एफपीटी और वियतनाम एयरलाइंस ने युवा कर्मचारियों को जोड़ा और उनका मिलान किया

डीएनवीएन - एफपीटी और वियतनाम एयरलाइंस ने हाल ही में संयुक्त रूप से "शायद: कौन जानता है, शायद यही नियति है" कार्यक्रम का आयोजन किया है - जो दोनों व्यवसायों के युवा कर्मचारियों के लिए एक नेटवर्किंग गतिविधि है।

यह पहली बार है जब दोनों पक्षों ने एक इंटरैक्टिव अनुभवात्मक आदान-प्रदान मॉडल लागू किया है, जिसमें प्रौद्योगिकी और व्यावहारिक गतिविधियों को मिलाकर कर्मचारियों के लिए एक-दूसरे को जानने, बातचीत करने और समझने के लिए परिस्थितियां बनाई गई हैं।

इस कार्यक्रम में होआ लाक स्थित होला पार्क परिसर में 24-35 वर्ष की आयु के 100 एफपीटी और वियतनाम एयरलाइंस कर्मचारी एकत्रित हुए। कार्यक्रम में, युवाओं ने एफपीटी द्वारा विशेष रूप से इस कार्यक्रम के लिए विकसित किए गए MAYBE एप्लिकेशन का अनुभव किया, जो अनुकूलता और खुले संपर्क के रूप में बातचीत को बढ़ावा देता है। बाहरी अनुभवात्मक गतिविधियों, भावनात्मक संपर्क केंद्रों और सत्र के अंत में आयोजित संपर्क कार्यक्रम ने पारंपरिक आदान-प्रदान के तरीकों की तुलना में एक नई, घनिष्ठ और अधिक जुड़ाव वाली यात्रा का निर्माण किया।

MAYBE , एफपीटी और वियतनाम एयरलाइंस के बीच प्रौद्योगिकी से लेकर कॉर्पोरेट संस्कृति तक सहयोग का विस्तार करने की दिशा में एक कदम है।

इससे पहले, दोनों पक्षों ने कई डिजिटल परिवर्तन परियोजनाओं और परिचालन दक्षता वृद्धि परियोजनाओं पर एक साथ काम किया है। "मेब" को मानवीय संबंधों को मज़बूत करने का एक व्यावहारिक प्रयोग माना जाता है, जिसे परियोजनाओं, संयुक्त गतिविधियों और बहु-पारिस्थितिकी तंत्र कार्य वातावरण में समन्वय दक्षता में सुधार के लिए एक महत्वपूर्ण कारक माना जाता है।

एफपीटी के अध्यक्ष त्रुओंग जिया बिन्ह ने बताया कि 1990 के दशक से, जब एफपीटी की स्थापना हुई थी, एफपीटी और वियतनाम एयरलाइंस के बीच घनिष्ठ और स्नेहपूर्ण सहयोगात्मक संबंध रहे हैं। इस घनिष्ठ संबंध के साथ, एफपीटी वास्तव में चाहता है कि दोनों परिवार "विवाह" करें। "मेब" कार्यक्रम एफपीटी कर्मचारियों और भागीदारों को सामंजस्य, साझाकरण और खुशी पाने के अधिक अवसर प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

स्थायी मानव संसाधन विकसित करने के लिए, FPT हमेशा एक विविध "साझा घर" बनाने पर ध्यान केंद्रित करता है, जिसमें कई पीढ़ियाँ, राष्ट्रीयताएँ और जातीयताएँ शामिल हों। एक "सुखी कार्यस्थल" बनने की दिशा में निरंतर प्रयास करते हुए, FPT कर्मचारियों के लिए सीखने, खुद को विकसित करने, दीर्घकालिक करियर बनाने और "सामग्री से भरपूर, आत्मा से समृद्ध" एक खुशहाल जीवन जीने के लिए परिस्थितियाँ बनाता है, कई सफल और विविध कार्यक्रमों और नीतियों के माध्यम से, जैसे: "घर बसाना और काम करना - दीर्घकालिक प्रतिबद्धता" नीति, कर्मचारियों को घर और कार खरीदने में सहायता के लिए; कर्मचारियों के रिश्तेदारों के लिए कार्यक्रम और नीतियाँ, विशेष रूप से FPT के छोटे समूह पर केंद्रित; अभिभावक दिवस...

वियतनाम एयरलाइंस का लक्ष्य एक ऐसा कार्य वातावरण तैयार करना है जहाँ प्रत्येक कर्मचारी को सम्मान, मान्यता मिले और उसे दीर्घकालिक विकास के अवसर मिलें। अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति अभिविन्यास में, एयरलाइन यह मानती है कि मानव संसाधन की गुणवत्ता न केवल पेशेवर दक्षता से, बल्कि व्यक्तियों की एकजुटता और सहयोगात्मक भावना से भी आती है।

हाल के वर्षों में, वियतनाम एयरलाइंस ने कर्मचारियों के लिए कई गतिविधियाँ शुरू की हैं, जिनमें क्षमता विकास प्रशिक्षण कार्यक्रम, आंतरिक संवाद, सांस्कृतिक गतिविधियाँ और सामूहिक जुड़ाव शामिल हैं। ये कॉर्पोरेट पहचान बनाए रखने और कार्यस्थल में गौरव को मज़बूत करने में महत्वपूर्ण कारक हैं।

इसी दिशा में आगे बढ़ते हुए, MAYBE को दोनों व्यवसायों की युवा टीमों के लिए एक-दूसरे के साथ बातचीत करने और एक-दूसरे को बेहतर ढंग से समझने के लिए अधिक स्थान बनाने का एक नया दृष्टिकोण माना जाता है, जिससे कार्य समन्वय प्रक्रिया को प्रभावी ढंग से समर्थन मिलता है। यह आयोजन वियतनाम एयरलाइंस के मानवीय, आधुनिक और सामंजस्यपूर्ण कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण के निरंतर प्रयासों को दर्शाता है।

वान आन्ह

स्रोत: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-24h/fpt-va-vietnam-airlines-ket-noi-se-duyen-cho-nhan-su-tre/20251208114041221