सामंजस्यपूर्ण श्रम संबंध बनाने की प्रेरणा

अक्टूबर 2025 के आरम्भ तक, प्रांत में ट्रेड यूनियनों के साथ 73.5% उद्यमों ने सामूहिक श्रम समझौतों (CLA) पर हस्ताक्षर किए थे, जिनमें से 159 पर पहली बार हस्ताक्षर किए गए थे - यह संख्या नियोक्ताओं और जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों दोनों की जागरूकता और जिम्मेदारी में एक मजबूत बदलाव को दर्शाती है।

क्वांग हा कम्यून ट्रेड यूनियन और दाई डोंग वियतनाम कंपनी लिमिटेड ट्रेड यूनियन के नेताओं ने श्रमिकों से बातचीत की।

एक उज्ज्वल स्थान दाई डोंग वियतनाम कंपनी लिमिटेड (हाई हा सीपोर्ट इंडस्ट्रियल पार्क) है। यहां मजदूरी पर सामूहिक सौदेबाजी मॉडल को वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा पायलट के लिए चुना गया था, इसके पारदर्शी दृष्टिकोण के कारण, दोनों पक्षों के बीच ठोस बातचीत के आधार पर। कंपनी का 2024-2026 समझौता न केवल कानूनी सामग्री को पूरी तरह से कवर करता है बल्कि इसमें कई उत्कृष्ट प्रावधान भी हैं: क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी को VND 187,390 / व्यक्ति / माह, लगभग 5% / वर्ष की औसत वृद्धि के लिए समायोजित करना; खतरनाक भत्ते में 10% की वृद्धि; मातृत्व सहायता कानून से 5% अधिक; शिफ्ट भोजन VND 25,000; वार्षिक यात्रा VND 1 मिलियन / व्यक्ति... विशेष रूप से, दाई डोंग वह इकाई है जिसने सामूहिक श्रम समझौते में वेतनमान को शामिल किया है

कंपनी के ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री ट्रान न्गोक आन्ह ने कहा: "हम कर्मचारियों की ज़रूरतों का सर्वेक्षण करते हैं, उद्यम की क्षमताओं का विश्लेषण करते हैं, और फिर बातचीत शुरू करते हैं। कर्मचारियों की टिप्पणी के लिए मसौदा सार्वजनिक किया जाता है, और सहमति के बाद ही अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। समझौते में वेतनमान शामिल करने से कर्मचारियों को पारदर्शिता देखने में मदद मिलती है, और उद्यम अपने मानव संसाधनों को स्थिर रखता है।"

दाई डोंग वियतनाम कंपनी लिमिटेड की सिलाई फैक्ट्री में कढ़ाई विभाग की प्रमुख सुश्री फाम थी थॉम ने बताया: सामूहिक श्रमिक संघ हमें अपनी नौकरियों को स्थिर रखने, अपनी आय सुनिश्चित करने और यह महसूस कराने में मदद करता है कि कंपनी हमारी परवाह करती है। इससे हमें कंपनी के प्रति अपनी दीर्घकालिक प्रतिबद्धता और समर्पण में सुरक्षा का एहसास होता है।

दाई डोंग वियतनाम कंपनी लिमिटेड में कार्यरत कर्मचारी।

दाई डोंग मॉडल से कई कपड़ा और समुद्री खाद्य प्रसंस्करण उद्यमों ने सीखा और इसे अपनाया, जिससे पूरे प्रांत में सामूहिक सौदेबाजी की गुणवत्ता में सुधार करने में योगदान मिला।

इसके अलावा, होआंग जिया इंटरनेशनल ज्वाइंट स्टॉक कंपनी भी सेवा - पर्यटन व्यवसाय क्षेत्र में एक उज्ज्वल स्थान है, जिसमें कानून से परे कई प्रावधानों के साथ एक अच्छी तरह से बनाया गया सामूहिक श्रम समझौता है। समझौते की सामग्री के चार समूह हैं: भुगतान किए गए व्यक्तिगत अवकाश के कई मामलों के साथ कर्मचारी लाभ में वृद्धि , महिला कर्मचारी जो गर्भवती हैं या छोटे बच्चों की परवरिश कर रही हैं उन्हें रात की पाली में काम नहीं करना पड़ता है, ओवरटाइम काम नहीं करना पड़ता है; शादियों, प्रसव, अंत्येष्टि, गंभीर बीमारियों के लिए सहायता, 5 मिलियन वीएनडी का सैन्य सेवा भत्ता, विषाक्त भत्ते और लचीली शिफ्ट भोजन सहित व्यापक और मानवीय लाभ ; पारदर्शी वेतन - ओवरटाइम , कानून की तुलना में अधिक वेतन (रात की पाली के लिए 150%, 200%, 300% और 130%); उच्च लोकतंत्र , जब कर्मचारियों से हस्ताक्षर करने से पहले परामर्श किया जाता है, तो उद्यम और संघ 6-सदस्यीय सुलह परिषद की स्थापना करते हैं

रॉयल इंटरनेशनल कॉरपोरेशन की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री ट्रान थू हा (बाएं) ने बातचीत की और श्रमिकों के विचारों को समझा।

कंपनी के ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री ट्रान थू हा ने इस बात पर जोर दिया: "जब खुली बातचीत होती है और ट्रेड यूनियन सक्रिय रूप से बातचीत करती है, तो समझौता प्रभावी होगा, जिससे कर्मचारियों को सुरक्षित और प्रतिबद्ध महसूस करने में मदद मिलेगी।"

दाई डोंग और होआंग जिया जैसे विशिष्ट मॉडलों से, हम ट्रेड यूनियन की प्रतिनिधि और सहयोगी भूमिका की पहल को स्पष्ट रूप से देख सकते हैं। ट्रेड यूनियन न केवल कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करती है, बल्कि व्यवसायों को कानूनों, कल्याणकारी व्यवस्थाओं और उचित मानव संसाधन नीतियों पर सलाह भी देती है। बातचीत का महत्व लगातार बढ़ रहा है, जिससे कर्मचारियों का विश्वास मज़बूत हो रहा है, उत्पादकता में सुधार हो रहा है और एक स्थिर कार्य वातावरण का निर्माण हो रहा है - जो व्यवसायों के सतत विकास के लिए एक महत्वपूर्ण कारक है।

260 से ज़्यादा समझौतों के साथ, जिनमें से कई उच्च गुणवत्ता वाले हैं, क्वांग निन्ह सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंधों के निर्माण में अग्रणी स्थान बना हुआ है। ये उपलब्धियाँ इस बात की पुष्टि करती हैं कि सामूहिक श्रम समझौता, वर्तमान एकीकरण प्रवृत्ति और नवाचार आवश्यकताओं के अनुरूप, व्यवसायों और कर्मचारियों को एक साथ विकसित होने में मदद करने के लिए एक महत्वपूर्ण प्रेरक शक्ति बन रहा है।

थान हंग

स्रोत: https://baoquangninh.vn/xay-dung-tuldtt-dong-luc-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-3387074.html