डिजिटल अर्थव्यवस्था में महिला श्रमिकों के लिए रोजगार सुनिश्चित करने के समाधान

जैसे-जैसे अर्थव्यवस्था डिजिटल रूप से बदल रही है, विनिर्माण उद्योग में महिला श्रमिकों को कई कार्यों में स्वचालन और रोबोटीकरण के उपयोग के कारण अपनी नौकरी खोने का खतरा होगा। उदाहरणात्मक चित्र

वियतनाम महिला संघ की गतिविधियों में डिजिटल परिवर्तन पर राष्ट्रीय कार्यशाला में एक पेपर प्रस्तुत करते हुए, वियतनाम में लैंगिक समानता और महिला सशक्तिकरण के लिए संयुक्त राष्ट्र इकाई (यूएन महिला) की महिला, शांति और सुरक्षा कार्यक्रम की अधिकारी सुश्री वु थू हांग ने डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में वियतनामी महिलाओं के लिए श्रम योग्यता की वर्तमान स्थिति और नौकरी की सुरक्षा में चुनौतियों की ओर इशारा किया, जिससे वियतनाम महिला संघ को अपने सदस्यों और महिलाओं का समर्थन करने के लिए अनुशंसित समाधान प्रदान किए गए।

वियतनाम में महिला श्रमिकों की योग्यता की स्थिति और चुनौतियाँ

सुश्री वु थू होंग के अनुसार, वियतनाम में आज महिला श्रमशक्ति संख्या में बड़ी है, लेकिन प्रशिक्षण की दर कम है, इसलिए यह वास्तव में तेज़ औद्योगीकरण, आधुनिकीकरण और गहन अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण के दौर की ज़रूरतों को पूरा नहीं करती, खासकर वर्तमान बढ़ती डिजिटल अर्थव्यवस्था में। सामान्य सांख्यिकी कार्यालय की "2020 श्रम और रोज़गार सर्वेक्षण रिपोर्ट" से पता चला है कि बिना पेशेवर योग्यता वाली महिला श्रमिकों की संख्या 49.4% है, जो ग्रामीण महिला श्रमिकों, मध्यम आयु वर्ग की महिलाओं और जातीय अल्पसंख्यक महिलाओं में केंद्रित है; घरेलू काम करने वाली महिला श्रमिकों की दर कुल नियोजित श्रमिकों का 94.7% है।

महिलाओं, विशेषकर युवतियों को, भेदभाव और लैंगिक रूढ़िवादिता के कारण उच्च-गुणवत्ता वाले कार्यबल या प्रबंधन एवं नेतृत्व के कई अवसरों वाले व्यवसायों में प्रवेश करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। इसके अलावा, माध्यमिक और उच्च शिक्षा के स्तर पर विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (STEM) में व्यावसायिक अलगाव, सीमित उन्नति और निरंतर लैंगिक अंतर मौजूद हैं।

वियतनाम में लिंग और सीखने के परिणामों पर एक हालिया अध्ययन में पाया गया कि हालाँकि लड़कियाँ गणित में औसतन बेहतर प्रदर्शन करती हैं, लेकिन उनका मानना है कि वे लड़कों से कमतर हैं। अंतर्राष्ट्रीय अनुभव यह भी दर्शाता है कि बच्चे स्वयं मानते हैं कि कला और भाषाएँ "स्त्रीलिंग" गतिविधियाँ हैं और विज्ञान , प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (STEM) विषय "पुरुषलिंग" हैं। चूँकि वियतनाम में STEM सीखने के परिणामों पर कोई सांख्यिकीय डेटा उपलब्ध नहीं है, इसलिए हमारे पास इस बारे में सटीक जानकारी नहीं हो सकती है कि लड़के या लड़कियाँ STEAM विषयों में बेहतर प्रदर्शन करते हैं या नहीं। लेकिन इन रूढ़ियों को देखते हुए, वर्तमान में बहुत सी लड़कियों को इस क्षेत्र में आगे बढ़ने के लिए प्रोत्साहित नहीं किया जाता है।

वियतनाम में लैंगिक समानता और महिला सशक्तिकरण के लिए संयुक्त राष्ट्र संस्था (यूएन महिला) की महिला, शांति और सुरक्षा कार्यक्रम की अधिकारी सुश्री वु थू हांग ने कार्यशाला में एक पेपर प्रस्तुत किया।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की रिपोर्ट (आसियान इन ट्रांजिशन) के आंकड़ों से यह और भी स्पष्ट होता है कि वियतनामी पुरुष अक्सर इंजीनियरिंग (20.8%), सूचना, संचार और प्रौद्योगिकी (18.6%) को चुनते हैं। हालाँकि, सर्वेक्षण में शामिल वियतनामी महिलाओं में से 10% से भी कम इन दोनों क्षेत्रों में अध्ययन करती हैं।

