हो ची मिन्ह सिटी के शिक्षक: प्रति तिमाही लाखों वियतनामी डॉलर अधिक कमा रहे हैं।

हो ची मिन्ह सिटी में शिक्षकों को उनके नियमित वेतन और भत्तों के अतिरिक्त, शहर के विकास के लिए विशेष नीतियों के तहत पूरक आय भी प्राप्त होती है, जो प्रति तिमाही करोड़ों वीएनडी तक होती है।

मौलिक और व्यापक शैक्षिक सुधार के संदर्भ में, शिक्षकों की आय हमेशा एक प्रमुख चिंता का विषय रही है। वर्तमान में, सभी स्तरों के शिक्षकों के वेतन और भत्ते राष्ट्रव्यापी स्तर पर समान रूप से लागू होते हैं।

हो ची मिन्ह सिटी के काऊ ओंग लान्ह वार्ड में एक प्राथमिक विद्यालय में कार्यरत एक नव-स्नातक शिक्षिका ने बताया कि प्रथम स्तर के मूल वेतन और शिक्षकों के लिए 35% वरीयता भत्ते के साथ, उनकी मासिक आय लगभग 74 लाख वियतनामी (वेतन गुणांक के आधार पर 5,475,600 वियतनामी और वरीयता भत्ता 1,916,460 वियतनामी सहित) है। वहीं, बेन थान वार्ड के एक माध्यमिक विद्यालय में अंग्रेजी विभाग की प्रमुख एक अन्य शिक्षिका, जिन्हें 29 वर्षों का अनुभव है और जिनका वेतन गुणांक 5.36 है, सामान्य नियमों के अनुसार वेतन और भत्तों के रूप में लगभग 18 लाख वियतनामी प्रति माह प्राप्त करती हैं।

हो ची मिन्ह सिटी में 2025-2026 शैक्षणिक वर्ष के उद्घाटन समारोह में शिक्षक। निर्धारित वेतन और भत्तों के अतिरिक्त, इस क्षेत्र के शिक्षकों को एक विशेष व्यवस्था के तहत भी सहायता प्राप्त होती है।

फोटो: इंडिपेंडेंट

1995 में अध्यापन कार्य शुरू करने वाली एक हाई स्कूल शिक्षिका ने थान निएन अखबार के एक रिपोर्टर को बैंक स्टेटमेंट उपलब्ध कराया, जिसमें दिखाया गया कि अगस्त 2025 के लिए उनका वेतन, भत्ते, लाभ और वरिष्ठता वेतन 20 मिलियन वीएनडी से अधिक था।

एक विशिष्ट तंत्र के माध्यम से अतिरिक्त सहायता उपलब्ध है।

विशेष रूप से हो ची मिन्ह सिटी में, शिक्षकों को एक विशेष व्यवस्था के तहत अतिरिक्त सहायता मिलती है, जिससे उनकी आय में सुधार होता है।

पिछले सात वर्षों में, 30 जून, 2025 तक (प्रांतीय विलय से पहले), हो ची मिन्ह सिटी में कई शिक्षकों ने अपनी वरिष्ठता के आधार पर प्रति वर्ष सैकड़ों मिलियन वीएनडी कमाए, क्योंकि राज्य द्वारा निर्धारित उनके वेतन और भत्तों के अलावा, शहर में विशेष नीतियां भी थीं।

2018 से, राष्ट्रीय सभा के कई विशिष्ट विकास तंत्रों और नीतियों के प्रायोगिक परीक्षण संबंधी प्रस्ताव के साथ-साथ, हो ची मिन्ह सिटी ने अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों को अतिरिक्त आय का भुगतान करने की नीति लागू की है।

