विदेश से 2,000 अच्छे व्याख्याताओं को वियतनाम में आकर्षित करने का क्या समाधान है?

शिक्षा विशेषज्ञों का मानना है कि वियतनामी विश्वविद्यालयों में पढ़ाने और शोध के लिए विदेशों से अच्छे व्याख्याताओं और विशेषज्ञों को आकर्षित करने से प्रतिभा पलायन के जोखिम को कम करने में मदद मिलेगी और धीरे-धीरे शैक्षणिक मानकों और विश्वविद्यालय पारिस्थितिकी तंत्र के अंतर्राष्ट्रीयकरण के स्तर को बढ़ाने में मदद मिलेगी।

वियतनाम में काम करने आने वाले अंतर्राष्ट्रीय व्याख्याता अक्सर अपने साथ आधुनिक शिक्षण पद्धतियाँ, अंतर्राष्ट्रीय प्रकाशन क्षमता, व्यक्तिगत व्यावसायिक सहयोग नेटवर्क और एक पारदर्शी KPI संस्कृति लेकर आते हैं। वे अंग्रेजी में शिक्षण को गति देने, स्नातक छात्रों को सह-निर्देशित करने, शोध विषयों का सह-नेतृत्व करने और अंतर्राष्ट्रीय छात्रों को वियतनाम में अध्ययन के लिए आकर्षित करने में "उत्प्रेरक" होंगे।

विशेष रूप से एआई, अर्धचालक, नई सामग्री, डेटा विज्ञान, बायोमेडिसिन, ऊर्जा, डिजिटल कृषि आदि जैसे प्रमुख क्षेत्रों में, अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञों की उपस्थिति प्रौद्योगिकी अंतर को कम करने में योगदान देगी, जिससे विश्वविद्यालयों को राष्ट्रीय नवाचार श्रृंखला से अधिक निकटता से जुड़ने में मदद मिलेगी।

हनोई राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के शिक्षा विश्वविद्यालय के उप-प्राचार्य, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. त्रान थान नाम के आकलन के अनुसार, 2030 तक विदेशों से लगभग 2,000 अच्छे व्याख्याताओं को आकर्षित करने की संख्या, लगभग 400 व्यक्ति/वर्ष के बराबर है। वियतनाम में लगभग 200-250 उच्च शिक्षा संस्थान हैं, इसलिए औसतन लगभग 1-3 अंतर्राष्ट्रीय व्याख्याता/विद्यालय/वर्ष संभव है।

ऐसा करने के लिए, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. ट्रान थान नाम ने कहा कि वियतनाम इस क्षेत्र के कुछ अग्रणी देशों जैसे सिंगापुर, दक्षिण कोरिया, चीन, मलेशिया के अनुभव का संदर्भ ले सकता है, जहां लचीली वेतन, कर छूट/कटौती, सार्वजनिक आवास, बच्चों के लिए ट्यूशन फीस, मानक अनुसंधान सुविधाएं आदि जैसी सफल नीतियां हैं।

100% विदेशी व्याख्याताओं और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त मास्टर और डॉक्टरेट की डिग्री वाले वियतनामी लोगों वाले विश्वविद्यालय के दृष्टिकोण से कैंड समाचार पत्र के संवाददाताओं के साथ साझा करते हुए, ब्रिटिश विश्वविद्यालय वियतनाम के उप-प्राचार्य और उपाध्यक्ष प्रोफेसर डॉ. रिक बेनेट ने पुष्टि की कि वियतनाम में उच्च गुणवत्ता वाले वैश्विक मानव संसाधनों के लिए एक आदर्श गंतव्य बनने के लिए कई अनुकूल परिस्थितियां मौजूद हैं।

सामाजिक दृष्टिकोण से, स्थिर सुरक्षा, उचित जीवन स्तर, समृद्ध सांस्कृतिक वातावरण, सुंदर और सुविधाजनक भौगोलिक स्थिति, परिष्कृत भोजन और मैत्रीपूर्ण लोग जैसे कारक बड़े लाभ हैं जो विदेशी विशेषज्ञों को वियतनाम में आसानी से एकीकृत होने और काम करने में सुरक्षित महसूस करने में मदद करते हैं।

