कार्मिक कार्य में नेताओं के अधिकार और उत्तरदायित्व पर मसौदा विनियमों पर टिप्पणियाँ

14 सितंबर की सुबह, पार्टी केंद्रीय समिति के सदस्य, केंद्रीय संगठन समिति के उप प्रमुख कॉमरेड गुयेन क्वांग डुओंग ने पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों के प्रमुखों के अधिकार और जिम्मेदारी और कार्मिक कार्य और कार्मिक प्रबंधन में एजेंसियों और इकाइयों के सामूहिक नेतृत्व पर मसौदा विनियमों पर राय देने के लिए एक ऑनलाइन सम्मेलन की अध्यक्षता की।

पार्टी केंद्रीय समिति के सदस्य तथा प्रांतीय पार्टी समिति के सचिव कॉमरेड न्गो डोंग हाई ने मसौदा विनियमों पर टिप्पणी देने में भाग लिया।

थाई बिन्ह पुल पर आयोजित सम्मेलन में निम्नलिखित साथी उपस्थित थे: पार्टी केंद्रीय समिति के सदस्य, प्रांतीय पार्टी समिति के सचिव, न्गो डोंग हाई; स्थायी समिति के सदस्य, प्रांतीय पार्टी समिति की संगठन समिति के प्रमुख, फाम वान तुआन।

मसौदा विनियमन में 4 अध्याय और 9 अनुच्छेद हैं जो पार्टी समिति, पार्टी संगठन के प्रमुख के अधिकार और जिम्मेदारी को निर्धारित करते हैं, और कार्मिक कार्य में एजेंसियों और इकाइयों के सामूहिक नेतृत्व (विषयवस्तु सहित: मूल्यांकन, योजना, नियुक्ति, उम्मीदवारों का परिचय) और कार्मिक प्रबंधन (विषयवस्तु सहित: चयन, व्यवस्था, असाइनमेंट, स्थानांतरण, रोटेशन, सेकंडमेंट, बर्खास्तगी, अस्थायी निलंबन, निलंबन और अधिकारियों की बर्खास्तगी)। मसौदा स्पष्ट रूप से 4 सामान्य सिद्धांतों को निर्धारित करता है, जिसमें लोकतांत्रिक केंद्रीयवाद के सिद्धांत के अनुपालन को सुनिश्चित करने की आवश्यकता, कार्मिक कार्य और कर्मचारियों के प्रबंधन के पार्टी के एकीकृत नेतृत्व के सिद्धांत के साथ-साथ कार्मिक कार्य में प्रमुख के अधिकार और जिम्मेदारी को पूरी तरह से बढ़ावा देना; सार्वजनिक, पारदर्शी होना चाहिए, और कार्मिक कार्य में सत्ता के सख्त नियंत्रण को मजबूत करना चाहिए, साथ ही साथ गतिशीलता, रचनात्मकता को प्रोत्साहित करना, संरक्षित करना और बढ़ावा देना, इसके अलावा, मुखिया को अपने प्रस्तावों और संवर्गों के परिचय के बारे में लिखित रूप में अपनी राय व्यक्त करनी होगी; यदि इस विनियमन के अनुसार उनके द्वारा सीधे प्रस्तावित और प्रस्तुत किए गए संवर्ग अनुशासन का उल्लंघन करते हैं या सौंपे गए कर्तव्यों और कार्यों से संबंधित कानून का उल्लंघन करते हैं, तो उन्हें सीधे या संयुक्त रूप से ज़िम्मेदार होना होगा, भले ही मुखिया का स्थानांतरण किसी अन्य पद पर हो गया हो या वे सेवानिवृत्त हो गए हों। मुखिया और प्रस्तावित कार्मिकों का समूह; मूल्यांकन एजेंसी; अपने अधिकार के अनुसार संवर्गों का निर्णय लेने वाला समूह, अपने प्रस्तावों, मूल्यांकनों और निर्णयों के लिए ज़िम्मेदार होना चाहिए।

सम्मेलन ने अपना अधिकांश समय संपर्क बिंदुओं पर प्रतिनिधियों के साथ चर्चा करने और मसौदा विनियमों की कुछ सामग्री को पूरक, संशोधित और समायोजित करने के लिए विचारों का योगदान करने के लिए समर्पित किया, ताकि उन्हें उपयुक्त बनाया जा सके।