हाल ही में, 19 सितंबर, 2023 के संकल्प 08/2023/NQ-HĐND के अनुसार, जिसमें हो ची मिन्ह सिटी के विकास के लिए कुछ विशिष्ट तंत्रों और नीतियों के प्रायोगिक कार्यान्वयन हेतु राष्ट्रीय सभा के 24 जून, 2023 के संकल्प 98/2023/QH15 के अनुसार अतिरिक्त आय के भुगतान का प्रावधान है, शहर ने आय वृद्धि के लिए एक समायोजन गुणांक निर्धारित किया है। तदनुसार, अधिकतम अतिरिक्त आय का भुगतान वेतन स्तर, श्रेणी और पद का 1.8 गुना होगा, और यह अतिरिक्त आय का भुगतान शहर के अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और प्रबंधन के अधीन कार्यरत श्रमिकों के मूल वेतन कोष के 0.8 गुना से अधिक नहीं होगा। शहर, सरकार के रोडमैप और अतिरिक्त आय के भुगतान के अनुसार वेतन वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए वेतन सुधार कोष को संतुलित करेगा। यदि धनराशि 1.8 गुना राशि को कवर करने के लिए अपर्याप्त है, तो हो ची मिन्ह सिटी की पीपुल्स कमेटी हो ची मिन्ह सिटी की पीपुल्स काउंसिल को बजट संतुलन के लिए उपयुक्त गुणांक निर्धारित करने के लिए रिपोर्ट करेगी।

दिसंबर 2023 में जारी हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स काउंसिल के संकल्प 185 के अनुसार, 2024 के लिए राज्य बजट राजस्व और व्यय अनुमानों के संबंध में, अतिरिक्त आय व्यय के लिए अधिकतम गुणांक पद और स्थिति के आधार पर वेतन का 1.5 गुना है। विशिष्ट दर पर अतिरिक्त आय प्राप्त करने वालों के लिए, अधिकतम व्यय 3 मिलियन वीएनडी/माह है।

तदनुसार, अपने कार्यों को उत्कृष्ट रूप से पूरा करने वाले शिक्षकों की मासिक अतिरिक्त आय की गणना करने का सूत्र है: वेतन गुणांक + पद भत्ता गुणांक (यदि कोई हो) x 2,340,000 वीएनडी (मूल वेतन) x 1.5 (अतिरिक्त आय गुणांक)।

इस गणना पद्धति के अनुसार, तीसरे रैंक के एक किंडरगार्टन शिक्षक, जो अपने कर्तव्यों को उत्कृष्ट रूप से पूरा करते हैं, उनकी अतिरिक्त आय 7.37 मिलियन वीएनडी/माह (स्तर 1, गुणांक 2.1) से लेकर 17.1 मिलियन वीएनडी/माह (स्तर 10, गुणांक 4.89) तक होगी।

द्वितीय रैंक का एक किंडरगार्टन शिक्षक, जो अपने कर्तव्यों का उत्कृष्ट रूप से निर्वाह करता है, प्रति माह 8.2 मिलियन वीएनडी (स्तर 1, गुणांक 2.34) से लेकर प्रति माह 17.4 मिलियन वीएनडी (स्तर 9, गुणांक 4.98) तक की अतिरिक्त आय अर्जित कर सकता है।

प्रथम श्रेणी के वे किंडरगार्टन शिक्षक जिन्होंने अपने कर्तव्यों का उत्कृष्ट रूप से निर्वाह किया है, उन्हें 14 मिलियन वीएनडी/माह (स्तर 1, गुणांक 4) से लेकर 22.3 मिलियन वीएनडी/माह (स्तर 8, गुणांक 6.38) तक की अतिरिक्त आय प्राप्त होगी।

तीसरे रैंक के प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च विद्यालय के उन शिक्षकों के लिए जिन्होंने अपने कर्तव्यों को उत्कृष्ट रूप से पूरा किया है, अतिरिक्त आय 8.2 मिलियन वीएनडी/माह (स्तर 1, गुणांक 2.34) से लेकर 17.4 मिलियन वीएनडी/माह (स्तर 9, गुणांक 4.98) तक होती है।

