जेनरेशन ज़ेड ने डिजिटल युग में नौकरी खोजने के हमारे तरीके को बदल दिया है

जनरेशन जेड लचीलेपन, प्रौद्योगिकी और व्यक्तित्व के साथ नौकरी खोज की यात्रा को पुनर्परिभाषित कर रही है, जिससे व्यवसायों को पीछे छूटने से बचने के लिए शीघ्रता से अनुकूलन करने के लिए मजबूर होना पड़ रहा है।

जेनरेशन जेड इंटरनेट और सोशल मीडिया के साथ बड़ा हुआ है, इसलिए नौकरी ढूंढने का उनका तरीका पिछली पीढ़ियों से बहुत अलग है।

कागजी बायोडाटा के बजाय, वे कुछ ही टैप से ऑनलाइन नौकरी ढूंढना पसंद करते हैं।

टिकटॉक, लिंक्डइन या वीक्लेम24एच जैसे एप्लिकेशन इस पीढ़ी के लिए परिचित उपकरण बन रहे हैं।

वे अब 9 से 5 की नौकरी से बंधे नहीं हैं, बल्कि लचीले हाइब्रिड या दूरस्थ कार्य मॉडल की ओर बढ़ रहे हैं।

जेन जेड भी काम के अर्थ पर बहुत अधिक जोर देता है, वेतन की परवाह करने के बजाय गर्व और मूल्य ढूंढता है।

फ्रीलांसिंग, साइड जॉब या स्टार्ट-अप का चलन उन्हें अपनी आय और अनुभव में विविधता लाने में मदद करता है।

वे "आजीवन सीखने वाली" पीढ़ी हैं, जो नई प्रौद्योगिकी के अनुकूल होने के लिए ऑनलाइन पाठ्यक्रमों के माध्यम से अपने कौशल को लगातार अद्यतन करते रहते हैं।

जो व्यवसाय जनरेशन जेड को आकर्षित करना चाहते हैं, उन्हें डिजिटल रूप से मजबूत बदलाव लाने, भर्ती प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने और सरल, पारदर्शी आवेदन अनुभव बनाने की आवश्यकता है।

प्रिय पाठकों, कृपया और वीडियो देखें: भविष्य के शीर्ष 10 'डरावने' प्रौद्योगिकी उपकरण।

स्रोत: https://khoahocdoisong.vn/gen-z-thay-doi-cach-tim-viec-trong-thoi-dai-so-post2149054076.html