थाई बिन्ह ब्रिज प्वाइंट पर सम्मेलन में भाग लेते प्रतिनिधि।

मसौदा विनियमों पर टिप्पणी करते हुए, पार्टी केंद्रीय समिति के सदस्य और प्रांतीय पार्टी समिति के सचिव, कॉमरेड न्गो डोंग हाई ने कार्मिक कार्य और कार्मिक प्रबंधन में पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों और एजेंसियों व इकाइयों के सामूहिक नेतृत्व के प्रमुखों के अधिकार और उत्तरदायित्व पर विनियम लागू करने की आवश्यकता पर बल दिया। साथ ही, उन्होंने यह भी मूल्यांकन किया: मसौदे में टिप्पणी, मूल्यांकन, योजना, नियुक्ति, उम्मीदवारों की सिफारिश और कार्मिक प्रबंधन में प्रमुखों के सिद्धांतों, अधिकार और उत्तरदायित्व को स्पष्ट रूप से बताया गया है; प्रमुखों के उत्तरदायित्वों का निर्धारण और उनके द्वारा प्रस्तावित और अनुशंसित लोगों द्वारा अनुशासन भंग करने या सौंपे गए कर्तव्यों और कार्यों से संबंधित कानून का उल्लंघन करने की स्थिति में प्रमुखों की जिम्मेदारियों को संभालना।

कॉमरेड ने सुझाव दिया कि नेता की ज़िम्मेदारियों के परिमाणन की प्रक्रिया में, पार्टी के अन्य नियमों का उल्लंघन न हो, इस पर ध्यान देना आवश्यक है। इसके अतिरिक्त, सामूहिक चर्चा के लिए कर्मियों की समीक्षा और तैयारी करना नेता की स्वाभाविक ज़िम्मेदारी है और नेता केवल उन्हीं विषयों के लिए ज़िम्मेदार होता है जिन पर टिप्पणी की गई है और प्रस्ताव रखा गया है। इसके अतिरिक्त, अनुकरणीय समीक्षा और वर्गीकरण या विश्वास मत के दौरान प्रभावित होने से बचने के लिए, कार्यकर्ताओं पर टिप्पणी और मूल्यांकन करते समय नेता के अधिकार और ज़िम्मेदारी का अध्ययन और पुनर्मूल्यांकन करना आवश्यक है। यह नियम कि नेता नियुक्ति या उम्मीदवारी के लिए प्रस्तावित एक पद के लिए केवल एक व्यक्ति का ही प्रस्ताव और परिचय करा सकता है, कार्यकर्ता कार्य की पाँच-चरणीय प्रक्रिया के साथ असंगत है। ज़िम्मेदारियों के निर्धारण और संचालन के संबंध में, वे इस विचार से सहमत थे कि नेता को ज़िम्मेदारियों की समीक्षा और स्पष्टीकरण करना चाहिए जब इस नियम के अनुसार उनके द्वारा सीधे प्रस्तावित और प्रस्तुत किए गए कार्यकर्ता कमियों का उल्लंघन करते हैं और कानून द्वारा अनुशासित और नियंत्रित किए जाते हैं। हालाँकि, ऐसे उल्लंघन नेता की टिप्पणियों और मूल्यांकन के दायरे में होने चाहिए।

सम्मेलन का समापन करते हुए, केंद्रीय आयोजन समिति के उप-प्रमुख ने स्थानीय निकायों और इकाइयों के प्रतिनिधियों की टिप्पणियों को स्वीकार किया और उनकी अत्यधिक सराहना की; संपादकीय विभाग इस आधार पर उनका पूर्ण संश्लेषण करेगा, ताकि मसौदा विनियमों को पूरा करने के लिए शोध, विचार और आत्मसात किया जा सके। उन्होंने स्थानीय निकायों और इकाइयों से अनुरोध किया कि वे शोध जारी रखें और केंद्रीय आयोजन समिति को लिखित रूप में अपनी टिप्पणियाँ भेजें ताकि मसौदा विनियमों को पूरा करने में योगदान दिया जा सके और उनकी व्यवहार्यता और उच्च दक्षता सुनिश्चित की जा सके।

आडू खिलना

स्रोत