नौकरी बाजार में नवाचार करें, गुणवत्ता में सुधार के लिए मात्रा कम करें

हो ची मिन्ह सिटी रोजगार सेवा केंद्र (जिसे आगे केंद्र कहा जाएगा) की निदेशक सुश्री गुयेन वान हान थुक ने कहा कि यह इकाई देश भर में रोजगार केंद्रों के नेटवर्क से संबंधित है, जिसका महत्वपूर्ण कार्य नौकरियों को जोड़ना और नौकरी परामर्श और रेफरल गतिविधियों के माध्यम से श्रम बाजार के विकास का समर्थन करना, बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन प्राप्त करना और उनका प्रसंस्करण करना, और नौकरी के फर्श का आयोजन करना है।

इसके अलावा, केंद्र श्रम और रोजगार नीति निर्माण में प्रासंगिक एजेंसियों को सहायता प्रदान करने के लिए श्रम बाजार विश्लेषण और पूर्वानुमान के लिए भी जानकारी एकत्र करता है।

क्या आप 2023 में रोज़गार मेलों के आयोजन पर अपनी इकाई के काम के परिणामों की संक्षिप्त समीक्षा कर सकते हैं? आप रोज़गार मेलों के आयोजन की प्रभावशीलता का मूल्यांकन कैसे करते हैं?

- सुश्री गुयेन वान हान थुक : बेरोज़गारी लाभ आवेदनों के साथ-साथ, रोज़गार सृजन और श्रम आपूर्ति और माँग को जोड़ना भी केंद्र की सर्वोच्च प्राथमिकताएँ हैं। यह इकाई नियमित रूप से श्रमिकों को सलाह देने और रोज़गार से परिचित कराने के लिए गतिविधियाँ और कार्यक्रम आयोजित करती है। 2023 में, केंद्र ने 170,250 लोगों को रोज़गार परामर्श और परिचय प्रदान किया, जिनमें से 97,868 लोगों को रोज़गार मिला, और 139/120 रोज़गार मेलों का आयोजन किया।

सुश्री गुयेन वान हान थुक, हो ची मिन्ह सिटी रोजगार सेवा केंद्र की निदेशक

व्यक्तिगत रूप से, मेरा मानना ​​है कि रोज़गार मेलों के आयोजन से श्रमिकों और व्यवसायों, दोनों पर कई सकारात्मक प्रभाव पड़ते हैं। अब तक, रोज़गार मेलों को श्रमिकों को जोड़ने का एक पारंपरिक माध्यम माना जाता रहा है।

लोग अपने आवेदन पत्र लेकर यहाँ आते हैं ताकि उन्हें मुफ़्त नौकरियों से परिचित कराया जा सके, सीधे साक्षात्कार में भाग लिया जा सके, और वेतन व श्रम बाज़ार के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त की जा सके। व्यवसायों को अपनी छवि को बढ़ावा देने, साक्षात्कार लेने और कर्मचारियों को सीधे भर्ती करने का अवसर मिलता है।

इस प्रकार, रोज़गार के अधिक अवसर पैदा होते हैं, व्यवसायों के लिए समय और लागत की बचत होती है। मेरा यह भी मानना ​​है कि रोज़गार के अवसरों को बेहतर बनाने से श्रम बाज़ार के नकारात्मक पहलुओं को कम करने में भी मदद मिलती है, जब रोज़गार सेवाएँ, श्रमिकों का फ़ायदा उठाने, उन्हें ठगने और उनका शोषण करने का एक आकर्षक माध्यम बन जाती हैं।

आपके अनुसार, आज रोज़गार के आयोजन के क्या फायदे और नुकसान हैं? कुछ लोगों का यह भी मानना ​​है कि बहुत से व्यवसाय और कर्मचारी रोज़गार मंचों के बारे में नहीं जानते और उनमें भाग नहीं लेते। आप इस राय के बारे में क्या सोचते हैं?