इस वास्तविकता के साथ-साथ, जब डिजिटल अर्थव्यवस्था पूरी तरह से आधुनिक समाज की मुख्य अर्थव्यवस्था बन जाती है, तो महिला श्रमिकों को कई चुनौतियों का भी सामना करना पड़ता है। परिधान, इलेक्ट्रॉनिक्स और असेंबली जैसे विनिर्माण उद्योगों में अक्सर महिला श्रम भागीदारी की दर अधिक होती है। स्वचालन और रोबोटीकरण के प्रयोग से, प्रत्यक्ष श्रम की मांग में गिरावट से कई महिलाओं को अपनी नौकरी खोने का खतरा होगा। या फिर खुदरा और ग्राहक सेवा उद्योग कैशियर, बिक्री सलाहकार आदि जैसी नौकरियों को स्वचालित या ऑनलाइन समाधानों से बदल सकते हैं, जिससे इन उद्योगों में काम करने वाली महिलाओं की नौकरी का रखरखाव प्रभावित हो सकता है, कभी-कभी सामान्य महिला श्रमिकों को छोड़कर, केवल प्रबंधन कर्मचारियों को ही रखा जा सकता है।

सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी, स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा, प्रशासनिक एवं प्रबंधन कार्य जैसे क्षेत्रों में, डिजिटल तकनीक कई नए अवसर पैदा कर सकती है, लेकिन इसके लिए उच्च कौशल और तकनीकों की भी आवश्यकता हो सकती है। तकनीकी योग्यता न होने पर महिलाओं को नौकरी छूटने या नौकरी न मिलने का सामना करना पड़ सकता है। इन क्षेत्रों में उच्च पदों पर पहुँचने की कठिनाई भी एक चुनौती है जो महिलाओं को पीछे छूटने, बाहर निकाले जाने या कार्यस्थल पर भेदभाव का शिकार होने से बचने के लिए और अधिक प्रयास करने के लिए मजबूर करती है।

वियतनाम महिला संघ के लिए कुछ सिफारिशें

राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन समिति के अध्यक्ष, प्रधानमंत्री फाम मिन्ह चीन्ह ने 24 अप्रैल, 2024 को राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन समिति की 8वीं बैठक की अध्यक्षता की और सभी स्तरों पर मंत्रियों और जन समितियों के अध्यक्षों से "5 पुश" की भावना के साथ, अधिक दृढ़ संकल्पित होने, अधिक प्रयास करने और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन तथा डिजिटल आर्थिक विकास के कार्यान्वयन पर ध्यान केंद्रित करने का अनुरोध किया। 11 मार्च, 2024 को, उपराष्ट्रपति वो थी आन्ह झुआन ने न्यूयॉर्क, अमेरिका में संयुक्त राष्ट्र आर्थिक एवं सामाजिक परिषद (ECOSOC) के अंतर्गत महिलाओं की स्थिति पर आयोग (CSW68-2024) की 68वीं बैठक में विज्ञान, प्रौद्योगिकी और डिजिटल परिवर्तन में महिलाओं और लड़कियों के सशक्तिकरण को बढ़ाने पर ज़ोर दिया।

देश की सभी संभावनाओं और लाभों तथा पार्टी, राज्य और सरकार के ध्यान और करीबी निर्देशन के साथ, वियतनाम महिला संघ डिजिटल परिवर्तन प्रक्रिया और डिजिटल अर्थव्यवस्था में महिलाओं और लड़कियों की भागीदारी बढ़ाने के लिए कई गतिविधियों को लागू करने पर विचार कर सकता है, विशेष रूप से:

पार्टी केंद्रीय समिति सदस्य, वियतनाम महिला संघ की अध्यक्ष हा थी नगा (मध्य में) "संघ की गतिविधियों के आयोजन में आईटी का अनुप्रयोग" प्रतियोगिता में भाग लेने वाले प्रतिभागियों के साथ बातचीत करती हुई

वियतनाम महिला संघ शैक्षिक वातावरण में लड़कियों, श्रम और रोज़गार में महिलाओं के साथ होने वाले भेदभाव को पूरी तरह से समाप्त करने के साथ-साथ साइबरस्पेस में लिंग-आधारित हिंसा को समाप्त करने के लिए प्रचार और अभियान चलाता है। इसके साथ ही, जागरूकता बढ़ाने, लड़कियों और युवतियों के प्रमुख विषयों और करियर अभिविन्यास के बारे में पूर्वाग्रहों को बदलने, महिलाओं और बच्चों के "डिजिटल अधिकारों" को सुनिश्चित करने के लिए संचार करना आवश्यक है; साथ ही, पारंपरिक करियर की तुलना में भविष्य के करियर के बारे में परिवारों और स्कूलों की समझ में सुधार करना, जिनमें कई लिंग-विशिष्ट विशेषताएँ होती हैं या जो लिंग-आधारित भेदभाव को बढ़ावा देते हैं।

- एसोसिएशन के माध्यम से, स्कूल मिलकर STEM, माइक्रोचिप्स, सेमीकंडक्टर, AI आदि क्षेत्रों में वार्ता और कैरियर परामर्श का आयोजन कर सकते हैं, ताकि सभी स्तरों पर छात्राओं के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और कैरियर अभिविन्यास की आवश्यकता का विस्तार किया जा सके।

- सभी स्तरों पर महिला संघ भी संबंधित एजेंसियों के साथ समन्वय कर सकते हैं ताकि कैरियर परामर्श प्रदान किया जा सके, वन-स्टॉप मॉडल के माध्यम से महिलाओं और महिला छात्रों को नौकरी की जानकारी प्रदान की जा सके, नियोक्ताओं और महिला श्रमिकों को जोड़ने के लिए नौकरी मेले आयोजित किए जा सकें...

डिजिटल अर्थव्यवस्था में महिलाओं और युवाओं की भागीदारी पर शोध और आँकड़े एकत्र करना, लाभों, जोखिमों, चुनौतियों और अवसरों की पहचान करने के लिए महत्वपूर्ण है। इसके आधार पर, एसोसिएशन विशिष्ट गतिविधियाँ विकसित कर सकता है, साथ ही महिलाओं के वैध अधिकारों और हितों को सुनिश्चित करने के लिए समय पर हस्तक्षेप करने हेतु नीतिगत प्रस्तावों की सिफ़ारिश भी कर सकता है।

- सभी स्तरों पर महिला संघों को नीतियों की वकालत जारी रखने के साथ-साथ लैंगिक समानता को बढ़ावा देने और कार्यबल में विविधता लाने के लिए लैंगिक समानता कानून, रोज़गार कानून, श्रम कानून आदि की प्रभावशीलता बढ़ाने की भी आवश्यकता है। मानव संसाधनों की वर्तमान "प्यास" में, यह समाधान सरकार के लिए डिजिटल परिवर्तन प्रक्रिया के लिए सभी मानव संसाधनों का लाभ उठाने और डिजिटल अर्थव्यवस्था, विशेष रूप से लिंग, आय, आयु, नस्ल, जातीयता, लैंगिक पहचान और यौन अभिविन्यास के संदर्भ में विविधता वाले मानव संसाधनों का विकास करने का आधार भी है।

- एसोसिएशन को महिलाओं के स्वामित्व वाले प्रौद्योगिकी व्यवसायों का समर्थन करने और घरेलू सहयोग, सार्वजनिक-निजी सहयोग, सामाजिक संगठनों, गैर-सरकारी संगठनों, पेशेवर संगठनों, संघों के साथ सहयोग को मजबूत करने के लिए कार्यक्रमों को जारी रखने की आवश्यकता है, साथ ही विशेष रूप से महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों और सामान्य रूप से महिला श्रमिकों के लिए इंजीनियरिंग, विज्ञान, प्रौद्योगिकी और डिजिटल पर व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों का निर्माण या समर्थन करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय सहयोग भी करना चाहिए, ताकि श्रम की गुणवत्ता में सुधार हो और उनके लिए स्थिर रोजगार सुनिश्चित हो सके।

- डिजिटल अर्थव्यवस्था में महिला नेताओं का सारांश और सम्मान, व्यवसाय, विपणन, ई-कॉमर्स और वित्तीय प्रबंधन को विकसित करने के लिए डिजिटल उपकरणों का उपयोग करने में सफल व्यवसाय मॉडल भी डिजिटल परिवर्तन में भाग लेने के लिए महिलाओं को प्रोत्साहित करने और प्रेरित करने का एक रूप है।

इन गतिविधियों के माध्यम से, वियतनाम महिला संघ डिजिटल अर्थव्यवस्था में लैंगिक अंतर को कम करने और महिलाओं और महिला छात्रों के सशक्तिकरण को बढ़ाने में सक्रिय रूप से सहायता कर सकता है, तथा सतत आर्थिक और सामाजिक विकास सुनिश्चित करने के लिए वियतनाम के मानव संसाधनों के अधिकतम दोहन का समर्थन कर सकता है।

phunuvietnam.vn के अनुसार

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