इसके अलावा, उच्च शिक्षा बाज़ार और ज्ञान सेवा उद्योग तेज़ी से बढ़ रहे हैं, जिससे करियर के कई अवसर खुल रहे हैं, खासकर उन क्षेत्रों में जहाँ माँग तो ज़्यादा है, लेकिन घरेलू मानव संसाधन पर्याप्त नहीं हैं। कई विकसित देशों की तुलना में, जहाँ उच्च शिक्षा क्षेत्र में रोज़गार बाज़ार संतृप्त है, वियतनाम विशेषज्ञों की टीम के लिए व्यावसायिक विकास और सामाजिक प्रभाव के कई अवसर प्रदान करता है।

हालांकि, प्रोफ़ेसर रिक बेनेट के अनुसार, क्षेत्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के लिए अभी भी कुछ ऐसे मुद्दे हैं जिनमें और सुधार की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, वर्क परमिट और वीज़ा एक्सटेंशन के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया में अभी भी लंबा समय लगता है; रिश्तेदारों के लिए वीज़ा नीतियाँ और बच्चों की अंतर्राष्ट्रीय शिक्षा की लागत क्षेत्र के अन्य देशों की तुलना में अभी भी ऊँची है। इसके अलावा, विदेशियों के लिए व्यक्तिगत आयकर या बड़े शहरों में पर्यावरण प्रदूषण जैसे कारक भी लंबे समय तक रहने के निर्णय में संभावित बाधाएँ माने जाते हैं।

"अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने के लिए, हमें "प्रतिभाओं को आकर्षित करने" के बजाय "प्रतिभाओं को बनाए रखने और विकसित करने" की ओर रुख करना होगा। सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक यह है कि शैक्षणिक और शोध कार्य का वातावरण पर्याप्त रूप से आकर्षक होना चाहिए। वित्तीय नीतियों के अलावा, अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञ अंतर्राष्ट्रीय सहयोग के अवसरों (वैश्विक शोध नेटवर्क में भागीदारी); शैक्षणिक प्रणाली में मान्यता, जिसमें उपाधियाँ प्रदान करना, नीति परामर्श में भागीदारी; शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा और सामाजिक सुरक्षा के संदर्भ में परिवारों को सहायता शामिल है, में बहुत रुचि रखते हैं क्योंकि कई विशेषज्ञ काम करने के लिए ऐसी जगह नहीं चुनेंगे जहाँ उनके परिवार उनके साथ नहीं रह सकते। इसलिए, यदि मंत्रालय और क्षेत्र अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक "राष्ट्रीय रूपरेखा नीति" बनाने के लिए मिलकर काम करते हैं, तो वियतनाम निश्चित रूप से एशिया-प्रशांत क्षेत्र में शिक्षाविदों और शोधकर्ताओं के लिए एक शीर्ष गंतव्य बन सकता है", प्रो. डॉ. रिक बेनेट ने साझा किया।

डॉ. ले वान उत, वैज्ञानिक अनुसंधान पर विश्वविद्यालय परिषद के अध्यक्ष के सहायक, वैज्ञानिक मापन और अनुसंधान प्रबंधन नीति अनुसंधान समूह के प्रमुख, वान लैंग विश्वविद्यालय ने भी जोर दिया: विदेशों से उत्कृष्ट व्याख्याताओं को आकर्षित करने पर संकल्प 71 में सफल लक्ष्य को साकार करने के लिए, सरकार के स्तर पर नीति तंत्र को तत्काल ठोस बनाना आवश्यक है, विशेष रूप से विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार में विशेषज्ञों को आकर्षित करने और बढ़ावा देने के लिए नीतियों पर सरकार के डिक्री नंबर 249/2025 / एनडी-सीपी के कार्यान्वयन के माध्यम से, दस्तावेज़ को अंतरराष्ट्रीय व्याख्याताओं और वैज्ञानिकों सहित उच्च योग्य मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए मौलिक कानूनी ढांचा माना जाता है।

साथ ही, एक विशिष्ट कानूनी और स्वायत्त तंत्र की आवश्यकता है जो विश्वविद्यालयों और शोध संस्थानों को अंतर्राष्ट्रीय व्याख्याताओं के लिए पद, वेतन और लाभ निर्धारित करने में पूर्ण स्वायत्तता प्रदान करे; और प्रदान किए गए मूल्य के आधार पर इस ढांचे से परे श्रम अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने की अनुमति दे। दूसरी ओर, वित्तीय प्रतिबंधों और बेहतर लाभों की भी आवश्यकता है...

स्रोत: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-phap-nao-de-thu-hut-2-000-giang-vien-gioi-tu-nuoc-ngoai-den-viet-nam--i785020/