- यह कहा जा सकता है कि रोज़गार मेलों के आयोजन की प्रक्रिया में, केंद्र को हमेशा संबंधित पक्षों का ध्यान, सहयोग और समन्वय प्राप्त होता है। हाल के वर्षों में, केंद्र ने प्रति वर्ष लगभग 120 रोज़गार मेलों का आयोजन किया है, जिससे उसे काफ़ी अनुभव प्राप्त हुआ है, खासकर कई इलाकों, व्यवसायों और श्रमिकों की भागीदारी वाले बड़े रोज़गार मेलों के आयोजन में।

हालाँकि, हमारा यह भी आकलन है कि वर्तमान में इन फ़्लोरों ने बड़ी संख्या में कर्मचारियों और व्यवसायों को आकर्षित नहीं किया है। इस बीच, ऑनलाइन साक्षात्कार, डेटाबेस संग्रहण और नौकरी रेफरल परामर्श कनेक्शन प्रदान करने के लिए उपकरण अभी भी सीमित हैं।

इसका कारण यह है कि संचार कार्य का व्यापक प्रचार नहीं हुआ है, और यह श्रमिकों और व्यवसायों तक नहीं पहुँच पाया है। दूसरी ओर, अब कई ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म हैं जो सुविधाजनक नौकरी खोज उपकरण प्रदान करते हैं, इसलिए पारंपरिक जॉब बोर्ड कम आकर्षक हैं।

2023 में कुछ नौकरी मेले आयोजित किए जाएंगे, साथ ही सेना से हटाए गए सैनिकों और विकलांग लोगों के लिए अलग से परामर्श मेले भी आयोजित किए जाएंगे।

वर्तमान में, केंद्र के पास बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाले श्रमिकों को नौकरियों से जोड़ने की क्षमता है। हालाँकि, एक वास्तविकता यह भी है कि कई बेरोजगार श्रमिकों को नई नौकरी खोजने की आवश्यकता नहीं है। उपरोक्त राय के बारे में आप क्या सोचते हैं और क्या बेरोजगार श्रमिकों के लिए नौकरी रेफरल को और अधिक प्रभावी बनाने का कोई समाधान है?

- वर्तमान में, हो ची मिन्ह सिटी में श्रम बाजार की स्थिति ऐसी है कि हजारों लोग बेरोजगार हैं, लेकिन व्यवसाय श्रमिकों की भर्ती नहीं कर सकते हैं।

केंद्र के आंकड़ों के अनुसार, 2023 में हो ची मिन्ह सिटी में 166,226 श्रमिकों ने बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन किया। हालाँकि, केंद्र से नौकरी परामर्श और रेफरल प्राप्त करने वाले और नौकरी स्वीकार करने वाले लोगों की संख्या अभी भी कम है।

मुख्य कारण यह है कि कर्मचारी अपने सभी बेरोज़गारी लाभ प्राप्त कर लेते हैं, इसलिए वे नई नौकरी खोजने में रुचि नहीं रखते। इसके बजाय, कर्मचारी स्वतंत्र नौकरियां ढूंढना चाहते हैं ताकि उन्हें श्रम अनुबंधों पर हस्ताक्षर न करने पड़ें (क्योंकि सामाजिक बीमा का भुगतान करने पर, कर्मचारियों को बेरोज़गारी लाभ मिलना बंद हो जाएगा - पीवी )।

इसलिए, आने वाले समय में सामान्य रूप से और विशेष रूप से बेरोजगार श्रमिकों के लिए नौकरी परिचय की प्रभावशीलता बढ़ाने के लिए, हम निम्नलिखित समाधान लागू करेंगे:

2023 हो ची मिन्ह सिटी जॉब फेयर में नौकरी की तलाश में आए श्रमिक। इस कार्यक्रम का आयोजन लेबर फेडरेशन, हो ची मिन्ह सिटी एम्प्लॉयमेंट सर्विस सेंटर, सिटी यूथ यूनियन और हो ची मिन्ह सिटी बिजनेस एसोसिएशन ने संयुक्त रूप से किया था।

सबसे पहले, हो ची मिन्ह सिटी के श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग और थू डुक सिटी के जिलों के श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग की वेबसाइट (vieclamhcm.com.vn), फैनपेज, केंद्र के ज़ालो पर नौकरी प्लेटफार्मों के बारे में संचार को बढ़ावा देना;

दूसरा, केंद्र के जॉब कनेक्शन सॉफ़्टवेयर को बेहतर बनाना और कर्मचारियों और व्यवसायों को इसके बारे में बताना। डिजिटल तकनीक के संदर्भ में अनुकूलन करना भी हमारा मुख्य कार्य है।

तीसरा, नौकरी की जानकारी व्यापक रूप से साझा करने के लिए व्यवसायों और नियोक्ताओं के साथ घनिष्ठ संबंध बनाएं।

चौथा, श्रमिकों को अपने कौशल में सुधार करने और श्रम बाजार में उनकी प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने में मदद करने के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण परामर्श को मजबूत करना।

बेरोजगार श्रमिकों के लिए, जिनकी लाभ अवधि समाप्त होने वाली है, हम उन्हें नौकरी संबंधी परामर्श प्रदान करेंगे। उदाहरण के लिए, जिन श्रमिकों की तीन महीने की लाभ अवधि है, दूसरे महीने के अंत में, केंद्र उनसे संपर्क करेगा और उन्हें नौकरी संबंधी परामर्श प्रदान करेगा, साथ ही भर्ती दक्षता बढ़ाने के लिए उनके पिछले व्यवसायों का बारीकी से अध्ययन भी करेगा।

केंद्र ऑनलाइन भर्ती कनेक्शन को बढ़ावा दे रहा है।

2024 में, रोजगार मेलों के आयोजन में केंद्र की क्या सफल नीतियां होंगी?

- 2024 में, केंद्र 50 रोज़गार मेलों का आयोजन करेगा। मुख्य बात यह है कि हम संगठन की गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मात्रा लक्ष्य को कम करेंगे।

मैंने अभी जिन समाधानों का उल्लेख किया है, उनके अतिरिक्त, केंद्र के पास विशिष्ट योजनाएं भी हैं, जैसे कि श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए भर्ती संबंधी जानकारी को आकर्षक, पूर्ण और आसानी से समझने योग्य तरीके से सजाना; जिलों, अन्य एजेंसियों और पड़ोसी प्रांतों और शहरों के साथ मिलकर नौकरी मेलों का आयोजन करना।

विशेष रूप से, यह विश्वविद्यालयों, कॉलेजों और व्यावसायिक स्कूलों को नौकरी मेलों में भाग लेने के लिए जोड़ेगा। इस प्रकार, इसका उद्देश्य छात्रों को नौकरी परामर्श प्रदान करना है।

हम मानवीय पहलू के बारे में भी जानते हैं, इसलिए आने वाले समय में हम परामर्श और नौकरी रेफरल कार्य करने वाले कर्मचारियों के लिए पेशेवर प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करेंगे।

मजदूरों को काम चाहिए, किसे बुलाओ?

नौकरी के फर्श के अलावा, भर्ती की जरूरत वाले श्रमिक और व्यवसाय सीधे केंद्र के मुख्यालय या बेरोजगारी बीमा शाखा के पते पर जा सकते हैं, सलाह के लिए फोन नंबरों पर संपर्क कर सकते हैं: 02835106121, 02835147483, 02838403669।

केंद्र नियमित रूप से नई भर्ती संबंधी जानकारी वेबसाइट: vieclamhcm.com.vn के साथ-साथ केंद्र की सोशल नेटवर्किंग साइटों पर भी पोस्ट करता है।

हो ची मिन्ह सिटी रोजगार सेवा केंद्र और बेरोजगारी बीमा शाखाओं का पता:

- हो ची मिन्ह सिटी रोजगार सेवा केंद्र: नंबर 153 एक्सओ वियत न्घे तिन्ह, वार्ड 17, बिन्ह थान जिला

- जिला 8 में बेरोजगारी बीमा शाखा: नंबर 296 लू हू फुओक, वार्ड 15, जिला 8

- जिला 4 में बेरोजगारी बीमा शाखा: नंबर 249 टन दान, वार्ड 15, जिला 4

- जिला 12 में बेरोजगारी बीमा शाखा: नं. 592 गुयेन आन्ह थू, ट्रुंग माई टे वार्ड, जिला 12

- तान बिन्ह जिला बेरोजगारी बीमा शाखा: नं. 456 ट्रुओंग चिन्ह, वार्ड 13, तान बिन्ह जिला

- थू डुक सिटी बेरोजगारी बीमा शाखा: नंबर 19ए, स्ट्रीट 17, लिन्ह चिएउ वार्ड, थू डुक सिटी

- कू ची जिला बेरोजगारी बीमा शाखा: नं. 108 फाम थी लोंग, थान एन हैमलेट, ट्रुंग एन कम्यून, कू ची जिला।

स्रोत लिंक: https://thanhnien.vn/ba-nguyen-van-hanh-thuc-doi-moi-san-viec-lam-giam-so-luong-de-nang-chat-luong-185240127195326485.htm