कुछ व्यवसायों ने कर्मचारियों को सप्ताह में 5 दिन या महीने में 15 दिन काम पर रखा है। कुछ व्यवसायों ने कर्मचारियों को सक्रिय रूप से अन्य नौकरियों की तलाश करने के लिए प्रोत्साहित किया है, व्यवसायों ने सामाजिक बीमा व्यवस्था को हल किया है, और कर्मचारियों को नियमों के अनुसार वेतन का भुगतान किया है...

सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों की ओर से, प्रांतीय श्रम महासंघ ने ज़िलों और शहरों में श्रम महासंघ को निर्देश दिया है कि वे श्रमिकों के विचारों और आकांक्षाओं को समझें और उद्यमों के साथ मिलकर कठिनाइयों का समाधान करें। साथ ही, उद्यमों की स्थिति को समझने के लिए श्रमिकों को प्रेरित और संगठित करें ताकि वे उद्यमों के साथ अपनी कठिनाइयों को साझा कर सकें। संवाद और बातचीत का आयोजन करें और जमीनी स्तर पर उत्पन्न होने वाली समस्याओं का तुरंत समाधान करें। श्रमिकों के लिए नीतियों के समाधान हेतु उद्यमों को सलाह और मार्गदर्शन दें। कठिन परिस्थितियों में श्रमिकों से मिलें, उनका उत्साहवर्धन करें और उनकी कठिनाइयों को साझा करें...

इसके साथ ही, जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों को आदेशों की स्थिति पर नज़र रखने, काम के घंटे कम करने, श्रम कटौती करने, बकाया भुगतान करने, उद्यमों में सामाजिक बीमा बकाया का भुगतान करने, अस्थायी कठिनाइयों की देखभाल और उन्हें उद्यमों के साथ साझा करने के लिए श्रमिकों को संगठित करने के लिए निर्देशित और निर्देशित करें; श्रम संबंधों में समस्याएँ आने पर तुरंत समन्वय और समाधान के लिए उच्च-स्तरीय ट्रेड यूनियनों को रिपोर्ट करें। साथ ही, क्षेत्र के अन्य उद्यमों की भर्ती आवश्यकताओं को प्रस्तुत करके, निन्ह बिन्ह ट्रेड यूनियन की वेबसाइट, फेसबुक और ज़ालो पर भर्ती संबंधी जानकारी पोस्ट करके, श्रमिकों को सक्रिय रूप से नौकरी खोजने में सहायता करें...

कई व्यवसायों के प्रतिनिधियों के अनुसार, 2023 के अंतिम महीनों और 2024 के शुरुआती महीनों में अभी भी कठिनाइयाँ बनी रहने की उम्मीद है। इसके लिए व्यवसायों को मुख्य और द्वितीयक दोनों प्रकार के ऑर्डर खोजने में अधिक सक्रिय और गतिशील होने की आवश्यकता है, ताकि वे वर्तमान कठिन परिस्थितियों के अनुकूल बन सकें। साथ ही, व्यवसायों को कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए संतुलन और तरजीही व्यवस्था अपनाने की आवश्यकता है ताकि जब बाजार में सुधार हो, तो कठिन दौर में व्यवसायों के पास काम करने के लिए श्रम का एक स्थिर स्रोत हो।

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