द्वितीय श्रेणी के प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च विद्यालय के शिक्षक जिन्होंने अपने कर्तव्यों का उत्कृष्ट रूप से निर्वाह किया है, उन्हें 14 मिलियन वीएनडी/माह (स्तर 1, गुणांक 4) से लेकर 22 मिलियन वीएनडी/माह (स्तर 8, गुणांक 6.38) तक की अतिरिक्त आय प्राप्त होगी।

प्रथम श्रेणी के प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च विद्यालय के शिक्षक जिन्होंने अपने कर्तव्यों का उत्कृष्ट रूप से निर्वाह किया है, उन्हें 15.4 मिलियन वीएनडी/माह (स्तर 1, गुणांक 4.4) से लेकर 23.7 मिलियन वीएनडी/माह (स्तर 8, गुणांक 6.78) तक की अतिरिक्त आय प्राप्त होगी।

मौलिक और व्यापक शैक्षिक सुधार के संदर्भ में शिक्षकों की आय हमेशा एक प्रमुख चिंता का विषय रही है।

फोटो: दाओ न्गोक थाच

हो ची मिन्ह सिटी के एक प्रतिष्ठित हाई स्कूल में इतिहास की शिक्षिका, जिन्हें 30 वर्षों का अनुभव है, ने बताया कि उनकी वार्षिक आय लगभग 410 मिलियन वियतनामी नायरा है। उनके सार्वजनिक रूप से उपलब्ध आय रिकॉर्ड से पता चलता है कि कुछ महीनों में उनकी आय 49 से 64 मिलियन वियतनामी नायरा के बीच रही है। इन महीनों में पिछले तिमाही की अतिरिक्त आय भी शामिल है, जो उनके वेतन के अतिरिक्त है। बीमा जैसे खर्चों को घटाने के बाद, उनकी औसत मासिक आय लगभग 34 मिलियन वियतनामी नायरा है, जिसमें उनका शिक्षक वेतन, वरिष्ठता भत्ता, तरजीही लाभ और हो ची मिन्ह सिटी की नीतियों के अनुसार अतिरिक्त आय शामिल है।

हो ची मिन्ह सिटी के नियमों के अनुसार, शिक्षकों को उनकी अतिरिक्त आय तिमाही आधार पर मिलती है। इसका मतलब है कि अगली तिमाही के पहले पखवाड़े में शिक्षकों को पिछली तिमाही की अतिरिक्त आय प्राप्त होगी।

ट्रान वान ऑन सेकेंडरी स्कूल (तान दिन्ह वार्ड) की प्रिंसिपल सुश्री गुयेन डोन ट्रांग ने बताया कि कर्मचारियों और सिविल सेवकों के मूल्यांकन और त्रैमासिक आधार पर अतिरिक्त आय के वितरण का आधार हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी के कार्य प्रदर्शन मूल्यांकन और वर्गीकरण संबंधी नियम हैं। आमतौर पर, प्रत्येक तिमाही के अंतिम माह की 20 तारीख को स्कूल मूल्यांकन करते हैं, कार्य प्रदर्शन का वर्गीकरण करते हैं और शिक्षकों और कर्मचारियों को अतिरिक्त आय वितरित करते हैं।

हो ची मिन्ह सिटी में वर्तमान में 110,000 से अधिक शिक्षक हैं।

हो ची मिन्ह सिटी शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग के आंकड़ों के अनुसार, विलय से पहले, पुराने हो ची मिन्ह सिटी में 80,611 शिक्षक थे, जिनमें 26,889 प्रीस्कूल शिक्षक, 23,155 प्राथमिक विद्यालय शिक्षक, 18,125 माध्यमिक विद्यालय शिक्षक और 12,442 हाई स्कूल शिक्षक शामिल थे; बिन्ह डुओंग प्रांत में सभी स्तरों पर लगभग 16,000 शिक्षक थे; और बा रिया-वुंग ताऊ प्रांत में सभी स्तरों पर 16,000 से अधिक शिक्षक थे। इस प्रकार, विलय के बाद, हो ची मिन्ह सिटी में अब 110,000 से अधिक शिक्षक हैं।

विलय के बाद भी शिक्षकों को लगातार बढ़ी हुई आय प्राप्त हो रही है।

जुलाई से, हो ची मिन्ह सिटी का बिन्ह डुओंग और बा रिया-वुंग ताऊ के साथ विलय होने के बाद, शिक्षकों के लिए अतिरिक्त आय के संबंध में क्या नीति होगी?

हो ची मिन्ह सिटी शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग में संगठनात्मक कार्यों के प्रभारी एक अधिकारी ने बताया कि सितंबर की शुरुआत में, हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स काउंसिल ने अधिकारियों, सरकारी कर्मचारियों और नागरिकों के जीवन से सीधे तौर पर संबंधित कई महत्वपूर्ण नीतियों को मंजूरी दी, जिनमें आय, आवास और सामाजिक सुरक्षा में सुधार पर विशेष ध्यान दिया गया है। राष्ट्रीय सभा के संकल्प 98/2023 के विशेष तंत्र के तहत अतिरिक्त आय की नीति को बरकरार रखा गया है और इसे पूर्व बिन्ह डुओंग और बा रिया-वुंग ताऊ क्षेत्रों तक विस्तारित किया गया है। अपने कर्तव्यों का कुशलतापूर्वक या उत्कृष्ट रूप से निर्वाह करने वाले अधिकारियों और सरकारी कर्मचारियों को पद, श्रेणी और स्थिति के आधार पर 3 मिलियन वीएनडी/माह की निश्चित दर से या उनके वेतन के 1.8 गुना तक अतिरिक्त आय प्राप्त होगी।

2025 में, हो ची मिन्ह सिटी ने पद, श्रेणी और स्थिति के आधार पर पूरक आय भुगतान को वेतन के 1.5 गुना तक बढ़ाने का निर्णय लिया। पहले की तुलना में, इस नीति के लाभार्थियों का दायरा भी बढ़ाया गया है और इसमें कई और एजेंसियां ​​और संविदा कर्मचारी शामिल किए गए हैं। यह नीति न केवल अधिकारियों, सरकारी कर्मचारियों और श्रमिकों के जीवन स्तर में सुधार लाती है, बल्कि उत्पादकता, कार्यकुशलता बढ़ाने और क्षमताओं का सटीक आकलन करने के लिए प्रेरणा भी प्रदान करती है।

इस अधिकारी ने पुष्टि की कि हो ची मिन्ह सिटी के शिक्षक विलय के बाद भी अतिरिक्त आय नीति से लाभान्वित होते रहेंगे।

प्रक्रिया के अनुसार, जन परिषद द्वारा प्रस्ताव को मंजूरी देने के बाद, हो ची मिन्ह सिटी जन समिति एक निर्णय जारी करती है, और आंतरिक मामलों का विभाग कर्मचारियों के मूल्यांकन और वर्गीकरण के लिए विषयवस्तु और मानदंडों पर मार्गदर्शन प्रदान करता है। इसके आधार पर, स्कूल मूल्यांकन करेंगे और परिणाम संकलित करेंगे। पहले, उच्च विद्यालय अपने मूल्यांकन अनुमोदन के लिए विभाग को प्रस्तुत करते थे, जबकि किंडरगार्टन से लेकर जूनियर हाई स्कूल तक के विद्यालय उन्हें आंतरिक मामलों के विभाग को प्रस्तुत करते थे। शिक्षा और प्रशिक्षण विभाग के अधिकारियों के अनुसार, दो-स्तरीय सरकारी प्रणाली के लागू होने के बाद से, वार्ड, कम्यून या विशेष क्षेत्र के अंतर्गत आने वाली इकाइयों के प्रमुखों के मूल्यांकन का अधिकार वार्ड, कम्यून या विशेष क्षेत्र के अध्यक्ष के पास है।

स्रोत: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm